• 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1.主动询问进网点厅堂办理业务的客户,做好相关业务分流工作;2.在银行营业网点积极拓展信用卡业务推广。3.开拓新客户,客户办理工资卡,房贷,信贷业务的同时让客户办理一张我行信用卡。4.协助行方对公客户经理维护拓展客户关系,做好企业拓展与转介绍服务工作。5.防范信用卡风险,遵守用人单位各项规章制度,保质保量完成工作。岗位要求:1.专科及以上学历2.年龄22-35岁,形象气质佳(有相关行业工作经历可优先录用),无任何不良过往记录。3.热爱银行金融服务工作,性格乐观向上、主动积极、吃苦耐劳,勇于接受挑战。4.具备良好的客户服务意识、沟通与风险识别能力。福利待遇六险二金:入职即缴纳五险一金,正式职级员工享有商业医疗保险,入职次年享有补充医疗基金。专业培训:享受免费入职培训、进阶技能培训、管理培训、E-learning学习等。成长基金:工作满一年,可报销500-2000元费用。学习基金:每年可报销1000元。生日慰问:生日当月发放价值300元的蛋糕卡困难员工慰问:符合困难员工条件的员工每年发放2000慰问金。节日慰问:新年、端午、中秋、五一、十一均发放节日慰问品。夏日送清凉、冬日送温暖福利:夏季清凉饮品,冬季保暖物资,劳保用品补助。独生子女托费福利:为员工提供子女入托部分费用报销。行服定制与免费体检带薪年假与病假福利劳保补助与转正可享。
  • 30k-40k·18薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务 / C轮 / 500-2000人
    任职资格: * 211 大学本科以上学历; * 有 3 年以上带销售团队的经验,管理上注重科学方法; * 有 5 年以上银行、保险行业的解决方案销售经验; * 岗位职责: * 负责公司银行保险行业的客户开拓计划,团队组建 * 负责银行保险行业的的客户管理和团队人员管理 * 负责与银行保险行业的售前咨询团队、交付团队制定行业战略及落地计
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    金融,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助各大银行处理银行客户问题,帮助银行客户防范金融风险; 2、通过系统信息及时跟进客户在银行的信用情况并及时反馈; 3、为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质量服务;  4、引导客户及时解决不良资产问题,维持良好的信用状况。 岗位要求: 1、男女不限,可接受应届毕业生; 3、普通话标准,具有较强的逻辑思维能力和应变能力; 4、主动积极,具有上进心,喜欢挑战性工作,活泼外向,善于与人交流; 5、人品端正,责任心强,有较强的团队意识。 【公司福利】 (1)海诚达各地公司定期举办户外BBQ、各类趴、台球等娱乐活动;青岛总部设有千余平户外花园,工作之余放松心情; (2)公费国内国外游+团建活动,年轻的团体带来的是新鲜的活力和优越的平台; (3)公平公开透明的晋升机制,完善的晋升平台,广阔的发展空间; (4)远高于同行业的无责任底薪+五险+月度奖金+年度奖金,高效的工作匹配的是高额的待遇; (5)朝九晚六,周末单双休;舒适的工作时间和工作环境; (6)带薪年假、加班福利、生日福利、年节福利…所有能想象的福利待遇应有尽有; (7)愉悦的办公环境,扁平化的管理体系,广泛的人脉圈子;让你在工作的过程中积淀经验,升华自我; (8)公司青岛总部及市南分部提供酒店级员工宿舍,地处德国风情街,环境优美,一楼设有员工超市、早晚餐食堂,娱乐厅,提供家庭影院、台球、桌式足球、报刊杂志等休闲设施。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、在新兴数字渠道中建立并维护品牌形象。在新的数字平台(如网站和社交媒体)管理并开发品牌和/或公司概念,在公众中对品牌和/或公司进行有效定位。可能为在数字平台的落地制定宣传内容,并监控数字媒介格局以发现机会。 2、完善平安信用卡重点媒体营销矩阵,制定社媒传播整合运营策略,协同品牌宣传推广。 3、探索丰富运营手段,形成流量互通;有效转化内外部流量至关键社媒,形成用户留资池。 4、社媒平台内容策划、创意构思、借力时事热点,输出批量优质内容。 5、识别和联络行业KOL、MCN、三方媒介等资源,为社媒内容输出与传播提供资源支持。 任职资格 : 1、有5年以上新媒体运营管理工作经验; 2、熟悉品牌宣传策略、市场营销、广告创意推广及公关手段,有敏锐的用户思维及传播手段分析和捕捉力。
  • 8k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    此为平安银行正编岗位 工作职责 : 1.参与规划及制定人员招聘的各项预算工作,保证招聘规划的科学性及合理性; 2.分析及评估招聘需求,制定招聘实施策略,建立并维护招聘渠道,提升招聘资源配置效率; 3.执行并推进招聘流程相关各项工作,确保人员及时到岗; 4.追踪招聘进度与完成情况,并编制招聘报表,支持领导决策; 5.及时完成领导交办的其他任务。 任职资格 : 1.两年及以上招聘相关人力资源管理工作经验; 2.具备一定的人力资源管理知识,文字能力强,掌握各种招聘工具和技能,Office办公软件操作熟练; 3.优秀的沟通协调能力,较强的责任心,良好的思维能力、执行力
