薪酬福利：1、薪酬体系：无责底薪4500-6500 + 绩效奖金（2500-3500）+个人提成+团队提成奖金 综合收入：8000-10000，试用期1-3个月； 2、其他奖金：年终奖、人才 奖等等，超越完成目标的现金奖励； 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ； 4、员工活动：每月团建活动，生日宴会，节日创意活动，更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利：定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改，并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划，辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划，并控制成本，并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表，汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求： 1、年龄25岁以上； 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，有人力资源、销售型公司行业从业经验优先； 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、工作时间： 9：00-12:00 13:30-18：00，周末1.5天休息 工作地点：九龙坡区二郎科城路99号附28号

主要职责： 1. 根据业务打款需求，负责日常打款事宜； 2. 独立建立核算套账、整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表； 3. 负责每月的财税对接，包括开票、收票记账、报税、缴纳等日常财税工作； 4. 按公司和财务相关部门的要求，准确填写纳税申报表，税票统计申报表、各类税收调查表、年审表，年度汇算清缴及其他报表； 5. 负责员工报销费用审核、凭证的编制和入账登记； 6. 处理涉税、员工社保缴纳事宜； 7. 负责税务筹划，申报，协助进行税务建议和策划方案； 8. 编制公司月、季、年度财务报表，数据分析等，为公司决策提供及时有效的财务分析。 9. 负责业务数据的核对及分析，核算项目的利润成本、毛利润，出具运营财务报表；负责银行对接以及贷款事宜； 任职要求： 1、会计、财务等相关专业本科毕业，具有互联网公司工作经验优先 2、5年财会工作经验，能独立完成全盘账务处理 3、熟练操作财务软件，熟悉国家会计法规及税收政策

1、熟悉本岗位的工作流程，做到规范运作。 2、熟练掌握操作会员系统，确保结帐、收款的及时、准确、无误。 3、到岗后做好营业前各项准备工作：照明、橱窗射灯、电视、大厅音乐，确保前台工作的顺利进行。 4、管好备用金，确保备用金的金额准确、存放安全。 5、管好自己的上机密码，不得与他人共用，不得对外人泄露。 7、管好用好赛事票据，做到先结账，后开票，开票金额与所收现金及机打票金额必须相符；对退票、废票要及时更正。 8、每日13：00与财务对接：前日现金、票据、营业日报表、大帐。与财务交款前，需将现金、信用卡分类汇总，与机打票核对相符，发现问题及时查找，避免损失。做到日清日结。 9、每日上班后与客服交接：前日定单、入店原因调查表、取件后件袋、客介单。 10、当日定单录入电脑，前期、后期当日款项录入电脑；二次录入电脑（单号、套系、摄影师、加选金额）。 11、每日结帐，结帐后金额计入次日收入。 12、每日下班后给店长营业日报短信：定单数、平均套系、平均营收、今日营收、总营收。 13、做好每日营业日报，日报表起始须与大帐起始相同。前台日常支出项目：客餐、供果、即时奖由店长签字可从前台支出。其他支出必须经财务经理或总经理同意后方可支取。 任职要求： 22-35岁，大专及以上学历，有收银工作经历，有职业素养，具有团队精神，服从管理。 薪资待遇： 底薪4500+全勤500+绩效+奖金 月休四天，节日福利，提供食宿补贴

职位描述 1.协助区域总监落实好每月的销售目标，督促区域完成销售任务 ； 2.负责区域各项商务档案的整理、归纳，包括客户采购合同审批跟进签订，签订存档，客户调查表填写等； 3.每月销售报表收集及整理，包括销售日报，销售周报，销售月报等； 4.协助销售经理订单录入，区域生产计划制定及跟踪完成顺利交付； 5.区域退货、领料等相关事项协助； 6.收发快递及对账； 职位要求 1.2年以上商务专员工作经验； 2.专业方向为财会统计类、市场营销类； 3.具备中大型电子、机械制造类企业工作经历； 4.本科及以上学历，年龄要求不超过30岁； 5.性格外向，善于沟通，具有较强的学习能力；

