工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训; 4、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展; 任职要求: 1、人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强; 4、擅长对市场上人才资源进行人事分析，并提交相应的分析报告; 5、协助老板进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范

烨烁传媒高薪聘请人事专员，工作轻松不负责行政工作只负责招聘，待遇4千到5千底薪＋叠被招聘奖金+公司分红，工作时间早9晚6月休4天，主要工作内容为学习抖音自媒体行业知识（为了升职加薪）在公司培训下进行主播的招聘工作，公司办公环境优越，待遇也相较同行也高，办公地点也有几个地点，还还包住等福利，招聘起来也很轻松！人事部门后期升值为主管级别后待遇各方面都会有质的提升，公司升值加薪的要求不高且非常透明的进行公示做多少事情拿多少钱一目了然！欢迎有志青年的加入。

工作内容： 负责公司的人事招聘、员工关系维护等工作。 主要职责： 1、 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等； 3、 协助领导人事经理资源管理， 遵守公司的各项人事管理制度，协助人事经理进行其他人事工作。 职位要求： - 有相关人事工作经历者优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和职场人士保持良好沟通； - 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。

工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、离职手续、劳动合同等。 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的计算和发放,包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。 4. 员工关系维护:负责维护员工关系,包括员工关怀、员工培训等。 5. 办公支持:负责公司日常办公支持,包括办公设备维护、办公用品采购等。 6. 合规与合作:负责公司的合规与合作,包括与政府、外企等合作机构的沟通和协调。 7. 数据统计与分析:负责对公司人事数据进行统计和分析,为公司的决策提供数据支持。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备人事专员岗位经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 5. 具备较强的责任心和细心,具备较强的组织协调能力。

工作概述: 人事专员是一个负责公司员工招聘、培训、绩效考核和薪资福利等人事管理工作的职位。该职位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据处理能力,能够独立完**事管理工作的优先考虑。 具体职责: 1. 员工招聘:负责公司员工的招聘工作,包括筛选简历、面试安排和入职审核等环节。 2. 员工培训:负责公司员工的培训计划制定和执行,包括新员工入职培训、在职培训和技能提升培训等。 3. 绩效考核:负责公司员工的绩效考核和评分,包括月度绩效评价、年度绩效评价和调岗评价等。 4. 薪资福利:负责公司员工的薪资福利计划和管理,包括入职薪资、绩效奖金、福利保险等。 5. 员工关系维护:负责维护公司员工的关系,包括员工关系建立、员工沟通和解决员工问题等。 6. 数据处理:负责处理公司人事管理相关数据,包括员工档案管理、薪资福利数据和绩效考核数据等。 7. 领导交办:负责完成领导交办的其他人事管理工作。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 1年以上人事行政管理经验,有独立完**事管理工作的经验。 3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理流程。 4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够独立处理人事管理工作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够处理薪资福利相关数据。 6. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神,能够与员工和领导保持良好的关系。

职位名称:人事专员 公司名称:创娱808有限公司 部门:人力资源部 职位描述: 作为人事专员,你将负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。具体职责如下: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的整个实施和跟踪,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职手续等环节。 2. 培训计划:制定公司员工培训计划,负责培训课程的组织和执行,以及培训效果的评估和改进。 3. 绩效考核:负责制定和执行公司的绩效考核制度,监控和评估员工的绩效表现,提供反馈和帮助员工改进。 4. 薪酬福利:负责制定和调整公司的薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目等,确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。 5. 员工关系:负责建立和维护公司员工关系,处理员工关系问题,协调各部门之间的沟通和合作。 6. 其他工作:协助部门经理完成其他人事管理工作,例如员工档案管理、劳动法合规等。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理专业等相关专业; 2. 具备1-3年人事相关工作经验,有招聘、培训、绩效考核等方面的工作经验; 3. 熟悉人力资源管理理论,了解劳动法律法规; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种人事问题; 5. 熟练掌握办公软件,具备基本的网络知识。

职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作。 职位要求: 3. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 4. 具备良好的沟通技巧和人际关系,具备较强的组织协调能力。 5. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。 6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力,能够熟练应对工作中的突发事件。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工评价和反馈机制,为员工提供持续发展的支持。 4. 提供各类带薪假期、生日福利等。

主要负责：1、电话接听 2、人事招聘 3、前台接待 4、人员入职离职办理 5、员工关系 6、档案整理等。 要求：身高160及以上，形象气质佳，热情开朗有亲和力。

岗位要求： 1、熟悉招聘流程，能够合理使用各种招聘渠道。 2、熟悉企业基础人事工作流程，能深入业务开展工 作。 3、主动积极，具有良好的沟通协调能力和学习能力。 4、具有敬业精神和团队协作意识。 工作内容： 1、负责人事基础工作，根据下达的招聘任务，拓展招聘渠道，落实招聘工作等。 2、负责对接校园招聘的拓展、组织与实施。 3、与企业保持沟通，持续对接企业需求。 4、负责客户企业人事招聘工作的沟通协调。 5、完成领导交付的其他工作。

招聘：人事邀约 1、邀约人过来面试、接待面试人员； 2、安排候选人入职； 3、领导交办的其他事情； 4、前台的接待工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限 2.做过人事前台的优先考虑 3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心 工作时间：9:00-12:00 13:30-6:00，月休6天。薪资3-4k 公司地址：瑞城国际13楼西南方向 有意向可以联系：Asf887799

负责协助主管公司的人事相关事宜以及招聘和考勤等等，做好入职人员的离职人员的档案管理和分配新员工的工作等一系列的安排。接受应届生，有辅导和培训。

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示; 2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续 3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估 4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采; 5、人事档案管理及部门制度管理; 6、领导交办的其他事项。 上班时间：朝九晚六  薪资待遇：无责底薪4000+200全勤+招聘提成

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、员工激励活动，企业内训等等其他活动的组织和安排； 6、其他人事等日常工作 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源相关专业毕业优先，有相关工作经验优先 2、有很强的计划和执行能力，沟通能力。 3、形象气质佳，亲和力强，为人诚实可靠、品行端正。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

1、负责招聘工作，包括招聘渠道开拓及信息维护，电话邀约，面试人员接待并参与面试； 2、员工关系管理，包括新员工入职办理，老员工合同续签，离职员工手续办理及日常员工信息维护； 3、负责考勤及工资报销的核算； 4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 7、配合上级做好行政人事方面的工作； 8、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、人力资源专业优先，最好有过人事相关工作经验； 2、了解国家相关法律法规 3、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先； 4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会用PS优先考虑； 5、具有较强的文字功底； 6、具有良好地沟通能力，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

岗位描述：  1、办理员工入离职手续及合同签订工作；  2、负责社保公积金汇缴等工作；  3、完成领导交待的其他事务性工作  岗位要求：  1、有相关人事工作经验1年以上；  2、有工作自主性，能够主动帮助客户发现问题并解决问题；  3、有良好的沟通能力，并且能够和团队其他人员和谐相处，共同开展工作；  4、熟练使用office等办公软件。  5、工作时间：9：00-17：30  福利待遇：年底双薪+五险一金+年度调薪+带薪年假+年度体检+生日礼品+节假日福利