1、公司提供平台资源，负责在各大网站招聘，邀请求职者面试，接待及办理入职手续 2、公司提供社保 3、提供全勤，话补， 4、提供带薪年假 5、工作时间:朝九晚六（午休时间长）有下午茶休息 ！月休6天 6、国家法定节假日正常休息，不提倡加班 7、无责底薪3000+招聘提成 （每个月的数据升档最高底薪4500） 8、公司提供节假日员工关怀福利礼品， 9、公司不定期提供团队团建活动 良好的晋升空间，欢迎优秀的你加入我们 公司人性化管理，工作轻松自由，氛围极好!

工作内容： 22-30岁，负责公司人员的招聘，员工离职的办理，考勤管理（公司提供端口线上招聘） 工作时间： 9:00-18:00,超长午休2小时，12:00-14:00，不加班，到点下班！ 薪资福利： 无责底薪4500+参训奖励+留存奖励 月均5000-9000+社保+团建+公司氛围好+每月10号发工资哦~ 期待你的入职，工作地址就在地铁口哦，旁边也有公交车站，交通方便

岗位职责： 1、 根据现有的编制及业务发展，评估各部门的招聘需求，在招聘需求框架内高效及时的完成招聘工作; 2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作； 3、维护人才库和相关数据统计，阶段性对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化； 4、入职相关培训及员工关系工作的开展； 5、扩展招聘渠道，满足用人需求，确保人员招聘质量。 6、熟悉招聘流程、包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等。 岗位要求: 1、大专及以上学历； 2、熟练操作office办公软件，具备良好的数据分析能力； 3、做事积极主动、有亲和力，思路清晰、性格开朗，有原则并有较强的沟通能力。 特别说明：此岗位做五休二，朝九晚六不加班，周末双休。

【岗位职责】： 1：主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。 2：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 。 【职位要求】： 1：大专及以上学历；普通话标准 2：良好的沟通和表达能力，有团队协作能力。 3：工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力和职业素养。 4：有行政经验优先考虑。 【薪资福利】： 1：无责底薪+高绩效，综合薪资4K-8K，缴纳五险； 2：可实习，可盖实习章； 3：有团建福利，节假日福利。 【上班时间】： 1：上班时间9:00-18:00 2：周末双休，节假日正常休息。

请看清楚再打招呼哟，需要有一年左右人事经验的哟！！！ 『福利待遇』 1.购买五险 2.上班时间：8:45-18:00，周末双休，午休2小时，下午休息半小时，法定假休息。 3.团队活动：月度部门团建、年度旅游、周年庆、年会、元旦、元宵、三八、520、六一、端午、中秋、感恩、圣诞 以及节假日礼品 4.入职培训：带薪培训 『岗位职责』 1.招聘：邀约、协助面试 招聘数据整理；招聘渠道多样开发，完成招聘任务，统计招聘数据等相关招聘工作； 2.员工关系：人员档案建立与管理；入离职手续办理；劳动合同新签、续签管理；新人在职访谈跟进，管理对新人反馈跟进；人员社保购买管理； 3.培训：新人训（企业文化及规章制度） 4.公司各类活动事项筹划； 5.领导交办的其他事务。 『任职要求』 1.公司角度 本岗角度思考问题 认可公司制度； 2.性格开朗，沟通能力OK，有团队意识，工作踏实认真，责任心强，有一定的抗压能力，执行力强，有创新力； 3.熟悉各类型表格的制定，有一定的数据分析能力； 4.熟练使用BOSS、**、58等常规招聘软件；且擅长利用其他渠道招聘比如：抖音 小红书 同行群等等； 5.招聘过销售岗经验。

公司介绍： 我们是房地产开发商，是个公司集团，房开公司是天润源实业、鹏海地产，开发的项目有滇池南郡、溪麓南郡、世纪生活、红龙井等，云南溪鹿是我们的新媒体公司，我就在新媒体公司发布的岗位。 工作内容： 1招聘公司所需人才，例如：短视频演员，主播，摄影，编导，人事等。 2.工作时间早10晚7，周未双休，拒绝加班。 3,整合身边的人力资源，充分利用线上各资源去挖掘公司所需要的人才 要求： 1.年龄20~28 （条件优异者可放宽）沟通能力强，具有上进心，学习能力兼优，服从管理 2准时守时，不拖沓，有事提前报备。 3.服从公司管理安排，自尊自爱维护个人和公司形象。 4.兼职勿扰。 5.试岗之后觉得不合适公司所空缺岗位都可转岗 福利待遇： 1无责底薪4k 试用期一个月3.2k，入职一个月缴纳五险，提供饭补，周未双休，提供岗前培训 2.提成方式招聘一位演员500~2000奖励不等 3.晋升：人事专员一人事组长-人事主管-经纪人-线上经纪人 4.公司晋升空间大！适合长期发展！真实！！绝不唬人！！公司不缺钱！！不克扣薪资。 备注：目前面试和试镜地点在云南溪鹿南郡别墅区，属于公司地产，4月初搬迁至云南软件园，如有意向者有距离问题还请谅解，本公司在昆明现招一批新人，名额有限，欢迎私信咨询

