• 6k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    电销!电销!电销!不要求通话量!不是外呼系统!无考核!无压力! 工作内容: 1.出单到手软,公司提供精准客户资源,仅需通过微信及电话方式与客户交流沟通; 2.每天记录对接客户的具体情况,做好对客户的追踪和联系,达成合作(工作简单易上手,培训还有老人带) 上班时间:8:30—11:40,13:30—18:00 任职条件: 1.无学历专业要求,性格外向,工作热情,有责任心 2.年龄20~40岁,男女不限。 3.接受小白,无经验也可,有一定的电销经验更加上手迅速,直接赚钱暴富 薪资福利: 1.薪资:无责底薪+福利补助+高额提成10—20个点,月综合薪资8~12K,上不封顶; 2.公司成立初期,需要大量管理岗位和一线员工,加入我们即是元老,晋升:公司有健全的晋升机制,可从一线员工火线提拔,管理岗位,中层干部,升职加薪; 3..培训:高质量轻松培训,无须担心专业问题,全程带薪,老员工提携陪伴成长; 4.月奖周奖,各种激励制度、加薪方式,红包不停; 5.试用期薪资不打折。 年轻化管理团队,更懂年轻人的想法,加入我们一起快乐赚钱吧!!
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    硬件,广告营销,通讯电子 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】一、负责合同评审流程端到端管理,编制合同协议评审材料,主动识别合同相关风险的能力; 二、负责电视系统业务结算工作、结算管理模块系统功能需求、优化工作; 三、负责按时完成月度/季度绩效考核、部门周报、月报、年报等各类数据统计报送及报告撰写工作; 四、负责根据批准的佣金提成方案,制订佣金分配方案,并对接汇总佣金发放; 五、负责部门机要工作,管理销售部文书、行政及基础资料、客户资料、档案归档工作; 六、负责建立合同管理台帐,合同文档统一管理和合同模板的巡检、优化,并及时按要求报送台帐和报表; 七、负责落实销售部员工请休假管理、考勤等支持协调工作,以及销售部团队建设、培训、人员关怀策划与执行; 八、协助草拟部门各项管理制度,完善各项工作流程; 九、部门招投标标书编写工作; 十、部门重要客户客情维护及售后服务工作等。 【任职要求】 一、学历:本科以上,专业不限; 二、经验:有同类岗位1年以上合格工作经验者优先。 三、技能:要求具有优秀的人际交流能力;具有良好的文书协作及完成商务程序的工作能力;具有商务管理及客情维护能力;具有招投标工作经验者优先; 四、其他:要求吃苦耐劳,有一定的工作韧性与承受力;需要不定期外出进行商务沟通、参加招投标工作等。 五、应聘者与广电集团管理的中层干部以及广电集团下属单位班子成员存在亲属回避关系的,不予录用。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    硬件,广告营销,通讯电子 / 不需要融资 / 15-50人
    职责描述: 1、负责酒店及医院电视系统业务开发、客情维系与售后服务跟进工作; 2、协助公司进场市场调研,反馈市场用户需求; 3、协助领导维系重要客户及合作单位的业务往来和沟通互动; 4、负责公司销售渠道的开发及维护,保障业务的可持续; 5、负责对签约的项目进行跟进督促,协助项目落地。 任职要求: 1、具备良好的沟通表达、协调能力与执行力,有较强的团队合作精神和敬业精神。性格开朗外向,有较强的团队合作精神和敬业精神; 2、有一定的市场分析和判断能力及商务公关技能、良好的客户服务意识。 3、有数字电视或网络基础知识的优先,有医院,学校,酒店等行业客户资源优先。 4、应聘者与广电集团管理的中层干部以及广电集团下属单位班子成员存在亲属回避关系的,不予录用。
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 大专