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:一、充分利用我行厅堂、企业及合作的加油站、超市、便利店、购物中心商户等资源,营销、服务目标客户,完成每日、每周、每月的信用卡发卡指标;二、能按规范开展信用卡营销,具备风险防范意识。岗位要求:一、本科及以上学历(有银行大堂,客户服务经理,个金,外拓,信用卡中心岗位经验的可大专);二、诚实守信,无不良信用记录;三、性格积极、乐观,具备良好沟通、表达能力。薪酬待遇:一、基本底薪,见习客户经理2368,正式客户经理3086,高级客户经理4091二、基本发卡奖金40-81三、客户资质、渠道、卡种奖励13-90四、45户以上达标补贴1588-11388 底薪+绩效提成+其他综合奖励+工龄工资(平均月收入8000-15000元,2020年10月人均税前13818元)福利政策:一、五险一金缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金,其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买,收入越高,公积金缴费越高,对于有买房计划的小伙伴来说是超级给力的福利。二、补充医疗保险30周岁以下3000元/年、30(含)-40周岁5500元/年,提供药房购买药品发票即可报销;三、补充商业医疗保险为小伙伴购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊看病也可报销(社保仅报销住院费用,本公司购买补充商业保险,可报销门诊费用,其他公司可没有哦!本公司小张早上到医院看病结束后,将相关病例材料上传到指定APP,核查无误后,一周内即可报销下来,健康保障是最好的福利!)四、健康体检福利为员工提供每年一次价值800元的体检服务。五、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。六、与卡中心共成长、自学费用福利1、员工于10月25日(含)入职满1年可享受500元/年成长金,根据在司工龄最高可享受2500元/年成长金; 2、员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元/年学习金;七、工会生日慰问、各种节日(春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节等)慰问福利;八、夏日送清凉福利和冬日送温暖福利;九、独生子女托费福利和儿童节专享福利;十、劳动防护用品福利: 150元/月-200元/月;十一、行服福利入职员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫、T恤等职业生涯规划:客户经理——后备主任——直销主任——后备经理——经理——总经理(央企处级)交通银行信用卡中心期待您的加入!工作地址锦江区锦东路568号摩根中心33楼
  • 15k-30k 经验不限 / 大专
    / 不需要融资 / 少于15人
    1、负责配合上海市政府驻点三甲医院,针对无感支付项目进行推广,解答等2、负责在分行网点、合作商圈等渠道推广我行信用卡3、薪资:底薪3500-6000+补贴每日80元(月2000元左右补贴)+绩效(一个客户最高奖励400元),综合工资1w-3w元4、工作时间:做五休二,9:00-17:305、福利:五险一金(后期六险二金);药店医疗报销,每年最高20000元;学习金每年最高2500元;节日福利,生日福利,夏日清凉补贴,公司药品补助等;子女托管费;免费体检,免费发放行服,超长年假(比一般企业多放5天)政府推广项目,限时招聘,抓紧加入6、岗位要求学历:大专及以上学历学信网可查年龄:36岁及以下其他:名下没有注册公司、法人、股东P.S.现针对2021年毕业的学生开放雏鹰管培生计划要求***本科学历 感兴趣可以联系
  • 10k-15k 经验1-3年 / 不限
    金融 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、主要负责协助银行或金融机构处理信用卡逾期欠款或者不良贷款,降低银行的信用风险;2、通过电话、短信、信函等合法、合规、合理的方式与银行信用卡客户进行沟通。引导客户及时、正确的归还银行欠款,以维护良好的个人信用记录;3、完成上级安排的其他工作。4、严格按照银行信用卡以及相关合规催收规范开展工作。