• 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时4-6个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、*****大专及以上学历,年龄32周岁以内;3年以上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资8000-9000,任命站长后底薪+绩效,9000-12000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【叮咚买菜人才培养计划-4k项目简介】 4k项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训4天+轮岗实践8周+管理培训3天+站长带教4周,历时3个月的学习与考核述职晋升,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位是公司为新开城市储备站长,需服从公司调配,会优先考虑个人意向城市; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、新人训期间(4天),服从教官指挥,展现出个人良好精神面貌,推动团队在各项任务中取得优异成绩并力争优秀团队; 2、轮岗实践期间(8周),在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位中,与带教师傅默契配合,在板块团队中快速融入,积极完成线上学堂课程与考试,个人效率达到团队平均水平,并充分掌握理论知识; 3、管理培训期间(3天),努力学习管理自我、管理业务、管理团队与管理文化的所有课程,并通过结业考试; 4、站长带教期间(4周),完成带教期间任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,通过最终述职答辩; ——站长期间—— 1、全面主持前置仓的运营管理工作,配合总部的方案策略的实施,完成各项指令的上传下达; 2、进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保业绩生长及用户体验提升; 3、对员工的日常培训和人效管理工作,确保员工对于商品货位、品质、服务、履约等相关操作到位; 4、进行日常损耗管理和物资装备运营维护工作; 5、具备一定的法律法规知识,建立与维护政府、社区邻里等关系,如公安、消防、物业、居委会等; 二、任职资格: 1、大专及以上学历;1-2年服务行业相关管理经验,门店经营管理、仓库管理、物流管理、配送管理经验优先; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——异地任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(3个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、飞速在全国扩张的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资7000-8000,任命站长后底薪+绩效+年终奖,综合薪资轻松过万; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金; 5、年假、福利年假、带薪病假、免费商业保险;
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    消费生活、物流丨运输 / B轮 / 2000人以上
    4K店员(储备站长)—前置仓配送管理方向 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时3-4个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、**大专及以上学历;3年以上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资8000-10000,任命站长后底薪+绩效,一线城市综合薪资9000-15000,其他城市8000-13000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    消费生活、物流丨运输 / B轮 / 2000人以上
    4K店员(储备站长)—生鲜仓库配送管理方向 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时3-4个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、**大专及以上学历;3年以上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资8000-10000,任命站长后底薪+绩效,一线城市综合薪资9000-15000,其他城市8000-13000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    心有多大,舞台就有多大...快乐工作,幸福生活!苏州新厂火热报名中。。。 因厂区接大量新款手机订单,现需大量人力;面试请提前预约报名。。。到达苏州后直接到厂区面试! 面试提醒:请直接到厂区内来面试,切勿相信火车站附近黄牛拉客等非法招募行为,以免为您的财务造成不必要的损失!厂区不会在招工过程中以任何名义收取费用,更不会安排公司班车及接站人员到火车或汽车站接站,以上面试注意事项,请注意保持警惕! 【招聘要求】: 1、男女年龄在16—40周岁,认识26个英文字母,学历不限。 