岗位职责： 1、负责所在区域的市场开拓与销售工作，执行公司产品年度销售计划，为项目利润负责； 2、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（劳务派遣，招聘外包，人事代理，人才DE类认定，员工弹性福利，合规发薪，个税优化，劳务派遣，生产外包，政府人力采购，微猎头，政府补贴咨询）的销售工作，达成销售指标； 3、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 4、根据公司产品，价格以及市场策略，独立处置询价，报价，合同条款的协商及合同签订等事宜； 5、动态把握各行业市场价格，定期向公司提供不同行业的市场分析； 6、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收账款，确保销售款项及时回笼。 任职要求 1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验，个人业绩佳，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累； 2. *****本科起，有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专； 3. 储备销售干部**本科起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先； 4. 沟通表达能力好，自驱力和要性强，结果导向，愿意付出并追求高收入，形象气质佳者优先。

位职责： 1、通过利用各种渠道方式搜寻开发新客户以及利用公司自有客户资源渠道拓展意向客户； 2、为客户提供人事外包（劳务派遣、岗位外包、人事代理）、员工福利（商业保险、年节福利、体检）等产品业务的专业咨询，挖掘客户的业务需求； 3、负责收集市场信息、挖掘客户需求，在产品部门的支持下制定相应的营销和客户解决方案，并最终转化为成单业务完成销售业绩目标； 4、负责跟进客户业务款项的回款工作，同时协同客服完成客户前期的商务流程及后期的维护工作； 5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行回顾分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，了解同行业的经营现状，了解当前全国人力资源外包行业相关情况。 任职资格： 1、**专科及以上学历，熟悉人力资源行业产品业务及运营流程者优先； 2、1年以上人力资源行业销售工作经验，具有人力外包/商业保险/年节福利等业务的销售工作经验者优先； 3、具备良好的职业操守，敬业精神和责任感，抗压能力强，逻辑思维性强，具有较好的沟通表达能力及服务意识； 4、拥有熟练的销售技能，熟练使用办公软件，较强的自我学习能力。

1、积极拓展人力资源公司劳务派遣、人事外包、人事代理等相关人力资源服务，并达成合作；2、负责所承接劳务派遣或者劳务外包业务的跟踪，并与公司相关部门沟通，为客户解决问题，开发客户市场； 3、具备销售经验，有人力资源行业经验优先，薪资可谈，无经验想从事的求职者欢迎加入 4、大专以上学历，对销售有热情 5、沟通能力强，具有销售经验。工作时间： 8:30-17:00，午休1.5小时; 待遇：五险+双休+绩效奖金+业务提成，5000-13000 国家法定节假日正常休息 工作地点：沈阳市浑南区天赐街曙光大厦 薪资范围：5000-10000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：绩效奖金 联系电话：***********（同微）

市场专员/市场经理/市场总监 1、积极拓展人力资源公司劳务派遣、人事外包、人事代理等相关人力资源服务，并达成合作；2、负责所承接劳务派遣或者劳务外包业务的跟踪，并与公司相关部门沟通，为客户解决问题，开发客户市场； 3、具备销售经验，有人力资源行业经验优先，薪资可谈，无经验想从事的求职者欢迎加入 4、大专以上学历，对销售有热情 5、沟通能力强，具有销售经验。工作时间： 8:30-17:00，午休1.5小时; 待遇：五险+双休+绩效奖金+业务提成，5000-13000 国家法定节假日正常休息 工作地点：沈阳市浑南区天赐街曙光大厦 薪资范围：5000-10000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：绩效奖金

公司主要业务是做人事代理的，人事事务咨询，客户群体就电商小企业 工作内容 杭州各大园区发传单一周 推广公司业务促成合作

岗位职责 1、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一标准化服务流程与操作规范，对流程定期调整优化保障流程正常运行； 2、理解和收集业务需求，并将其转化为系统的功能和流程，确保系统能够满足业务需求，帮助公司实现人力资源管理的自动化性； 3、负责投后公司的的人力资源系统需求以及流程合规审计，确保流程和数据的准确性和合规； 4、负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，包括负责跟踪外包考核评估、年度调级等工作； 5、为人力资源各模块提供运营支持与事务性工作支持。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块相关政策、制度和流程； 2、具备人力资源共享体系从0到1搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； 3、具有极强的沟通能力、亲和力、组织能力，善于利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。