任职资格:1、20-35周岁,中专及以上学历,专业不限;2、熟悉电脑以及office基本操作;3、普通话标准,沟通能力佳,4、具有团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强;5、无不良征信及犯罪记录;6、具有信用卡催收专业经验者优先;7、思路敏捷清晰,阳光向上;8、无暴力催收过往史;公司福利:1、薪资待遇:底薪+提成+激励提成+激励奖金+任务完成激励+团队完成激励+冲刺激励+全勤奖+五险一金+过节福利等福利津贴(员工一般月薪8000-15000元,业绩优秀员工15000元-35000元及以上,上不封顶),年终奖;2、工作时间:朝九晚六,午休1.5小时,大小周单双休,月休6天,月初固定休息两日;2、员工活动:过节礼品、员工生日会、聚餐、户外拓展活动、季度旅游、年度出国旅游等;3、培训体系:提供信用卡催收专业培训;4、晋升机制:初级专员-中级专员-高级专员-组长-主管-公司业务经理。5、业绩激励:公司提供丰厚的业绩激励,业绩优异者每月至少可获得2000元激励,最高可获得6000元激励。本招聘限于信用卡催收员,以有信用卡催收经验者、无暴力催收倾向者为优先;
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    此产品为公司内部研发(操作系统、服务器、核心系统产品都是国产化)为中国金融核心**家。 岗位职责: 1、负责公司本部银行核心系统的产品分析、开发工作; 2、主动参与技术难题攻关,持续提升产品的高可用性; 3、主动负责并参与线上系统部署、维护、性能监控、服务器优化工作; 4、主动参与技术分享和交流; 岗位要求: 1、实际参与过银行核心系统建设;(Java或C或cobol等技术方向都可以); 2、熟悉银行核心系统存款、贷款、卡、核算中至少一个模块; 3、熟悉银行核心系统账户体系; 4、有一定的java开发基础; 5、责任心强,沟通能力强;
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 2000人以上
    1.根据客户贷款信息进行电话回访2.提醒相关用户按期还款,引导客户保持个人良好信用记录3.登记催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息4.对逾期客户进行催收任职资格:1、中专以上学历,销售和相关工作背景优先考虑。2、普通话标准,声音甜美,有良好的表达和沟通能力。3、计算机操作熟练。4、热爱工作,有较好的意识。5、良好的学习能力和情绪管理能力。6、有责任心和团队合作意识。
  • 金融 / 未融资 / 50-150人
    杭州高信信用管理有限公司(原名高信金融信息咨询服务有限公司)是一家提供金融外包服务的资产管理类的专业公司,服务于多家银行,规模及知名度在全国同行中名列前茅。杭州高信资产管理有限公司成立于2002年11月份,总部位于享有人间天堂美誉的杭州。分公司遍布苏州、长沙、成都、无锡、南京、广州、深圳、武汉、上海、大连、佛山、南昌等,经过17年奋力拼搏,高信已经成为华东、华南地区较大的资产管理类公司。职位描述 岗位职责:1.负责逾期账户管理,及时掌握客户的欠款情况;2.通过电话通知,外出拜访等方式与客户沟通,引导客户及时缴纳欠款;3.记录催收情况,获取、更新客户相关的资料信息;4.采取积极措施加速欠款追收,避免坏账损失,使应收帐款控制在定额范围内。任职要求:1.严格遵守公司各项规章制度;2.信守职业道德和个人职业操守;3.抗压能力强,自控能力强,善于自我调节情绪;4.有过专职催收工作经验者优先。员工福利:1.公司为员工提供五险、带薪年假、年底双薪及节日福利、年终奖;2.福利:生日福利,团建旅游等等3.健全的培训体系。4.完善的晋升通道。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 大专
    电商 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据卡中心风险管理规定,通过电话形式,按照催收流程和话术要求,实施早期资产催收工作,督促客户及时还款; 2、有效控制用户逾期账款金额,引导用户正确还款; 3、修复及维护客户信息,避免客户失联; 4、评估识别信用恶化的客户并及时转进一步的环节处理。 薪酬待遇: 1、收入结构:月薪(4500~5500元)+餐补(550)+激励金(0-3000) 2、五险一金、带薪年假、过节费、节日礼品、下午茶活动 3、带薪培训:入职带薪**培训,提供专业全面的岗位技能培训 晋升路径: 双向发展通道: 纵向:初级催收专员-中级催收专员-高级催收专员-资深催收专员-主管-经理; 横向:可通过公司内聘机制到其他岗位发展; 工作地点、时间: 工作地点:广州市海珠区昌岗东路288号电信大厦(晓港地铁站D出口); 工作时间:排休、每周双休;8:30-17:30;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、能独立完成公司银行业务板块的银行客户拓展; 2、银行客户合作模式谈判、签约以及各类业务合作等; 3、对接银行客户,并协调各方资源负责客户方案制定及推动合作项目上线落地; 4、银行客户标书制定、投标及跟进; 5、跟踪市场/竞品/政策新规,发掘合作机会,独立策划创新合作类型并推动落地; 6、公司交待的其它工作。 岗位要求: 1、大学专科及以上学历,有金融科技公司、第三方支付等公司拓展及合作经验; 2、具有城市商业银行、农信银(省联社、农商银行)资源或者合作经验优先; 3、3年以上银行及支付机构工作经历优先; 4、具备良好的统筹规划能力,有较强的项目管理能力及执行推动力; 5、对银行支付、收单业务理解深刻优先。
