【岗位职责】 1、培训体系搭建：搭建电商服务课程、制度、讲师、评估体系，建立电商服务团队的培训管理制度； 2、产品培训：对接内外部门，参与产品卖点共创，开发产品培训教材，输出话术、顾客异议处理话术等，提高转化率； 3、业务定制培训：针对业务团队内部的人力模型短板和业务发展需求，不定期组织定制化的业务专项培养项目。 4、课程开发：负责员工底层能力建设、服务技巧、心态等类的业务技能类、通用素质类、管理能力类课程开发、讲师手册制作、考试题库开发、课程授权认证等工作； 5、培训项目运作：负责公司年度培训计划落地，各层级培训项目的开展与实施，及培训效果评估总结； 【任职要求】 1、本科以上学历，普通话标准，5年以上培训经验； 2、具备较强的沟通表达能力，有业务导向思维，熟悉实战经验萃取； 3、熟练使用办公软件，擅长PPT制作，具备课程开发能力； 4、积极正向，良好的抗压能力、学习能力，亲和力和培训感染力； 6、有通信行业，电商行业等相关业务类或产品培训经验者可优先考虑。

工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

岗位职责: 1、招聘面试：根据用人部门需求完成招聘工作，含一线批量员工及二线专业岗位招聘； 2、招聘数据管理：实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报； 3、落地区域全员通用培训体系，建设并运营讲师队伍； 4、运营并优化新员工培训流程，跟进新员工培养周期，保障新员工培养质量及留存； 5、支持区域其它HR相关工作落地 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、2年以上人力资源招聘、培训相关工作经验，有互联网，大型公司经验者优先；； 3、较高的人际敏感度、较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成； 4、有逻辑分析能力，熟练使用办公软件、图片处理软件； 5、较强的沟通能力和亲和力； 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

工作职责: 1.负责整合寿代车课件研发（制式及非制式培训课程）及案例萃取 2.建立健全培训体系以及系统管理 3.推动车险讲师队伍的建设及管理 4.对机构专项培训项目的支持；负责培训预算的管理、培训活动预算的制定 任职要求 1.有3年以上寿险或者财产险培训经验者优先 2.大学本科及以上学历 3.工作认真、责任心强，有较强的沟通能力 4.能承受一定强度的工作压力，有持续学习能力，具备良好的服务意识

职位职责： 1、能够制定销售培训计划，根据公司的销售目标和策略，制定并实施销售培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等方面； 2、能够设计销售培训课程，根据销售人员的实际需要，设计销售培训课程，包括产品知识、销售技巧、沟通技巧、客户管理等方面； 3、负责组织和开展销售培训，包括现场培训、在线培训等形式，能独立完成培训落地，与团队清晰沟通，保证方案的有效实施，使培训效果达到团队期望； 4、协助销售部门工作，与销售部门密切合作，了解销售部门的需求和问题，协助销售部门提高销售业绩。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上相关工作经验，有汽车行业培训经验者优先考虑； 3、学习能力强，具备一定的创新精神和创造性思维； 4、具备较强的语言表达能力、沟通协调能力、信息搜集处理能力和调查分析研究能力； 5、具有团队意识，较强的成就导向，有较好的抗压性。

职位职责： 1.关注业务发展与痛点，具备强洞察力与业务的协同力； 2.负责基地人才培训体系搭建及人才赋能培训侧统筹管理； 3.深入团队，识别管理及专业人员的培训需求，制定培训方案，跟进培训项目全周期，并不断升级优化； 4.将培训与业务人才发展相联动，沉淀发展体系。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验，具有培训体系搭建成功经验； 2.具有独立策划、组织和实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建及管理经验； 3.具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力； 4.具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

招聘岗位职责简述 1、按照培训计划和培训流程的要求,负责培训项目和培训课程的需求分析、制定授课计划、进行业务和技能 课程的授课(含95508、400业务)、学员辅导、效果评估等工作,以提升员工的业务和技能水平;  2、参与培训课程的课件开发工作,负责教材编写;  3、收集、分析培训方面对服务质量和效率的影响状况,关注行业在客户服务培训方面的发展动态,提供服务 流程、运营服务质量和效率的优化建议，协助推动整体服务质量和效率的改善，以促进运营支持服务品质的不 断提升；  4、参与学习型组织的架构的设计和流程梳理;  5、协助上级搭建并优化培训品牌体系； 6、有效组织员工参加各类培训项目,落实年度培训计划。 招岗位要求： 1、大学本科及以上学历,专业不限; 2、二年以上客户服务工作经验,授课经验丰富,掌握独立课件开发及数据分析能力;  3、善于发现问题、分析和解决问题; 4、业务熟练,知识面广,具备良好的沟通协调、组织策划能力;有较强的创新意识、学习自驱力和影响力;  5、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;  6、工作态度端正、责任心强、积极主动,具有良好的客户服务意识和营销意识,富有团队精神;  7、接受短期异地分中心的出差安排。

岗位职责： 1. 调研用户需求、根据需求制定对应的培训计划且执行落地验收； 2. 组织协调商家培训、统筹培训项目保障培训计划顺利落地验收； 3. 根据市场需求研发对应的课程解决方案并运用落地实施推广； 4. 承接华北商家酷家乐工具及行业知识培训； 5. 对内进行定期的工具及行业知识赋能。 岗位要求： 1. 大专及以上学历、有定制行业商学院经验、企业内外部组织业务培训经验优先； 2. 了解定制、家装行业、具备较强的行业知识； 3. 熟练使用酷家乐工具和CAD、脑图工具‘； 4. 具备培训组织安排实施能力，有50人以上培训组织统筹经验； 5. 具备培训解决方案设计能力、根据客户及市场需求设计课程制定培训计划； 6. 具备独立研发课件能力，收集需求分析问题设计课程能力； 7. 能适应每周一到周五间的高频出差工作； 8. 具备较强的逻辑总结能力； 9. 积极 阳光 乐观 善沟通交流。

