• 5k-7k·13薪 经验5-10年 / 不限
    物联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: (1)车辆档案管理:管理车辆档案,包括车辆登记证、行驶证等证件的管理和更新。确保车辆信息档案完整、准确且及时更新 (2)车辆安全管理:确保车辆符合安全标准,包括定期检查、维修和更换磨损零件。制定和执行车辆安全管理制度,包括安全驾驶培训、事故处理等 (3)行驶记录管理:记录车辆的行驶里程、路线、油耗等信息,有助于车辆使用情况的分析和管理 (4)车辆调度管理:对车辆的调度和分配进行合理规划,确保车辆按时到达目的地 任职要求: (1)高中以上学历 (2)5年以上驾驶经验
  • 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 技能要求: 数据分析、办公软件使用 能力要求: 较强的沟通及影响能力; 知识要求:具备项目管理知识、销售管理知识,数据核算知识、KPI指标管理知识; 岗位职责: 标准职责: 售前数据质量的管理者,售前关键业务活动的组织者,OTO流程合规的监督者,售前IT流程建设的重要参与者。 1、负责组织政企有关工作,包括客户洞察,经营分析,客户关系,重点项目分析等,根据营商环境洞察以及客户洞察,协同政企部长制定经营策略,进行经营分析,在业务过程中执行并监控。负责协助政企部长制定战略目标并落地,根据公司及中国区要求,结合代表处实际情况,在业务过程中执行并监控;负责总结历史风险,制定改进方案,识别潜在风险,及时预警,寻求对策。 2、负责订收、预测管理等,组织年度商业计划,主导目标拆解,订收进展风险识别与预警,日常梳理重点支撑项目信息,跟催项目激活进度,输出项目监控管理表,分析GAP,有效支撑季度/年度收入目标达成;及时识别项目风险并进行预警,和地区部充分互动,基于项目进度和风险判断,输出准确预测,有效支撑代表处判断。 3、负责机会点管理,确保中国区机会点管理规定在本区域的落地执行,例行Pipeline的质量并基于健康度给出改进建议。负责重大项目管理,督促推动符合条件的重大项目及时立项,及时召开项目分析会,及时识别项目风险并分层分级举手预警,卷积匹配的资源,提升项目成功率。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:领导及销售 每月薪资:5000-不封顶 职位福利:上一休一,五险,节假日福利,年终红包等 学历要求不限 工作年限:两年以上 工作地址:昆山市樾河北路130号 任职要求: 1、22-39岁 形象气质佳 、细心严苛、实事求是、诚实可信 2、较强的沟通表达能力、团队合作意识和客户服务意识、对人对事有较强的分析能力 3、工作责任心强,有激情、抗压能力强、积极主动、吃苦耐劳,对自我有较高要求和较强的自学能力 4、、有珠宝或其他零售行业从业销售经验者优先。 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道,搜寻、甄别、挑选合适的求职者,并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】 1、性别年龄:18周岁以上 2、学历专业:中专以上,人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验:有无人力资源工作相关经验均可(销售经验者优先),具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,沟通能力、执行能力! 5、个人素质:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 6、心理素质良好,抗压能力强。 【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘; 2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备; 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通,帮助求职者完成入职! 重要性: 1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性 2、切快速融入工作氛围,快乐工作幸福生活: 3、 注意自我安全意识,一丝不苟,提高效率! 【薪资待遇】 纯业绩提成 业绩为0-10000       个人业绩提成40% 业绩为10000-20000   个人业绩提成45% 业绩为20000以上    个人业绩提成50% 模式二: 无责底薪2280 业绩0-6000          无提成 业绩6000-8000       业绩提成5% 业绩8000-10000      业绩提成10% 业绩10000-12000     业绩提成 15% 业绩12000-15000     业绩提成20% 业绩15000以上      业绩提成25% 住宿:集体宿舍每月租金500,当月完成个人业绩指标(15000),公司报销50%,未完成个人业绩者,住宿费由个人承担。   【其他】: 1, 有广阔的晋升机制 2, 完成部门指定业绩且部门排名**者,可获得公司现金奖励500-1000 3, 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活,社交,其他 / 未融资 / 150-500人
    招聘岗位:普工操作工 招聘要求 1、16-45周岁,男女不限,有无经验均可,学历不限,会26个英文字母。 2、持二代有效身份证件无大面积纹身烟疤不良记录。 3,无社会不良记录,能接受加班,服从管理。 薪资待遇 1、底薪2560+全勤300+绩效500+加班费+岗位补贴+生产奖金,满六个月加工龄奖300,综合工资6000~8000. 2、每月15号公司打卡,(干满一星期可预支工资) 3、  包吃包住,管两餐,住宿免费,水电费平摊,转正之后缴纳五险一金。 (车接车送当天安排,公司安排免费体检) 工作时间 1、每天8小时,五点之后算加班,每周上6天,加班不超过3小时。 2、加班费:平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。 备注:可住宿,可不住,高新区,吴中区有厂车。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、 招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司; 16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求 性格乐观开朗 有责任心
