岗位职责： 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，1-3年的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块的基本工作内容； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、积极主动，执行力高，表达沟通能力良好，做事踏实认真，善于发现问题、乐于解决问题。

工作职责：支持上海地域，智能车控产品部，协助部门招调，包含社招、校招、内部调动的招聘组织、面试官预约、面试、流程跟踪等；协助支撑OD外包人员管理；协助HR负责部门员工的管理和组织氛围建设 岗位要求： 1. 具备1-2个人力资源模块独立负责经验； 2. 具备华为人力资源助理经验优先； 3. 具备优秀的沟通协调、事务推动能力，善于主动学习；

岗位职责： 1、协助招调负责部门社招、校招、在岸外包、内部调动的招聘组织、预约面试官、候选人面试、准备资源，流程跟踪等； 2、对接业务需求，多渠道寻访吸引推荐，拉通资源，跟进流程，促进端到端交付，支撑社招相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练使用Office等办公软件,有人力资源相关工作经验； 2、有较强的时间观念和目标导向，服务意识好，积极主动，责任心强，具备一定的抗压能力。 3、信息保密意识强，沟通力强，认真负责，耐心细致；

作为部门 HR 助理，协助部门 HR 处理人力资源干部人才领域基础事务性工作以及部分专项工作:熟练掌握办公软件，表达清晰，有亲和力，耐心细致，有责任心。(最好在华为干过) 岗位职责: 1、负责算力人才发展相关支撑工作:协助完成个人绩效管理、专家管理、人才任用与晋升、任职资格等 2、负责算力干部管理相关支撑工作:协助完成干部选拔任用、梯队建设、干部流动、AT运作与管理等 技能要求: 1、精通基础办公软件:精通 Excel函数、透视分析、数据统计等:PPT、Word 编辑能力强。 2、数据整合能力:可以从不同纬度对数据进行分析整合与呈现。 3、有较强的沟通协调能力和服务意识，工作积极主动、耐心细致，经验3年以上，

岗位职责： 1、根据岗位描述进行简历的筛选、候选人意向沟通、面试邀约； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 3、收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析； 4、公司员工入、转、调、离手续的处理。 职位要求： 1、2024届毕业，本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学专业学生优先； 2、熟练运用excel、word等办公软件； 3、为人正直、耐心细致、认真负责、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好。

一、人事方面 1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待及面试； 2、负责登记、更新、跟进、分析面试情况； 3、负责上级领导临时下达的相关工作； 二、行政相关工作 1、接听电话/网上来访，现场来访人员的接待； 2、材料整理、编制、打印 3、协助公司领导处理其他工作及日常事务

岗位职责： 1、协助人员入离职手续办理及入职培训； 2、负责部门日、周、月报的统计及分析，输出报表汇报部门领导； 3、负责部门日常行政工作，协助上级进行团队日常管理； 4、负责接收、转发、传阅公司内部下达的文件，并协助拟定部门综合性文件； 5、负责部门重要信息收集、整理、报送等相关工作，做好与其他部门沟通及协调； 6、负责部门日常事务处理，协同完成各种业务需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，有行政职能或数据分析相关经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备良好的语言、文字表达能力，责任心强、细致严谨，有较强的人际沟通能力和组织协调能力。

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 岗位需求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年HR领域工作经验； 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备文案协作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 强调下数据分析能力、耐心细心！

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 岗位需求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年HR领域工作经验； 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备文案协作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 强调下数据分析能力、耐心细心！

工作职责： 1、协助完成基础人事相关工作，包括基本的数据整理，分析，追踪； 2、定期输出HR专业报表及分析报告； 3、协助人事基础系统的数据维护，及入离调转异常情况的跟进与处理； 4、协助团队其他HR项目的运营与执行落地工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景； 2. 出色的数据处理及数据分析能力，熟练运用各办公软件，擅长使用Photoshop，音视频制作等设计软件优先； 3. 熟悉人力资源管理工作流程，有大厂HR助理相关工作经验者优先； 4. 具有较强的责任心和工作积极性，良好的沟通能力，及出色的学习能力。

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年HR领域工作经验； 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备文案协作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、1-3年HR领域工作经验 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备较好的文案写作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。

工作职责： 1、 协助HR主管进行全职人员、兼职人员以及实习生的招聘； 2、协助运营管理各招聘平台，包括发布招聘信息，数据统计等； 3、与应聘人员进行初步线上沟通； 4、整理应聘人员简历等数据； 5、按照需要向应聘人员进行公司、项目、岗位介绍； 职位要求： 1、在校专科及以上，无专业院校限制； 2、优秀的语言组织能力、沟通协调表达能力及团队合作精神； 3、工作主动，敢于接受挑战与压力； 4、工作认真，踏实努力，诚实守信； 5、熟悉社交媒体平台，拥有良好校园人脉资源； 6、有学生会、社团等经验者优先 7、居家办公 工作收获： 1， 海量浏览应聘者简历； 2， 了解不同院校、专业学生的就职趋势； 3， 了解市场、行业的人才需求。

1. 通过网络渠道发掘意向客户,与客户建立良好的沟通关系； 2. 熟练使用微信等互联网手段与客户沟通、及时了解客户意向； 3. 对有意向客户提供专业的行业信息帮助企业、项目、人才获得成长 4. 对已有项目进行维护，完成资料梳理。 5. 及时完成领导安排的其他工作等。 我们能给你： 1.宽松、广阔的平台，你负责发挥 2.一直在创投领域和互联网行业前沿，和聪明、勤奋又脚踏实地的人成为同事 3.丰富的创投资源积累 4.快速的能力提升，持续成长的机会和空间

【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计； 2、员工入离职手续管理，员工档案管理，员工信息录入、维护管理等； 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账； 4、协助开展招聘相关工作：如岗位发布、简历搜索，候选人面试接待等； 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作； 6、其他工作事项：如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件：Word,Excel,PPT等； 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通； 4、执行力强，抗压能力强，有团队合作意识及较强的责任心。