岗位职责： 1、根据产品提出的需求，提供可行的解决方案，并配合前后端完成APP开发及调试 2、参与Android架构设计、需求分析和底层模块的实现 3、持续优化App体验，提高产品可用性、可维护性 4、新技术调研及分享，持续改进现有技术实现 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年以上Android研发经验，计算机相关专业，有过完整且成功的项目经验者优先 2. 有扎实的编程功底和编程经验，能熟练运用Java、Kotlin开发语言进行应用开发 3. 熟悉Android开发平台的框架原理，能够熟练使用Android SDK，熟悉常用设计模式 4. 理解常用开源组件设计思想，了解移动端组件化、容器化架构，有相关经验者优先 5. 良好的思维能力和团队合作精神，工作积极主动、责任心强、工作严谨踏实 6. 有Hybrid混合开发、有HarmonyOS开发或上架经验者优先

工作职责: 1、负责平台及服务端的功能测试，性能测试，负责自动化脚本的维护和开发工作。 2、根据产品需求制定测试计划、构建测试用例、测试数据、测试脚本、测试执行，进行缺陷跟踪和软件质量分析等。 3、保持积极有效沟通，推动问题及时合理地解决，保证项目的测试进度和质量。 4、主动挖掘工作中可以提升效率的方法和工具，并通过有效方法推动解决。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-4年测试工作经验，熟悉软件研发测试流程。 2、熟悉平台项目的功能及接口测试，能够独立编写测试计划，测试用例，执行测试过程，完成测试报告。 3、有自动化编写经验，至少掌握一种开发语言，如python, java等，熟练掌握Jmeter、Selenium、JUnit中至少一种测试工具，了解jenkins等常用构建工具。 4、良好的沟通能力，自我驱动，执行力强，责任感强。 5、有互联网金融行业工作经验者优先。

岗位职责 1.负责系统功能测试； 2.按照测试规范、流程和计划，进行测试分析、设计测试用例，执行项目不同阶段的产品功能测试、系统集成测试等； 3.分析问题所在并时行准确定位和验证，按照规范填写并提交Bug报告； 4.跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决； 5.根据测试结果编写测试报告； 6.维护、更新适用的测试用例。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.有银行系统测试经验优先； 3.至少近2年一直从事同岗工作； 4.具备独立完成测试工作能力、善于沟通、良好的团队精神、能适应一定的工作压力。

工作职责: 工作内容: 1. 根据产品PRD编写测试计划、测试用例等 2. 负责产品项目测试，包括自动化测试、性能测试等 3. 根据产品、项目特点，提出合理的自动化测试解决方案 任职资格: 1. 熟悉Python, Go, Java, JavaScript等一门编程语言（Python尤佳），熟悉常用的设计模式 2. 熟悉开源的移动端自动化测试工具，如Appium、macaca、WebDriverAgent等，对源码有一定的了解 3. 熟悉iOS/Android系统特性，了解移动端常用的调试工具等 4. 了解HTTP协议、RESTful API以及互联网技术架构 5.有移动端自动化测试经验

岗位职责： 1.广告相关算法策略的研究及开发工作； 2.海量数据下的大规模触发召回技术及相关性研发； 3.CTR/CVR预估算法及系统的研发； 4.O2O广告模式、机制策略的探索研究； 5.基于强化学习和自动控制算法的智能出价研究； 6.广告程序化创意的探索研究 岗位基本要求： 1.熟练掌握Linux下面向对象编程(熟悉Java更佳)； 2.熟悉机器学习、数据挖掘、NLP、图嵌入Embedding、语义表示技术等； 3.对数据敏感，有较强数据分析和解决问题能力； 4.有2年以上搜索、推荐、广告算法经验 具备以下优先： 1.具有广告算法实战经验 2.在国际一流会议或期刊上发表过学术论文 岗位亮点： 1.增长中业务，业务潜力大 2.探索前沿的技术领域和研究方向，支撑业务的快速发展 3.小团队大场景，有机会参与到广告算法闭环的优化工作中 4.团队大牛云集，一起工作，共建项目，共同进步