    其他,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    职责一:组织编制机械部规章制度 组织编制机械组的设计规范,并且结合公司目前实际状态制定合适的管理方案。 职责二:项目实施阶段,合理制定开发计划,组织研发团队进行整机设备的机械结构设计、方案评审,并能协调其他部门资源进行必要的方案验证,以提高研发的可制造性及合理性; 1、结合公司各季度的项目计划合理分配项目任务和时间节点; 2、对公司所有项目进度的一个汇报和监督; 3、负责解决重大技术与质量问题并组织攻关活动; 4、对下属的机械图纸的审核、公差分析、仿真分析; 职责三:组织完成员工及中层干部的绩效考核,并对结果进行复核与反馈 1、组织制定员工绩效考核表,汇总报总经理审批,并将考核结果反馈给各部门。 2、根据绩效考核结果与反馈,出具《绩效考核评估报告》。 职责四:制作安全生产责任制和计划书、安全操作规范 1、根据项目交付时间制定合理的生产计划。 2、编撰《安全生产责任制》、《安全操作规范》等文件。 职责五:组织对新技术、新工艺、新材料、新结构的技术鉴定与质量评审工作。 职责六:负责项目方案阶段与客户进行需求、设计沟通,提供初步的设计方案及成本预算。 职责七:负责对机械标准件的选型及选材提供建设性参考,并对标准件的采购计划进行审核。 职责八:负责对机械设计、装配与调试过程中出现的相关问题及时进行必要指导与处理,保证计划的顺利进行。 职责九:处理设备机电联调时出现的有关机械问题,并及时解决,跟进设备交付情况,并协助处理设备售后服务过程中出现的机械问题。 岗位要求: 1.基本条件:30 岁以上,大专以上学历,相关专业优先考虑。 2、专业知识:机械设计10年工作经验,非标自动化领域5年以上工作经验; 3、独立做过多个非标自动化项目,有非标自动化设备及机器人、视觉识别项目经验者优先考虑; 4、熟悉丝杆导轨、齿轮、齿条、气压系统,传动系统,伺服,轴承、电机、工业机器人等相关选型工作,熟悉机械加工工艺; 5、机械原理、机械设计、工程力学、材料力学、公差配合等专业知识扎实; 6、具有良好的沟通协调能力、敬业和团队合作精神。 7、熟练使用CAD和Solidworks制图软件,能独立或主导完成产品的机械部分设计。 我们有:1、超高的薪资待遇,只要您有能力,工资无上限; 2、周末双休; 3、节假日物资福利及生日福利; 4、五险一金; 5、免费的茶水、饮料、下午茶; 6、法定节假日正常休息。 7、老板好沟通,同事易相处,轻松的办公氛围,温馨的企业文化,发展空间巨大,欢迎有志之士加入我们。 职位福利:创业公司、弹性工作、全勤奖、不加班、绩效奖金、五险一金、双休
  • 4k-5k·16薪 经验不限 / 本科
    消费生活,房产家居 / 未融资 / 50-150人
    “万新生”计划 培养目标:旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才,通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养,1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图,也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。 三、招聘岗位: (1)营运类:营运助理、市场推广助理 (2)工程类:慧云助理工程师 (3)职能类:人事行政助理、出纳 招聘人数:厦门城市公司20名 四、任职资格: (1) 必备条件:2023届统招本科及以上学历; (2) 加分项: 有学生会、 社团干部经验; (3) 综合素质要求: 思维清晰、反应敏捷、领悟力强、抗压能力强。 五、工作地点: 厦门城市公司已开业13家万达广场。(厦门、漳州、泉州、龙岩) 六、招聘流程 1、简历投递 2、宣讲会 3、面试(初试+复试+终试) 4、签订录用意向书 七、简历投递方式: 邮箱投递: 有意者留言回复
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 根据公司业务目标,通过优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块,为部门提供有效内部支持,协助业务部达成业务目标; 2. 根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养及优化机制,制定、组织和实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 3. 深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力; 4. 