• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 3、欢迎渴望成为百万猎头的应届毕业生 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属 百万顾问的黄埔军校,互联网招聘专家的摇篮
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    我们需要您~ 1、支持各业务中心的招聘与招聘运营工作,深刻理解业务需求并顺利交付; 2、协助支持雇主品牌的建设,支持文化活动的落地; 3、观察并了解各业务中心的部门情况,参与BP工作相关工作,培养未来独立负责对接业务的专业能力。 我们希望您~ 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业更佳; 2、对HR工作坚定且热情,有好奇心,有想法,热爱挑战; 3、有HR实习生经验可优先哦; 4、最后希望你对于HR工作有自己的想法和思考,积极主动,自我驱动,有交付意识,不做工具人~ 我们可以为您提供~ 【朝十晚七, 睡到自然醒 ,完美错过早晚高峰】 【免费午餐,小吃主食天天变】 最后还有【猫】
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、独立完成岗位发布、简历筛选、电话邀约以及面试的招聘流程,完成既定的招聘目标 2、主动了解招聘的岗位,精准定位候选人画像,不断优化招聘信息; 3、根据不同岗位要求,开拓并匹配合适的招聘渠道,及时跟踪各渠道简历质量; 4、统计并汇总招聘数据,既定时间内完成日报及周报 5、领导安排的其他事宜; 任职资格: 1、 本科以及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业优先(优秀者可放宽条件) 2、 2年以上招聘工作经验,有IT行业招聘、猎头相关经验优先 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法, 熟悉国家相关法律法规; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、良好的沟通和团队协作能力,思路清晰有条理,工作有驱动力和责任心;
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、在招聘负责人协助下,与各业务组用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案 2、通过多种招聘渠道,进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试 3、跟踪候选人的进度,进行面试安排和协调,并在系统中做好记录 4、候选人的Offer谈判、录用与入职 5、严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量 6、完成主管分派的临时或紧急的其他任务 任职要求(必须项) 1、态度端正,认真负责, 注重效率 2、结果导向,执行力强,能够独立处理基本的招聘问题 3、大专及以上学历,有无工作经验均可
  • 消费生活 / 未融资 / 50-150人
    聘:操作工、质检员、组装工、操作工、物料员、巡检、物料、测试、SMT等等。 1:当天面试入职工作的员工,可安排试岗、住宿。员工福利 2:入职满月即可申请转正/晋升。员工福利 3:不住宿占不安排(因新型冠状**,考虑大家安全不住宿人员停招) 4:长短期工,正式工,工作满年,年底双薪5000元-10000元。员工福利 5:恒温无尘车间,工作简单轻松无需经验,工资每月15准时发放(打卡)    *正式员工晋升与薪资(加班按国家劳动法计算) 薪资构成+底薪+加班费+全勤奖+绩效奖+岗位津贴等福利 试用期工资:5500—7500左右。 试用期底薪:1960-2460元(5天8小时制)平时加班1.5倍23.25元小时、周末上班28.7元小时,法定节假日3倍工资39.3元小时。 晋升D级底薪:2350元(5天8小时制)平时加班1.5倍29.4元小时、周末上班35.7元小时,法定假日3倍工资48.6每小时! 晋升C级底薪:2650元(5天8小时制)平时加班1.5倍34.9元小时、周末上班42.5元小时,法定假日3倍工资51元每小时! 晋升B级底薪:3120元(5天8小时制)平时加班1.5倍38元小时、周末上班45元小时、法定假日3倍工资63元每小时! 晋升A级底薪:4150元(5天8小时制)平时加班1.5倍43.5元小时、周末上班52.4元小时、法定假日3倍工资73.5元每小时! 1:本厂工时每月可保底260-300个小时,请放心,订单充足,没有淡旺季之说法,综合工资5000-7500每月! 2:本厂实现每1个月都会为员工提拔一次考核表现涨底薪的机会,满月即可调整底薪! 3:工作时间:8:00-17:00,加班可自已选择,每天可加班时长2-3小时,每月休息4-6天,人性化管理,轻松、自由、讲人权! 4:主要从事电子产品、手机配件和电脑配件等制造工艺,分流水线作业与非流水线作业 四:招聘要求 1、学历:文化程度不限! 2、健康:无传染疾病或精神疾病! 3、年龄:16-44周岁,男女不限! 4、证件:有效身份证(临时身份证提前说明) 五:免费提供吃住 1:本厂实行包吃住,自选饭菜,米饭面条都有,每天都会有不一样的菜式,伙食非常好! 2:住宿为4-6人一间,符合条件,住宿免费,独立卫生间(空调、电扇),24小时热水器,全厂宿舍无线wifi覆盖,宿舍环境非常好。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 大专