一、公司介绍： 彩讯股份(创业板股票代码:300634)是一家软件互联网上市公司，是协同办公、 智慧渠道、云和大数据领域的龙头企业。拥有五地研发中心和遍布全国的运营网络，员工超过 3000 人。 公司坚持“以大场景运营效果为导向，全面数字化、智能化”的发展战略，持续加大在人工智能等领域的投入，将成为中国领先的智能数字化企业。 二、项目介绍： 主要负责数字音乐业务的独立运营拓展工作。作为全国的专业正版音乐平台之一，向广大用户提供方便流畅的在线音乐产品和服务。 三、岗位职责： 1、能独立完成视频（广告片、宣传片、微电影、MV等）的视频剪辑、包装、视频较色及其他制作工作； 2、熟练准确的运用镜头语言，对作品主题创意、剪辑点、节奏点等环节进行把控和设计； 3、配合需求方对视频项目的创意、提案内容用个人专业视角提出合理化建议； 4、配合部门其他项目的后期制作及包装工作； 5、定期追踪最新潮流设计趋势及动态，提升优化整体视觉包装风格。 四、职位要求： 1、**本科，重本以上学历优先，影视、动画、视觉传达等相关院校毕业； 2、具备2年以上广告、传媒、影视行业后期剪辑包装工作经验； 3、具备3D MAX/Softimage/Maya其中一款三维软件研究； 4、熟练使用剪辑软件Premiere/Final及掌握一定包装合成软件； 5、热爱影视行业，具备对影视后期剪辑包装的深入研究； 5、扎实的美术功底，优秀的审美能力，了解当下流行趋势，对色彩及构图有个人见解，有良好创意思维； 6、具有丰富的视觉表达及创新能力，画面掌控能力及良好的审美感，镜头节奏感； 7、具备良好团队合作意识及较强的主动性。效率高，抗压能力强，按时完成团队分配的任务。 五、福利与职业发展： 五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检、培训及晋升机会等。 同时，我们还为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工在工作中不断成长和进步。 我们的团队充满活力、激情和创新精神，致力于打造一个开放包容、信任互助的工作环境，并定期举行各种团队建设活动，增强彼此之间的沟通和理解。 期待您的加入，一起探索未来无限可能！ 想更多了解彩讯股份，欢迎进入：https://www.richinfo.cn

工作职责: 1、负责标准金融科技产品投标文件的编制、定期更新； 2、完善部门制度与SOP体系搭建，促进工作模板、最佳实践、方法论的共享； 3、负责内部资源协调与支持，跨部门沟通与协作，建立良善的沟通机制与反馈机制； 4、负责部门数据整理与报告报送，及综合类管理工作； 5、协助团队完成SaaS资金方产品方案设计与实施落地，标准化金融科技产品体系建设与规划等工作。 任职资格: 1、 本科及以上学历，金融学、管理学、会计学等相关专业优先； 2、一年及以上招投标或标书制作经验，有一定的金融知识储备，过往有独立负责过相关项目者优先； 3、熟练使用Word/Excel/PowerPoint 等办公软件，有较好的信息收集和分析能力、文档撰写能力； 4、做事认真仔细、责任心强、有较强的沟通能力、计划与执行力。

About the Opportunity: We are seeking a highly skilled and experienced Senior Talent Development Leader to join our organization. You will be responsible for designing, implementing, and managing comprehensive TD framework and programs that aligns with the company's objectives. You will play a crucial role in managing full lifecycle of our most precious assests "our exisiting and potential talents". This is an exciting opportunity to build up a talent development capability from the ground up. The outcome of your programs will help the company scale globally, develop future talent, and result in an engaged and thriving workforce as we continue our mission of empowering business globally. To be successful in this role, you must understand industry trends and business priorities and translate them into the highest impact work. You will help business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve performance, retention, and the overall employee experience. You will be building strategies, framework and implementing the followings: Talent Identification: Utilizing various assessments and performance metrics to identify high-potential employees. Succession Planning: Building succession planning strategy and framework. Preparing high-potential employees for future leadership roles. Career Pathing: Outlining potential career trajectories within the organization and providing the tools and opportunities for growth. Engagement and Retention: Strategies to keep high-performing talent engaged and committed to the organization, often through targeted development programs, mentorship, and rotational assignments. Onboarding: Programs designed to acclimatize new employees to the company’s tech stack, culture, and workflow processes. Professional Development: Courses and workshops on soft skills such as leadership, communication, and emotional intelligence. Continuous Learning: Ongoing training initiatives to keep employees up-to-date with the latest technologies and methodologies specific to their jobs. Stakeholder Management: Building trust with internal and external stakeholders, communicating effectively with employees at all levels, promoting the value of talent development initiatives and addressing any concerns or feedback. What We Look For In You: Strategic thinker Framework builder Bachelor's degree in Human Resources, Talent Development, Business Administration, or a related field. Proven experience in a senior-level role focused on talent development, preferably within a corporate setting. Demonstrated expertise in designing and delivering a variety of learning programs, including e-learning, classroom training, workshops, and blended learning solutions. Experience with learning management systems (LMS) and other learning technologies. Excellent project management skills, including the ability to prioritize, plan, and execute multiple initiatives simultaneously. Strong analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to measuring training effectiveness. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships, influence stakeholders, and present ideas effectively. Nice to Haves: Bilingual English/Mandarin Global work experience Certification in relevant areas such as instructional design, training facilitation, or coaching is desirable.

