岗位职责： 1)负责公司核心产品的前后端全流程开发，包括需求分析、架构设计、代码实现、单元测试及上线部署； 2)参与技术方案评审，优化系统性能、安全性与可扩展性，解决复杂技术难题； 3)前端方向：负责页面交互逻辑开发，实现响应式布局与优质用户体验，维护前端组件库与工程化规范； 4)后端方向：设计 接口，搭建与优化数据库结构，处理高并发、高可用场景下的服务架构； 5)参与产品迭代讨论，结合技术视角提供合理优化建议，推动产品与技术协同发展； 6)沉淀技术经验，编写技术文档，提升整体研发效率。 7)完成领导安排的其他任务 任职要求： 1)前端技术：熟练掌握 HTML5/CSS3/JavaScript（ES6+）/TypeScript，精通Vue主流框架，熟悉 Webpack/Vite 等工程化工具，有小程序实际工作经验； 2)后端技术：精通至少一种/两种后端语言（.Net/Java/Python），掌握主流框架（Express/Spring Boot等）； 3)数据存储：熟悉 MySQL/PostgreSQL/SQLServe 等至少一种数据库，具备数据库设计、索引优化与查询调优能力； 4)开发能力：具备独立完成从需求到上线的全流程开发经验，理解前后端分离架构，有跨端开发经验者优先； 5)工程素养：熟悉 Git 版本控制，了解 CI/CD 流程，具备良好的代码规范、文档编写习惯与问题排查能力； 6)软技能：具备较强的沟通协作能力、逻辑思维能力与学习能力，能快速适应业务变化，对技术有热情与钻研精神。 7)有大型互联网项目、高并发系统或开源项目开发经验； 8)熟悉云服务（AWS / 阿里云 / 腾讯云）、容器化（Docker/K8s）或微服务架构； 9)具备一定的产品思维，能结合业务场景优化技术方案；

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体的全域兴趣电商平台。抖音电商致力于成为用户发现获得优价好物的**平台，让美好生活触手可得。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、深入了解业务和战略，协助人才吸引和落地工作：人才搜寻、评估、面试并跟进等全流程工作； 3、协助进行业务对接、员工入职、渠道维护等管理工作； 4、协助进行相关的数据统计并报告。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、商务英语能力优秀者优先； 4、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 5、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协作精神； 6、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上优先。

地铁8.16.18线安检 招聘要求 年龄：18-40周岁。 男性身高1.65米以上。 女性身高1.50米以上。 初中及以上学历， 无纹身，无前科。 每天8小时（加班自愿选择） 早班6：30一14：30， 中班14：30一22：30 三人两岗（站半小时、坐半小时、休半小时） 半个月早班，半个月中班 。 做六休一基本工资：4700元/月 符合条件包进当天安排宿舍 超出底薪1.5倍，法定节假日底薪3倍。提供3餐，提供住宿，乘坐上海地铁免费，免费发放劳保用品，缴纳深圳社保。综合收入6000～8000元。

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

工作职责： 1.协助海内外项目的招聘工作，包括：网络人才搜寻、简历筛选、笔试邀约等各环节； 2.根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善内、外部海外招聘渠道； 3.与团队合作，不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 4.完成上级领导交代的任务安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语听说读写能力优秀； 2、熟悉招聘流程及技巧，具有招聘相关经验优先； 3、具备优秀的沟通表达能力，具有良好的洞察与分析能力； 4、细心耐心有责任感，抗压能力强，热爱招聘工作； 5、过往注册过LinkedIn，有海外社媒账号加分。

一、岗位职责： 1. 负责公司人才的招聘与选拔工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 分析公司业务发展需求，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。 3. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 4. 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作。 5. 参与面试评估，提供专业意见，协助部门负责人完成招聘决策。 6. 负责员工入职手续的办理，以及员工档案的管理。 7. 对招聘数据进行统计分析，为公司人才战略提供数据支持。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的说服力。 4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人匹配度。 5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。 三、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平确定。 2. 五险一金、年终奖、节日福利等。 3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 四、工作时间： 1. 每周工作5天，周末双休。 2. 工作时间：9:00-18:00，午休1小时。 五、工作地点： 1. 公司所在地：[请填写公司所在城市] 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