诊断人员,人才梯队建设,储备优秀人才,制定人才发展计划; 5. 与团队成员保持紧密沟通,发现人员需求,解决人员痛点,组织建设企业文化,活跃团队气氛,增强团队凝聚力和竞争力。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,有5年及以上HRBP相关工作经验,有跨境电商行业人才资源者优先; 2. 具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验,尤其擅长人才育留和激励; 3. 具备优秀的沟通能力,很强的个人魅力,能够挖掘和吸引优秀人才加入公司,与公司共同成长发展; 4. 对HRBP岗位有热情,热爱思考,愿意创造性地解决问题,愿意主动分析; 5. 适应能力强,拥抱变化,愿意尝试新事物,目标导向,落地能力强。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1. KLOOK小红书账号运营增长,独立策划选题,进行基础投放和数据监控 2. 与团队协作,完成每季度的营销方案落地执行及初期策划 3. 完成团队安排的拍摄、采写任务 经验要求: 1. 有工作经验优先 ,优秀高效的写作、编辑能力,审美佳 2. 小红书及社交媒体运营经验优先,有运营自媒体经验优先 3. 有媒介运营经验、广告文案经验优先 4. 有一定的市场营销能力,了解电商运营,一定的数据分析能力 6. 优秀的沟通能力,有一定KOL资源的优先
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、完成公司分配客户资源的谈判、签单及后续关系的维护工作; 2、接线处理客户问题,收集整理客户资源,具备报价谈判技巧; 3、与潜在客户通过电话沟通、网络即时交流等方式进行售前咨询、售中和售后服务指引; 4、定期维护稳定老客户的关系,跟踪并挖掘客户需求,根据需求促成订单; 5、为客户提供网站建设方案,协助设计师与客户沟通网站制作事宜。 岗位要求: 1、大专以上学历,男女不限,年龄30岁以内; 2、熟悉saas产品或具备半年以上电销行业经验; 3、性格开朗、做事积极主动、吃苦耐劳、责任心强,有挑战高薪的欲望; 4、有良好的业务拓展能力,良好的沟通能力及语言表达能力,具备较好的适应能力和学习能力; 5、身体健康,普通话标准,反应灵敏,有一定的沟通谈判能力,具有良好的团队合作精神; 6、日常办公软件操作熟练,熟悉网站制作流程、网站相关等业务知识。
  • 8k-11k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    22~25/小时 压1天后 每天先日结200,可以日结15天,15天后转月结,每周可预支500元,剩下的每月20号发; ~~~~~~~~~ 短期工可以离职后一周内工资结清!) ~~~~~~~~~ 【门店不同 工价不同】 月薪7000~8000+ 做六休一! 【全上海最近安排】 ~~~~~~~ 长白班:7:20-21:30左右 ~~~~~~~~ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点~早8/9点 ~~~~~~~~ 会员店云仓 小商品 食品, 白班:拣货,打包, 夜班:补货,上架 年龄要求:18~45岁                   男女不限 地址: 1店:宝山区南大路201号 2店:杨浦区黄兴路1616号 3店:普陀区新村路1501号 4店:普陀区怒江北路449弄 5店:青浦区徐龙路168号 6店:青浦区清河湾路1121弄 7店:徐汇区田林路388号 8店:闵行区中春路6818弄 9店:闵行区春申路2328号 10店:长宁区中山西路1279弄 11店:松江区洞业路999弄 12店:松江区人民北路1515号 13店:松江区强业东路998弄 14店:浦东区严丰路218号 15店:浦东区金藏路258号 16店:浦东区康意路406号 17店:浦东区三林路235号 18店:浦东区德爱路450弄 19店:浦东区华夏东路595号 20店:浦东区临沂北路252号 21店:浦东区崮山路920号 22店:浦东区繁荣东路181号 23店:浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注:不包吃住!公司直招! 不收任何费用!