1、热能与动力工程，电气及其自动化、核电、材料类等理工类相关专业； 2、专科及以上学历，无违法犯罪记录。合同派遣制（具备本科学历工作表现优秀后续可转聘），五险一金齐全，享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、路费补贴等一些列待遇，灵活休假形式； 3、提供全周期培训教育，免费入住公司公寓，8小时工作制； 4、工作地点：浙江、广东、广西、山东、辽宁、新疆、甘肃、内蒙古。 5、主要工作内容： （1）管道图纸转化绘图； （2）管道图纸工程量梳理； （3）先决条件一览表编制，人机料法环是否具备条件； （4）施工方案、技术交底编制，根据图纸指导施工班组施工； （5）施工记录编制、签字、整理组卷。 6、人事代理合同，合同甲方浙江省雷博人力资源开发有限公司，浙江省社会劳动保障厅下属大型国有企业。 应聘要求1、机械设计制造及其自动化、机电一体化、起重运输与工程机械、机电设备运行与维护、热能与动力工程、能源与动力工程、电厂设备运行与维护、火电厂集控运行、新能源工程、能源动力系统相关专业毕业 2、大专及以上学历

1、热能与动力工程，电气及其自动化、核电、材料类等理工类相关专业； 2、专科及以上学历，无违法犯罪记录。合同派遣制（具备本科学历工作表现优秀后续可转聘），五险一金齐全，享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、路费补贴等一些列待遇，灵活休假形式； 3、提供全周期培训教育，免费入住公司公寓，8小时工作制； 4、工作地点：浙江、广东、广西、山东、辽宁、新疆、甘肃、内蒙古。 5、主要工作内容： （1）管道图纸转化绘图； （2）管道图纸工程量梳理； （3）先决条件一览表编制，人机料法环是否具备条件； （4）施工方案、技术交底编制，根据图纸指导施工班组施工； （5）施工记录编制、签字、整理组卷。 6、人事代理合同，合同甲方浙江省雷博人力资源开发有限公司，浙江省社会劳动保障厅下属大型国有企业。 应聘要求1、机械设计制造及其自动化、机电一体化、起重运输与工程机械、机电设备运行与维护、热能与动力工程、能源与动力工程、电厂设备运行与维护、火电厂集控运行、新能源工程、能源动力系统相关专业毕业 2、大专及以上学历

职位描述 岗位职责： 1、负责开拓、跟进有用工需求的意向客户，协助兼职猫在本地市场B端的品牌开拓； 2、根据部门要求做好各类客户信息记录和客户分析，及时传递信息，不断优化大客户的开发及运营管理； 3、定期对本地市场进行评估，维护新老客户，定期拜访、沟通，达成长期合作关系； 4、对本地市场进行数据收集和分析，提供市场经营策略及产品改善建议。 任职要求： 1、具备较强的执行力和抗压能力，能接受电销、网销销售模式； 2、熟悉互联网行业，有人力资源相关行业及熟悉人事外包、人事代理等业务知识； 3、具有一定的规划能力和分析能力，对人力资源市场动向和需求敏感； 4、具体有良好的沟通应变解决问题能力，激情与狼性 福利待遇： 1、底薪+绩效+高提成+达标奖金，综合月薪10000-15000，五险一金齐全； 2、广阔的晋升空间，健全的培训制度，多次晋升机会，每年4次调薪机会； 3、年度体检，年度旅游活动； 4、生日会福利，各种节假日的补贴； 5、带薪年假，每月带薪病假（婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假一个不少）； 6、每月定期两次的文体活动，活动丰富：乒乓球、羽毛球、篮球、足球等；

岗位职责： 1、通过利用各种渠道方式搜寻开发新客户以及利用公司自有客户资源渠道拓展意向客户； 2、为客户提供人事外包（劳务派遣、岗位外包、人事代理）、员工福利（商业保险、年节福利、体检）等产品业务的专业咨询，挖掘客户的业务需求； 3、负责收集市场信息、挖掘客户需求，在产品部门的支持下制定相应的营销和客户解决方案，并最终转化为成单业务完成销售业绩目标； 4、负责跟进客户业务款项的回款工作，同时协同客服完成客户前期的商务流程及后期的维护工作； 5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行回顾分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，了解同行业的经营现状，了解当前全国人力资源外包行业相关情况。 任职要求： 1、**本科及以上学历，熟悉人力资源行业产品业务及运营流程者优先； 2、1年以上人力资源行业销售工作经验，具有人力外包/商业保险/年节福利等业务的销售工作经验者优先； 3、具备良好的职业操守，敬业精神和责任感，抗压能力强，逻辑思维性强，具有较好的沟通表达能力及服务意识； 4、拥有熟练的销售技能，熟练使用办公软件，较强的自我学习能力。

