• 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
  • 8k-9k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作,包括前期调研、组织和当天培训实施 2、管理、跟踪培训课程,并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新;培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历,1年及以上培训经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力; 3、具备较强的责任心、执行能力; 4、良好的文字功底,能够根据培训需求撰写培训方案; 5、熟练掌握基础的办公软件,Word、Excel、PPT等。
  • 35k-45k·16薪 经验10年以上 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1、参与组织部干部管理的规则制定和落地执行,包括不限于:选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等 2、担任组织部对接人,以客户导向负责所辖范围的活动运营、需求收集与反馈 3、沉淀干部管理与运营的最佳实践,联动并赋能二级组织部 4、选拔、培养、运营储备干部
  • 30k-40k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团优选立足生鲜零售业务,是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式,为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系,在上游对接产地和供货商,引进质优价廉的生鲜食材及日用品,为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来,我们开展“农鲜直采”计划,与全国多个地方政府建立合作,加速优质农产品从原产地直达社区,助力乡村振兴;同时,我们还积极培养农村电商人才,拉动千万就业,助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地,有完善的社招、校招人才选拔及培养体系,一切蓄势待发,只等你来! 岗位职责 1.对省区卖场运营负责,对于GMV,增长,毛利,市占等负责; 2.在省区范围内,以用户为核心进行组货、选品、定价,为当地的可持续发展制定长期发展策略; 3.搭建省区卖场运营团队,并对组织关键岗位人员进行培养,对团队进行考核管理,做到“优胜劣汰”; 4.联合商品部制定省区各品类的销售、毛利目标及商品经营策略,同时保证目标的合理性及策略落地; 5.关注省区的行业动态及信息,并及时输出应对策略; 6.对区域的营销资源、采购资源进行协调配置以保障策略的落地。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,具备零售商品运营或互联网运营岗位、商业分析岗位背景; 2.具备丰富的策略运营经验,对用户研究有一定的方法沉淀; 3.具有较强的资源协调能力,能够推动业务相关方快速行动,促进结果达成; 4.能够快速搭建团队,激发团队活力; 5.有目标感,拿结果能力强。 岗位亮点 优选是美团最有潜力的的业务之一,区域卖场负责人岗位对该区域的业绩有非常直接的影响。 1.操盘亿量级的市场,带领15-35人不等规模的团队,进行该区域的商品卖场建设 2.对于个人的经营分析、策略制定、团队管理、资源整合能力要求较高,且能获得更好的锻炼 3.区域经营的模式目前是重点探索方向,晋升机会大
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责餐饮类本地生活服务中小商家的沟通与客情维护,及时响应商家需求,基于公司产品与平台等资源,为商家提供专业的服务、系统性解决方案; 2、负责商家的运营与培育,从商家需求及行业角度出发,提供促销活动、团单设计与运营支持,通过短视频及内容营销进行抖音平台分发,输出营销优化建议,提升商家线上经营能力; 3、及时处理商户及用户的问题与投诉,跟进问题的解决,提高商家的体验和消费者满意度; 4、根据商家经营情况,定期复盘分析,匹配合适的经营策略与方法,促进商家经营的良性增长,同时保证个人业绩达成。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备本地生活服务类/O2O平台/酒旅行业的经验优先; 2、具备良好的沟通与表达能力,客户服务和引导意识,问题解决能力强; 3、具备较强的学习能力和一定的抗压能力,思维敏捷,应变能力强; 4、擅长协调工作中的资源与问题,有团队合作精神。
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    电商,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    未来职业发展方向: ● 电子商务营销及运营工作 任职要求: ● 愿意从基层职位做起,愿意接受挑战; ● 主动积极、热情、沟通能力佳; ● 在校实习生和应届毕业生均可,电子商务、市场营销、体育等专业优先考虑。
