招聘要求：年龄16-55岁，身高165以上，无前科，无疾病。 福利待遇：包吃住，免费发放被褥工装，带好换洗衣服当天入职，8小时制，做六休一，15号发放工资，缴纳社保，有年终奖，有年假15天带薪。

上班时间：9：00-18：30（中间休息1.5H)周末双休 薪资：无责底薪6000-8000+绩效考核+项目奖金 福利：入职缴纳五险一金，转正六险一金（商业保险）、节日礼品、年度旅游、月度团建、年度免费体检 任职要求： 1.本科及以上学历，有招聘相关工作经验； 2.具有良好的沟通协作能力，有较强的抗压能力和执行能力； 3.思维活跃，有较好的逻辑分析能力； 4.责任心强，有内驱力。 岗位职责 1.根据公司的用人需求，深入业务，参与制定招聘计划； 2.拓展、甄别、选择、维护合适的招聘渠道； 3.进行简历收集、筛选、面试安排与预约等全流程招聘工作； 4.对招聘各环节的过程和结果数据进行分析，定期出具高质量的分析报告； 5.参与优化招聘流程和制度，完善招聘体系，提高招聘效率，完成招聘目标。

岗位职责： 1、根据招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历； 2、积极了解人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； 3、与需求单位对接候选人信息，协调安排候选人推送； 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 6、完成上级领导安排的其他工作内容。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、统计人员需求数量，制定并执行招聘计划； 2.根据公司所需人才需求量，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.搜集并对简历进行分类、筛选、邀约面试并更新招聘数据表，组织相关部门人员协助完成复试工作； 4.对拟录用人员进行背景调查及待遇沟通，完成录用通知； 5.负责员工入离调转、合同签订、新人入职培训等日常人事工作； 6.领导交办的临时性工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业，至少1年及以上招聘工作经验； 2.熱悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化； 3.具备良好的语言表达能力、沟通能力以及服务意识。

岗位职责： 1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2.负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 任职条件： 1.具有1年以上招聘相关工作经验; 2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道; 3.具备良好的沟通交流能力; 4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 福利待遇： 1、薪资构成：基本工资+满意度绩效+奖金+提成 2、待遇福利：正式员工享有婚假、产假、交五险，每月组织团建活动。另有员工旅游，定期聚餐等，办公环境舒适，同事关系融洽。 3、上班时间：夏季：早9:00-晚6:30 每月公休+法定节假日+自由调休机制。

职位描述： 岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作。 任职资格： 1、18--27周岁，专科及以上学历； 2、相貌端庄、思维敏捷、语言流畅、沟通清晰、表达能力较强； 3、性格开朗、吃苦耐劳、举止大方、有亲和力； 4、具有良好的职业道德，具有良好的沟通、协调能力及团队协作精神。 薪酬福利待遇： 1无责3000+奖金； 2、定期聚餐旅游； 工作时间： 8：30-18：00，单双轮休

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先

岗位职责： 1.深入理解公司的业务模式及业务规划，并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效，包括不限于：梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判； 3.搭建、管理20人左右的招聘团队（招聘专员+招聘实习生），并带领团队达成招聘目标（月均目标300-400）； 4.主动思考，基于业务和工作要求合理完善招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长； 5.根据招聘目标，主动协调各方资源，推动解决实现过程中的各种问题。 任职要求： 1.**本科及以上学历； 2.3-5年专职批量招聘管理经验，有K12背景优先； 3.有独立负责大型批量招聘项目，对接部门负责人经验； 4.具备优秀的沟通能力，强执行力； 5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力 6.有项目绩效管理的提升经验及方法。

工作职责: 分析客户职位要求，迅速有效定位人才寻访方向； 使用公司数据库/互联网和电话沟通等方法为客户搜寻合适人才； 与职位潜在候选人进行初步沟通，为招聘顾问和客户面试候选人做好必要的准备工作； 按照招聘顾问和客户的要求，完善合适候选人的简历，并制作相关客户推荐报告； 按照公司要求，不断总结和改进自己的工作，维护公司数据库和提升自己的工作效率； 定期对相关行业及客户进行研究和分析； 不断学习猎头工作专业知识，提升个人工作技能，为增进客户满意度和提高公司营收作出贡献。 岗位要求： 本科及以上学历，专业不限； 有志于在人力资源和招聘领域长期职业发展； 有玩游戏的习惯； 积极的态度，良好的人际沟通能力； 自我激励，有上进心，能在压力下工作；

位职责： 1、统计各部门招聘需求。 2、网络、校园、内部招聘、返聘、猎挖工作的具体开展。 3、筛选、通知、接待、面试应聘人员。人员安排、留人跟进等根据。 4、招聘数据统计，工作改进等。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，专业不限。 2、 对招聘有浓厚的兴趣，1年 以上同岗位工作经验。 3、有猎头工作经验者优先考虑。 以上岗位一经录用，我们将提供有竞争力的薪酬，广阔的发展空间，系统的培训学习，良好的福利。兔师傅期待您的加入，大家一群人，一辈子，干成一件事！

岗位职责： 负责招聘全省乃至全国业务人员，组建分公司业务团队。 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘销售团队相关经历或猎头背景者优先； 2、招聘工作经验3年及以上，熟悉多种招聘渠道或方式； 3、目标感与进取心强，良好的人际交往及沟通能力。

一、岗位职责 通过理解分析公司业务及职位需求，为公司招聘合适的技术及管理人才;通过对人才的持续维护和跟踪，满足公司人才储备，降低招聘成本;开拓优质招聘渠道;完成上级分配的其他招聘任务。 二、招聘要求 1、计算机及相关专业毕业或者具有IT行业招聘工作经验， 有IT外包行业经验者优先; 2、熟悉各种招聘渠道并能熟练掌握面试、测评等相关招聘流程; 3、积极乐观的心态，较强的学习能力和个人成长期望; 4、优秀的团队协作能力和集体意识。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求配合部门领导落实执行招聘工作； 2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、3年以上人力资源工作经验，有猎头类相关工作经验优先考虑； 3、具有良好的语音表达能力、沟通能力、极强的亲和力与服务意识。 福利待遇： 1、完善的薪酬体系： 初级经理：6000元（无责底薪5000元+绩效1000元） 高级经理：7000元（无责底薪6000元+绩效1000元） 资深经理：8000元（无责底薪6000元+绩效2000元） 另：团队招聘提成10%+个人招聘提成500-1000元/人+全勤奖200元+社保+奖金+节日福利； 2、系统的带教培训体系： 专业知识培训+1对1带教+落地实操+团队操盘 3、广阔的晋升发展空间： 初级--中级--高级--副总 4、优美的办公环境，便利的交通； 5、试用期1个月，尽快转正；

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