工作职责: 1.全面负责管辖范围内分店的正常运营管理工作； 2.管理并指导辖区店长，整合各项资源，制定营运工作计划，完成业绩目标； 3.梳理门店管理制度及关键业务流程，保证门店工作的规范化管理，提高规范化水平； 4.负责区域团队的组建，提升运营专业水平及服务质量，打造优秀运营团队； 5.负责门店各项风险防范、控制，协调处理各部门对店铺的支持工作，确保公司政策及活动的有效落地； 任职资格: 1. 大专及以上学历，有5年以上连锁行业工作经验，2年团队管理经验； 2. 熟悉并热爱健身行业，能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神； 3. 有良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力； 4.善于推进公司运营战略、流程，计划、组织协调，实现运营目标。

负责区域战略结合市场现状渠道发展行业趋势，市场机会等综合因素进行目标分析 负责公司平台运营市场调研销售布局政策制定，确保销售指标达成 根据整体销售需求，代理数量质量，团队规模大小等情况，制定管理模式

主要服务患者协助患者进行看诊 福利多多 早8晚6 周末单休

经验不限 五险一金 包吃住 早八晚5.30 坐班

职责描述： 1、负责区域内老客户的维护、新客户的开发工作； 2、负责区域内代理商的管理、培训与辅导工作； 3、负责区域内各种培训会议的组织、协调等工作； 4、负责公司新产品在区域内的推广、宣传等工作； 5、负责公司区域内数据收集、分析等工作。 招聘10名，有条件底薪15000元，另每年佣金提成了50万元一150万元 任职要求： 1、*******及以上学历，专业不限； 2、3年以上市场推广、地推、渠道等工作经验， 3、目标性强，具有良好的沟通能力、执行力和突破力； 4、能吃苦耐劳、抗压能力强、服从上级领导安排； 5、能够接受长期驻外工作。

岗位职责： 1.建立和完善区招商管理制度及流程，逐步完善部门职能、加强团队优化、管理； 2.组织实施市场趋势分析、竞争环境分析、相关行业信息及加盟商动态分析，开拓优质全国加盟经销商； 3.完成部门招商工作计划、业绩任务计划； 4.负责将招商加盟任务合理分解，并负责年度及各阶段招商加盟指标的达成； 5.负责制定市场的各项费用预算，并在组织实施过程中进行费用控制； 6.负责加盟招商活动的策划、组织、实施和评估，主持招商谈判工作； 7.负责区域加盟商的考察和评估; 保证网络的开拓与合理布局；确保公司良性连锁经营和拓展； 任职要求： 1.市场营销、电子商务类大专以上学历; 2.外埠加盟类相关区域管理经验2年以上工作经验,能适应短期不定期出差; 3.具有较强的沟通能力，市场开发能力，具备独立处理问题的能力； 4.数据分析能力强，能吃苦耐劳,配合部门领导完成其他工作。

岗位职责：  1、完成所在区域下达的销售任务指标；  2、负责所在区域新客户、新项目、新渠道的开发与深挖工作；  3、负责所在区域老客户的管理与维护；  4、完成所在区域的战略合作伙伴开发、代理商开发；  5、负责营销合同谈判、签订、款项收款工作等工作；  6、参加公司的各项展会，接待意向客户，促成订单达成；  7、定期向上级汇报各项工作的开展与完成情况；  8、上级领导安排的其他事项。  任职要求：  1、大专及以上学历，有4年左右音视频行业销售经验，音频行业的优先考虑；  2、具有良好的沟通表达能力，团队协作能力，以及良好的职责素养；  3、有较强的抗压能力，适应能力，以及创业精神；  4、个人年销量达到500万，以及带过业绩不低于1000万的人优先录用；  5、我们对您的期望：3个月达成100万业绩；半年突破300万业绩；  6、年龄：30-45岁；  7、薪资：底薪+提成的形式，底薪在10000-12000的区间，诱人的提成激励政策。  8、区域经验为主，本地化为辅

任职要求： 1.有3-5年医疗行业销售经验，最好是医疗软硬件行业销售经验，了解区域内客户基本情况，以及竞争对手的大体状况； 2.能基本熟练掌握一些办公软件的应用； 3.能够独立完成基本的基层及中层相关销售目标的公关工作； 4.能够配合团队领导完成本区域的与销售相关的各种计划的制定，以及目标客户的跟进； 5.适应能力强，待人诚恳有礼貌，沟通能力强，有团队协作精神。 工作职责： 1、负责指定区域的市场开发、新老客户维护，完成销售任务指标和销售管理工作； 2、负责所属区域的产品宣传、推广，完成公司制定的商调任务； 3、搜集市场信息，建立客户和合作伙伴档案； 4、负责销售项目的投标及与之相关工作； 5、负责销售合同的按时回款。

