岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作：餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务； 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用，在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作； 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺，监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排：餐具、餐厅布置及餐中协调工作，落实各个时期的工作任务并执行； 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议； 6、监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估； 7、负责管理车辆钥匙，合理进行车辆调度安排，负责监督司机日常对车辆的正常维保工作； 8、负责员工食堂管理，日常食材采购及日常费用管理； 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作； 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作； 11、完成上级交办的其他工作。

一、工作岗位：葡语翻译兼行政 二、应聘要求： 1、25-40岁；大专以上学历；葡语专业；有葡语等级证书，具备良好的葡语笔译及口译能力。 2、业务能力强，对于事件的处理有清楚的判断及应变能力。 3、有海外学习及相关工作经验者优先。 4、工作高效，有责任心，执行能力强。 5、同时具备英语、葡语能力者优先考虑。 三、岗位职责： 1、熟练使用葡萄牙语进行商务交流、谈判、函件往来及文件处理； 2、项目资料的翻译和收集整理； 3、负责公司内部相关文件、资料等笔译工作； 4、完成领导交办的其他工作。 四、薪资待遇：18-24万/年，五险，提供食宿，负责路费。满一年可申请回国休假（30天）。试用期3个月，薪资80%，根据工作表现可申请提前转正。

【岗位职责】： 1、协助全方位的人力资源工作，如薪酬及福利、招聘、薪资及强积金计算、员工出勤、休假记录、员工康乐活动； 2、人员信息录入和人事记录备案，从入职、试用期审查、跟进和离职流程开始管理员工生命周期； 3、根据《劳工条例》、《强积金条例》及《税务条例》，不时更新修改雇员手册，加入新的人力资源政策及流程； 4、提供办公室管理支持； 5、协助完成总部安排的其他临时任务； 【任职要求】： 1、人力资源管理或相关学科的本科以上文凭持有者； 2、至少5年扎实的人力资源实践经验； 3、互联网、金融的人力资源多方面人才优先考虑； 4、精通《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、强积金计划及其他与雇佣有关的法例； 5、良好的中英文书面和口语（包括普通话）能力； 6、精通MS Office，Foxmail，有良好的办公软件使用基础； 7、自我激励，注重细节，有条理，责任心强，多任务处理能力强；

职位描述： 1、参与公司发展战略制定，全面统筹规划公司人力资源发展战略，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建立与业务发展相匹配的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度、流程，并落地实施；在人力资源策略、招聘、组织发展、人才培养和行政管理等方面，持续提高公司综合管理水平和管理效能； 3、塑造和传播企业文化，倡导积极向上、有生命力的价值观，建设一个有凝聚力、有归属感的健康组织； 4、持续关注组织能力建设，制订有效的人才策略，吸引人才、发展人才、保有人才，通过人才梯队建设和关键人才培养支撑业务持续发展和新业务拓展； 5、建立和完善符合业务发展需求的绩效管理体系、薪酬福利体系、长期和短期激励体系等，围绕目标和人才价值搭建有效人才管理和激励机制。 任职要求： 1. 10年及以上人力资源工作经验，负责过全面人力资源管理工作，熟悉并了解人力资源及行政各个模块的工作，有上市公司人力资源管理经验者优先。 2. 对业务有深刻的理解并且具备影响力；强烈的客户导向，工作有激情，能够以愿景和使命凝聚核心团队，塑造、迭代企业文化。 4. 引领变革，拥抱变化，有良好的沟通协调和组织能力，有执行力。

一、工作职责 1.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善； 2.负责人事、行政预算制定； 3.负责薪资核算及发放核实，和员工各项保险的管理及核算缴纳； 4.负责拟定招聘计划，与实际用人部门配合，组织招聘并予以录用； 5.负责组织例会、评审会及实施绩效管理； 6.负责人事管理工作和员工人事档案的管理； 7.负责日常行政工作。 二、任职要求 1.本科以上学历，人力资源管理类专业优先； 2.3年以上HR经验； 3.熟悉相关HR国家的法律法规； 4.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力和执行能力； 5.工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力。

岗位职责： 1、公司的日常财务出纳工作； 2、负责办公用品的采购及物品领取管理等，固定资产的管理，办公设备的维护及管理等； 3、员工社保、公积金办理缴纳； 4、员工考勤，办公室环境的维护等行政工作； 5、协助组织员工活动等其他办公室综合事务 6、协助上级完成其他行政财务管理等工作。 任职要求： 1、有会计从业资格证书； 2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 3、熟练使用各种财务软件和办公软件； 4、具有良好的职业道德，工作积极主动，繁琐的事情认真做，热情、细心、有耐心，有较强的学习能力和执行能力，良好的沟通能力和团队精神； 5、有相关行政工作经历优先考虑。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

岗位职责： 1、 制定招聘计划与招聘流程，做好用人部门间的协调工作； 与需求部门沟通岗位JD及人才画像，人才甄选、组织面试工作； 2、 根据公司对绩效管理的要求，协助部门经理制定评价政策，组织实施绩效管理，并进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系； 3、 搭建、完善员工培训体系，对新入职员工进行企业文化培训； 4、 办理员工社保公积金的转接工作； 5、 员工入离职手续以及试工期转正的手续； 6、 日常人事管理类工作； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业 ； 2、 熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法、财务等相关知识； 3、 熟悉人力资源管理全模块工作，有跨区域招聘经验为佳； 4、 逻辑分析能力、文字处理能力、沟通协调能力、组织计划能力； 5、 5 年以上工作经验，3年同等职位工作经验； 6、 积极主动、正直自律、抗压性强。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

工作职责： 1、支持人力资源工作，协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作，协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求： 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心，自我要求较高

岗位职责： 1、负责办公用品及固定资产采购及管理； 2、负责日常考勤管理，印章管理； 3、负责行政各项费用结算； 4、负责各类通知的撰写及发布； 5、负责公司及子公司工商变更； 6、负责办公室的后勤管理工作，如办公环境维护管理等； 7、完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、中专以上学历，形象气质佳； 2、熟悉人力资源及行政日常管理制度及工作流程； 3、性格温和有耐心，工作主动，善于沟通，具备良好服务意识； 4、善于学习，有志于在行政及人力资源管理方向发展； 5、熟练操作各类办公软件。