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    招聘要求: 1、招聘岗位:管理培训生 2、年龄18到30岁,男女不限 3、具备良好的组织、协调、沟通能力,具备一定的领导能力; 4、有清晰的职业规划,有意向向管理方向发展,愿意为了自己目标付出努力;能吃苦耐劳,热爱并愿意从基层工作做起; 5、工作有激情、上进、责任心强。有团队合作精神。 工作内容: 1、往公司管理层方向发展,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作; 2、协助调查、了解客户需求,分析客户信息,制定营销策略。 3、及时给予销售人员做培训和指导。 4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件。 工作时间: 6天8小时工作制 福利待遇: 1、薪酬5k-8k以上(即:基本工资+提成+奖金+培训+提升空间)。 2、提供免费的公寓住宿,水电费物业费全包,不定期带员工团建。 3、公司免费提供一对一带薪培训,入职后为新人提供专业的带薪培训,理论与实践并重进行讲解。随着能力的提升,职位和薪水也会不断提高。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务,其他,电商 / 天使轮 / 500-2000人
    岗位JD: 职位名称:招聘顾问 公司名称:XXX公司 工作地点:XXX市 职位描述: 我们正在寻找一位有干劲儿的招聘顾问,负责公司的人力资源招聘工作。 主要工作职责包括: 1. 根据公司的业务需求和招聘计划,制定招聘策略和计划,并执行。 2. 搜寻和筛选潜在候选人,进行初步筛选和面试,并将其推荐给合适的企业。 3. 了解候选人的背景和能力,并确保候选人符合公司的招聘要求。 4. 为候选人提供职业发展方向和公司培训计划的信息和建议,以帮助其更好地适应公司的工作。 5. 跟踪项目进度,并对候选人的面试结果进行记录和总结,以便为公司的招聘流程提供反馈和改进建议。 职位要求: 1.有无经验都可以,五险一金,孝基金及更多福利 2. 熟悉招聘流程,了解各种招聘工具和技巧。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与各种人员合作。 4. 具备良好的分析能力和逻辑思维能力,能够独立思考和解决问题。 5. 具备基本的计算机技能,如使用常见的办公软件和招聘管理平台。 公司提供具有竞争力的薪酬和福利,包括完善的培训计划、健康保险和年假等。如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎申请该职位。
  • 9k-15k 经验不限 / 不限
    人工智能 软件开发 / 未融资 / 少于15人
    主要职责: 负责招聘岗位的发布,简历收集,候选人沟通,邀约等 负责招聘团队的激励及管理 招聘渠道的开发和维护 领导交代的其他事项 任职资格: 中专以上学历 相关工作经验 沟通能力好,逻辑强,主动积极
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    硬件,企业服务,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    ------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准: 入职1-2个月,工资6500-8000之间。 入职2-4个月,工资8000-12000之间。 入职半年以上,工资15000---20000以上。 ------ 招聘6名文员特招:想拿高薪,接受挑战,突破自我,有上进心的,欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、基本工资6500(无责任底薪4000+绩效奖金2000+全勤500)+20%招聘在职提成。 综合月薪8000-16000以上 2、高提成:百分之五十到百分之80提成,薪资一个月20000以上 任职资格: 1.年龄16-32周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心,服从公司管理 4.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑 工作时间:9:00---18:00,午休12:00---14:00,长白班,公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑,电话 岗位职责: 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3、面试人员面试情况的跟踪和维护 我们的福利: 1、不定期组织员工旅游,聚餐等丰富多彩的活动; 2、公司员工享有国家法定节假日; 3、工作满一年可享受,底薪中增加工龄工资; 4、节日福利:传统节日公司为员工提供特色礼品);
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    1. 根据公司业务发展需求,收集、汇总并确认招聘需求(零售终端/职能办公室岗),编制人员招聘计划并落地; 2. 组织执行招聘、甄选、面试工作、收集录用人员的有效资料。 3. 进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备;  4. 招聘数据分析,包括但不限于试用期管理/离职率分析等; 5. 招聘赋能,针对零售经理/店长进行招聘技能培训;
