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1.负责标书制作,并对标书进行打印、盖章以及标书的封装,国网系统操作。 2.负责网站信息收集工作,每天在国网、中国采购与招标网、等各类招投标相关网站信息收集,收集整理关于技术服务(线损、营配贯通、采集运维等),)等招标和中标信息的日常采集。 3.负责与财务的对接,各类型请款单的制作,保证金、项目款项、标书费、中标服务费、采购费用等相关费用申请与汇总,各项费用分类汇编不定期与财务进行核对。 4.负责联系招标公司或代理公司对项目保证金的催款,记录回款时间并随同汇总表及时与财务对接。 5.负责部门间工作联系单明细的录入以及根据时间节点、关联人、进行催促、跟踪、是否已处理,再对结果进行上报反馈,反馈信息当事人签字确认,未反馈信息超规定时间,及时上报领导协同解决。 6.负责协助部门经理以及其他部门处理日常工作。
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工作职责: 1. 负责公司地推活动的策划和执行,包括市场调研、活动策划、执行和跟踪等。 2. 根据公司业务和产品特点,制定地推策略,并有针对性地开展推广活动,提升产品知名度和用户粘性。 3. 维护与合作伙伴的关系,并协调各种资源,以确保活动的顺利进行。 4. 负责活动数据分析和总结,提供产品改进建议,并跟踪活动的效果和ROI,为下一次活动提供参考。 5. 负责公司地推品牌形象和文化的建设,包括但不限于宣传海报、活动道具等。 6. 负责公司地推团队的管理和培训,确保团队的活动质量和效率。 7. 遵守公司的各项规章制度,确保公司的利益和形象不受损失。 职位要求: 1. 本科以上学历,市场营销、公共关系、广告等相关专业优先考虑。 2. 2年以上地推行业工作经验,有成功的地推项目经验者优先考虑。 3. 熟悉地推活动的策划和执行流程,具备一定的市场调研和数据分析能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理人际关系。 5. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够阅读和编写相关文档。 6. 熟练掌握各种办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
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岗位职责: 1、负责制定招聘计划和招聘流程,确保招聘工作的顺利进行; 2、完成招聘交付,确保招聘流程的高效、优质和顺畅; 3、维护公司招聘渠道,与招聘合作伙伴保持良好沟通; 4、对招聘数据进行统计、分析和报告,为公司招聘工作提供数据支持; 5、通过市场调研和数据分析,了解各行业、各职位的人才供需情况,为部门提供人才储备建议 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2、3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和法律法规; 3、具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神;熟练使用各类招聘工具和软件,包括招聘网站、社交媒体、招聘管理系统等。
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吃苦耐劳,沟通 能力强,企图心大,主要会推广APP,网络推广或者地面推广 有经验 福利待遇 免费吃住 上六休一 自己选择 晋升空间大
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一、工作内容:短视频推广,微信公众号营销,微信朋友圈经营,组建团队 二、任职要求:熟练操作电脑智能手机,有上进心,责任感,能胜任工作任务 三、福利待遇:提供宿舍两餐都有肉,每月两次团建,公司组织国内外旅游奖励,完成任务有苹果手机,金条,宝马汽车等奖励 四、工作时间:早8晚5点半午休1个半小时,8小时工作制,单休,可以调休攒假,完不成任务会有加班
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-你需要参与-: 1、负责业务招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 -你需要具备-: 1、本科及以上学历 ,2年以上招聘领域经验,有丰富的人才招聘经验; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,有一定抗压能力。
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职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年以上招聘领域工作经验,中高端招聘经验优先; 2、优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3、热爱招聘,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧; 4、自我驱动力强,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、有互联网招聘经验,甲乙方均有招聘经验者优先。
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岗位职责: 1、负责新客户开拓,客户信息的收集,推介及销售公司产品,销售方式包含电销和面销。 2、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态,定期对客户档案进行分析、整理,分析销售数据; 3、发展和维护营销渠道,配合营业部做好营销工作,积极参与相关营销活动; 4、快速提升市场占有率。 任职要求: 1.高中及以上学历,具有强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的销售和谈判技巧; 2.具有半年及以上工作经验、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 3.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 4.强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 5.极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力、关系管理能力以及优秀的营销技巧. 6.面试合格,公司有统一产品知识培训。注:面试请带学历证书,简历等。 周末双休;可接受应届毕业生,提供实习证明;