一、招聘流程 1.选择招聘方式及渠道 目前主要通过网上招聘，**、****、boss、斗米等网站平台发布职位。 2.发布招聘信息 每天及时刷新修改所要招聘的岗位信息。 3.收集筛选简历 首先对应聘简历进行初步筛选，确定初选合格者，进行电话邀约，沟通面试时间、地点以及乘车路线等基本情况。 4.初试 人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识、能力和技能以及应聘者的个性特征、求职动机、与原单位的劳动合同关系等，并及时填写员工面试评估表。 5.薪资谈判 复试通过者由人事经理与应聘者商谈薪酬:业务骨干以及部门经理级管理人员由总经理与应聘者商谈薪酬，并审批。 6.背景调查 对于面试通过的合格者，要对其进行背景调查，按时填写职前调查确认书、应聘人员背景调查表，具体包括学历情况及工作经验等，并将调查书面结果如实保存。 7.员工报到 为了保证新员工报到工作的顺利进行，在新员工报到前，先通知用人部门，由用人部门派人提前为新员工准备相应的工位、电话、电脑等必备的办公用品和设备，以保证新员工入职后能够尽快地投入工作。在员工入职当天，让员工熟悉公司人事管理制度、考勤管理制度、福利管理制度以及员工行为规范。对新员工进行上岗引导,为其介绍工作环境和同事，接下来进行。为期7天的试岗，并及时追踪。     提成：招一个人500—1000 薪资：一个月3000。 工作时间：早九晚六 休息：社保双休

岗位职责： 1、处理订单的接收及订单的交付工作； 2、客户的信息进行录入及完善； 3、客户的合同档案及资料的归档整理； 4、客户满意度调查表的下发及回收，分析客户满意度； 5、对销售数据进行统计、整理、分析，制作销售报，为公司经营发展提供参考依据； 6、样品订单的处理； 7、对客户投诉进行有效回复和处理； 8、领导交代的其他事情。 技能要求： 1、大专以上学历（市场营销专业优先），可接受应届毕业生； 2、熟练操作办公软件； 3、具有较强的工作抗压能力管理、组织领导、沟通、判断能力。 福利待遇： 1、五天7.5小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等福利； 2、提供富有市场竞争力的薪酬，固定工资+绩效奖金+年终奖金； 3、提供三餐（菜式丰富）和员工宿舍（配空调、热水器），食堂和住宿地点就近办公园区； 4、完善的社会保险制度，入职即购买五险一金（试用期起缴纳）； 5、公司每年定期为员工组织健康体检“重视健康，注重人才”； 6、公司不定期组织丰富的团建活动、部门活动、年会等； 7、多样化的节日福利，公司会在节日时为员工准备节日礼包； 8、完善的培训体系，良好的内、外部培训机制，为每一位员工实现和成就自我创造条件； 9、 年轻化的团队，舒适、宽松的办公环境，积极、快乐、向上的工作氛围。

岗位职责： 1.负责完成公司职业教育相关业务及技术售前方案的设计和编写，解答客户关于产品、业务、技术方面的问题，向客户进行方案讲解（PPT）和产品演示； 2.负责编写技术交流资料，包括售前分析报告、完善需求调查表、投标书等； 3.负责编写院校三全育人、信息化标杆校建设、实训基地、1+X证书、精品课程、培训、专业共建等业务技术方案； 4.研究职业教育行业发展趋势，学习职业教育相关政策，输出产品优化建议； 任职要求： 1.***本科及以上学历； 2.具备3年以上售前、实施经验，教育信息化行业优先；有智慧教育相关领域咨询、规划、实施、顾问等工作经验优先； 3.深入了解行业特性，逻辑性强，对问题有自己独特的分析及见解；有良好的理解、分析及整合能力，学习能力较强。 4.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，责任心强，抗压能力强。

职位职责： 1、通过用户调研、数据分析等方法，梳理站内内容生产及消费方面的现状，结合日本的用户画像和宏观市场需求，进行中长期课题梳理和目标设定； 2、对站内内容画风负责，通过提升资源使用效率、调控高展内容画风、联动产品和算法团队迭代策略，不断提升高质量内容在站内的消费； 3、降低UGC用户投稿门槛，挖掘潜力作者，通过活动、流量策略、产品功能迭代等方式不断提升具有真实感的UGC优质投稿供给，提高UGC社区感。 职位要求： 1、逻辑性强，拥有优秀的数据分析能力； 2、3年以上互联网平台作者策略、内容策略、内容运营工作经验，熟悉UGC生态； 3、主人翁意识高，能够主动发现问题和解决问题； 4、心态开放积极，处事灵活度高，具备优秀的沟通能力和团队协作能力； 5、中文和日文均可达到商务水平。

