• 移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责人力资源战略规划,包括组织发展、架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等,为公司发展提供组织和人才保障; 2.负责领导人员管理,包括公司领导班子建设、领导人员管理体系、领导人员选拔任用与综合考核等; 3.负责绩效考核工作,包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等; 4.负责薪酬福利工作,包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等; 完成领导交办的其他日常工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,中共党员,文科类专业背景; 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验; 3.思维敏捷、亲和力强,工作积极主动,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强; 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程,具备较强文字功底,对金融、互联网行业有一定理解,对新技术有较强兴趣; 5.具有优秀的协调和组织能力,具有综合分析和统筹规划能力,诚信可靠、认真负责,工作主动积极、严谨细致,具有团队协作精神; 6.对工作业绩、专业能力特别突出的,有重大贡献的,或存在其他特殊情况,可适当放宽上述个别任职资格条件。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、规划与总结:负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究; 2、制度流程:牵头编写人力资源管理制度,参与组织实施,做好过程辅导; 3、人才发展:负责能力模型及任职资格标准搭建,组织员工职级晋升、开展人才盘点等; 4、编制管理:负责公司人员编制管理,实时组织评审、动态管控; 5、职位管理:负责岗位管理,包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等;  6、数据管理:负责人力资源核心报表管理,开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上,人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经验,其中2年及以上汽车行业相关; 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业,掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识,了解劳动法、劳动合同法的相关规定; 4、熟练使用Excel,PPT,Word等office办公软件。
  • 12k-16k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    1、完善和推行公司绩效考核制度,优化绩效考核体系 ; 2、组织和协调各部门绩效考核工作,做好各部门绩效考核辅导 ; 3、负责绩效管理全流程工作,做好团队考核激励,推动组织人才发展; 4、根据公司人力规划及招聘需求展开重点岗位招聘工作,参与面试评估,高效完成招聘任务; 5、人力资源其他相关协同,完成部门领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验; 2、熟悉各种绩效管理体系理论、主流方法或工具,有独立的薪酬、绩效方案设计并实施经验优先; 3、工作热情积极、细致耐心,良好的沟通协调能力 ; 4、具备优秀的学习能力、较强的内驱力和自我发展的意愿 。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    重庆爱奥尼科技有限公司(Ionitech)是一家领先的全球App开发公司,专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评,被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在,我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家,加入我们的团队,共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验,那么你就是我们正在寻找的人: 岗位职责: • 负责制定和执行公司的人才招聘计划,包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作; • 管理公司的员工关系,包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等; • 设计和实施员工培训和发展计划,以提高员工技能和绩效; • 跟踪和分析员工绩效和流动情况,提出相关建议和改进措施。 任职要求: • 具有本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑; • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验,具备全球人才招聘和管理经验者优先; • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理,具备良好的解决问题和沟通能力; • 具备跨文化沟通和协调能力,熟练掌握英语口语和写作能力; • 具有创新思维和团队合作精神,能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供: • 有竞争力的薪酬和福利待遇; • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目; • 良好的团队合作和工作氛围; • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣,并且认为自己具备上述要求和能力,欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入,一起推动AirScreen的全球发展!