2、身体健康,反应灵活,无犯罪记录 3、会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神 4:持二代身份证 复印件正反面3张 【薪资待遇】: 1、综合工资:6500-7500元/月 (每月10号发放工资)定期工270-280/天,小时工日薪315/天,30元/小时,具体请详询 2、工资构成:保底工资6500以上!加班基数2280元——2870+加班费+福利津贴(全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖) 3、基本工资:2870元/月(含全勤,年资,技能奖) 4、加班费:(五天八小时外都算作加班时间)平时加班19.65元/小时;周末26.20元/小时;国假39.31元/小时。 5、福利津贴:夜班津贴280元/月;全勤奖200-400元/月;生产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;重点岗位奖450;技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放, 6、、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金2000-10000不等 7、每周至少休息一天,可申请常白班或常夜班 8、季度有季度津贴,节假日、员工生日均有大礼包,礼品。 9、保险:公司依法为员工缴纳社会保险或购买大型商业保险 10、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等; 公司详情 【招聘岗位】—公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑,现招以下岗位:普工、操作工、作业员、组装工、包装工、测试、物管、仓管、插件、物料、维修、IE、SMT、内勤、管制、质检、制程、助理文员等岗位 【工作内容】—坐立式上班、不看显微镜、上班不用穿无尘服! 【伙食住宿】—免费提供工作餐,聘请厨师来自新东方八大菜系齐全另有小吃街和各种菜系的餐厅; 免费住宿6-8人间,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机等;  【公司晋升空间】 公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试升职,每年有四次晋升考核,本着,能者上,平者让,庸者下,的信念,让真正有能力的年轻人进入管理岗位。 (1)作业员 文员 / 助理 / 仓管 / 品保 课长 副理 经理 (2)作业员 分组长 组长(组长) 线长 课长 副理 经理 (3)作业员 技术员 工程师(高级工程师) 专员 专案 副理 经理 【入职报到流程】 前往公司报到——分发宿舍并放置行李——查验证件拍照制作厂牌——新人培训——分发厂服及部门——部门岗前培训——正式上岗(若抵达公司可直接参加面试,通过后分宿舍) 【面试之前,一定提前联系厂区人事会告知您一些注意事项】 (报名成功后带好个人行李当天安排住宿)
  • 8k-14k 经验1-3年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    学习管理师  岗位职责:   1.定期对学员及家长进行回访,及时沟通作业、考试、学习状态、学习习惯等情况,能够赢得家长信任、维持良好的互动关系、家校信息互通。 2.对学员的学习进度进行管理,及时记录并反馈学员的考勤情况,对考勤相关的调课、听课、补课等情况进行协调管理   3.组织家长会,全面负责家长会的协调与沟通职责,积极筹划提高家长会的参与度   4.及时记录整理学生的词汇测试、阶段性测试和模考的成绩,制作学员学习成长的轨迹 5.负责日常班级家长反馈群、学生群的运营和监管   6.及时发现隐患问题,解决家长投诉  根据学员具体学习需求,协调学校留学、教学等资源帮助规划。  7. 负责班级学生的考试报名和收分工作  控制退费,提升结课满班率和班级的客户满意度  教学质量监控与反馈   任职要求:   1.统招全日制本科及以上学历优先。 2.一年以上学管工作经验者优先。 3.认真踏实,责任心强,沟通能力好,有亲和力   4.热爱教育事业,高度认同新东方精神和文化(诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远),具有良好的职业道德、优秀的敬业精神和较强的自我成就愿望。 5、性格活泼开朗、善于沟通 6、四六级500分以上。若有专四专八成绩通过优先录取。雅思6分以上。 上班时间:朝九晚六、双休; 福利:入职立即缴纳五险一金,年度调薪,享受上市公司均有福利待遇。
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    消费生活,物联网,物流|运输 / 不需要融资 / 150-500人
    入职条件:年满18岁至45岁即可1.会骑电动车,(车辆站点会安排)2.没有不良记录,犯罪记录等福利:1.可提供住宿,外地来的当天就可以拎包入住,两人间,热水器,有洗衣机,电冰箱2.电动车自己有最好,现在站点有新国标电动车,可以租电瓶,也可以租电动车(价格实惠,每月还有车补)工作时间:送餐员每天八小时10:00-14:00,17:00-21:00这两个时间段需要在线,其他时间可自由安排,每月可休三天职位前景:送餐员-组长-副站长-站长-区域经理(只要你想挣钱,单量管够,骑手只要不怕苦,月月都入一万五)正常干6000-8000元努力干 9000-10000元使劲干 10000以上,上不封顶我们单量太多,送餐员骑手紧缺,加入我们吧!