岗位职责： 1. 负责公司产品、项目的软件测试工作，保证产品质量，提高产品性能；2. 制定测试计划，编写自动化测试用例，执行测试用例，跟踪缺陷，提交测试报告； 3. 参与需求讲解，评估测试风险，确保测试工作的有效性和完整性； 4. 维护测试工具和设备，保证测试工作的稳定性和可靠性; 5. 负责用户反馈的系统相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题； 6. 定期总结和分享测试经验，提高团队整体测试能力； 7. 完成上级领导交付的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，3 年以上软件测试工作经验； 2. 精通UI自动化，能熟练的使用python编写自动化脚本; 3. 有业财一体化测试经验（业务系统与财务系统对接）; 4. 熟练的使用接口测试工具，如postMan,apiPost; 5. 熟悉软件测试理论、方法和流程，具备良好的软件测试意识； 6. 对数据库有基本的了解，具备良好的sql编程能力； 7. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力； 8. 有较强的逻辑思维能力和问题分析解决能力，能从用户角度思考问题。

职位描述 1.统筹负责技术平台的技术路线、整体架构体系设计与建设，牵头基础通用技术平台的研发设计工作； 2.组织技术平台的技术决策以及技术方案制定、评审和实施； 3.指导技术平台的研发、架构优化、技术攻关； 4.制定技术平台相关规范标准和应急预案等制度； 5.组织开展技术前瞻性研究和创新应用，提前布局技术发展。 职位条件 1.5年及以上银行或金融行业技术平台建设或研发管理实践经验； 2.具备扎实的计算机和Java语言基础，熟悉主流的Java框架，熟练掌握SQL语法以及分布式系统的设计与应用，对微服务架构原理有较为深入的认识； 3.具有较强的理解沟通、协调组织和复杂问题解决能力。

工作职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、负责客户服务，提升整体销售额，降低客户流失率； 3、通过电话与客户进行有效沟通，建立良好联系，解决客户问题，提升客户体验，增强客户黏性； 4、挖掘客户潜在需求，提升续费率及续费金额、升级配置、交叉营销等； 5、能主动获取同行业相关信息，及时反馈于上级领导。

精通文案，凡客体，淘宝体，外星体必须信手拈来。 文章排版熟练，审美度高，让设计觉得你很牛，svg也应用自如。 2年以上文案经验，文字功底好，思维活跃，那是必须的。 洞察有木有？逻辑强木强？团队精神有木有？ 如果你对文字充满火山岩般的热情，有丰富的策划经验，具备把普通鸡蛋变成茶叶蛋的创意，执行力像中午放饭时敏捷高效， 那就把大作发来吧！ 工作职责： 1、文案策划(微信、微博、活动稿、软文、广告、剧本创意等）； 2、策划方案（构思创意、撰写文案、资料整理、制作方案）； 3、项目执行（微博微信运营、文案编辑、执行对接、资料汇编、报告呈现等）。 职位要求： 1、文笔佳，知识面广，有写作/编辑/传媒相关经验； 2、熟悉运营微信、微博，对互联网、广告、社会化媒体营销有一定了解； 3、灵活运用ppt、excel、word系列办公软件，文字排版熟练，懂得制作方案和报告； 4、懂得结合主题搜集并处理相关配图，能运用ps、美图工具作简单图片处理，最主要是灵活运用编辑器作出好看的排版； 5、思维敏捷，逻辑力强，观察力强，学习力强，创造力强，执行力强，沟通能力强。 公司福利待遇： （1）五天工作制，每天工作7.5小时；享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日按国家法律规定休息）、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等 ； （2）五险一金 我们为每位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金； （3）其他福利 住房贷款福利、员工体检、年度旅游、不定期的部门活动、康乐设施.... （4）完善的培训体系、丰富的培训机会、宽广的职业发展通道； （5）我们拥有轻松、愉快、和谐的工作环境和氛围； （6）我们关注员工的学习和发展完善的内部晋升体系，完善的培训学院培训体系；广阔的职业发展空间; （7）月度、季度与年度评优，对被评选员工进行表彰、物质奖励和奖金发放等。 （8）员工俱乐部员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，可加入羽毛球队、篮球队等；