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在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理
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岗位职责: 1.对线上融资业务资料的合规性、真实性、完整性进行初审; 2.根据银行融资标准与客户进行良好的沟通,引导客户正确录入融资信息,协助客户顺利完成融资业务; 3. 在平台上对银行等金融机构放款明细的整理、录入工作; 4.领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 大专以上学历; 2. 掌握计算机、财务基础知识,熟练操作Office办公软件; 3. 对待工作严谨、认真、负责; 4. 善于沟通,承压能力强。
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工作职责: 1.分润管理,扫描分润清算组给到的发票,验真无误后登录SPA业务系统上审核确认; 2.进项抵扣勾选,结账前将各分子进项发票进行扫描,并勾选确认; 3.发票审核,根据发票管理制度,对提交的开票审批进行审核; 4.复核核算组税金结转,确保与实际发生税额一致,并形成税务底稿; 5.每月根据结算组结账后的财务报表进行税务申报; 6.其他工作安排; 任职资格: 1、本科以上学历,2年以上财务工作作经历; 2、熟悉税务申报流程,具备一定税务申报的工作经验; 3、具备积极的工作态度、责任心强、有较强耐心、工作认真仔细; 4、熟练使用办公软件,例如excel、word等;
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职位描述 岗位职责: 1、人脉伙伴电话联系跟进,邀约伙伴参加当地人脉会议,挖掘商机; 2、渠道伙伴开拓,联系有意向做契约锁代理商的公司,能做初步的电话沟通邀约; 3、当地市场宣传契约锁,宣传渠道政策,让更多人知道契约锁是干什么的,知道我们渠道政策; 4、协助渠道部门上级领导做些力所能及的销售相关事务性支持工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、工商管理、计算机、软件工程等相关专业优先考虑; 2、热爱to B软件(OA/ERP/CRM/EHR/SAAS平台等)相关销售工作 ; 3、熟练运用PPT等办公工具制作方案,搭建demo及现场演示; 4、良好的沟通表达能力,工作积极主动,团队合作意识强; 5、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力,热爱销售事业,勤奋、踏实、有韧性。 发展方向:渠道专员—渠道经理—渠道总监—渠道负责人(也可发展销售方向) 上市公司投资: 1、成长发展:接触各行各业B端企业客户,深入了解各公司核心业务场景,新员工入职培训+带教,快速融入、快速成长! 2、福利待遇:免费自助三餐、饭后水果,零食无限量供应、免费班车接送、节假日福利、生日礼品、公司年度旅游、年度免费体检、不限量零食供应! 3、工作氛围:公司氛围良好,年轻活泼,园区湖景房,办公环境优美,不定时部门团建!
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职位描述 : 1.深刻理解业务及组织,把握招聘需求,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 2.负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理; 3.高效使用各类招聘渠道,包括招聘网站、猎头、内推等; 4.分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1.**本科及以上学历 ,1-3年招聘经验; 2.对业务有较深的了解和洞察; 3.良好的项目执行能力和推进能力; 4.优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 5.热爱招聘,自我驱动力强; 6.抗压能力强,接受出差; 对数据敏感,擅长数据分析。
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职位描述 : 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程,维护招聘系统数据,实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性,预约面试,管理面试流程。 5.协调录用流程,和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要,灵活完成指定的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR,2年以上工作经验,有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动,优秀的自我管理能力。
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岗位职责: 1、负责筛选简历,约见面试,按照招聘流程和项目招聘要求及时完成招聘任务; 2、负责与项目负责人进行招聘沟通,并跟进招聘结果; 3、根据业务需求进行招聘人才大数据收集分析,定期输出各类招聘数据。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、3年招聘工作经验,有大型互联网企业行业经历优先; 3、熟悉常规招聘渠道,熟练应用数据收集、分析工具; 4、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力,执行力强; 5、招聘项目合同期为2-3年,视表现情况可续签或转正。