  • 11k-18k·13薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    1、 负责项目/产品的测试工作,参与产品需求分析,负责测试计划制定,并能预先评估项目风险,确保测试活动的顺利开展; 2、 深入理解系统内部的设计原理,并能从测试的角度提供优化意见; 3、 根据产品需求和产品设计, 编写功能测试设计和用例, 开发自动化测试脚本; 4、 实施软件测试,完成对产品的集成测试与系统测试; 5、 对软件问题进行跟踪分析和报告,推动测试中发现问题及时合理地解决; 6、 汇总测试执行情况,编写相关报告; 7、 通过总结、对外交流、技术钻研和培训,进行测试过程和测试方法的持续改进。 **男女不限,有金融 银行,证券 股票 基金 债券等行业经验者优先
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    技能要求: 信用卡销售,银行业务,业务代表 ,销售 薪资:底薪+绩效奖金+额外津贴+综合营销津贴,月收入平均5000-10000元 岗位名称:客户经理 一、岗位职责: 1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务; 2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护; 二、任职要求: 1、具有良好的综合素养和较强的团队精神; 2、大专及以上学历; 3、工作经验不限,年龄在20~35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先 4、对客户、企业、社会有较强的责任意识; 5、对客户有较强服务意识; 6、语言表达清晰,形象气质较佳者优先。 三、福利待遇: 1、社会保险及公积金 正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2、补充商业保险 为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。 3、补充医疗险 (30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年) 四、健康体检福利 为员工提供每年一次价值800元的体检服务。 五、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1、员工于10月25日(含)入职满1年可享受1000元/年成长金,以此类推每年递增1000元,入职满5年可享受5000元/年成长金; 2、员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元/年学习金; 3、员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元/年休闲金,以此类推每年递增500元,入职满5年每年可享受2500元/年休闲金; 七、工会生日慰问、节日慰问福利 八、夏日清凉 福利 九、托费福利 十、行服福利: 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫。 十一、职业发展: 见习客户经理-正式客户经理-高级客户经理-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理岗位。 保险福利 1.社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2.补充商业保险 为员工购买商业保险,享受更多而定医疗保障。 3.补充医疗基金 每年享受3000-10000元(根据员工年龄)补充医疗费用,提供发票保险。 健康体检福利 为员工提供每年一次价值800元的体检福利。 培训福利 员工可享受免费、专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。 成长基金 1.入职满一年享受1000元成长金,以此类推,满五年可享受5000元成长金。 2.入职满一年享受1000元学习金。 3.入职满一年享受500元休闲金,以此类推,满五年可享受2500元休闲金。 工会生日慰问、节日慰问福利 1.员工生日可享受生日慰问(300元生日卡)。 2.每年“三八节”员工可享受节日慰问。 3.每年劳动节、端午节、中秋节、春节员工可享受节日慰问。 夏日清凉福利 1.业务团队每年7-9月可享受高温补贴(每月100元)。 2.员工可享受“夏季送清凉”活动的消暑清凉物品。 行服福利 入职满半年的员工均可免费或得卡中心统一量身定做的银行服装(西服、领带、长袖衬衫、短袖衬衫、红色T恤衫。每两年订做一套新行服)。 联系人:荆主任
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