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】 1. 参与多种形态的智能协作终端产品软件系统的设计、开发、维护工作; 2. 参与智能协作媒体平台、业务管理平台、Al服务软件系统的设计、开发、维护工作; 3. 参与WEB、音视频媒体处理,会议等子系统的软件需求分折、设计、开发、测试和维护工作; 【技能要求】 1. 信号处理或者电子、通信、计算机相关专业; 2. 掌握C/C++,熟悉常用的数据结构和算法; 3. 有音视频算法,摄像机算法,人机交互,ARM平台优化开发经验优先;
  • 10k-14k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    1、充分掌握产品知识,处理所有日常工作中技术相关的问题,包括但不限于: - 技术参数核对,推荐合适的产品 - 协助产品安装以及调试 - 软硬件客诉收集,追踪 - 根据分析客诉的结果,推荐所需更换的零配件 - 非标品需求搜集,图纸的追踪跟进 2、充当解决方案提供者 - 对内为研发以及生产部门提供软硬件案例的解决方案 - 对外以客户为中心,提供对应的解决建议以维护Erlab的品牌形象 3、帮助经销商提高其技术/售后团队的业务水平 - 制定属于他们自己的3Q模板(IQ/OQ/PQ) - 制定培训计划:包括模块/内容/流程/持续时间,线上线下均可 - 提供技术培训:昆山基地线下以及线上培训 - 培训结果问卷调查以及成果评估 - 定期提醒经销商关于公司的任何更新:产品/软件/公司 4、陪同和培训OEM合作伙伴以开发其OEM产品。跟踪样机测试进展和结果。与研发团队合作进行OEM产品测试。 5、与生产部门合作,确保货物在交付前经过测试并表现良好 6、收集/检查/报告有缺陷的零部件,并将结果报告给Erlab(情况)和客户(解决方案) 7、与经销商的技术/售后服务对应人员进行在线会议,进行回顾 8、每季度与QC经理交流,以及定期交流过去一段时间内遇到的产品质量相关的问题 9、管理经销商技术人员名单:建立主要联系人和附属联系人名单。与合作伙伴技术/售后服务团队保持良好关系。 岗位要求: 1. ***学士学位,机械工程专业优先。 2. 具有单片微处理器(SCM)的基本知识 3. 能够看懂简单的2D/3D平面图纸 4. 能够独立分析问题并善于沟通。 5. 英语水平优秀,听、说、读、写流利。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    高薪招聘外卖送餐员! 根据个人意愿就近安排,想搞钱你就来! 全职月结工资,兼职日结工资,系统派单、多劳多得、挣钱又自由。 【岗位要求】: 1、工作时间:八小时; 午高峰10:00-14:00 晚高峰17:00-21:00其余时间自由分配,你想收入更多一些就继续送单。 2、手机接到订单后及时去往商家取到订单物品,并将订单物品准确的送到顾客手中。 【入职要求】: 1、身份证年龄18-50岁,男女不限,无需经验,熟悉一下流程秒变老司机。 2、会骑电动车,会用手机导航。 3、身体健康,生活充满热情,无案底即可。 【薪资待遇】: 平均6000-9000元/月(上不封顶); 社保类型:意外险; 提成方式:按单提成; 每单提成:5元-9元/单; 每天40单-100单,月休四天; 奖金补贴:高温补贴、恶劣天气补贴、超重物品补贴、远距离补贴、全勤奖、工龄奖、夜间补贴等。 【晋升机制】:骑手一组长一储备站长一站长一区域经理一城市经理,做一个能挣钱同时还有未来目标的人!
