工作职责: 1、负责地区店主、专员考核、招聘、团建等人资相关事项； 2、负责承接总部经营管理相关指标分析及解读、日常数据监控通报受理和推动； 3、分公司相关费用报销、核销跟进； 4、地区负责人交代的其他后勤支持类事项，如区域资料收集、归纳、整理的工作； 任职资格: 1、本科以上学历，具有2年以上人事行政相关经验，互联网新零售行业优先，具有较好的统筹能力； 2、善于数据分析，逻辑思维能力强，具有良好的沟通能力，有敏锐的市场洞察能力； 3、工作认真负责，有责任心，抗压能力强，能够高效完成工作。

【岗位职责】 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】 1、性别年龄：18周岁以上 2、学历专业：中专以上，人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！ 5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 6、心理素质良好，抗压能力强。 【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘； 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试； 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈； 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备； 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！ 重要性： 1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性 2、切快速融入工作氛围，快乐工作幸福生活: 3、 注意自我安全意识，一丝不苟，提高效率！ 【薪资待遇】 纯业绩提成 业绩为0-10000       个人业绩提成40% 业绩为10000-20000   个人业绩提成45% 业绩为20000以上    个人业绩提成50% 模式二： 无责底薪2280 业绩0-6000          无提成 业绩6000-8000       业绩提成5% 业绩8000-10000      业绩提成10% 业绩10000-12000     业绩提成 15% 业绩12000-15000     业绩提成20% 业绩15000以上      业绩提成25% 住宿：集体宿舍每月租金500，当月完成个人业绩指标（15000），公司报销50%，未完成个人业绩者，住宿费由个人承担。   【其他】： 1， 有广阔的晋升机制 2， 完成部门指定业绩且部门排名**者，可获得公司现金奖励500-1000 3， 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000

工作职责： 1. 学会各类app注册任务并指导体验员完成 2.完成工作报表的日结和每月汇总 3.App体验员的线上招聘和群管理 4.建立教学视频的录制 5.平台日常运营和安全及卫生 任职要求： 1.年龄23～43岁  男女不限 2.性格要求热情礼貌，有亲和力，善于表达和思考，有逻辑能力，心思细腻，有责任感 3.有销售经验或从事过保险、财会行业及人力资源招聘岗位工作的优先考虑 工作时间： 法定工作日的09:00～17:30 周末双休 薪资待遇： 1.试用期一个月，底薪3500+提成 2.录用期，底薪4000+提成（提成随业绩的提升而增长） 3.综合工资4000～12000左右 4.公司刚成立，不缴纳社保

招聘岗位：普工操作工 招聘要求 1、16-45周岁，男女不限，有无经验均可，学历不限，会26个英文字母。 2、持二代有效身份证件无大面积纹身烟疤不良记录。 3，无社会不良记录，能接受加班，服从管理。 薪资待遇 1、底薪2560＋全勤300＋绩效500＋加班费＋岗位补贴＋生产奖金，满六个月加工龄奖300，综合工资6000～8000. 2、每月15号公司打卡，（干满一星期可预支工资） 3、  包吃包住，管两餐，住宿免费，水电费平摊，转正之后缴纳五险一金。 （车接车送当天安排，公司安排免费体检） 工作时间 1、每天8小时，五点之后算加班，每周上6天，加班不超过3小时。 2、加班费：平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。 备注：可住宿，可不住，高新区，吴中区有厂车。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求 性格乐观开朗 有责任心

招聘要求： 1、招聘岗位：管理培训生 2、年龄18到30岁，男女不限 3、具备良好的组织、协调、沟通能力，具备一定的领导能力； 4、有清晰的职业规划，有意向向管理方向发展，愿意为了自己目标付出努力；能吃苦耐劳，热爱并愿意从基层工作做起； 5、工作有激情、上进、责任心强。有团队合作精神。 工作内容: 1、往公司管理层方向发展，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作； 2、协助调查、了解客户需求，分析客户信息，制定营销策略。 3、及时给予销售人员做培训和指导。 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件。 工作时间： 6天8小时工作制 福利待遇： 1、薪酬5k-8k以上（即：基本工资+提成+奖金+培训+提升空间）。 2、提供免费的公寓住宿，水电费物业费全包，不定期带员工团建。 3、公司免费提供一对一带薪培训，入职后为新人提供专业的带薪培训，理论与实践并重进行讲解。随着能力的提升，职位和薪水也会不断提高。

