• 10k-20k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、接待客户,利用自己的热情服务和专业知识帮助客户租到、购买到自己心仪的房子; 2、良好的心态,勇于进取的精神,敢于挑战高薪; 3、有想法、不安于现状,想要改变现状的! 4、给自己一个三年规划,三年就要一个结果的!
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    五我们一直在提高对品质的要求我们一直视安全为立业的基本是为了让你毫无后顾之忧的向前加入我们,一起“安广厦万间,任游子逐梦”!【租赁经纪人做什么?】服务+销售:有点忙有点自由有点快乐的小鲜贝~★对区域内房源了如指掌,轻松抓住客户需求,帮TA选一间最合适的家~联系约看客户,带上小背包,实地带看房,在线签约!★租期内客户都是我的朋友,协调各部门,解决TA的居住难题,口碑爆棚~退租换租办理流程?我来解决!【我们需要的是?】★*****本科及以上学历,不限专业和经验,思维不一样的人,更容易碰撞出火花;★良好的解决问题能力和服务意识,沟通小能手,热心小太阳;★热爱运动,不惧挑战,乐于拥抱变化,我们一起并肩奔跑;★接受2020届小伙伴,提供转正机会!【加入链家的理由?】1.企业:行业巨头、大平台!释放你所有的天马行空;2.晋升:服务经纪人7k+→综合店经理10k+(平均7个月)→商圈经理(平均17个月)→区域总监(平均22个月);3.培训:完善的带薪培训体系!一对一师徒带教制!(全方位培训:200小时/人/年,3000万投入培训,新手快速上路+晋级系列培训);4.薪资:(试用期无责底薪6-6.5k+转正浮动绩效+出房高额提成+开单奖励),综合薪资8k+;5.福利:五险一金、带薪年假,免费体检、节日惊喜、日常disco?带你玩转北京都没问题!更有花式租房优惠(内部员工房租服务费折扣、应届生海燕计划、实习生49元/天专享房);6.地点:北京六环内业务范围覆盖,总有一个适合你;
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / C轮 / 2000人以上
    技能要求:房产置业顾问即将毕业,或者已经毕业的你;是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力,是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会,是否想选择一份职业长久的坚持下去;我们始终相信,当年轻遇见年轻,就可以创造更强大的新生力量;欢迎更多有梦想的年轻人加入链家,和我们一起高速成长,造就未来!岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作;薪酬福利:①新人入职首年月薪不低于8000;②转正后提佣二手买卖20%-70%,租赁30%-50%;③精英社成员享有出国游;④公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐。任职要求:①**本科及以上学历,营销类、管理类专业优先;②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    如果你是一名新人,我们愿意培养; 如果你想要挑战高薪,加入我们; 别担心没有经验,我们有专门的培训基地; 三天两夜的基地新训,专业的房产授课; 欢迎投递简历,我们将以火箭 速度与你相遇。 【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况; 2、协助公司房源开发与累积,与业主建立良好的关系; 3、协助师傅挖掘客户需要,为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、协助师傅促成买卖交易,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 【福利待遇】 1、底薪6000入职计薪+提成; 2、成功转正购买社保解除后顾之忧; 3、互联网支撑的O2O大平台任你发挥; 4、师傅一对一带教+专业的拓展培训帮助你尽快融入; 5、公司网络端口免费使用,无需担心拓客难题。 【任职资格】 1、年龄在18-30周岁;接受应届生,营销专业者优先考虑 2、诚实守信、能承受工作压力、具有良好的团队精神; 3、有良好心态,自我驱动力强,有相关销售兼职经验优先; 【工作地址】深圳市罗湖区嘉宝田花园宝典阁首层商铺141号 联系:郭经理 欢迎投递简历!欢迎投递简历!欢迎投递简历! 主动来电咨询者可优先考虑录用。