  • 5k-9k·13薪 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    1、熟悉天猫、京东购物流程,有天猫、京东客服工作经验者优先; 2、接受电商客服工作节奏; 3、打字速度快,平均50/分; 4、有良好的沟通能力,不排斥电话外呼回访用户,解决售后问题; 5、强烈的客户服务意识,良好的客户服务态度; 岗位要求: 1.熟悉网络购物有网络客服工作经验优先 2.思维敏捷,待人热情,善于交流,有良好的服务意识,作耐心细致: 3.普通话标准,具有亲和力,具备良好的沟通能力,工作积极严谨,做事认真踏实: 4.有较好的电话、网络语言沟通技巧、团队精神和客户服务意识 5.配合公司工作安排,有一定的抗压能力,团队协作能力; 6.为客户提供售前售后服务,并以积极心态及时解决客户问题能处理一般客户投诉。
  • 1k-2k 经验不限 / 大专
    教育,游戏 / 未融资 / 2000人以上
    临时招聘前台,负责看护小孩和中午分饭 时间:8月28至8月31日 8:30-4:30 薪资180一天
  • 40k-70k·15薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位描述: 1. 激光雷达硬件开发,根据产品总体需求,完成器件选型、电路设计仿真与打板验证,并开展DFEMA分析、设计报告撰写; 2. 高速模拟小信号电路开发和验证,负责模拟前端电路的硬件电路设计、调试; 3. 根据产品定义和技术规范设计具体的电路架构,独立完成射频、模拟电路设计、仿真、验证等工作; 4. 完成硬件可靠性设计与电磁兼容设计,并能够指导第三方实验室开展相关测试; 5. 编制硬件DVP文件,并配合质量部门完成硬件IQC; 6. 完成上级交代的其他事项; 任职要求: 1. 本科及以上学历,电子相关专业; 2. 工作经验5年以上射频、模拟电路设计经验; 3. 精通高速小信号模拟电路设计以及微小信号的放大、滤波、基本算法处理; 4. 精通功放的基本原理,精通常规的模拟电路设计; 5. 精通差分放大电路以及高速ADC电路; 6. 熟悉激光器、光电探测器、GPS、电机等光机电元件驱动电路,能够独立开展电路的解析与设计,有脉冲激光雷达开发经验者优先; 7. 掌握电磁兼容相关知识,能独立完成电磁兼容设计,解决电磁兼容问题; 8. 熟悉电路可靠性、可制造性,拥有道路交通、汽车等行业硬件量产经验者优先; 9. 有较强的沟通能力和协调能力; 10. 有较强的英语能力,听说能力较强者优先;
  • 7k-9k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:使用外卖APP,及时接受顾客订单将餐品送至地点,(路线不熟不是问题,外卖app自带导航系统) 1.有无经验均可(我们只看你是否愿意) 学历不是硬指标(我们只看能力、是否努力) 2.工作时间:上午10点~2点 下午5点~晚上9点 午晚高峰在线8小时 即可,时间自由 3.工作要求:有良好的服务意识、团队意识,有责任心,吃苦耐劳。 4.岗位福利:满勤,车补,年终奖励! 薪资待遇:单价依次叠加,车补,,满勤,提供住宿,全额保险,第三者意外险 正常干:6000-7000元,努力干:7000-8000元,使劲干:9000-上不封顶 任职资格: 5.任职要求:(1)18-50岁(2)会骑电动车或摩托车(3)会使用智能手机, 6.工作区域:苏州市各大区域均可就近分配 7.晋升空间:送餐员—队长—副站长—站长—城市经理,只要您不怕吃苦,敢于挑战高薪,英雄不问出处,是金子在哪里都会发光 专享:多劳多得,6元/正常单,8.5元/单(晚上12-2点),8元一单/大夜宵凌晨2-6点钟以后),全天8.5元单/星巴克
  • 20k-30k·16薪 经验10年以上 / 本科
    旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 参与产品需求评审,负责根据产品需求制定功能测试用例、测试方案、测试策略; 2. 参与技术评审,负责制定测试目标和测试计划,组织及执行测试流程,跟踪分析、推动解决测试过程中问题及线上问题; 3. 负责产线压测方案制定、开发测试脚本、推动解决产线压测问题解决、分析产线压测结果,定位产线瓶颈、在性能风险上给出意见; 4. 引进和完善测试方法,开发测试工具,构建测试框架和CI环境,将功能测试、接口测试和压力测试集成到CI环境中。 5. 测试团队建设,质量体系搭建,流程制度管理。 岗位要求: 1. 计算机相关专业本科或以上学历,有2年以上测试团队管理经验; 2. 熟悉性能测试理论及实践,掌握至少一种主流的性能测试工具(例如Jmeter/LoadRunner等)及自动化测试工具如Selenium,Instrumentation、UIAutomation、Robotium、Appium等; 3. 至少熟悉 Python, Java等一门编程语言。 4. 做事细心、认真、很强的学习能力和技术钻研能力,良好的沟通能力,善于团队合作,能够承受一定的工作压力、能积极主动地推进问题解决。 5. 有大型互联网平台质量保障体系搭建经验者优先。