岗位JD: 职位名称:招聘顾问 公司名称:XXX公司 工作地点:XXX市 职位描述: 我们正在寻找一位有干劲儿的招聘顾问,负责公司的人力资源招聘工作。 主要工作职责包括: 1. 根据公司的业务需求和招聘计划,制定招聘策略和计划,并执行。 2. 搜寻和筛选潜在候选人,进行初步筛选和面试,并将其推荐给合适的企业。 3. 了解候选人的背景和能力,并确保候选人符合公司的招聘要求。 4. 为候选人提供职业发展方向和公司培训计划的信息和建议,以帮助其更好地适应公司的工作。 5. 跟踪项目进度,并对候选人的面试结果进行记录和总结,以便为公司的招聘流程提供反馈和改进建议。 职位要求: 1.有无经验都可以，五险一金，孝基金及更多福利 2. 熟悉招聘流程,了解各种招聘工具和技巧。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与各种人员合作。 4. 具备良好的分析能力和逻辑思维能力,能够独立思考和解决问题。 5. 具备基本的计算机技能,如使用常见的办公软件和招聘管理平台。 公司提供具有竞争力的薪酬和福利,包括完善的培训计划、健康保险和年假等。如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎申请该职位。

主要职责： 负责招聘岗位的发布，简历收集，候选人沟通，邀约等 负责招聘团队的激励及管理 招聘渠道的开发和维护 领导交代的其他事项 任职资格： 中专以上学历 相关工作经验 沟通能力好，逻辑强，主动积极

------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6500-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上。 ------ 招聘6名文员特招：想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇： 1、基本工资6500（无责任底薪4000+绩效奖金2000+全勤500）+20%招聘在职提成。 综合月薪8000-16000以上 2、高提成：百分之五十到百分之80提成，薪资一个月20000以上 任职资格： 1.年龄16-32周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可培训； 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18:00，午休12:00---14:00，长白班，公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑，电话 岗位职责： 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3、面试人员面试情况的跟踪和维护 我们的福利： 1、不定期组织员工旅游，聚餐等丰富多彩的活动； 2、公司员工享有国家法定节假日； 3、工作满一年可享受，底薪中增加工龄工资； 4、节日福利：传统节日公司为员工提供特色礼品）；

1. 根据公司业务发展需求，收集、汇总并确认招聘需求（零售终端/职能办公室岗），编制人员招聘计划并落地； 2. 组织执行招聘、甄选、面试工作、收集录用人员的有效资料。 3. 进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备；  4. 招聘数据分析，包括但不限于试用期管理/离职率分析等； 5. 招聘赋能，针对零售经理/店长进行招聘技能培训；

岗位职责：  根据公司经营战略及目标统筹人力资源工作；  参与组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制，组织人员的招聘、培训和考核，及员工关系管理；  根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标，对激励机制进行规划与修订；  组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；  协助总经理做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。协调组织公司相关会议的召开，及时通报会议精神；协同各部门完成会议要求；  参与公司的应届生校招方案和落地  参与新开分公司设立和母公司的新投资公司的事宜的统筹安排 任职要求：  大学本科及以上学历，专业不限，行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；  年龄26-35岁，2年以上猎头行业招聘相关岗位工作经验  具有较好人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；  具有良好的职业操守和沟通能力，良好的口头和文字表达能力，较强的同理心和责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；  具有较高的认知和较广的知识面，良好的学习能力以及适应变化的能力，对高科技领域（包括但不限于互联网、新能源自动驾驶、元宇宙、工业软件、半导体等）有一定的兴趣  具有较高的职业事业目标者优先  带过人事团队者优先  具有猎头兼互联网人事经验者优先