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / C轮 / 2000人以上
    【薪酬福利】同行业领先的薪酬福利待遇首年保障薪资8000元每月,年薪10万起。2万业绩达标转正享有提成(提成比例:租赁30%-50%统提,买卖20-70%分级别)精英社成员享有出国游,公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费。国家传统节日发放丰厚物资福利,员工享有带薪年假及公休假! 【培训体系】链家学院:30天链人计划-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训搏学考试:每年两次,全国数十万人同时参考。入职新人:全方位基础培训,独特的“教学与实践相结合”,传统的“师徒帮带”工作初期:行业首创“链人计划”,30天岗前带薪脱岗培训,完善的带薪培训让你打下坚实基础。工作中期:技能与技巧的提高,聘请资深内外部讲师传授“开单**秘诀”职业发展:全面管理CPM流程,业内拓展交流,成就“职业经经理人”新人课程:行业发展与企业文化、基础服务礼仪与沟通技巧、专业基础知识、基本工作流程、个人职业规划。成长课程:沟通谈判技巧、税费贷款知识、法律专业知识、成交案例分析、时间管理与工作心态管理课程:人员的选育用留、团队执行力、目标和行程管理、团队激励、团队拓展     【工作内容】我们的工作主要是为客户提供优质的房产咨询和交易服务,在工作中承担商圈社区专家,房产法律咨询顾问,资产管理顾问和社区公益者,我们需要掌握房地产基础知识,法律法规,税费计算以及各种交易贷款过户流程。1、 通过自我学习或参加公司培训,提升业务技能及专业知识(上海房产交易等相关知识)2、浏览公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看3、 开发房源和客户资源,并展开有效跟进4、 与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判,达成业务成交; 【发展晋升】精英经纪人晋升路线:A0--A10职业经纪人—高端职业经纪人--公司合伙人管理层晋升路线:新人A--M经理--B商圈经理--D运营总经理--事业总我们拥有NGR100、领航家、管理发展通道。在职、学习、开单积分制,每月内部选拔,3个月一次晋升考评,绝无“空降兵”!能者上,平者让。明确的晋升时间,科学的晋升制度,完善的晋升体系,公开,公平,透明的晋升平台。
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    是否感到大多数公司裙带关系泛滥,晋升遥遥无期? 一眼望去公司都是老前辈,熬资排队等晋升? 每天都一样,原地踏步好着急? 晋升的前途是光明的,晋升的道路是坎坷的。 But,贝壳决不酱! 贝壳的晋升是透明公开的,拼的是实力!!! <团队介绍> 领导nice 本科团队 年轻活力 晋升透明 合作共赢 拼搏进取 美女如云 <工作地点> 厦门市思明区、湖里区、集美区、海沧区、翔安区、同安区就近安排(600+门店任选) 【福利标配】 1、基本保障:新人入职可享受底薪5000元/月(不论是否有业绩); 2、提成:提成30-75% 3、五险(均有),一金(自选) 4、上班地点:全厦门市就近安排 5、内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价 6、满足落户厦门条件,公司协助办理 7、丰富多彩的团体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游! 8、人民大会堂国宴! 