职位职责： 1、全面负责国际音乐宣推达人的规模增长与成长跨越，对达人总体规模、内容产出质量以及生态健康状况承担责任； 2、与本地团队紧密合作，持续优化达人挖掘策略模型，提升数据找人的能力； 3、深度洞察音乐宣推场景下广告主的需求，进一步协助产品迭代，优化平台链路，提高系统效率； 4、密切追踪市场动态，探索音乐宣推新机遇，有效落地并实现收益获取。 职位要求： 1、本科及以上学历，拥有3年及以上策略运营相关工作经验； 2、学习能力突出，有达人生态策略运营或音乐行业工作经验者优先； 3、具备较好的跨部门沟通能力与项目管理能力，能够独当一面，协调多方利益，高效解决关键问题，推动项目顺利落地； 4、能够独立掌控项目，责任心强、自我驱动力足，对结果指标负责； 5、对数据敏感，具有数据分析能力，能从数据发现问题与优化点； 6、英语表达能力出色，可作为工作语言使用。

职位职责： 1、负责百科安全运营团队和业务管理，对百科安全治理相关核心目标负责，包括但不限于策略和标准优化、一线执行、风险回查等方向； 2、负责团队的日常管理，基于目标做好内部分工、人才培养、绩效管理等管理事项，提升团队综合能力； 3、与运营建立良好合作，共识双方需求，明确协作分工，共同助力核心目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟知安全领域标准和策略业务逻辑，对内容安全机器和人工各个环节了解清晰； 2、具备产品思维和用户视角，与产品、运营能高效对话； 3、对数据有敏感度，擅长数据分析方法； 4、对于模型有好奇心和探索欲，过往有运营经验更佳。

职位职责： 1、组建和发展一支内部审核、标注和商客服BPO管理专家团队，作为治理、售后规则团队及其他团队与BPO之间的重要桥梁来接收相关的规则和项目需求； 2、将其转化为下游实施标准，并按照标准执行交付、监督并与BPO供应商建立关系，确保BPO的运作满足我们的项目要求、生产力和成本效益目标、制定BPO的SLA和义务协议，包括质量水平指标以确保满足项目要求，定期跟踪、分析和评估BPO绩效，确保其满足项目要求、设计所需的培训材料、流程和SOP，并确保BPO能够落地并交付项目结果； 3、制定并实施质量保证/质量检查流程并质检具有统计代表性的案例，评估和确保BPO的质量和准确性以满足交付SLA； 4、进行系统的案例抽查，发现规则或流程设计中的潜在风险，并根据需要向规则和产品团队提出改进空间和问题解决方案; 根据需要与规则、BPO、产品和其他跨团队协作，提升整体培训交付、培训开发、质量保证/质量检查、接收和交付过程以及时间线； 5、定期制作并提交有关供应商绩效的详细报告，风险、机会、成本管理和其他相关指标。及时进行RCA并解决BPO相关问题、及时向规则团队和其他合作团队反馈客户、商家和达人的痛点，提出改进计划并与团队合作解决上游问题； 6、选择、评估和引入潜在的BPO供应商，并与他们管理合同条款，与现有及潜在的BPO供应商协商合同和条款、与内外部利益相关者协作，确保目标一致和沟通清晰。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟练使用查询和分析工具并进行数据分析者优先（例如SQL、Python、Excel）； 2、有五年以上涉及业务流程外包（BPO）运营（包括交付、标签、审核或服务）的工作经验，最好是在电子商务或O2O行业，有相关领域拥有3年以上的管理经验； 3、深入了解业务流程外包管理，包括需求管理、甄选阶段、谈判、合同管理、标准作业程序（SOP）制定、服务水平协议（SLA）、生产率和质量水平相关指标，以及外包培训及业务流程外包劳动力规划和管理，熟悉业务流程外包行业，与其他跨团队和上游团队进行良好合作，以解决实施问题，并发现缓解上游问题； 4、出色的报告撰写和演讲技能，该职位要求具备综合研究和分析的能力，并能以清晰、有条理的书面形式向管理层和利益相关者介绍成果和提出建议； 5、具备战略思维、计划管理和沟通技能，能够管理和推动复杂的项目，并影响多个跨职能团队，积极主动、独立、有上进心，能够适应快节奏的环境，可以同时处理多个优先级事项； 6、优秀的英语口语和书面沟通能力，包括书面制定和沟通复杂政策和流程的能力，出色的沟通及培训能力。

