1.负责标书制作，并对标书进行打印、盖章以及标书的封装，国网系统操作。 2.负责网站信息收集工作，每天在国网、中国采购与招标网、等各类招投标相关网站信息收集，收集整理关于技术服务（线损、营配贯通、采集运维等），）等招标和中标信息的日常采集。  3.负责与财务的对接，各类型请款单的制作，保证金、项目款项、标书费、中标服务费、采购费用等相关费用申请与汇总，各项费用分类汇编不定期与财务进行核对。  4.负责联系招标公司或代理公司对项目保证金的催款，记录回款时间并随同汇总表及时与财务对接。  5.负责部门间工作联系单明细的录入以及根据时间节点、关联人、进行催促、跟踪、是否已处理，再对结果进行上报反馈，反馈信息当事人签字确认，未反馈信息超规定时间，及时上报领导协同解决。  6.负责协助部门经理以及其他部门处理日常工作。 

工作职责: 1. 负责公司地推活动的策划和执行,包括市场调研、活动策划、执行和跟踪等。 2. 根据公司业务和产品特点,制定地推策略,并有针对性地开展推广活动,提升产品知名度和用户粘性。 3. 维护与合作伙伴的关系,并协调各种资源,以确保活动的顺利进行。 4. 负责活动数据分析和总结,提供产品改进建议,并跟踪活动的效果和ROI,为下一次活动提供参考。 5. 负责公司地推品牌形象和文化的建设,包括但不限于宣传海报、活动道具等。 6. 负责公司地推团队的管理和培训,确保团队的活动质量和效率。 7. 遵守公司的各项规章制度,确保公司的利益和形象不受损失。 职位要求: 1. 本科以上学历,市场营销、公共关系、广告等相关专业优先考虑。 2. 2年以上地推行业工作经验,有成功的地推项目经验者优先考虑。 3. 熟悉地推活动的策划和执行流程,具备一定的市场调研和数据分析能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理人际关系。 5. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够阅读和编写相关文档。 6. 熟练掌握各种办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1、负责制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行； 2、完成招聘交付，确保招聘流程的高效、优质和顺畅； 3、维护公司招聘渠道，与招聘合作伙伴保持良好沟通； 4、对招聘数据进行统计、分析和报告，为公司招聘工作提供数据支持； 5、通过市场调研和数据分析，了解各行业、各职位的人才供需情况，为部门提供人才储备建议 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和法律法规； 3、具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神；熟练使用各类招聘工具和软件，包括招聘网站、社交媒体、招聘管理系统等。

吃苦耐劳，沟通 能力强，企图心大，主要会推广APP，网络推广或者地面推广 有经验 福利待遇 免费吃住 上六休一 自己选择 晋升空间大

一、工作内容：短视频推广，微信公众号营销，微信朋友圈经营，组建团队 二、任职要求：熟练操作电脑智能手机，有上进心，责任感，能胜任工作任务 三、福利待遇：提供宿舍两餐都有肉，每月两次团建，公司组织国内外旅游奖励，完成任务有苹果手机，金条，宝马汽车等奖励 四、工作时间：早8晚5点半午休1个半小时，8小时工作制，单休，可以调休攒假，完不成任务会有加班

-你需要参与-： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 -你需要具备-： 1、本科及以上学历 ，2年以上招聘领域经验，有丰富的人才招聘经验； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，有一定抗压能力。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年以上招聘领域工作经验，中高端招聘经验优先； 2、优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响力； 3、热爱招聘，熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧； 4、自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、有互联网招聘经验，甲乙方均有招聘经验者优先。

岗位职责: 1、负责新客户开拓,客户信息的收集,推介及销售公司产品，销售方式包含电销和面销。 2、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态,定期对客户档案进行分析、整理,分析销售数据; 3、发展和维护营销渠道,配合营业部做好营销工作,积极参与相关营销活动; 4、快速提升市场占有率。 任职要求: 1.高中及以上学历，具有强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的销售和谈判技巧; 2.具有半年及以上工作经验、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 3.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 4.强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 5.极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力、关系管理能力以及优秀的营销技巧. 6.面试合格,公司有统一产品知识培训。注:面试请带学历证书，简历等。 周末双休；可接受应届毕业生，提供实习证明；

在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理

岗位职责： 1.对线上融资业务资料的合规性、真实性、完整性进行初审； 2.根据银行融资标准与客户进行良好的沟通，引导客户正确录入融资信息，协助客户顺利完成融资业务； 3. 在平台上对银行等金融机构放款明细的整理、录入工作； 4.领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专以上学历； 2. 掌握计算机、财务基础知识，熟练操作Office办公软件； 3. 对待工作严谨、认真、负责； 4. 善于沟通，承压能力强。

工作职责: 1.分润管理，扫描分润清算组给到的发票，验真无误后登录SPA业务系统上审核确认； 2.进项抵扣勾选，结账前将各分子进项发票进行扫描，并勾选确认； 3.发票审核，根据发票管理制度，对提交的开票审批进行审核； 4.复核核算组税金结转，确保与实际发生税额一致，并形成税务底稿； 5.每月根据结算组结账后的财务报表进行税务申报； 6.其他工作安排； 任职资格: 1、本科以上学历，2年以上财务工作作经历； 2、熟悉税务申报流程，具备一定税务申报的工作经验； 3、具备积极的工作态度、责任心强、有较强耐心、工作认真仔细； 4、熟练使用办公软件，例如excel、word等；

职位描述 岗位职责： 1、人脉伙伴电话联系跟进，邀约伙伴参加当地人脉会议，挖掘商机； 2、渠道伙伴开拓，联系有意向做契约锁代理商的公司，能做初步的电话沟通邀约； 3、当地市场宣传契约锁，宣传渠道政策，让更多人知道契约锁是干什么的，知道我们渠道政策； 4、协助渠道部门上级领导做些力所能及的销售相关事务性支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、计算机、软件工程等相关专业优先考虑； 2、热爱to B软件（OA/ERP/CRM/EHR/SAAS平台等）相关销售工作 ； 3、熟练运用PPT等办公工具制作方案，搭建demo及现场演示； 4、良好的沟通表达能力，工作积极主动，团队合作意识强； 5、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性。 发展方向：渠道专员—渠道经理—渠道总监—渠道负责人（也可发展销售方向） 上市公司投资： 1、成长发展：接触各行各业B端企业客户，深入了解各公司核心业务场景，新员工入职培训+带教，快速融入、快速成长！ 2、福利待遇：免费自助三餐、饭后水果，零食无限量供应、免费班车接送、节假日福利、生日礼品、公司年度旅游、年度免费体检、不限量零食供应！ 3、工作氛围：公司氛围良好，年轻活泼，园区湖景房，办公环境优美，不定时部门团建！

职位描述 ： 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1.**本科及以上学历 ，1-3年招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差； 对数据敏感，擅长数据分析。

职位描述 ： 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性，预约面试，管理面试流程。 5.协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历，人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR，2年以上工作经验，有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动，优秀的自我管理能力。

岗位职责： 1、负责筛选简历，约见面试，按照招聘流程和项目招聘要求及时完成招聘任务； 2、负责与项目负责人进行招聘沟通，并跟进招聘结果； 3、根据业务需求进行招聘人才大数据收集分析，定期输出各类招聘数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、3年招聘工作经验，有大型互联网企业行业经历优先； 3、熟悉常规招聘渠道，熟练应用数据收集、分析工具； 4、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力，执行力强； 5、招聘项目合同期为2-3年，视表现情况可续签或转正。