工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。

工作职责：
 1.负责招聘，包括但不仅限于招募，甄选，录用和评估的所有流程； 2.负责员工关系管理，包括入职、离职、转正等手续办理和员工合同管理； 3.员工社保、补充医疗的调整 4.负责组织公司员工团建 5.完成领导交代的其他工作 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验，有独立招聘经验，猎头背景优先； 2. 熟悉相关法律，具备风险意识，有一定的文笔功底； 3.具备良好的沟通能力和协调能力; 4.具备良好的团队合作意识和责任心，具备较强的抗压能力

职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、参与组织企业内部培训，负责实施落地；任职要求：1、大专以上学历，一年以上岗位工作经验；2、耐心细心，有一定沟通协调能力；3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么？ eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域，与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化，在竞争日益激烈的今天，锐意进取，不断提升自身的实力，成为行业领头羊之一。 我们有？ 有竞争力的薪资，缴纳五险一金，饭贴、出差津贴统统都有； 补充医疗保险、年度体检，健健康康上班； “翼借款”，为员工提供应急借款； 生日会、节日party、节日福利，每个节日你都会有收获； 不定期团队和部门活动，郊游小聚，出去走走； 带薪年假，跟着工龄走，有经验的员工来了就有； 休闲零食去，咖啡花茶零食； 员工培训、员工分享，eDoctor有属于自己的公开课； 人才成长计划，让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们？ 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**

吃苦耐劳 爱岗敬业 执行力强 有上进心 做事积极 态度认真

工作职责: 1. 负责公司或平台指定的直播或视频节目,进行主持和内容制作。 2. 吸引并留住观众,增加观众黏性和互动性。 3. 与其他节目参与者合作,完成节目录制和发布。 4. 维护良好的形象和口碑,符合公司的形象和价值观。 5. 按照公司的要求,完成其他相关任务。 职位要求: 1. 热爱直播或视频节目,具有主持或表演经验。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于与人互动。 3. 具备较强的责任心和工作热情,能够按照公司的要求完成任务。 4. 具有相关证书或资格,如主持人证书、相关行业证书等。 5. 有较强的学习能力和自我驱动力,能够不断提升自己的专业能力。 6. 具有积极向上的心态,对工作充满热情。

岗位职责： 1、日常招聘工作，包括但不限于各招聘渠道岗位发布与维护，简历筛选与搜索，邀约安排面试，offer谈判及发放； 2、员工关系类工作，包括但不限于员工入离调转等流程管理，员工档案管理，工考勤管理，日常员工关怀互动； 3、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案； 4、负责新员工培训的组织与协调工作； 5、协助人事主管推进人事相关制度完善与流程实施； 6、协助人事主管处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、1-3年人事相关工作经验； 3、性格开朗、亲和力强，具备较强的团队协作、组织协调和沟通能力； 4、富有良好的工作责任心、团队合作与敬业精神； 5、有较强的抗压能力。

　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

你来负责： 1、积极开展招聘工作，及时补充业务发展所需人力需求； 2、根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，协助做好人员管理、人员培训、内部激励等工作； 3、参与培训体系的搭建，推进培训项目的执行； 4、参与企业文化建设，组织开展各项活动； 5、公司内部员工档案的建立与管理以及其他工作。 我们期待你： 1、专科以上学历，2年以上人事工作经验； 2、有互联网行业经验优先； 3、有招聘、绩效管理模块工作经验优先； 4、亲和力强，具有较强的应变能力和沟通能力; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力; 7、使用熟练操作office办公软件。 我们的福利诱惑： 1、2小时超长午休时间； 2、90后团队，扁平化管理、氛围活跃轻松； 3、福利保障：购买六险，加班调休餐补，季度绩效奖金、年终分红等； 4、完善的培训机制：入职提供导师制（1对1工作指导），入职培训，内部分享、企业分享，外部协议培训等（PS实习生、应届生能通过完善的培训机制快速成长）； 5、调薪制度：转正、半年、年度均设有职级晋升调薪，职业能力调薪、年度普调等多种时间、能力维度的调薪方式； 6、广阔的晋升通道：管理通道（预备骨干、骨干、预备联盟、联盟），专业通道（初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师）； 7、丰富多彩的员工活动：每周茶话会、羽毛球、篮球活动，电影鉴赏会、企业分享会，生日会、部门团建，公司团建等活动 机会多多，福利多多我们在这里等你来加