  • 40k-80k·14薪 经验3-5年 / 硕士
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1.结构化/非结构化全场景自动驾驶解决方案中决策规划算法开发与验证。 2.支持主线研发和量产项目决策规划算法交付任务,打造**用户体验产品。 3.决策规划算法架构设计与实现,工程软件规范化与质量效率提升。 4.高效自动化算法开发迭代工具设计与实现,高准确性算法评测系统搭建。 任职资格: 1.对自动驾驶具有较高的热情,愿意投入其中。 2.计算机、自动化、机器人等相关专业的硕士或以上学历,或者有相关方面的实际工作经验。 3.对以下至少一个方面有实际经验:机器人或无人车的运动规划和控制(包括但不限于图搜索、轨迹规划/优化、不确定性下的规划、最优化控制)、自动规划(PDDL/POMDP)、强化学习。 4.熟悉Linux系统,良好的C/C++编程基础,熟悉数据结构、常见算法。 5.有机器学习应用经验优先。 6.有ROS、无人车、机器人项目经验优先。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    人力专员 岗位职责: 一、员工关系 1.入离职办理:办理新员工入职手续,对离职员工进行离职面谈并汇总离职建议与原因,以及离职的手续的办理; 2.合同的签订:新员工合同的签订与面谈,实时掌握新员工情况,合同续签并进行面谈,把握老员工的心理动向; 3.档案的管理:建立新员工档案,并对离职员工的档案进行分类管理; 4.考勤的制作:考勤数据统计及上报 5.花名册的管理:针对入离职员工情况进行花名册的更新; 二、招聘工作 1.简历筛选:根据公司招聘的岗位职责要求进行简历筛选及推送; 2.电话邀约及面试安排:电话沟通候选人做初步意向沟通及胜任力筛选,并安排候选人进行初试、复试等面试环节; 任职要求: 1,**本科,2年以上人力资源相关工作经验 2,熟悉员工关系和招聘模块 3,善于沟通,开朗外向
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、支持业务负责人进行整体的人力资源规划,支持公司各项管理理念和政策在业务团队的落地。 2、理解业务逻辑和实际场景,为业务团队提供体系化的人力资源解决方案。 3、定期进行组织诊断,关注组织氛围、人员稳定性等指标,及时发现问题,保障组织健康可持续发展。 4、HRBP工作流程的持续优化。 任职资格: 1、具备COE或者咨询经验。有大型互联网或大型外企工作经验优先。 2、具备优秀的学习能力和抗压能力,积极阳光,能够应对突发工作的挑战。 3、具备比较丰富的HRBP工作经验,工作年限至少5年以上。
  • 20k-25k·15薪 经验10年以上 / 本科
    制造业 / 未融资 / 2000人以上
    一、绩效与薪酬福利 1、负责个人绩效整体框架政策设计与优化; 2、负责薪酬福利政策框架设计与优化、年度薪酬包核定、年终绩效系数核定; 3、负责组织激励方案设计与优化; 4、负责组织审批板块薪酬激励制度、方案。 二、组织与人才发展 1、负责设计与优化组织定级规则、组织设计与调整原则及规则,持续更新岗位层级对照; 2、负责集团一级组织设置与调整、组织审批板块一级组织设置与调整方案; 3、负责定期组织诊断与分析; 4、统筹集团人才规划、人才盘点与人才发展工程建设。 三、人力资源工作经验8年及以上(多元化集团公司COE从业经验3年以上者优先),至少熟悉人力资源3个及以上模块业务
  • 移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责pilot和领航辅助等L2+ADAS功能的决策规划算法开发,验证及优化,包括行为决策,运动规划等 2.负责支持测试工程师进行相关算法的仿真和实车验证 职位要求: 1.本科以上学历,车辆、自动化、机器人或计算机等相关专业 2.有两年以上使用C++进行决策规划算法开发经验 3.掌握优化(QP、SQP)、采样、搜索等常用的规划算法 4.掌握搜索、采样、决策树、POMDP等决策算法.熟悉常见的机器学习算法.如CNN、RNN、LSTM等,有常见场景决策算法的开发经验 5.了解基本的车辆动力学和运动学,了解基本的反馈控制算法 6.乐于沟通和分享,有良好的团队协作精神
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、协助全方位的人力资源工作,如薪酬及福利、招聘、薪资及强积金计算、员工出勤、休假记录、员工康乐活动; 2、人员信息录入和人事记录备案,从入职、试用期审查、跟进和离职流程开始管理员工生命周期; 3、根据《劳工条例》、《强积金条例》及《税务条例》,不时更新修改雇员手册,加入新的人力资源政策及流程; 4、提供办公室管理支持; 5、协助完成总部安排的其他临时任务; 【任职要求】: 1、人力资源管理或相关学科的本科以上文凭持有者; 2、至少5年扎实的人力资源实践经验; 3、互联网、金融的人力资源多方面人才优先考虑; 4、精通《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、强积金计划及其他与雇佣有关的法例; 5、良好的中英文书面和口语(包括普通话)能力; 6、精通MS Office,Foxmail,有良好的办公软件使用基础; 7、自我激励,注重细节,有条理,责任心强,多任务处理能力强;