9、统一免费配发办公用品、工牌、司徽,让你工作无忧 10、人性化关怀员工:中秋大礼包、新年礼包送回家等节假日礼物拿到手软 【晋升路线】 助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→城市总监 【任职资格】 1、*****本科及以上学历 (不含自考),热爱销售,勇于挑战; 2、性格热情开朗,能积极主动为顾客提供优质服务; 3、具有较强的学习能力,能在公司培训中快速掌握房产相关专业知识; 4、具有良好团队合作精神,能够互帮互助,愿意为团队荣誉付出努力; 5、具有一定抗压性,能够接受工作中的挑战和压力; 还在瞅啥呢!一起加入贝壳吧!! 电话联系HR:张先生 ①③⑤O⑦⑤⑨⑦⑦O③ 面试地点:国金广场A2栋22楼(贝壳找房)或就近门店 面试流程:总部初试or门店初试→区域总监复试→入职岗前培训→签订劳动合同
  • 9k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 天使轮 / 2000人以上
    门店运营专员 【CA的概念】 如果说贝壳平台是"面",那么,接入平台的经纪品牌们则构成了"线”,而每一位房产经纪人则是线上面的"点"。如何使点线面协同作战,赋能他们变得更加强大? 这一目标的达成,离不开一群"贝壳标准"的传递者--客户成功经理(CustomerAssociate, CA团队)。 CA是什么呢?具体来说,他们职责是对贝壳平台的合作品牌进行赋能,针对产品、品质管理和平台活动推广,为经纪人进行培训、宣导、答疑。而专注于客户成功管理的他们,都是懂得培训与管理且经验丰富的老经纪人了。 【工作职责】 1、业务赋能:整合经营管理方法,提炼关键要点,通过数据看板输出分析建议,通过任务调动系统等推动品牌门店的科学管理体系化,产品化; 2、文化传递:甄选出对贝壳、对产品、对改善消费者体验认可的用户,通过深度沟通和交流,社群运营,线下活动等各种运营举措组成社群群体,并维持齐活跃性,打通文化壁垒,实现平台效率提升: 3、规则解读:通过有效的运营落地推广方案的设计和实施,促使平台上的门店经营者高频、有效的使用贝壳提供的科学管理工具,对贝壳平台的作业规则、合作规则等进行规则解读和传播,为平台规则的知晓率和违规率负责; 4、作业联动:通过管理动作和管理工具将一二手房产业务、经纪人增长业务、房产交易业务等进行联动打通,协助加盟店经营者提升作业效率,打通作业宽幅,提升经营管理能力和抗风险能力; 【岗位要求】 1、学历要求:二本及以上 2、工作经验2年以内,社招或校招不限,有房产行业经验优先 我们希望你能: ·热情,有耐心,有同理心,乐于协助他人获得成功; ·学习能力强,有迭代认知的习惯,不因循守旧,时刻保持战斗姿态; ·沟通能力好,有影响力,愿意与人沟通,通过沟通影响他人的行为; ·有数据思维,逻辑思维好,能运用excel表格函数处理数据,分析数据,并在数据背后进行业务解读; ·对房地产与互联网行业有兴趣,乐于深耕行业,与企业长期陪伴成长。 期待优秀又努力的你加入我们贝壳大家庭!
  • 10k-20k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、学习并掌握专业的业务知识,做好客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产职业咨询服务; 2、电话沟通客户、维护客户,做社区的好邻居 3、公司代理大型大型开发商:恒大、万科、碧桂园等知名开发商一手楼盘带客户看房 4、维护在售、在租业主,重点是店面周边业主,沟通客户业主,协助双方达成出租、出售意向、签约并收取佣金; 5、学会运用并维护链家核心竞争力【链家网】,通过链家网获取意向客户 任职要求: 1、专业不限,*****大专学历(18届实习生需无在读课程); 2、形象阳光向上,具备一定的沟通能力; 3、诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识; 4、有良好的心态,能承受压力,愿意挑战高薪; 5、公司发展速度极快,需要能适应公司调度,适应新岗位!
