• 9k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责公司招聘工作,重点挖掘互联网核心岗位招聘工作; 2、负责公司校园招聘工作的开展; 3、负责公司部门其他事物的协助。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年招聘经验,有电商高端人才招聘经验或电商高端人才资源尤佳; 2、抗压能力强,强烈的自我驱动意识,责任心强,有良好的沟通表达能力。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据业务部门人力资源规划,制定有效招聘策略,并有效拓展、跟盯优化及管理招聘渠道; 2.重点负责攻坚业务部门核心岗位高阶人才引入工作,包括人才搜寻,面试,录用,offer保温等; 3.不断完善招聘流程、体系及人才储备库搭建等,及时且高质量的满足用人部门需求; 任职要求: 1.本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有游戏行业招聘或互联网相关行业猎头背景优先; 2.出色的沟通协调能力,熟悉招聘流程以及各种招聘渠道,掌握面试技巧; 3.思维敏捷,富有工作激情,具较强的目标性与抗压能力。
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、执行年度人员招聘计划; 2、定期发布、更新招聘信息; 3、组织候选人面试、复试、背调及入职跟进管理; 4、统计、分析招聘报表、人力报表; 【任职资格】 1、大专及以上学历,较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 2、普通话标准、流利,有较好服务意识; 3、具备良好的沟通能力、执行力强,有责任心,性格活泼开朗,亲和力强; 4、有招聘经验优先,应届生也可接受 【职业亮点】 1、广阔的职业发展平台 2、系统完善的专业培训、价值上百万人才战略精品课程免费学习; 3、福利保障齐全,活动每月都有; 4、舒适的办公环境:近3000㎡的办公场地+开放式的工位设计+多功能培训室及配套设施+运动、休闲区;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,信息安全 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.根据年度人力资源规划与业务需要,拆解招聘策略,组织实施招聘计划,满足业务发展对人才的需求,对招聘结果负责; 2.理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才,推进北斗、地理信息行业中高端人才的定向挖猎工作; 3.优化招聘流程体系,包含不限于面试官管理、招聘流程管理、招聘渠道管理、测评工具管理等,提升管理效能; 4.多方面参与公司雇主品牌形象建设与传播,推动打造内外部的雇主品牌形象; 5.向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观; 6.参与人力资源日常流程的管理,完成上级交代的其他工作。 任职资格 1.本科及以上学历,专业不限; 2.深入理解公司战略和业务,具备良好的文档撰写能力、复杂问题的处理能力以及优秀的项目推动能力,信息敏感度高,谈判能力强; 3.具备良好的职业素养、人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识,态度积极乐观,具备开放的心态和良好的自驱力; 4.具备极强的目标意识、责任意识和组织大局观,能承受一定工作压力; 5.有地信、北斗业务bp工作经历优先。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责:1.能独立负责公司招聘、员工入职、转正、离职等,同时制定公司一些管理制度,规章条例。2.公司内部员工的档案建立与管理3.优化招聘流程,缩短周期提高效率4.熟悉国家相关劳动及人事的法律法规5.以及其他一些相关人事工作。6.同时配合领导下达的其他事宜。无经验者勿扰
  • 8k-15k·15薪 经验不限 / 大专
    人工智能、软件开发 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。 2、根据客户提供的职位,寻找适合该职位的候选人。 3、联络候选人,安排候选人面试。 4、协助顾问进行业务市场的拓展,了解客户需求(职位信息),达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系。 5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息。 任职资格: 1、大专或以上学历,心理学、人力资源等专业优先,英语基础优先; 2、一年以上的猎头或者招聘经验,有丰富的销售经验亦可; 3、主动性强,较强的学习能力; 4、良好的沟通协调能力,善于并愿意与人交往; 5、良好的学习能力和强烈的企图心。 6、接受人力资源专业的应届生。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    休闲|娱乐 / 不需要融资 / 15-50人
    1.招聘专员/人事助理/经理/总监/星探/经纪/主播运营/运营主管/运营总监 工作内容: 招聘渠道开发,网络招聘推广,线下招聘,协助经理完成公司下达的招聘指标,满足公司运营需求。 要求:男女不限,18-30岁,有招聘经验优先。会电脑基本操作。无住房条件的可以提供宿舍。 【x】岗位职责: 【m】时装展示,才艺展示,维护公司形象。 【w】维护老客户,开发新客户。 【r】应聘要求: 【h】男女不限,18-30岁 【1】男身高178以上,女身高160以上, 【1】福利待遇:4K-10K+奖金 【0】免费形体舞蹈培训,年度优秀员工免费国内外旅游。 【1】有无经验均可.免费形体舞蹈培训.包吃住.外地过来报销机票
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述:1、负责完成日常招聘任务 2、负责日常招聘渠道的维护和更新 任职要求:1、2年以上招聘经验,猎头优先 2、文字功底扎实,沟通表达能力强,主动性强 3、本科学历以上 4、擅长研发优先考虑
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 500-2000人
