• 4k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1、年龄45周岁以下,身高170以上,有工作经验者优先,2,待遇4000元--5000元月。3,维护厂区安全秩序,尽职尽责完成岗位工作,保证厂区安全。2、定期对厂区进行安全巡视,及时发现隐患,及时上报并采取措施。3、详细记录巡查过程中发现的问题,上报处理,发现可疑人员和事物要礼貌地进行盘查、监控。4、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。5、培训管理下属队员6、宿舍里生活用品齐全,7、包吃包住。8、缴纳五险
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    1.上班时间:8:30-17:30. 单休 2.4500底薪提成,包午餐 3.为公司招聘符合公司要求的人才. 4.服从领导安排,尊重领导同事,性格开朗,积极向上,有上进心!
  • 6k-9k 经验1-3年 / 大专
    消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪资:4000+绩效奖金(1000-5000)+五险一金+工龄奖+节日福利+晋升 +婚育福利 +年假+团建 岗位职责: 1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,执行面试。 2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务指标。 3、负责维护和开发各种招聘渠道, 对招聘结果负责 4、准备校招事宜,和相关负责人沟通,发布公司校招信息。 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、领导交办的其他任务 任职要求: 1、活泼开朗,有较强抗压能力和韧性; 2、大专及以上学历,热爱招聘工作或有招聘资源或经验; 3、相貌端庄,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。 4、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心细致,为人正直守信,团结同事,工作踏实认真,自主积极
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    我司大量招办公室文员,长白班,坐班,朝九晚六,周末单休,工作轻松,环境优雅。有无经验均可,培训制度完善,工作轻松简单。 一、薪资待遇: (1)2280+提成综合工资6500-8500元(上不封顶) 二、岗位职责: 1、工作时间:9:00——18:00(上六休一) 2、工作要求:熟悉电脑基本操作 工作内容由公司提供平台在各大网站发布信息,在线咨询解答,邀约面试,登记面试信息。 三、任职资格: 1.年龄18-35周岁,学历不限。 2. 良好的表达能力和沟通技巧。 3. 稳重踏实,做事认真负责。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    汽车交易平台 / 未融资 / 150-500人
    司机要求:在公安局没有犯罪案底。3年以上驾龄,三年内无重大事故、无酒驾毒驾记录、三个计分周期内无扣满12分记录!
  • 10k-18k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    开车送货 瓜果蔬菜 酒水饮料 快递等 综合工资11000-17000  月休四天  五险一金 要求  c1驾驶证  长期稳定干 20-60周岁
  • 12k-13k 经验不限 / 不限
    汽车交易平台 / 天使轮 / 少于15人
    招聘c-a驾照司机:要求22~60岁不限,c1可以,要求:无犯罪前科,无不良驾驶记录,身体健康,能吃苦耐劳。 签保底合同,公司直招,无需任何费用。工作轻松,时间自由。机会不容错过
  • 7k-9k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1.持有国家一级建造师资格证书 2.大专或以上学历 3.吃苦耐劳
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1.持有江苏一级或二级建造师资格证书 2.大专以上学历 3.吃苦耐劳
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / C轮 / 150-500人
    18-50周岁,能吃苦的年龄可以适当放宽 工作时间:10小时(13:00-23:00) 休息时间:月休4天(周一到周四) 工作内容: - 营业前准备、菜品准备 - 收银、串品制作 - 整理展示柜、及时补货 - 盘点库存、收理货 - 负责店面卫生 具体地址,江苏常州武进香溢澜桥花园97幢105号 店铺名称:彭浦一炸(湖塘香溢澜桥花园店)
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪资:4000+绩效奖金(400-5000)+五险一金+工龄奖+节日福利+晋升 +婚育福利 岗位职责: 1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,执行面试。 2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务。 3、负责维护和开发各种招聘渠道, 4、准备校招事宜,和相关负责人沟通,发布公司校招信息。 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职要求: 1、活泼开朗,有一定抗压能力; 2、大专及以上学历,热爱招聘工作或有招聘资源的 优先; 3、相貌端庄,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。 上班地点:新北区惠民大厦C座505
  • 10k-14k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    开车送货 瓜果蔬菜 酒水饮料 快递等 综合工资11000-17000  月休四天  五险一金 要求  c1驾驶证  长期稳定干 20-60周岁
  • 3k-6k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 少于15人
    基于刚才生成的岗位JD,你是指基于软件工程师的职位描述和职位要求吗?如果是的话,那么基于这个岗位JD,HR可以采取以下步骤来准备招聘过程: 1. 准备招聘广告:根据职位描述和职位要求,编写一份吸引人的招聘广告,以便吸引合适的候选人。 2. 收集简历:通过招聘网站、社交媒体、招聘会等方式收集符合职位要求的简历。 3. 初步筛选简历:根据职位描述和职位要求,对收到的简历进行初步筛选,挑选出符合条件的候选人。 4. 面试候选人:根据初步筛选结果,对符合条件的候选人进行面试。面试可以包括电话面试、视频面试或面对面面试等多种形式。 5. 评估候选人:根据面试结果和职位要求,对候选人进行评估,确定是否录用。 6. 发送录用通知:如果候选人被录用,HR需要向候选人发送录用通知,告知其职位、薪资、福利等信息。 7. 签订合同:在候选人接受录用通知后,HR需要与候选人签订合同,确保双方的权利和义务得到保障。 总之,基于这个岗位JD,HR需要准备招聘过程,包括编写招聘广告、收集简历、初步筛选简历、面试候选人、评估候选人、发送录用通知和签订合同等步骤。同时,HR还需要注意确保招聘过程的公正、透明和合法性。
  • 4k-5k 经验3-5年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    1.年龄22-35岁以下; 2、大专以上学历,外貌气质佳,身高1、60米以上,有较好的人力资源管理意识,具备敏锐的洞察力,能起到行政部较好的带头作用!工作踏实勤恳,做事认真仔细,有责任感和稳定性! 3、熟练操作办公软件,有相关工作经验者。任职资格: 1、有招聘,销售,人力资源类工作经验优先,25岁左右 2、1年以上相关工作经验, 3、熟悉人事管理知识及工作流程, 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、正常工作时间上午8:30一下午5:30,缴纳社保,周末双休。
  • 10k-16k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    开车送货 瓜果蔬菜 酒水饮料 快递等 综合工资11000-17000  月休四天  五险一金 要求  c1驾驶证  长期稳定干 20-60周岁