  • 其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【LIANJIA.链家】总部直聘 链家是中国领先的房地产O2O平台,房产全渠道服务商,业务涵盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台(贝壳找房、链家网、自如网)、金融、理财、后房产市场等领域!目前链家布局全国32城,总部设立于北京,其中北京、上海、天津、青岛、成都、武汉等分公司皆位居当地城市**,其中北京链家在北京拥有1500多家店面,市场占有率更是达到70%左右,为全国房地产经纪领域单一城市市占率最高! 岗位职责 1、负责线上(链家app,贝壳找房app)网络渠道的打理,保证信息准确、真实;(不需要独立开发资源,60%-70%市场占有,线上获客,摆脱传统模式) 2、负责线下客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 入职要求: 1、**本科及以上学历(根据学信网); 2、喜欢挑战各种可能性,不服输,不愿意只拿底薪的; 3、喜欢团队协作的氛围; 4、喜欢线上线下的互联网模式 5、喜欢90后轻松活跃的学习型团队 福利待遇】: 1.基本保障:新人实习期(助理经纪人)内可享受无责任底薪6000-6500元/月 1个自然月内,租赁A1经纪人作为客源成交人每成交一单普租,奖励2000元/人/单,2000元/人封顶。1个自然月内,租赁A2经纪人作为客源成交人每成交一单普租,奖励1000元/人/单,2000元/人封顶 2.转正经纪人提佣为通提30~75%;平均薪资9000—15000元/月(合作制,新人有保障,师徒制) 3.缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选) 4.带薪年假,内部租房购房优惠;内部完整的培训课程,每年精英社出国游,十月份人民大会堂国宴;每季度运动会等。 5、定期团建,学习型团队,生日假,节假日礼物福利,员工激励(赢亲情,精英社,亿元俱乐部),出国交流学习 晋升空间: 1、横向晋升:房产经纪人也有自己的级别区分,A0-A4,M4-M10,随着级别的增高,相应的工资提成也会增高; 2、纵向晋升:房产经纪人--商圈经理--区域总监--大区总监。 我要告诉你的是,在链家从菜鸟到店长的过程SO 3、事业部调转,自如,贝壳等 4、异地调转,职位升一级 5、总部职能岗位调转(hr,财务等) 如果你有挑战自己的想法 如果你想加入轻松活跃的90后团队 如果你想结交高端人士,离你喜欢的爱豆更近一步 赶快加入我们吧 —链家,链家每一个家的故事
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【具体工作内容】 1、负责线上渠道的房源维护; 2、线下维护客户、业主,促进成交; 3、为客户提供优质的看房体验; 4促成买卖双方交易达成,协同双方合同签署、办理权属转移等工作。  【团队亮点】 90后团队,团队的氛围好,青春团队好融入,师徒带教手把手,经理也是90后。门店客流量大,团队业绩突出,版块交易量卓越(所在大区,在北京90个大区中业绩排名持续能在前三)  【我们能给你提供的】 1、时间是自由的:弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活 2、培训是免费的:没经验?No Problem!公司提供专业系统的培训! 3、晋升是不拼爹的:定期举行公开公正的晋升考核,有能力你就升! 4、福利是你想不到的:带薪年假、员工旅游、野外拓展,节日福利,让你生活工作两不误!  【透明的晋升通道】 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部  【薪酬福利】 1.实习期 无责任底薪6000元(1-6个月) 2.转正后 (40%-75%)提成+五险+公积金(自选)+商保(自选)+开单激励2500元+保障性工资2500-6000元 3.缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选)+互助金 4.内部员工合租优惠 5.精英社成员享有出国游 6.入职1年后平均薪资在10000-20000元,上不封顶,多努力多收获。  【我们需要这样的你】 1、*****本科以上学历,年龄18-32周岁; 2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗; 3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可付出 = 收获的理念; 4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 5、欢迎优秀应届毕业生加入我们!(我们注重内部培养人才)  【入职后你需要做的】 1、新人入店:迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。 2、 积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息,善用积累资源; 3、根据客户需求意向,带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌; 4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养; 5、为客户提供超预期的优质服务——赢得客户信任,自然会有源源不断的介绍客户。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活,房产家居 / C轮 / 2000人以上