    任职要求:1、本科及以上学历,英语4级,口语能力佳;2年以上制造业或电子行业招聘工作经验,对工厂运作模式有一定了解;2、熟悉使用办公软件,具备一定的数据敏感性;3、逻辑清晰,思维敏捷,抗压力强,能灵活应对各类突发事件。岗位职责:1、负责中端工程师岗位的招聘,协助完善和维护公司的招聘流程和渠道;2、对候选人进行简历收集、筛选、面试、测评和录用等工作;3、协助完成校招工作的开展;4、完成主管交办的其他任务。
  • 企业服务 / 未融资 / 15-50人
    招聘岗位: 【跟车乘务员】·【餐吧乘务员】·【跟车安全员】·【动车检修】 【站内安检员】·【站内客运员】·【站内贵宾厅】·【站内检票员】 【技术岗动车检修】 【自助值机】·【柜台值机员】·【综合值机员】·【贵宾厅接待】 【机场问询员】·【防爆安检】·【旅检】 【技术岗动车检修】 一、招聘要求. 1.年龄:18—30周岁 2.学历:中专及以上均可应聘 3.身高:170及以上 身高:160及以上(条件俱佳者可放宽至158) 4.要求:身体健康,五官端正,身材匀称,口齿清晰,无色盲,无慢性、传染性恶疾,晕车等。 二、福利待遇: 1、法定节日加班时双倍工资或三倍工资。 2、享受单位节假日发放的食物。 3、统一安排住宿。有工作餐(跟车管吃住)有吃住,交五险一金。 4、实习期1- -3个月,工资3000元左右,实习期满后工资4000元--6000元以上, (基本工资 出车趟数 工作质量 列车效益 奖金 补助) 5、转正后单位买五险一金,休息期间凭工作证在全国范围内乘车免费(只要不出国) 6、上班每天8-10小时,住公寓,吃餐厅。做2休3,一个月上12天班休18天, 三、面试需携带资料: 个人简历1份,复印件2份,一寸蓝底照片四张,复印件1份(学历证书复印件可后期补上),身份证复印件两份, 四、面试流程: 1、报名后参加面试。初试,复试。 2、资料审核合格后,方可参加复试选拔,
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责 1.根据公司人力资源需求制定招聘策略、计划; 2.负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理、优化招聘渠道; 3.负责相关部门具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化,创新项目。 任职要求 1.本科学历,3年以上互联网招聘经验; 2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,有一定技术人脉积累; 3.熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4.思维敏捷,富有工作激情,具有较强的沟通能力及抗压能力。 工作地址 福建-厦门-湖里区-湖里公园厦门 - 湖里区 - 高林中路535号万科云玺1号楼领航27楼
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职责: 1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 4、招聘数据统计分析、汇报; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系; 任职要求 1、大专及以上学历,3年以上快消品行业招聘实务经验; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力; 4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养; 5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询,服务业 / 未融资 / 15-50人
    1.负责公司团队内部招聘工作, 2.在甲方企业有过招聘的经历优先, 3.有鞋服工作经验的优先,零售品牌认知强者优先, 4.形象良好,活泼开朗,沟通能力强,抗压能力强, 5.工作时间9.30_6.30,午休,不加班。双休,法定节假日,年假较多。 6.薪资待遇:6k-10k 能力优秀者可谈。五险一金。 7.工作地点:厦门思明区软件园二期创想中心B座。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、根据公司的发展战略和人才规划,制定招聘策略并实施。 2、负责公司的招聘面试工作,对人选进行专业评估并建立储备机制。 3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保招聘效果达成,控制招聘成本。 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系,建立行业关键人才人才库。 5、人力资源相关工作。 任职资格: 1、**本科以上学历,3年以上招聘工作经验,有校招经验优先。 2、熟练使用各种招聘工具,形成有效的工作方法论,能独立开展高端人才招聘。 3、思维逻辑清晰,专业态度,有意愿主动与人沟通,建立人际关系,具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力。
  • 企业服务 / 未融资 / 15-50人
    一、招聘要求. 1.年龄:18—30周岁 2.学历:中专及以上均可应聘 3.身高:170及以上 身高:160及以上(条件俱佳者可放宽至158) 4.要求:身体健康,五官端正,身材匀称,口齿清晰,无色盲,无慢性、传染性恶疾,晕车等。 二、福利待遇: 1、法定节日加班时双倍工资或三倍工资。 2、享受单位节假日发放的食物。 3、统一安排住宿。有工作餐(跟车管吃住)有吃住,交五险一金。 4、实习期1- -3个月,工资3000元左右,实习期满后工资4000元--6000元以上, (基本工资 出车趟数 工作质量 列车效益 奖金 补助) 5、转正后单位买五险一金,休息期间凭工作证在全国范围内乘车免费(只要不出国) 6、上班每天8-10小时,住公寓,吃餐厅。做2休3,一个月上12天班休18天, 三、面试需携带资料: 个人简历1份,复印件2份,一寸蓝底照片四张,复印件1份(学历证书复印件可后期补上),身份证复印件两份, 四、面试流程: 1、报名后参加面试。初试,复试。 2、资料审核合格后,方可参加复试选拔,