岗位职责： 1、充分理解并深挖业务需求，关注业务发展与痛点，具备较强业务的协同力； 2、搭建并持续优化业务线关键岗位培养体系及分层培养计划，协调内外部资源开发课程，并培养和组织讲师进行培训交付； 3、围绕核心岗位员工（新人/干部梯队/核心岗位专项能力提升）能力提升，研发并策划多元化的学习活动，营造内部学习氛围，并跟进学习效果的转化和评估； 4、建立并管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库、训练库等，并持续更新迭代； 任职要求： 1、本科以上学历，具备3年以上互联网培训项目经验，可独立完成项目设计、运营和管理工作，具备课程设计开发与培训项目运营经验； 2、良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力、及较为系统的培训专业能力（授课&课程开发）、有成功的培训项目实施经验； 3、可适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责 1、担任智能制造或人工智能培训讲师，面向学员进行独立授课，为学员解答疑惑； 2、负责编写智能制造或人工智能相关培训课程方案及课件； 3、负责根据学员需求定制适合学员的培训方案； 4、负责公司内部专业培训体系搭建； 5、负责智能制造项目工业机器人等设备日常使用和维护； 6、组织机器人及其相关设备的改良改善以及外委维修管理； 岗位要求 1、大学本科及以上学历，机电一体化或机械工程专业相关专业； 2、具备3年及以上的智能制造业从业经验，熟悉公司制造流程和产品工艺； 3、熟练使用ABB、FANUC等主流机器人，做过相关产品技术服务的优先； 4、热爱技术及培训工作，诚实务实，较强的责任心，能吃苦耐劳； 5、具有良好的团队合作能力及任务执行能力，良好的心理素质，能够承受较大的工作压力；

商家培训运营 职位描述 1、搭建商家培训体系，提高商家在得物运营能力，为商家对平台粘性和运营能力等结果负责； 2、输出培训课程，及优化商家侧产品侧链路。 3、通过调研、数据分析挖掘商家需求，形成可落地的培训规划； 4、标杆商家案例萃取，形成可应用的商家运营方法论。 职位要求 1、3年以上商家培训经验，有电商平台经验。 2、具备优秀商家视角和良好的数据化思维，可通过调研、数据分析等方法深入了解商家侧需求； 3、自驱力强，有较强的逻辑思维能力和协作能力； 4、精通ppt等办公软件，有独立课程开发能力，能根据业务发展情况和需求有针对性开发培训课程；

【岗位职责】 1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场计划、人员计划等； 2、带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益； 3、根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标； 4、充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍； 5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训。 【岗位要求】 1、熟悉育培训教行业，具有5年以上B2C销售经验，其中3年以上销售管理经验； 2、销售业绩突出，具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励； 3、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 4、熟悉社群销售和面销的模式，对顾问式销售较为精通； 5、具有强烈的事业心、精力充沛，身体健康、乐观自信、富有开拓精神，有打造狼性团队经验和能力； 6、有与企业共同进取、共同创业、为企业上市及长期发展共同拼搏的精神。

人力资源实习生（企业文化&培训） 岗位职责： 1、支持公司内部沟通和宣传工作的实施； 2、配合实施公司企业文化建设活动； 3、协助公司培训及学习发展工作的完成； 4、项目性工作的支持； 任职要求： 1、**本科及以上学历（人力资源、新闻、中文等专业优先）； 2、工作踏实认真，性格开朗外向，具备优秀的口头表达能力、沟通能力、写作能力； 3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神，执行力强； 4、熟练运用word、PPT、photoshop、绘声绘影等多媒体编辑软件及H5页面编辑软件的优先 5、工作表现优秀者可转正

岗位职责： 1.根据产研部门战略规划及各阶段需求、团队现状，制定有效的人才发展计划，设计产研人员成长路径及培养方案，并落地实施； 2.负责搭建并完善产研培训体系，包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等； 3.负责产研重点培训项目规划与执行，包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等； 4.搭建及完善产研领导力发展体系，对管理人员能力现状进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目，提升部门人力资源管理水平，促进业绩目标达成； 5.负责产研知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营，提炼和完善内部案例库，开发及维护内外部培训资源，输出高质量课程包，促进组织知识技能的沉淀与有效传承，提升组织学习分享氛围； 6.践行和传承公司文化价值观，协助部门文化氛围建设； 7.上级安排的其他任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，4年以上相关经验，有中大型IT/互联网企业人才发展或培训工作经验优先; 2.主导过多种类、多层级的培训项目，掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识； 3.具有专业领域丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识，掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能； 4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，积极自驱抗压，对工作热情度和投入度高。

职责描述： 1.根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、完善培训相关制度、流程； 2.配合公司战略和人才需求,制定人才培养计划，保证人才培养工作有效落地； 3.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材，负责企业知识库建立，包括教材库、试题库和案例库等； 4.负责内部讲师团队体系的搭建，讲师的选拔与管理； 5.负责培训计划的拟定与实施，包括年度企业文化活动计划并组织实施； 6.负责年度培训和企业文化活动的总结及效果评估； 7.完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关管理专业； 2.3年及以上培训及活动策划组织工作经验； 3.具备课程规划、开发及落地执行能力 4.有软文编辑能力； 5.沟通能力强，团队协作性强，适应能力及抗压能力强。