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    我是云雅科技的创始人老陈,我们正在招聘一位中高级前端工程师,base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立,真正的创业,是2016年年初,当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资,我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午,我信用卡套现,给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头,最近四年,我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域,我们全球前.三,前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖,我们都在名列。 最近两年,有不下20家投资机构找过我,比如红杉、IDG、高瓴、经纬等,但我都婉拒了,因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工,Java后端开发,是2014年7月进入的,他来公司面试那天上午,正好我家小孩出生,我不得不让他择日再来。大概是第三天,他又过来面试。 后来的三年,他跟着我换了三任老板,出生入死。应该说,没有他,就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信,从2016年8月,我们进入跨境电商大数据行业,直到2018年年中,我们的开发人员只有他一位,全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底,我们第.一次账上有维持公司几个月的现金,我拿出50万给他发年终奖,那是公司创业整4年第.一次发年终奖,我没有拿,我有一种说不出的自豪,终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学,只是我在南开读研依然是化学,但我们都热爱技术。 2018年9月,我被迫从普洛斯金融离职,在一间楼道漆黑的民房,创立了重庆云雅。当时招人很不顺,于是我给前下属挨个电话,其中一位告诉我,他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺,社保公积金很丰厚,坐在高大上的办公室。 他来后不久,我们产品上遇到到最大一个坎:销量预测。他独当一面,自学python、学人工智能,记得2019的清明和端午,他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题,他秒回,我知道,他应该也没睡。 这种状态,他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工,也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目,但想到他,我就决定一定要坚持住,因为,我欠他一份人情,我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的,和我一样,自学技术,只是,他比我学得更快。 因为上面的两位,我的技术基本上处于残废状态,但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位,其实,其它技术人员,我都一视同仁。 我们的技术团队,没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来,我们从不要求加班,但我知道,大多数人回家后还会充电。 因为,面试时,如果没有散发出对技术的热爱,我们是不会让ta进来的。 现在,我们处于快速成长期,急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面,欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线,但对技术的追求、对技术人员的尊重,一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人,我们不追求做得多大,但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司,每个人,都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发; 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验; 3、负责前端基础设施建设,业务组件、工程化设施等; 4、优化产品性能和前端代码质量,持续改进产品的易用性与用户体验; 【任职要求】 1、本科及以上学历,计算机相关专业,具备3-5年前端开发经验; 2、扎实的前端基础知识:HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS; 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架,对其原理有过深入理解,并了解其技术生态圈; 4、能独立完成整个项目的前端开发工作,并具有解决问题的能力; 5、紧贴业务,具备业务型研发的能力; 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范; 7、有数据化产品思维,逻辑严谨,具备较好的沟通协调力和理解判断力; 8、熟悉Web端性能优化; 9、对前沿技术持续研究; 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术非科班出身,热爱技术,尊重技术人员; 2、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会; 3、你想到的福利,我们一般都有,不抠门; 云雅是一家很特别的公司,如果你想进一步了解,可以参考: 云雅官网: https://www.iyunya.com(内容是我自己写的) 创始人老陈个人空间: https://weibo.com/zwchen(记录了超过10年) https://www.zhihu.com/people/zwchen(最近写得少) 公司内部的员工指南(100%落地,也是员工入职后看到的): https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g