    【我们需要这样的你】 1、*****本科以上学历,年龄 18-36 周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收; 2、学习能力强,积极向上,希望和一群文化价值观 OPEN、正直、进取的人一起奋斗; 3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可付出 = 收获的理念; 4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;
  • 30k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 描述: 1. 负责搭建基于智能家居的ToB产品、ToC产品库; 2. 负责从现有智能家居产品体系中进行选品; 3. 负责搭建符合业务方、用户价值的智能家居解决方案; 4. 负责根据客户、用户需求,制定产品(解决方案)需求书,并导入产研; 任职资格: 要求: 1. 熟悉智能家居产品体系,包括全屋智能体系及生态类单品体系; 2. 对于智能家居有一定理解,对于产品对于用户价值清晰; 3. 有能力对接业务方,并出具给予硬件选品、软件定制开发的解决方案; 4. 熟悉IoT 相关知识,能够给予设备套餐,提出有可能的软件、服务亮点; 5. 3-5年智能家居生态选品,或解决方案经验; 6. 能够清晰把握客户需求,并能够形成需求文档,对内清晰传递; 7. 有责任心,目标感强,能够作为PO推进内部产研资源,完成前端项目,拿到结果。
  • 30k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 描述: 1. 负责基于多模态交互系统(基于安卓)的智能屏类产的规划,定义硬件功能、软硬件一体的交互体验,关注系统交互体验。构建超预期产品; 2. 对于屏类产品深度理解(包括但不限于手机、智能音箱、智能电视等),能够独立完成或策划从市场到需求、从需求到产品的定义,并且能够配合销售做市场核心打法及定价。 3. 全硬件生命周期的管理、确保项目进度,成本、方案按照预期达成; 4. 对外合作具备,供应链,内容领域资源,及整合能力。 5. 具备ODM/JDM/OEM/方案商/生态合作伙伴等合作方的合作经验及管控能力; 6. 对围绕智能屏类设备的上下游生态合作、打法有一定认知。 任职资格: 要求: 1. 对ID CMF及设计有自己的见解, 2. 主导落地过智能屏类设备,熟悉全流程,并有定位、解决问题的能力。 3. 有风险意识,及一定项目管理经验,熟悉如何将目标拆解称为可执行阶段; 4. 有求胜欲,结果导向,自驱
  • 20k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 工作职责: 1-根据现有编制和业务发展需求,协调、统计招聘需求情况; 2-负责制定招聘计划,带领团队高效完成招聘指标; 3-根据招聘计划,结合公司发展需要,对招聘费用预算和实施进行有效控制; 4-组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评等 5-建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,做好人才挖掘、引进工作; 6-定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程; 7-人才地图、人才画像及行业mapping工作; 任职资格: 1-大学本科以上学历; 2-5年大型企业专业招聘工作经验,有团队管理经验的优先; 3-熟悉各类招聘渠道、招聘方法、面试技巧,对产研人才引进有丰富实践经验; 4-熟练使用各种招聘技巧,运用评估体系完成人才评估; 5-具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
  • 25k-50k·16薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责新房商业化在重点城市的落地和运营,对收入、GMV、成交占比、转化率等核心业务指标负责; 2、深耕部分战区及城市,拆解业务目标,制定业务策略,持续推动产品形态的迭代更新,持续进行新模式的探索; 3、制定完善的战区/城市运营策略,与城市团队形成配合,与平台保持密切联系,确保业务策略高效落地; 4、对团队成员进行赋能与管理,为团队成长及战斗力负责; 5、总结城市运营工作经验,并通过团队管理的实践工作,形成洞察,输出自己的方法论,反哺平台产品、规则、流程优化. 任职资格: 1、**本科及以上学历,3年以上互联网产品运营经验,5-7年以上工作经验; 2、具备互联网产品运营方向工作经验+一线业务实战经验的复合型人才优先;城市产品运营、AE、CA、业务总监、圈经等方向人员优先; 3、能阶段性适应出差、短期或长期落地城市支持; 4、较强的数据及业务分析能力,善于通过数据分析挖掘问题并制定相应运营策略; 5、出色的沟通协作和项目管理能力,具备解决复杂问题的能力;