    电商 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司人才招聘全流程管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才。 2、优化招聘流程,关注招聘数据分析,有效提升招聘投出产出比。 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。 4、牵头招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘。 任职要求: 1、专科及以上学历,5年以上工作经验,具有互联网、新零售、电商行业招聘HR工作经验者优先。 2、对数据敏感,具备良好的数据分析能力,较强的自我驱动能力。 3、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力。
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    聘:操作工、质检员、组装工、操作工、物料员、巡检、物料、测试、SMT等等。 1:当天面试入职工作的员工,可安排试岗、住宿。员工福利 2:入职满月即可申请转正/晋升。员工福利 3:不住宿占不安排(因新型冠状**,考虑大家安全不住宿人员停招) 4:长短期工,正式工,工作满年,年底双薪5000元-10000元。员工福利 5:恒温无尘车间,工作简单轻松无需经验,工资每月15准时发放(打卡)    *正式员工晋升与薪资(加班按国家劳动法计算) 薪资构成+底薪+加班费+全勤奖+绩效奖+岗位津贴等福利 试用期工资:5500—7500左右。 试用期底薪:1960-2460元(5天8小时制)平时加班1.5倍23.25元小时、周末上班28.7元小时,法定节假日3倍工资39.3元小时。 晋升D级底薪:2350元(5天8小时制)平时加班1.5倍29.4元小时、周末上班35.7元小时,法定假日3倍工资48.6每小时! 晋升C级底薪:2650元(5天8小时制)平时加班1.5倍34.9元小时、周末上班42.5元小时,法定假日3倍工资51元每小时! 晋升B级底薪:3120元(5天8小时制)平时加班1.5倍38元小时、周末上班45元小时、法定假日3倍工资63元每小时! 晋升A级底薪:4150元(5天8小时制)平时加班1.5倍43.5元小时、周末上班52.4元小时、法定假日3倍工资73.5元每小时! 1:本厂工时每月可保底260-300个小时,请放心,订单充足,没有淡旺季之说法,综合工资5000-7500每月! 2:本厂实现每1个月都会为员工提拔一次考核表现涨底薪的机会,满月即可调整底薪! 3:工作时间:8:00-17:00,加班可自已选择,每天可加班时长2-3小时,每月休息4-6天,人性化管理,轻松、自由、讲人权! 4:主要从事电子产品、手机配件和电脑配件等制造工艺,分流水线作业与非流水线作业 四:招聘要求 1、学历:文化程度不限! 2、健康:无传染疾病或精神疾病! 3、年龄:16-44周岁,男女不限! 4、证件:有效身份证(临时身份证提前说明) 五:免费提供吃住 1:本厂实行包吃住,自选饭菜,米饭面条都有,每天都会有不一样的菜式,伙食非常好! 2:住宿为4-6人一间,符合条件,住宿免费,独立卫生间(空调、电扇),24小时热水器,全厂宿舍无线wifi覆盖,宿舍环境非常好。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,硬件 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,实施招聘工作; 2、协助校园招聘; 3、总结工作中存在的问题、优化招聘流程和招聘体系; 4、协助人事事务性(入离调转等)工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年互联网研发技术类岗位招聘相关工作经验优先; 2、熟练使用office等相关办公软件; 3、工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责:1、独立负责公司招聘工作(产研、销售、解决方案、职能);2、独立负责公司校园招聘工作;任职资格:1、人力资源专业,*****本科及以上学历;2、3-5年产研岗位招聘经验经验;3、有独立负责校招经验;4、较好的沟通协调能力,热爱人力资源工作,学习能力强;5、有互联网/AI/大数据/金融科技行业招聘经验优先考虑;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5、完成领导安排的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上人力资源、工商管理相关专业毕业; 2、至少1年以上销售岗位招聘经验,互联网行业经验优先; 3、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4、独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 任职资格: 1、具有1年左右的招聘或者电话销售、电话客服经验优先 2、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 3、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。 4、**大专及以上学历,接受实习生,专业不限。
  • 8k-14k 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司战略发展的需要,负责公司人才招募与引进工作,以推动主营业务的持续发展。 2.负责公司招聘体系的设计、见识、优化及维护工作。 3.负责对公司招聘渠道与资源的整合;4.完成上级交办的临时性工作任务。  任职要求: 1.本科学历,理工科或人力资源专业优先。 2.3-5年的IT企业招聘模块工作经验,或者1年以上猎头行业招聘经验。 3.具有较为全面的招聘管理知识和出色的面试技巧。 4.具备较强的抗压能力,能独立扛起招聘大旗。 5.具有较强的分析能力,具有较好的人际关系/公共关系建立和拓展能力。