  • 17k-30k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责产品前端界面开发,能与后端同学共同完成产品功能,并保证较高的视觉还原度; 2. 负责前端表现层与后端交互的流程设计与开发,并保持良好的多端设备兼容性; 3. 优化页面代码,提升页面响应速度,优化人机交互体验,能持续改进现有技术实现 ; 4. 新技术调研及分享,能逐步拓展到Harmony、Android、iOS 、Node等大前端技术栈 。 岗位要求: 1. 熟悉HTML5、CSS3,熟悉页面架构和布局,对Web标准和标签语义化有深入理解; 2. 熟悉Ajax、JavaScript、DOM、JSON等前端技术,有开发框架类功能模块经验者优先; 3. 能熟练运用一种常见前端开发框架,如Vue、React等,并熟悉其运行原理; 4. 有Android、HarmonyOS、Hybrid App等开发经验者优先; 5. 熟悉常用设计模式,理解Web标准和兼容性,能编写兼容多种浏览器的前端页面代码; 6. 良好的思维能力和团队合作精神,工作积极主动、责任心强、严谨踏实,具备一定的抗压能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解各评测业务逻辑及评估体系,负责自动评测模型训练数据收集、数据清洗,确保数据的完整性与准确性,保证模型训练效果; 2、搭建模型训练效果评价体系,通过数据分析发现并定位问题,提供迭代优化的指导与建议,为模型效果负责; 3、灵活处理其他模型评估方式中遇到的各种问题,及时解决产品开发及使用过程中遇到的各类问题,保障产品的顺利运行。 职位要求: 1、熟练掌握数据分析技能,精通 Excel 表格处理,对数据敏感,能够从数据中发现问题、定位问题; 2、对大语言模型及其评测业务有强烈意愿学习并理解其中的各种原理逻辑,有行业经验加分; 3、具备细心、耐心、强责任心,积极主动,具备较强的学习能力,能够快速适应新环境与复杂任务; 4、会思考,对事物有宏观理解,具备发现问题并解决问题的能力,能够清晰定位问题并找到解决方案。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.协助客户策划线上(基于搜狐网络媒体平台)品牌推广方案,并提出建议及解决方案,熟悉数据营销产品整合; 2.了解并分析客户需求,不断为客户挖掘潜在及具延展性的营销机会; 3.制定项目阶段性计划与目标,同时进行内部资源协调,确保项目的可执行性; 4.结合客户品牌推广需求,深入挖掘网站内容资源进行整合,完善营销推广规划; 5.深入了解网民行为特征及互联网媒体特征,针对销售的不同需求进行数据分析支持。 任职资格: 1.*****本科以上学历,至少两年以上工作经验,有4A广告公司媒介/策划工作背景,有相关互联网媒体从业经验者优先; 2.精通ppt并具备出色的方案撰写、文案写作、整合、包装能力; 3.以往服务客户以汽车、金融行业为主,同时有日化、食品、医药等行业经验优先; 4.出色的沟通表达与协调能力,负责心强,工作认真负责,思维清晰活跃,喜好创意思维; 5.独立性强,有独立完成项目的能力; 6.面试需提供个人策划PPT作品。
  • 30k-40k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责信贷业务的信用评分体系搭建;建立授信决策模型的基本框架,在基本框架下,负责各类信贷模型的设计、开发、验证、测试和实施,包括但不局限于反欺诈模型、申请评分、行为评分、催收评分; 2、负责三方数据的评估及建模工作; 3、负责与策略、产品、开发等跨职能团队的沟通,确保模型量化策略的合理实施、准确上线及上线后的监控优化 4、完成上级交办的其他分析量化工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验, 统计学、或者物理、计算机专业优先,211或985院校毕业生优先,优秀候选人可放宽要求; 2、有信贷模型经验者佳,有个人信用评分模型如A/B/C卡和反欺诈模型开发经验的优先考虑; 3、熟悉常用数据挖掘、机器学习算法,如决策树、聚类、逻辑回归,关联分析、SVM,神经网络,boosting等,有海量数据挖掘的项目经验者佳; 4、对消费金融生态圈有基本认识,对国内资金市场和价格体系、消费信贷产品设计开发流程、风险控制等有一定理解; 5、有较强的逻辑思维、风险意识,工作积极主动、责任心和抗压能力强。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / B轮 / 50-150人
    岗位职责 搭建区块链节点以提供高可用服务 维护节点及服务的高可用性 确保产品与服务访问的可用性与可靠性 搭建稳定多云高可用架构 任职要求 211院校计算机相关专业本科及以上学历 5年以上运维开发工程师工作经验 精通云平台(AWS,GCP,Azura等) 精通常见编程架构语言(Python, Golang, Shell) 英文可作为工作语言 符合以下条件者优先 了解区块链,或运行过区块链节点