一、岗位职责： 1. 根据公司战略发展，不断开拓人事服务产品（灵活用工、业务外包、岗位外包劳务派遣、岗位外包、人事代理、薪酬设计与优化）等业务； 2. 负责收集市场信息、挖掘客户需求，开拓新客户，完成业绩目标； 3. 为客户提供投标方案，负责编制、审核、监督销售合同的签定、跟踪和执行管理，解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见，确保合同的准确执行和项目推进； 4. 负责所负责客户在营运过程中突发事件的解决，协调工作； 5. 完成上级领导布置的其他工作。 二：任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业； 2. 2年以上销售行业工作经验，有同行业销售管理工作经历者优先； 3. 具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5. 有较强的事业心，具备一定的领导能力。 三、薪资福利： 1、薪资范围10K-20K （底薪+绩效+提成），加餐补、供暖补贴； 2、节假日、生日、结婚、生子礼金； 3、每年全面健康体检、团队资金，年终奖金； 4、五险一金，可为员工缴纳补充医疗。

岗位职责： 1.负责教授3-12岁幼儿英语课程，保证日常教学的授课质量； 2.负责确保孩子在上课期间的安全； 3.积极参加教研活动，持续提高学术能力和教学水平； 4.负责学员的教学反馈服务工作，补课工作，及时和销售团队以及服务团队保持顺畅沟通，不断提升教学满意度； 5.服从工作安排，完成其他工作任务； 6.不断巩固和提高培训中心的良好口碑； 7.参与教学改革的研究，为教学研究新思路.新方法提供建议； 8.完成教学部门主管安排的其他任务。   任职资格： 1.师范类英语大专及以上学历； 2.非师范类英语、教育学等相关专业者,语音能力佳也可录用； 3.有稳定和长期的工作需求,最低一年以上； 4.有爱心.责任心； 5.普通话标准，有较好的沟通能力； 6.热爱教育，喜欢小孩，有爱心.责任心；   福利待遇：五险一金、房补、车补、工龄补贴、满勤奖、提供员工住宿（目前只针对员工）、带薪寒暑假期、提供员工子女免费学习。   培养方案及发展通道 : 1.入职初期导师制培训，量身订制培养方案 2.教研组每周三定期专题交流，深入学习剑桥学科体系 3.参与式教学培训——教学赛课、组织教学分享讲座等 4.定期专题性培训分享——邀请资深教育专家分享、专题讲座（教学方法、沟通技巧、教育心理学）等 5.持续、稳定的职业发展通道： A.教学培训实习名师、优师代理段长段长 B.教学培训实习优秀师训教师教学培训师师训部总监 C.教学培训实习教学分校负责人分校校长 成功加入瑞尔国际后能够获得 : 1.有竞争力的薪资待遇； 2.五险一金、人事代理； 3.多种节假日福利（春节、女神节、端午节、教师节、中秋节等）、寒暑期特别福利、生日福利； 4.带薪假期：不少于15天的带薪寒暑假、带薪年休假、法定节假日； 5.根据个人在瑞尔英语服务年限及贡献享有年终绩效奖金及分红； 6.入职培训、专业培训等丰富的带薪培训机会； 7.定期举办的特色活动、主题沙龙、文体活动；

1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等； 2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；  3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通； 4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务； 5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。 职位要求： 1、性别不限，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理金融、保险、社会保障、医学等专业优先； 2、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销两年以上工作经验者优先； 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 4、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、通过电话、面访方式开发B端企业客户，完成KP开发、需求探寻、人力资源解决方案（人事代理、派遣、外包、RPO、商保、咨询、培训产品）的销售工作，达成销售目标; 2、根据客户需求制作合作方案、报价等文件； 3、了解客户用工场景，研究行业人力趋势，通过客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发; 4、协同跨部门保证客户服务质量及客户满意度，控制应收款额度，确保应收款项及时收回。 任职要求: 1、大专以上学历（硬性要求），专业不限； 2、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅，有TO B销售经验优先; 3、认可人力资源行业，有外包业务开发经验或本地资源者优先； 4、有协调资源能力,独立解决问题能力。 工作时间：9：00-18：00，午休1个半小时，周末双休

岗位职责: 1、客户开发，根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开 拓人力外包(人力派遣、岗位外包、人事代理、IT外包、 BPO外包业务) ; 2、为客户提供定制外包工作方案、标书制作，项目的治 谈，合作的谈判; 3、解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业 的解决意见; 4、维护、巩固、提升客户关系，深入挖掘客户的人事外包 需求;保持与客户的长期合作关系。 任职要求: 1、人力资源行业工作经验; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的外包市场分析及推广能力; 5、熟悉ITO、BPO外包业务,了解BPO业务流程。