负责邀约到场 18-35岁 安排面试及办理入离职

上班时间：朝九晚六，周末双休，不要再问上班时间了 岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，房产行业招聘经验优先 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000提成，综合薪资8K-1W，入职3个月、6个月、一年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验可从零开始 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000+全勤+提成，转正后6500-7000+全勤+话补+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间： 朝九晚六，做五休二

职位描述: 1、公司提供资源，负责收集整理归纳。 2、通过电话或线上与客户进行有效沟通，了解客户业务办理需求, 邀约面谈。 3、根据客户需求，为客户提供专业咨询服务。 4、定期维护新老客户资源，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、普通话标准流利，具有良好的语言沟通能力和自我营销能力，； 2、工作积极主动，愿意从事有挑战性工作，愿意挑战高薪，有强 烈的责任感、团队合作精神和执行力。 3、业绩优秀者晋升通道明显。 薪酬福利： 1、底薪4000+高额提成+奖金+缴纳社保 2、完善的员工福利：朝九晚五+周末双休+国家法定休假权利+生日福利+员工团建旅游； 3、良好的办公环境，轻松的人文氛围

工作内容：负责招聘类工作，招司机！（司机投简历，你负责回访邀约到公司，讲解司机入职条件要求等，并办理入职，在讲解过程中会带有一点点销售性质）年龄24-32岁，男女不限。工作时间：早九晚六每天工作7小时（中午12:00-13:30休息，16:00-16:30下午茶休息时间），摸鱼工作两不误，节假日正常带薪休假，周末双休！周末双休！周末双休！薪资待遇：无责4000（含1K新人激励学习津贴）+提成+邀约奖励+年终奖+社保。第二个月开始，底薪3000，入职满一个月的小伙伴薪资6K7K随便拿，行业有限，封顶也就30K左右。公司环境舒适，期待你的加入（能力强的小伙伴学历可以适当放宽哈）

岗位内容： 1、根据公司总体情况和员工培训需求，协助制订培训计划，并检查计划实施情况，完善公司培训体系，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 2、与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作； 3、具备课题培训授课，教材编制培训的能力，优秀的课件设计能力，熟练使用PPT。 任职要求： 1．大专以上学历，具有3年以上培训或人才发展的工作经历； 3．熟悉并掌握企业培训的制度以及相关工作流程； 4．制造业相关工作经验者优先； 5．形象良好，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用相关办公软件

工作职责： 1、 负责外包员工的薪酬计算和审核,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等; 2、负责外包员工绩效考核和评估,包括绩效目标的制定和实施、绩效考核结果的分析和报告等; 3、 负责外包员工福利的管理和发放,包括社保、公积金、商业保险等福利的缴纳; 4、完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1、专科或以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、熟悉人力资源管理流程,具备一定的薪酬、绩效、福利管理经验; 3、具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调; 4、具备较强的责任心和耐心,具备良好的抗压能力。 福利待遇: 1、综合薪资6-8K，薪资结构为基本薪资+绩效，过往经验优秀可谈薪至1W+ 2、享有法定节假日及带薪年假; 3、享有社保、公积金等福利待遇; 4、享有员工培训、定期体检等福利。

岗位职责： 1.负责公司各项目的招聘工作 2.进行相关候选人简历的收集、分类、整理、对简历做初步筛选； 3.针对性搜集人才信息，通过各个渠道快速寻访候选人； 4.依托公司制定的招聘流程，落实邀约，面试等环节，确保到岗及时率； 5.及时总结改进招聘效果； 岗位要求福利： 1.大专及以上学历；23-35岁。工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。 2.两种薪资模式： 1）无责底薪3500+提成 2）有责底薪8000+提成 员工享有年终奖。年终奖金额5K-2w不等。享有社保等福利，公司会定期开展新员工户外拓展，下午茶等活动，让新员工快速融入集体，协同公司稳进发展。