岗位职责： ● 负责公司办公环境的整洁与优化，打造一个舒适并能传递公司文化的办公环境； ● 掌握公司文化理念，积极推动设计及制作符合公司文化的公司形象与周边； ● 运营公司内网文化相关频道、公众号、头条号，多途径宣导和传播公司文化； ● 定期组织评优，留心公司文化优秀事件，提炼、挖掘、撰写及传播文化标杆故事； ● 策划及组织各种企业文化活动，宣导企业价值观、管理理念、行为准则； ● 协助持续优化公司福利政策，不定期开展福利调研、政策制定及执行，提升员工满意度； ● 协助创新企业文化管理及传播方法，增强员工对企业文化的认同感、凝聚力； ● 协助企业文化、核心价值观的发掘、提炼，持续深化企业文化建设工作； ● 协助体系化的沉淀组织文化产品，不断推进和提升公司文化氛围，打造良好的雇主品牌； ● 完成领导交办的部门其他工作。 岗位要求： ● 有良好的服务精神，细心、耐心，能吃苦耐劳； ● 热爱学习，执行力强，以工作结果为导向，热爱互联网行业，愿意在本领域长期发展； ● 本科以上学历，良好的英语口语及书写能力，有创新意识； ● 有海外留学经验或人力资源专业毕业优先。 （可接受实习生，并提供留用机会）

岗位职责： 1. 负责薪酬模块，包括考勤审核、人事相关税费申报、薪资统计发放及答疑等； 2. 负责员工关系模块，包括入离调转手续办理归档及OA系统人事数据维护，为人事工作提出优化建议； 3. 负责与各供应商对接沟通人员异动及账单； 4. 协助上级建立健全人力资源制度建设； 5. 领导安排的其他工作事项； 任职要求： 1. 具备1年以上员工关系模块工作经验，有游戏行业工作经验的优先； 2. 熟悉国家及地方法律法规，学习能力强； 3. 对事务性工作有娴熟的处理技巧，有较强的抗压能力、沟通协调能力； 4. 数字敏感性强，思维缜密，有优秀的数据分析及处理能力； 5. 精通OFFICE办公软件，业务学习能力强。

岗位描述： 1.负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性； 2.负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性； 3.部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持； 4.领导安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历、商务日语（口语及书面语必须）、N2及以上； 2.1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验； 3.对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行； 4.熟练应用Excel（必须）、PPT等；兼具逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极，学习能力强，责任心强，认真，细致；良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力；抗压能力强； 5.有过从0到1搭建体系的经验优先，渴望成长，拥抱变化。 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪资：试用期2个月，8折 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：第1年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天； 3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪。

岗位职责： 1.根据公司人员需求，开展人员招聘工作； 2.办理员工入离职，新员工培训等各项人事手续； 3.熟悉各大招聘平台和招聘方法，善于进行人才筛选匹配； 4.良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的判断能力； 5.负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 6.完成其他领导交代的临时性工作等； 工作要求： 1、认同公司企业文化；       一年以上招聘/人事相关经验经验 2、善于学习钻研本岗位工作，工作踏实认真； 3、有一定的抗压能力，工作积极； 4、愿意从事人力资源岗位，符合自己的职业规划

职位描述 1.需要通过BOSS，微信等招聘方式邀约面试者，协助办理员工入职，转正，离职等流程 2.员工考勤，奖惩和绩效管理 3.公司日常行政事务 招聘要求 1.大专及以上学历，年龄23-28 2.积极活泼，做事认真负责 3.有招聘，行政相关工作经验 工作时间 早上8.50-18.00，六日双休 节假日正常休 福利待遇 底薪3600，绩效500，加招聘提成 节假日福利，团建，下午茶，旅游奖励

1、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 3、每月考勤汇总； 4、负责工作文件档案的收集、整理、归档、造册； 5、协助部门负责其他文秘事务工作； 6、上级领导交待其他工作事宜。 任职要求： 1、做事认真，责任心强，有较好的沟通表达能力及服务意识； 2、熟练操作office、excel、ppt等办公软件； 3、性格开朗，有亲和力。

急聘人事行政助理 为总公司储备人才，感兴趣的小伙伴随时call我 【工作内容】主要负责发布职位、筛选简历、邀约面试、人员接待、入离职手续办理等工作，在职员工以95后、00后为主，年轻化团队，带薪培训上手快。 【工作时间】9:30-16:30(含午休)，周末固定双休，法定节假日休息！谁加班谁是dog！ 【任职要求】18~30周岁，大专以上学历，优秀者可放宽，经验不限，普通话标准。性格开朗，有良好的人际交往能力，接受应届毕业生和行业小白~ 【工作地点】铁西、太原街、佳兆业中心、地铁10号线东北大马路(家职场就近选择) 【薪资待遇】无责底薪3800+满勤奖200+提成+五险一金+生日福利+旅游团建，公司有完善的晋升机制，目前在职高管均由公司内部选拔，有能力的小伙伴最快三个月晋升，分配代步车（奥迪A4、A6） 公司主打的就是一个轻松自在，上班时间高效工作，下班时间快乐生活~老板人超级nice，有事没事给买奶茶，每周聚餐，每月团建旅游，工作轻松无压力！