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    我们需要你: 1、深入了解业务,结合部门业务情况合理安排招聘计划,独立组织完成各类招聘活动,确保招聘效果;; 2、与各城市负责人密切配合,及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系及社保公积金及其他人力资源相关问题; 3、全面负责人力资源和行政等事务。 我们希望你是: 1、***本科及以上学历,3年互联网公司招聘和员工关系工作经验,有HRBP经验优先; 2、为人热情、积极主动,同时具备较强的沟通协调组织能力,具备良好的人力资源方面的职业素养; 3、有上进心,能适应快节奏工作方式; 4、有责任心,细心,耐心。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融,消费生活 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、对接创新基金委员会办公室,承接行业创新规划任务,推进创新基金相关审批流程; 2、开展行业和市场调查,分析创新发展趋势,形成专项研究报告,牵头制定部门行业创新规划指引和白皮书(商业模式、业务架构),并推动落地实施; 3、探索数字产品和生态合作新模式,推动相关制度流程优化,起草相关协议,组织合作洽谈、协议签署等工作, 4、负责行业创新项目统筹管理,牵头相关管理平台的规划建设。 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机软件、信息工程、通讯网络、管理信息等理工类,会计、金融和经济类专业; 2.具备金融行业、科技管理、行业创新专业知识;具有相关金融科技创新及规划工作经验、项目经验8年以上; 3.了解金融科技创新领域,熟悉市场和行业热点,在金融科技创新方向有所研究,取得相应成果者优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    “美团买药”于2020年6月成为独立业务品牌,依托于美团覆盖全国的即时配送网络,为用户提供平均30分钟即时配送的购药服务,满足用户的急性用药及24小时夜间用药需求。同时,我们也在探索B2C零售业务和线上药师咨询服务,与全国超20家互联网医院合作开展线上复诊开方业务,为用户提供便利、专业的购药和用药服务。 在**的影响下,人们更倾向于选择在线医疗解决方案和药品配送服务。2021年6月,美团买药推出“小黄灯民生服务计划”,致力推动24小时药店的普及;2022年1月,美团买药推出“慢病关爱计划”,为**影响下不便购药的慢病患者提供切实帮助。美团买药希望成为“你的家庭药箱”,让健康相伴每个人。 这里有一群专业、专注、有耐心、有温度的小伙伴,在努力的把业务中的每一环做到**,把最好的服务带给用户。希望同样对医药有热情的你加入我们,一起把健康带到每一个家庭。 岗位职责 1、负责全国仓储网规划布局和搭建落地,不断优化仓储网络布局; 2、负责仓储规划模型搭建落地,包括仓库选址、配送布局、仓储操作标准、物流设备设施、组织规划设计等; 3、负责仓储系统产品流程规划,设计符合医药B2C自营仓模式、流程系统等,提升仓配物流效率及降低物流成本; 4、负责仓储标准化制定及实施,提升整体B2C自营仓整体能力。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,物流、交通运输及供应链等相关专业;五年以上仓储规划设计等相关工作经历; 2、具备物流平台建设、整体规划、全流程管理能力,掌握项目管理等相关基础知识;具备大型电商仓配规划经验者优先; 3、具有娴熟的B2C仓配物流规划技能和丰富的专业知识,熟悉物流行业相关管理系统; 4、有较强的数据分析能力,精通物流专业设计软件; 5、具备良好的沟通能力,组织协调能力,能深入仓储一线、高度责任感和团队合作精神。 岗位亮点 业务发展潜力巨大,开展物流全网仓储规划业务,有充分拓展想象空间。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -结合公司和HR人才战略,收集、梳理人力资源系统建设需求,能有效理解业务诉求,完成系统流程的梳理和设计,并提出或评估相应的系统解决方案 -深入了解人力资源系统行业现状、先进理念和发展趋势,结合公司业务快速发展,持续优化系统 -负责项目管理,和业务、产研合作,推进项目进度,确保项目高品质完成 -开展系统使用的培训以及推广、运营等工作,持续跟踪用户反馈,结合用户真实声音对产品进行持续优化迭代 任职资格: -3年以上解决方案工作经验,有扎实的HR业务解决方案能力,熟悉并理解人力资源各大模块相关流程。能够对高复杂度的业务问题进行研究分析,给出有深度的专业判断和可落地的解决方案,并有效沟通和推动相关团队落实 -思维敏捷,有敏锐的业务洞察能力,较强的信息收集能力,对数据、业务和组织敏感 -具备较强的推动力,良好的沟通协调能力、团队协作能力、学习能力,高执行力,极强的保密意识和良好的职业道德,沟通表达和理解能力强,严谨细心,抗压能力强
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容概述:负责科技文化建设、日常宣传及宣传预算管理工作,建设科技文化宣传体系,提升科技文化氛围。 工作职责: 1、负责规划科技日常宣传方案,制定宣传计划,并组织、跟进科技各团队按计划落实; 2、负责规划科技文化建设方案,制定工作计划,并组织落实; 3、负责科技宣传组织保障机制的建立和维护; 4、负责科技宣传平台的搭建和维护; 5、统筹编制和管理科技宣传预算; 6、参与科技重大会议和活动的筹办工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,金融保险、广告动画等相关专业; 2、三年以上文化宣传和建设相关工作经验,有保险或科技公司从业经历,且兼具广告策划、大型活动组织策划等工作经验优先; 3、有优秀的文字功底,创新能力,且沟通能力和执行能力强; 4、皮实、有韧性、有较强的抗压能力。
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