岗位职责： 1. 总部策略在区域的宣导及落地 - 作为窗口，结合总部业务在区域管理的战略规划，准确、清晰地传递目标并在实施过程中为区域公司赋能，支持区域公司在售后用户服务体系的关键运营指标达成； - 根据不同区域公司发展阶段的差异性（业务量、网络布局等），从业务和组织两个方面引导策划、制定与之匹配的发展计划和项目，并陪伴区域公司实施落地； - 能够做到及时响应并完成总部或区域的阶段性任务，提前预判业务发展下的挑战和风险，配合区域制定有针对性的有效行动方案； 2. 促进跨部门协同，助力业务目标实现 - 寻找区域业务效率提升机会点，通过跨部门资源协同、整合落地达成 - 能够拉动、拉通资源并获取跨团队支持，为区域公司售后业务发展中遇到的问题解决提供保证； 3. 参与服务体系的标准化建设及迭代 - 沉淀一线运营优秀管理经验 - 赋能区域公司关键岗位 - 区域内的服务体系标准的不断完善 - 对区域内的用户服务体验结果和整体运营结果负责 4. 参与甚至负责区域重大事件处理、售后服务市场活动落地 - 协助/负责子公司/分公司（城市/门店）应对重大突发事件 - 协助/接管子公司/分公司（城市/门店）的客诉事件处理 职位要求： - 有好奇心和自驱力，逻辑性强，具备非职权影响力、快速学习能力和冲突管理能力； - 本科及以上学历，10年以上工作经验，其中至少3年以上在主机厂作为区域经理或经销商集团的区域业务负责人（售后、客服等）的工作经历； - 有过蔚小李特大区服务负责管理经验者优先 - 有过从战略制定到落地执行过程经历的候选人优先； - 经历过蔚小李特从0到1发展阶段的候选人优先； - 心态上拥抱变化有勇气，能够在多变环境下灵活使用策略进行业务落地，主动打破边界 - 认同小米企业文化和价值观

  美容师或学徒（2名） 【岗位职责】 1. 为客户提供专业的美容美体服务，根据客户需求制定个性化的美容美体方案； 2. 负责门店日常卫生清洁及维护，保持工作环境整洁舒适； 3. 学习并掌握各种美容美体技术和产品知识，不断提升自身专业技能； 4. 维护客户关系，与客户保持良好的沟通，确保客户满意度； 5. 参与门店促销活动、市场拓展及宣传工作； 6. 完成店长交代的其他相关工作。 【任职要求】 1. 学历不限，美容美体等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，有团队合作精神； 3. 热爱美容行业，有责任心，愿意学习新技能； 4. 熟练掌握美容美体基本技能，有相关工作经验者优先； 5. 学徒要求年龄18-30岁，有较强的学习能力和动手能力。 【薪资福利】 1. 底薪+提成+奖金，****； 2. 提供专业的美容美体培训，帮助提升个人技能； 3. 享受国家法定节假日、年假、生日福利等； 4. 提供良好的职业发展空间，优秀员工可晋升为店长或区域经理； 5. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。 有意者请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料前往我司面试，或将简历发送至邮箱：*******************。详细面试地点和联系方式见我司官网。期待您的加入！

岗位职责： 1.落实市场开拓方向和渠道（针对公安交管、政务服务等行业的系统信息化产品）； 2.协助公司领导制定业务和资源拓展的年度、季度、月度计划，并提出业务优化方案对目标进行周期性分解；完成公司战略规划和销售任务目标，对目标达成负责； 3.完成商务洽谈、指导软件布署、协议签订、回款，协助区域经理进行业务培训、标书制作、合同梳理等相关工作； 4.挖掘各省、市级公安交管的业务痛点需求，分析整理用户需求，整合公司资源提出行业解决方案并实现落地； 5.注意市场变化，收集行业信息，监控和研究竞品的市场推广策略； 6.独立完成分析与评估性工作，为产品优化及新产品合作提供可行性参考建议。 任职要求； 2.计算机或市场营销相关专业本科以上学历； 3.三年以上商务拓展经验，有丰富的公安、央国企、金融、车险等相关行业人脉资源者，可优先考虑； 4.具有公安行业信息化项目或业界相关软件企业从业经历者优先。

