• 10k-15k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责日常招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用海内外各招聘渠道、分析招聘数据、提升招聘效率等; 2、结合招聘目标制定集团全年内推运营方案并落地执行,通过数据分析不断优化内推运营策略; 3、对于硕博重难点岗位,推动创新性专项招聘活动落实,并不断探索新的招聘方法; 4、其他招聘相关的工作 岗位要求 1、本科及以上学历,热爱招聘工作,一年以上工作经验,接受优秀应届毕业生 2、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 3、脑洞大,点子多,具有较强的策划和创意能力,会PS加分 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、以及团队协作能力
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责日常招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用海内外各招聘渠道、分析招聘数据、提升招聘效率等; 2、结合招聘目标制定集团全年内推运营方案并落地执行,通过数据分析不断优化内推运营策略; 3、对于硕博重难点岗位,推动创新性专项招聘活动落实,并不断探索新的招聘方法; 4、其他招聘相关的工作 岗位要求 1、本科及以上学历,热爱招聘工作,一年以上工作经验,接受优秀应届毕业生 2、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 3、脑洞大,点子多,具有较强的策划和创意能力,会PS加分 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、以及团队协作能力
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    负责人事外包业务的招聘需求,ITO招聘。 客户行业主要以国央企、金融(银行证券)、智能制造、航空航天为主。 项目需求以ITO和智能制造技术白领为主。 任职需求: 1、3年以上招聘经验,有批量招聘经验者优先,本科学历优先。 2、有良好的招聘技巧,可以熟练的进行岗位需求分析;学习和接受能力强,可以主动学习客户行业相关知识,了解岗位诉求。 3、目标感强,有一定的抗压能力。 薪酬结构:基本薪资+绩效奖金(主要考核过程性指标)+交付提成(入职第二个月开始核算)
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力"任职资格:1. **本科以上学历,计算机软件相关专业;2. 两年年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力;3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先;4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验;5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1、协助业务部门人才招募工作,包括人才寻访、面试和评估,与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、背景调查等,确保人选顺利入职; 2、定期撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时反馈与评估,对招聘流程进行优化,以提升整体招聘效率; 3、支持业务部门的组织发展、绩效管理、职级晋升、人才培养等工作; 4、协助开展企业文化体系在公司内部的宣贯、推广和执行工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先; 2、1年以上工作经验 ,有安全公司、互联网等行业招聘或猎头经验者优先; 3、良好的数据整理和分析能力,正确的价值观及企业文化宣导力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,沟通能力强,有较好的抗压能力,性格开朗,对工作和生活充满热情。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4.建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 5.熟悉地区人才市场信息,并了解各地区人事法规; 6.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 7.其他领导交代的工作。 任职要求: 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历; 2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧; 3.正直守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳; 5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强。
  • 6k-10k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1.协助完成招聘工作,包括简历筛选、面试预约、安排面试、资料搜集和整理 录入等 ; 2.参与HR内部沟通相关活动策划及执行; 3.临时交办的其它HR相关工作。 任职要求: 1.学习能力及意愿强;沟通能力强(善于协调各方资源) ; 2.踏实,强责任心,强抗压能力,以人力资源为将来从业方向者优先; 3.热爱互联网行业,本科以上学历。prefer 大三、大四、保研、研一时间宽 裕的同学,接受假期 2 个月短期实习。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的猎聘能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务,教育 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1)严格按公司规定的流程、标准及规范进行代码编写; 2)保质保量完成公司分配的任务; 3)熟悉公司业务流程; 4)参与项目的技术评审会及问题讨论会; 5)良好的文档撰写能力。 职位要求: 1)*****大专及以上学历,非外包,具有5年以上Web应用程序开发经验; 2)精通 .net 开发,熟悉asp.net 、asp.net MVC架构,精通Razor、MVC模板技术,熟悉B/S结构程序的开发流程; 3)熟悉c#语言,熟练使用webservice,熟悉Web api技术者优先; 4)熟悉sql server,mysql 数据库,对数据库优化有一定的了解; 5)熟练掌握.NET Framework,JavaScript、AJAX、CSS3、HTML5、jQuery、Linq、XML、Bootstrap; 6)熟悉企业网站架构,有过企业级软件开发和大型网站开发经验; 7)逻辑思维清晰,良好的系统设计、分析和解决问题的技巧; 8)应具备强烈的责任心和团队合作精神,能承受工作压力; 9)代码、注释规范,能够撰写项目开发计划和帮助文档,良好文档习惯和沟通技巧,对工作积极严谨。 10)为人正直,工作踏实细致,身体健康。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 15k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘主管/招聘专家 岗位职责: 1.深入了解家居/家装业务行业,支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务; 2.结合市场人才情况,配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划; 3.密切关注人力资源渠道及市场状况,持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察,输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历,有家居家装及互联网行业经验者优先; 2.招聘工作经验3年及以上; 3.建立关键指标体系,有独立的思考和判断,能够支持业务决策和管理; 4.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。