  • 教育,通讯电子,金融 / 未融资 / 50-150人
    可以接受23届 应届生 储备公司管理人才 入职就发工资,当月发不压工资 公司都是年轻人,团队一条心 福利待遇1当月发工资 2入职缴纳五险一金,三个月补充额外 3节假日福利 4带薪年病假 5团建 6生日会 岗位要求 大专及以上学历 沟通表达优秀 可以吃苦耐劳
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    / 不需要融资 / 少于15人
    公司介绍: 长沙东鹏贸易有限公司成立于2010年,到现在已经有十二个年头了!目前集团规模全国100多家分公司,依托移动互联网技术和强大的营销团队为商家建立联盟,通过用户管理、代运营管理等一站式服务,公司以“自己就是生意的老板=美好生意”充分的发挥出每个独立个体的积极能量,让每个人对公司充满家一般的温暖!公司有良好的工作氛围不会有勾引斗角!公司立志让公司成为很佳创业联盟,员工幸福指数很高的要求去打造一家好公司!,提升服务能力和资源整合能力,帮助员工实现个人更好的价值!帮助商户引进流量,公司主打快消品产品,所以让公司立于不败之地,全国现在不断在拓展分公司,因为发展好没办法     目前,集团已在全国50多个大中型城市建立了多家运营服务中心,并已经 为无数家商户提供了服务。 职位要求 1、18-28岁,男女不限,学历不限,能吃苦耐劳,有团队精神,无经验均可,有志青年句均可! 2、为人正直,工作认真,勤恳踏实,执行力强,能够全面配合公司管理工作 3、愿意从基层做起,能够吃苦耐劳,和配合度!                                                                 4作为公司储备干部,负责管理运营,前期有喜欢带实习一个月时间 二、职位5国际国内旅游,公司内定期聚会、野外生存、户外拓展训练假日旅游、生日、带薪年Pary假等。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    社交 / 未融资 / 15-50人
    储备干部 岗位职责: 1、由主管带领在公司各部门学习,全面接触公司了解运营体系,提高自己各方面的工作能力,协助公司完成相关项目,; 2、能力成熟后还需对新员工进行各方面的培训和指导,以及完成能力规划的训练和培养; 3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升能力,完成公司交给的其它工作; 任职资格: 1、18-26周岁,经验不限; 2、有上进心、执行力强、富有团队精神; 3、能吃苦耐劳、活泼开朗、富有激情; 4、善于沟通,认真负责,能准确的把握市场动态。 福利待遇: 1、底薪+奖金+提成+年终奖,职位晋升后工资还会提高; 2、提供免费培训、住宿、交补、保险及神秘的生日礼物; 3、公费旅游 (每年2-3次全国旅游,节假日公司组织活动,节日福利) 4、对于入职公司的新员工,公司将安排优秀的主管一对一的支持与帮助,并参与定期的内训学习及专业知识的技能培训; 5、公司为每一位员工提供良好的职业生涯规划及公平公正公开的晋升机会。 这里是年轻人的舞台,想拿高薪的有志青年,我们期待您的加入! 乘车路线: 乘坐102、BRT到商城站下车; 乘坐17、25、27、32、33、106、311路到浦发银行下车。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助领导进行生产管理、质量管理,生产作业分析,优化生产流程,提高工作效率,降低人工成本; 2、协助领导对生产工艺进行改进,根据排产计划对人、机、物进行合理分配,分析、处理生产线平衡问题并提出解决方案; 3、协助领导进行车间安全生产管理、现场6S管理; 4、协助领导组织部门人员定期培训; 5、完成上级领导临时交办的其它工作。 任职要求: 1、中专及以上学历,2020届、2021届、2022届、2023届毕业生优先; 2、有良好的沟通表达、组织协调和项目管理能力; 3、有较强的学习意愿,愿意从基础储备干部成长; 4、有生产基层管理工作经验优先; 5、晋升方向:班长-副主管-主管-经理。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。岗位职责主要有: 1、在公司各部门进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能; 2、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养; 3、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    金融,软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责所在区域的市场开拓与销售工作,执行公司产品年度销售计划,为项目利润负责; 2、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(劳务派遣,招聘外包,人事代理,人才DE类认定,员工弹性福利,合规发薪,个税优化,劳务派遣,生产外包,政府人力采购,微猎头,政府补贴咨询)的销售工作,达成销售指标; 3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发; 4、根据公司产品,价格以及市场策略,独立处置询价,报价,合同条款的协商及合同签订等事宜; 5、动态把握各行业市场价格,定期向公司提供不同行业的市场分析; 6、与客户及公司相关部门保持良好沟通,完成年度销售目标,控制应收账款,确保销售款项及时回笼。 