不要暑假工 招长期 17-28岁 北京网红茶饮高薪诚聘茶饮师6000 + （提供住宿） 【工作内容】 :负责茶饮产品制作，门店卫生或店长安排的其他工作 【薪资架构】：统一实习期4500转正4800-5800，各级薪资架构：见习茶饮师-1星-2星-3星-4星-5星茶饮师底薪4500-4800-5000-5200-5500-5800，面谈定薪+营运奖金，不住宿单独+500房补，每2-3月会根据工作表现有考核不断调薪调级，优秀者可提前转正或越级定级 【任职资格】：年龄：17-28岁；****，有茶饮经验优先，形象气质佳，身高160CM-170CM，体重120斤以下；男士172以上，145斤以内，有经验优先 【工作时间】： 9 ：00 -22 ：00两班排班，每个班次 9 小时，中间有一小时吃饭时间 【福利待遇】：专业技能和组织培训，完善个人成长计划，法定三薪，节假日礼品活动，公司体系完善晋升空间大，定期团建，营运奖金等等，入职无任何费用 【晋升】 :茶饮师（见习茶饮-5星茶饮） -超级主管（值班经理）  -储备店长 -店长 -店经理-区督导-区域经理， 3 - 6个月为一个周期定期不定期考核，调薪调级 【面试时间】：周一到周五下午14 -16点面试 【面试地点】：朝阳朝外SOHOA座 【工作地点】：北京市朝阳区就近分配 ***********王经理

茶饮师6000 + （提供住宿） 值班经理  有同行业管理经验3个月以上，****，面谈定薪6100-6600+不住宿500房补 【薪资架构】：见习茶饮师-1星-2星-3星-4星-5星茶饮师底薪4500-4800-5000-5200-5500-5800面谈定薪+营运奖金，不住宿单独+500房补，每2-3月会根据工作表现有考核不断调薪调级，优秀者可提前或越级， 【任职资格】：年龄：17-28岁；****，有茶饮经验优先，形象气质佳，身高160CM-170CM，体重120斤以下；男士172以上，145斤以内有经验优先 【工作时间】： 9 ：00 -22 ：00两班排班，每个班次 9 小时，中间有一小时吃饭时间 【福利待遇】：专业技能和组织培训，完善个人成长计划，法定三薪，节假日礼品活动，公司体系完善晋升空间大，定期团建，营运奖金等等，入职无任何费用 【晋升】 :茶饮师（见习-5星） -超级主管（值班经理）  -储备店长 -店长 -店经理-区督导-区域经理， 3 - 6个月为一个周期定期不定期考核，调薪调级 【面试时间】：工作日下午14 -16点面试 【面试地点】：总部 【工作地点】：北京合生汇（茶饮师4人，值班经理1人），北京SKP店（茶饮师4人，值班经理1人） 【入职】：面试通过凭健康条，携带一寸照片（任何底都行，身份证原件，当天可安排入职入住，面试结束统一批次安排在总部培训 报名模板 姓名： 性别： 手机号： 年龄: 学历： 身高&体重： 是否有同行业经验： 民族： 岗位： 面试时间: 面试地点:朝外总部 联系人：***********王经理

任职要求： 1. 负责站点骑手日常运营规范化管理，确保达到甲方所规定的要求并持续改进。 2. 负责对公司政策进行落地并监督执行效果有效推进产出。 3. 负责主导站点配送运营工作，有效推进履约监控和骑手安全要求。 4. 负责对站点人员的日常培训，包括但不限于安全培训，指标拆解，政策解读。 5. 负责站点的整体运营类指标每日达成，确保履约达成。 6. 负责与所驻点的甲方关系顺畅。 任职资格： 1. 学历不限，专业不限，有配送一线工作经验。 2. 有3年以上的一线外卖行业配送站长经验。 3. 居住地为当地城市且有丰富人力资源优先考虑。 4. 善于学习总结提炼，站在运营角度分析与解决实际问题。 5. 有较为优秀的沟通，团队协作能力。 6. 快速的晋升机制：储备站长—正式站长（1-3个月）—区域主管（1年以上）—区域经理（2年以上）。

音频销售经理  岗位职责：  1、负责在区域经理的指导下完成销售指标；  2、了解同行业的市场情况，如：竞争品牌、行业特性、项目周期等，实时了解行业动态；  3、开拓新客户，维护老客户；  4、负责营销合同谈判、签订、款项收款工作等工作；  5、参加公司的各项展会，接待意向客户，促成订单达成；  6、定期向上级汇报各项工作的开展与完成情况；  7、完成上级领导安排的其他事项。  任职要求：  1、大专及以上学历，有2年左右音视频行业销售经验的优先考虑，可放宽到音频为主；  2、具有良好的沟通表达能力，团队协作意识，以及有良好的职业素养；  3、有较强的抗压能力，适应能力，自主学习能力，以及具有创业精神；  4、我们对您的期望：3个月达到60万业绩；半年突破100万业绩；  5、年龄：20-40岁  6、薪资：底薪+提成的形式，底薪5000-7000+提成；