工作职责: 1、负责公司级的通用数据平台和分析型产品数据建设 2、面向PB级超大规模数据问题，每天处理千亿增量的用户行为数据； 3、为大数据的全生命周期提供服务，覆盖数据产生，传输，建模，统计分析，实验评估，可视化的全流程； 4、负责流量线数据建设。包括埋点，流量分流实时数仓，离线数仓的建设。保障业务需求承接，数据质量，稳定性。有流量策略，流量平台建设经验优先。 工作要求: 1. 本科及以上学历，3年及以上大数据开发经验，丰富的实时或离线数据体系建设经验。 2. 熟悉Spark/Hadoop/Flink/ES/ClickHouse/Doris等大数据生态技术栈，具备海量数据开发和调优能力 3. 掌握数据仓库、ETL开发相关技术； 4. 熟悉Java、Scala、Python等开发语言中的一种或几种 5. 很强的学习、分析和解决问题能力，良好的团队意识和协作精神，有较强的沟通能力。

岗位职责： 1.参与大数据平台数据仓库规划、架构及研发，包括离线、实时的数据模型规划，建设PB级的数据集市和数据平台； 2.数据仓库模型的ETL实施，ETL性能优化、技术攻关等； 3.参与平台数据治理相关工作，负责数据质量、数据一致性及稳定性保障等建设； 4.参与平台标签体系、数据产品与应用的数据研发，发掘数据价值，以数据驱动业务不断发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、数据分析或相关专业出身, 5年以上数仓开发经验，极强的问题解决能力； 2. 精通数据仓库理论体系，对分层设计、维度建模等有深刻的认识和实战经验，熟悉不同建模方法的优劣； 3. .积极主动贴近业务，有良好的沟通协调能力，数据敏感度高，能够快速理解业务模型及数据模型；熟练掌握SQL/HQL/Spark SQL开发及优化技能，快速ETL实施能力，对SLA有较深刻的认识及强烈的责任心； 4. 熟悉大数据生态技术栈，具备较丰富的Hadoop，Hive，Spark，Flink等大数据工具应用和开发经验，对MR/SPARK有源码级经验是加分项； 5. 有互联网工作经验优先； 6. 有数据中台建设经验优先； 7. 有数据分析能力优先； 8. 勤奋，学习能力强，有强烈的自我驱动力。

岗位职责： 1. 针对海量数据开发包括不局限于营销响应、流失预警等营销模型及反欺诈评分、信用评分、额度模型、行为评分、催收评分等风险模型； 2. 跟进实施以量化分析为基础的咨询项目，项目业务围绕信贷、财富等金融业务领域，实施内容包括不局限于流程设计、业务框架设计、特征设计、模型开发、策略制定、实施部署等； 3. 熟悉公司所提供的解决方案，配合商务对机构进行方案介绍与答疑；通过量化分析工具为合作机构提供决策分析报告，配合商务有效推动机构合作与落地应用； 4. 对海量内部底层数据进行清洗和深度挖掘，探索有效稳定的维度/变量/模型/标签以形成标准化的产品； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，211/985院校毕业优先，数学、统计学、计算机等相关专业优先； 2. 4年及以上互联网/信贷/金融科技机构模型开发/算法/量化策略相关工作经验； 3. 熟练运用Python/R进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 4. 了解LR/RF/XGB/LGBM等机器学习算法的原理及其应用； 5. 对金融产品/客户全生命周期运营/风险管理有深刻理解者优先； 6. 表达清晰，逻辑严谨，对数据敏感，敢于创新，善于发现、探索并解决问题； 7. 具备较强独立思考能力、学习能力、自我驱动力、责任心及抗压能力；