任职要求 1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验,个人业绩佳,有较多的B端企业老板、HR客户资源积累; 2. *****本科起,有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专; 3. 储备销售干部**本科起,专业成绩前30%,有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先,或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先; 4. 沟通表达能力好,自驱力和要性强,结果导向,愿意付出并追求高收入,形象气质佳者优先。
  • 15k-18k 经验不限 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    生产管理储备干部 月薪折合人民币约1.5~1.8万 (税前) 工作地点:日本宫城县栗原市(前期先到上海工厂培训学习3个月) 工作内容: 负责协助上级完成生产计划的制定和实施,负责监督和协调生产过程中的各个环节,确保生产计划的顺利执行。 主要职责: - 负责制定并监督执行生产计划,确保生产目标的达成; 深入了解生产车间的生产工艺、操作流程、管理流程等; - 负责监控生产过程中的各个环节 及时发现并解决生产问题; 协助部门、车间领导进行生产管理、质量管理,生产作业分析,优化生产流程,提高工作效率,降低人工成本; - 负责协调生产资源,确保生产计划的顺利执行; 协助车间安全生产管理、现场管理; - 负责建立并维护生产管理的各种档案和数据,为决策提供支持; 协助部门、车间领导组织车间人员定期培训(含生产操作规程、安全生产及公司各项制度 等); 职位要求: - 需要一定的工作经验,本科学历,日语等级N2及以上者优先; - 男性 年龄在25-45岁之间; - 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神; - 对生产管理领域有浓厚的兴趣,有强烈的学习意愿; - 具备良好的抗压能力,能够接受工作中的挑战。 - 能适应倒班、加班。 - 与日本当地人员可无障碍沟通。 提供一顿工作午餐、单人宿舍(浴室、厨房、空调等生活设施完善) 语言津贴 1500元 上下班交通(专车接送) 有晋升空间
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    职位名称:储备干部 工作概述: 储备干部是公司人力资源部门储备的人才,主要承担公司各类岗位的人才储备和培训工作,协助正式员工完成工作任务,提高公司的综合能力和素质水平。 职位要求: - 本科或以上学历,具备较强的专业知识和学习能力 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速融入团队 - 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立思考和解决问题 - 具备基本的组织协调能力和项目管理能力,能够协调和指导相关的工作 - 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静和应对 职责: - 作为储备干部,将接受公司的各类岗位培训,了解公司的业务、流程和操作规范,提高自身的专业能力和综合素质 - 协助正式员工完成工作任务,包括数据收集、报告撰写、项目协调等 - 参与公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等 - 协助公司进行各项组织协调和项目管理,包括会议组织、文件管理等 - 参与公司的各项培训和活动,积极学习和发展自身的技能和能力 - 在公司人力资源部门指导下,完成其他相关工作任务 福利待遇: - 公司提供良好的发展机会和晋升空间,储备干部在公司内部具有平等的晋升机会 - 公司为储备干部提供完善的培训和发展计划,帮助其成长为公司的人力资源管理专家 - 公司提供良好的工作环境和人性化的管理方式,为储备干部提供良好的工作体验和发展平台
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    1、贝壳找房是一家上市公司,在房产中是一家知名企业,目前因规模扩大,正在招聘储备干部经纪人~店经理~经理~总监。 2、公司已经上线的贝壳找房网和贝壳找房app,线上分配客户资源,无须线下拓客,减少风吹日晒,网上维护好客户就行,邀约带看,产生成交。 3、新人入职系统培训,更有师傅一对一指导,上手更简单,成长更迅速。同时也是公认的团结友爱的集体,大家一起成长,共创辉煌。 4、底薪+提成,高提成有钱赚,要想赚钱请你来贝壳挑战,最好的选择,相比同行业贝壳发钱快,薪资高,晋升空间大,不仅拥有现在还有美好的未来。 5、团队非常成熟,帮助新人更快开展业务。 6、团队基本年轻化,都是90后95后,工作氛围好。 最后总结一下:工资高,晋升大,大公司有保障,工作环境不压抑。 如果迷茫,请来贝壳!中区一部大家庭欢迎你!