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    软件开发、人工智能 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:  根据公司经营战略及目标统筹人力资源工作;  参与组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制,组织人员的招聘、培训和考核,及员工关系管理;  根据公司对绩效管理的要求,选择合理的绩效评估办法,确定符合公司的评估指标,对激励机制进行规划与修订;  组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;  协助总经理做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。协调组织公司相关会议的召开,及时通报会议精神;协同各部门完成会议要求;  参与公司的应届生校招方案和落地  参与新开分公司设立和母公司的新投资公司的事宜的统筹安排 任职要求:  大学本科及以上学历,专业不限,行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先;  年龄26-35岁,2年以上猎头行业招聘相关岗位工作经验  具有较好人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;  具有良好的职业操守和沟通能力,良好的口头和文字表达能力,较强的同理心和责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;  具有较高的认知和较广的知识面,良好的学习能力以及适应变化的能力,对高科技领域(包括但不限于互联网、新能源自动驾驶、元宇宙、工业软件、半导体等)有一定的兴趣  具有较高的职业事业目标者优先  带过人事团队者优先  具有猎头兼互联网人事经验者优先
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    職位描述: 招聘专员负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试官等。 職責: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘流程的顺畅。 2. 根据公司的业务需求,发布招聘信息,吸引优秀的候选人。 3. 筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保符合招聘要求的候选人。 4. 安排面试,对候选人进行面试,了解其工作经验、技能和能力。 5. 跟进面试结果,维护候选人信息,确保招聘流程的顺利进行。 6. 与其他部门的同事合作,了解公司的业务需求,确保招聘信息的准确性和有效性。 7. 对公司的招聘流程和结果进行分析和总结,并提出改进意见。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同的人沟通和合作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够对公司的招聘数据进行分析和总结。 6. 熟练掌握常用的办公软件和招聘工具,如**招聘、****等。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    高薪招聘保洁师,每天8小时,上六休一可做固定客户,根据住址就近安排订单
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    教育|培训 / 未融资 / 15-50人
    综合范围:4000-6000+ [工作内容] (1)学员系统、教务系统的日常运营和管理; (2)市场活动/体验课邀约确认与接待服务管理; (3)排课排班、回访服务管理及家长会通知; (4)学员入学及合同管理,停课、转课、转班学员变动管理,退费及客诉管理; (5)日常采购订货及仓储库存管理; [任职资格] 1、普通话标准、开朗积极主动; 2、熟悉office办公软件的操作,尤其是Excel表格绘制及日常统计; 3、会笑很重要,有满满亲和力;有爱更重要,能够用心服务每一位客户。 4、能适应快速响应机制,对用户提供持续高效的支持服务。 [薪酬福利] 1、无“是非”的工作氛围:都说女性多的公司“是非”多,对不起,我们没有; 2、尚算“理想”的工作时间:我们认为,人生除了工作,还有生活。工作时间内高效即可,我们不倡议加班; 3、不“忽悠”的可见薪资:不设上限。来了直接看看同类岗位一般能拿多少,一目了然,当然,我们更相信你不是一般人。 4、员工子女“内部”就读福利:童学馆课程纵向跨越2-10岁,横向并列4-6门课,覆盖周末、***;早教、托育、幼儿、小学;国学、国艺、思维、人文……一经入职,本人可享受超级“内部”报课福利。 5、没有接触过中国行业,怕做不好:公司新进员工90%都没有做过,公司有专业培训,愿意等待你的成长; 6、随你“成长”的晋升空间:多项目、多店面。只要你成长的脚步不停,横跳、纵跨、斜蹿……多个晋升空间无限等待。 7、宽容的“进出”机制:谁都希望有多选择的人生。我们机制对女性特别友好,结婚、生子、再生子;甚至考编、考研;再至尝试一份新选择;都没关系!你出去一圈,我们随时欢迎你回来!我们去而复返的优秀伙伴太多太多。正因如此,你来到公司,会发现,随便路过的人都是5年、10年、15年,从20多岁到40岁,不是体制内、胜似体制内…………。 合理合法的作息及福利:根据馆内现状而排班 (1)常班班次:周一公休,周二至周五14:00-20:30,周六周日8:30-17:30; (2)做一休一班次,早09:00-晚21:30,次日休息; 节假日合理值班,国家规定的,8、该有的都有。 [工作地点]  两馆就近分配 东南馆:东南大道101号东南邻里生活广场2楼 星光馆:闽江东路9号星光天地3楼