职位职责： 1、负责Android上模型/算法服务的设计、开发及实现工作，与产品，设计，QA等团队保持良好沟通，共同保证产品迭代顺利推进； 2、参与Android端应用品质优化、架构设计等相关研发工作，推动团队技术体系建设； 3、关注机器学习前沿技术，结合业务特点，推动新技术落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、熟练掌握Java/Kotlin/C++，熟悉Android SDK/NDK，对Android底层技术有一定理解，熟悉Android Framework相关子系统者优先； 3、具有扎实的编程功底，具有良好的编程习惯，能够设计良好的代码结构，不断迭代重构； 4、有良好的自驱力和学习能力，优秀的沟通及表达能力，具有一定的产品和业务思维； 5、能够快速的学习新的知识并应用到产品，有良好的抗压能力； 6、有机器学习相关项目研发经验者优先。

职位职责： 1、提供通用化的飞书定制能力解决方案，保障、支持基于飞书的专版定制客户端交付工作； 2、针对KA定制研发、测试、交付链路环节，提供研发效率、质量、工具、流程保障； 3、负责高质量的设计和编码，承担重点、难点的技术攻坚，参与项目架构设计与实现； 4、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义等。 职位要求： 1、本科及以上学历，掌握Swift、Objective-C语言，了解iOS相关技术基本原理； 2、具有良好的计算机基础、良好的工程能力，能够独立解决有一定复杂度的问题； 3、良好的学习能力，对于崭新的知识栈能够快速学习，并将习得的知识转化成代码； 4、优秀的编码习惯，对于设计模式等常见的编码技巧有很好的认知； 5、对于网络、数据库编程有一定的经验，对各类请求协议、长链协议熟知； 6、有良好的产品意识，学习能力强，执行力好，积极乐观，认真负责，乐于协作。

职位职责： 1、负责带领国际电商商城频道运营，包括秒杀频道和品牌频道； 2、负责频道运营的战略设计，包括电商平台对标分析，定义频道对平台、商家、用户的价值创造，围绕价值定位设计关键目标指标体系，规划执行路线图和财务、组织资源需求； 3、负责频道运营的跨部门团队协作，以确保相关团队对频道运营战略方向的理解和支持； 4、带领频道运营中货品策略和补贴策略的设计和执行，并负责包括秒杀频道在内的频道日常运营管理； 5、对频道运营预算管理负责。 职位要求： 1、4年及以上电商行业经验，具备电商平台频道运营、货品运营、或其他相关经验的优先考虑； 2、具备优秀的中英文沟通能力，在过往项目经历中能与多方建立信任关系； 3、具备优秀的项目管理和利益相关团队管理的能力，有过驱动复杂、跨团队合作经验的优先考虑； 4、具备优秀的数据和分析能力，必须熟练基础的Excel数据分析，过往在工作中有过SQL使用经验的优先考虑； 5、务实肯干，能够在日常的运营中做到执行； 6、可以接受因业务需要带来的常规工作时间以外的偶发工作安排，接受因公出差。

职位职责： 1、理解用户在短视频平台上的社交需求，探索新的社交玩法； 2、主导推动对应社交功能的方案设计和落地； 3、制定可量化的目标，和设计、算法等团队协同加速社交业务增长。 职位要求： 1、2年及以上互联网社交/社区产品经验，能够使用英语作为主要工作语言； 2、对社交产品有强烈的热情与好奇心，热爱研究新产品，有创新/创业经验优先； 3、有出色的同理心，自驱力强，有严密的逻辑思维，有优秀的表达能力，有解决复杂问题的能力； 4、对数据敏感，有一定的数据分析能力，能够理解数据背后的意义和价值。