招聘骑手岗位JD： 一、岗位名称： 配送员 二、岗位职责： 1. 根据业务需求，在规定时间内完成指定区域的配送任务； 2. 负责配送订单，包括外卖、快递等物品； 3. 协助客户处理配送相关问题，维护客户关系； 4. 定期进行车辆保养和维修。 三、岗位要求： 1. 年龄18-50岁，身体健康，无不良嗜好； 2. 有较强的安全意识和服务意识，能吃苦耐劳； 3. 熟练操作智能手机和电动车驾驶技巧； 4. 有相关配送工作经验者优先考虑。 四、工作时间： 周一至周日，根据业务需求调整。 五、薪资待遇： 底薪+单量提成+福利补贴，综合收入5000-10000元/月。 六、其他： 1. 提供培训和晋升机会，表现优秀的配送员有机会晋升为组长、区域负责人等； 2. 配备电动车，有维修保养和保险支持； 3. 良好的工作环境和团队氛围。 七、岗位亮点： 1. 配送范围广泛，可以灵活安排工作时间； 2. 配送收入稳定，有晋升机会和福利补贴； 3. 团队合作氛围好，可以结交新朋友，拓展社交圈。

岗位职责： 1.进行聘前测试和简历甄别工作，岗位包括：主播、摄像师、剪辑师、直播运营岗位等 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，有自主拓宽招募渠道的能力 4.积极并及时完成交代的工作任务入职条件； 任职要求： 1.性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2.熟练运用各种的招聘工具和手段，有相关的招聘经验半年以上，有传媒公司经验优先考虑 3.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 薪资待遇： 无责底薪4k+绩效+丰厚招聘提成，可面谈 公司氛围良好 工作时间： 每天10点-7点，8小时，月休4-6天

1.工作内容：主要负责招聘司机工作，招聘渠道由公司提供， 不需要太多专业知识，主要负责邀约司机到公司即可，具体细节上班后专业人员进行培训。 2.相关要求：年龄20-30岁之间，男女不限，可接受应届生。 3.薪资待遇：5000（3个人任务）阶梯式提成 招一个人提成500-1500具体看方案 4.工作时间：早9.30晚5.00，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

职位描述： 1、负责一线蓝领招聘。协助招聘组完**才招聘工作，包括但不限于招聘渠道的更新维护，职位发布，简历筛选，面试邀约，入职安排等； 2、负责面试官的协调、面试安排（含现场、电话、视频）的执行及接待工作 3、负责协助招聘数据统计，人才库维护 职位要求： 关于你： 1、希望你开朗乐观，是团队的小小开心果一枚； 2、希望你有超强的执行力，像勤奋的小马达； 3、希望当你面对高强度的工作，能迅速调整心态并拥抱变化，因为它将成为你未来的职业生涯中最牢固的根基； 4、希望你热爱HR工作，并将它列入你人生规划的一部分 你将获得的： 1、实习补贴150元/天，还有额外的招聘激励奖金。以及晚餐与零食补贴； 2、不仅仅是实习，而是在招聘模块方向系统性的培养及实践操作； 3、一群有爱的大伙伴，助力你的职业发展; 4、丰富的团队活动及部门聚餐； 5、表现优秀，实习结束后，可继续留任哦

薪资待遇： 1.底薪 5000（绩效＋全勤＋话补）+业绩奖金 ，平均薪资优秀同事现在基本7000-12000 2.免费提供住宿包餐 3.不定时奶茶、水果、零食 4.业绩奖励制度，年终奖等 5.良好的晋升通道，入职转正后6个月可升组长，公司多地有办公地址，可兼职。 办公地点：上海市  工作内容： 1.主要负责招聘全国各餐饮类茶饮类企业招聘。 2.与求职者联系邀约面试，跟踪到面入职情况。 3.做好每日邀约到面人员的信息登记以及入职后期的回访和跟进工作。 4.维护、更新、修改发布的帖子，做到信息发布及时、准确、有效。 任职要求： 1.会基本电脑软件操作； 2.大专及以上学历，有无招聘经验都可。（能力优秀者可放宽要求），入职后有主管进行一对一带薪培训（2-3天即可独立上岗）； 3.善于与人沟通，做事细心，有责任感，服从安排： 4.做事有冲劲！有热情，做过销售岗的优先

工作内容： 1.在各大招聘平台发布与管理招聘信息； 2.简历筛选与初步面试； 3.做好日常业务的分配写作工作； 4.充分利用各种平台渠道满足公司的人员需求； 工作职责： 认真负责、工作细心、态度端正、服从管理 岗位要求： 1.高中以上学历，有人力资源相关工作1年经验 2.沟通能力强，耐心细心。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位职责 1. 参与 SaaS 相关产品的核心系统设计和开发； 2. 参与高性能分布式系统的搭建和优化。 岗位要求 1. 本科及以上学历，计算机、统计、数学等相关专业，2025届及以后毕业的学生； 2. 良好基础知识，熟悉常用算法和数据结构； 3. 掌握Java、C/C++、Go等任意一门编程语言； 4. 掌握WEB后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等； 5. 积极乐观，认真负责，乐于协作。