職位描述: 招聘专员负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试官等。 職責: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘流程的顺畅。 2. 根据公司的业务需求,发布招聘信息,吸引优秀的候选人。 3. 筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保符合招聘要求的候选人。 4. 安排面试,对候选人进行面试,了解其工作经验、技能和能力。 5. 跟进面试结果,维护候选人信息,确保招聘流程的顺利进行。 6. 与其他部门的同事合作,了解公司的业务需求,确保招聘信息的准确性和有效性。 7. 对公司的招聘流程和结果进行分析和总结,并提出改进意见。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同的人沟通和合作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够对公司的招聘数据进行分析和总结。 6. 熟练掌握常用的办公软件和招聘工具,如**招聘、****等。

高薪招聘保洁师，每天8小时，上六休一可做固定客户，根据住址就近安排订单

综合范围：4000-6000+ [工作内容] （1）学员系统、教务系统的日常运营和管理； （2）市场活动/体验课邀约确认与接待服务管理； （3）排课排班、回访服务管理及家长会通知； （4）学员入学及合同管理，停课、转课、转班学员变动管理，退费及客诉管理； （5）日常采购订货及仓储库存管理； [任职资格] 1、普通话标准、开朗积极主动； 2、熟悉office办公软件的操作，尤其是Excel表格绘制及日常统计； 3、会笑很重要，有满满亲和力；有爱更重要，能够用心服务每一位客户。 4、能适应快速响应机制，对用户提供持续高效的支持服务。 [薪酬福利] 1、无“是非”的工作氛围：都说女性多的公司“是非”多，对不起，我们没有; 2、尚算“理想”的工作时间：我们认为，人生除了工作，还有生活。工作时间内高效即可，我们不倡议加班； 3、不“忽悠”的可见薪资：不设上限。来了直接看看同类岗位一般能拿多少，一目了然，当然，我们更相信你不是一般人。 4、员工子女“内部”就读福利：童学馆课程纵向跨越2-10岁，横向并列4-6门课，覆盖周末、***;早教、托育、幼儿、小学;国学、国艺、思维、人文……一经入职，本人可享受超级“内部”报课福利。 5、没有接触过中国行业，怕做不好：公司新进员工90%都没有做过，公司有专业培训，愿意等待你的成长； 6、随你“成长”的晋升空间：多项目、多店面。只要你成长的脚步不停，横跳、纵跨、斜蹿……多个晋升空间无限等待。 7、宽容的“进出”机制：谁都希望有多选择的人生。我们机制对女性特别友好，结婚、生子、再生子;甚至考编、考研;再至尝试一份新选择;都没关系！你出去一圈，我们随时欢迎你回来！我们去而复返的优秀伙伴太多太多。正因如此，你来到公司，会发现，随便路过的人都是5年、10年、15年，从20多岁到40岁，不是体制内、胜似体制内…………。 合理合法的作息及福利：根据馆内现状而排班 （1）常班班次：周一公休，周二至周五14：00-20:30，周六周日8:30-17:30； （2）做一休一班次，早09：00-晚21：30，次日休息； 节假日合理值班，国家规定的，8、该有的都有。 [工作地点]  两馆就近分配 东南馆：东南大道101号东南邻里生活广场2楼 星光馆：闽江东路9号星光天地3楼

职位描述： 管理会计（总经理助理）：1人 技能要求：有会计证，懂财务 岗位要求： 1、2年以上财务类相关工作经验，有管理工作经验优先； 2、能独立处理生产类财务账务； 3、直属总经理，能协同管理工作； 4、能满足不定期出差要求； 5、人品端正，有责任心，能吃苦耐劳，数字观念、工作条理性、原则性强； 6、能服从公司工作安排。 岗位职责： 1、负责公司日常账务处理及银税申报财务工作； 2、协同总经理对公司运营监管及日常工作； 3、协同总经理对省内外分区的定期出差巡检； 4、总经理交办的其他事宜