• 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的中国区业务搭建优秀的人才梯队;2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理;3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理;4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等;5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性;6、招聘及培养HR实习生。职位要求:1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可;2、良好的项目执行能力和推进能力;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;4、热爱招聘,自我驱动力强,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助负责各业务招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘标准、面试官运营、渠道管理、雇主品牌、招聘数据、项目运营等; 2、参与制定招聘规则诊断招聘流程,打造高效率流程; 3、招聘数据统计和分析; 4、参与招聘运营项目设计及推动; 5、其他各项招聘运营工作参与和支持。 职位要求: 1、2022届及以后毕业,人力资源管理、企业管理、社会学及心理学相关专业的同学优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、对人力资源领域有较大兴趣,沟通能力、逻辑思维能力及应变能力较好、较为细心; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    1、负责公司内外的人事工作2、负责公司及项目的招聘工作80%3、负责公司各种关于培训相关的工作4、负责公司内外的员工关系管理5、负责公司内外关于五险一金的工作管理6、领导交办的其他工作。
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    工作内容:1、招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试协调、数据统计与整理等;2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档;3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作;4、办公室基础行政工作。任职要求:1、本科毕业,2年以上HR工作经历,人力资源专业优先;2、擅长互联网行业招聘工作;3、性格开朗热情,正能量满满,有较强的表达能力、踏实肯学;4、英语4级以上优先。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.人才搜寻:学习并熟悉不同招聘平台的使用,了解招聘系统人才库的使用,理解岗位要求,搜寻符合要求的候选人简历; 2.意向沟通:了解候选人工作情况及意向,判断候选人与岗位需求的匹配度,提高候选人对Shopee的了解及兴趣; 3.简历推荐:整理每天与候选人的沟通记录,推荐到匹配的岗位下; 4.招聘流程:跟进候选人的面试安排,包括面试邀约,面试官时间协调,面试到场安排等。 岗位要求: 1.***本科或硕士在读,专业不限,22届优先; 2.有较好的沟通表达能力,有条理,有耐心; 3.思维敏捷,有较强的学习能力; 4.有猎头或者招聘实习经验优先; 5.一周可实习4天以上,可持续实习3个月以上。
  • 7k-11k·16薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    ~甲方机会,周末双休,早9晚6点半,每月1250元的租房补贴~岗位职责:1. 根据公司需求及人员编制,制作招聘计划,完成空缺职位的招聘;2. 完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置3. 熟悉各种招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、录用等工作,以及招聘效果评估;4. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,保证用人部门满意度;5. 建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性。岗位要求:1、本科以上学历,有猎头技术岗位、或销售岗位、运营岗位,或实习岗位经验者优先;2、有良好的表达及沟通能力,有较好的抗压能力;3、具备较好的亲和力和应变能力。~福利~★ 固定上下班时间:9:00-18:30,中午休息一个半小时,周末双休。★ 带薪年假:每年5天的带薪年假。★ 五险一金:全额缴纳,完善的社会保障福利+住房补贴★ 租房补贴:租住在公司直线范围3公里的同事每月提供1250元住房补贴★其他福利:入职即缴纳五险一金、住房补贴、通讯补贴、入职福利、年假、不定期团建等;
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、全流程协助招聘,包括但不限于简历开源、电话邀约、面试安排等; 2、协助招聘经理进行人才地图绘制、人才访谈以及人力规划制定; 3、协助招聘渠道维护相关工作,探索并完善新的招聘渠道、系统。 职位要求 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生,不限专业。(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,自驱能力强; 3、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。 4、有Cold Call、猎头、HR实习经历的优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、与业务部门沟通招聘需求,快速、精准理解招聘需求; 2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人; 3、协助进行招聘渠道,培训渠道,雇主品牌维护的相关工作; 4、独立负责基础岗位的面试; 5、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,有相关实习经验佳 2、 熟练使用office等办公软件; 3、 每周保证实习3个工作日以上;可实习3个月及以上 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
  • 20k-40k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述:岗位职责:1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;2.根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;4.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设;6.负责建立、完善和维护人才库;7.参与人力资源部门管理工作。招聘要求1.年龄26—27岁,性别不限;2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,本科及以上学历;3.一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、协助完成候选人沟通、面试预约、资料搜集整理等日常招聘工作 2、参与HR内部沟通相关活动策划及执行 3、临时交办的其它HR相关工作 任职条件: 1、大学本科及以上学历,2021或以后毕业同学; 2、勤奋踏实,富有责任心,值得信赖,有较高的人际沟通能力; 3、熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件; 4、热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    沃尔玛中国总部HR招聘方向实习生 岗位职责: 1.支持业务线岗位招聘工作,包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等; 2.维护招聘渠道、发布职位; 3.与候选人进行初步意向沟通,并能清晰介绍职位信息,抓取职位卖点,吸引候选人; 4.完成其他日常工作; 【任职要求】 1. 本科及以上学历,可长期实习的同学优先; 2. 每周到岗5天,实习周期3-6个月; 3. 良好的沟通表达能力,主动性强,有韧性,善于思考和复盘,结果导向。 工作地点:福田区深国投广场3座 待遇:2000/月 邮箱:*******************
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    物联网,智能硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、进行招聘支持,包括但不限于简历筛选,约面,面试;招聘渠道开展,维护; 2、维护统计日常面试安排表并支持招聘Team其他日常事宜; 3、其他事务性、流程性工作。 岗位要求: 1、工作认真细致,善于收集问题进行总结及沟通; 2、熟练运用办公软件,如Excel; 3、每周至少到岗4天,实习期越长越好。 4、本科在读或研究生在读,大三、大四、研一、研二均可。(全职实习岗位) 职位优势: 1、在这里你会学习到完整的面试流程,沟通技巧; 2、团队年轻化,工作环境超赞,交流大开脑洞; 3、get专业化的招聘全流程技能,学习平台大,能力提高迅速。 该职位仅接受三个月以上长期实习,
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / B轮 / 150-500人
    关于扇贝团队: 扇贝是国内知名的在线学习平台,致力于成为最受用户信赖的终身学习平台。目前已经拥有过亿用户。 我们一直在努力,秉持“让每个人都能通过学习变得更好”这个使命,为每一个用户提供有趣的、个性化的学习体验,让他们成为更好的自己。 我们在分布式架构,自然语言处理等技术方面也有长期积累,结合精良的内容制作,能够为用户提供独特和优秀的产品服务。 福利介绍: 1. 我们会有各种分享会,产品、设计、技术、运营、英语大家一起交流; 2. 我们有一个专门的活动室,工作之余可以与小伙伴一起健身、运动; 3. 我们提供人体工程学座椅, 办公电脑是Mac。 岗位职责: 1. 对招聘渠道实施维护、拓展、优化; 2. 独立操作招聘全流程,负责简历甄选、推荐、面试安排、面试评估、薪资谈判、后期跟踪等; 3. 招聘数据的收集和处理,协助跟进招聘过程的流程优化,发现风险和问题并及时反馈和解决; 4.协助完成HR部门项目型工作。 任职要求: 1. 热爱人力资源工作; 2. 较强的学习能力,善于寻找解决方案,拥抱变化,结果导向; 3. 细心踏实,积极融入团队,高度责任感,富有同理心。