职位职责： 1、负责所在地的经销商相关产品的售卖与服务，完成公司制定的销售目标； 2、宣传推广公司产品、品牌，负责新客户的拓展和开发，并维护和管理老客户； 3、负责客户营销方案的制作和提报，以及销售合同的谈判、签订、收款； 4、组织所在地用户和经销商的培训及活动。 职位要求： 1、本科及以上学历，有互联网、汽车、媒体等相关行业销售经验； 2、诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳； 3、热爱销售工作，有激情，积极主动，有强烈的团队协作意识； 4、有创业心态，愿意投入付出。

职位职责： 1、为城市交易业务的总成交金额和佣金总收入负责； 2、丰富城市新房合作盘源，开拓、建联开发商，沟通合作条件和商务条款，协同本地服务商合理构建城市合作房源项目的数量和梯度； 3、统筹城市卖力建设，通过合理的激励策略，协同本地服务商统筹整合本地达人、收拢线下分销卖力，促进城市卖力的不断增长； 4、协助服务商管理团队赋能城市服务商，提升服务商城市交易统筹力、达人赋能能力等； 5、根据团队内已有经验沉淀和数据分析，复用业务模型开拓新城市，构建开拓城市的卖力和合作盘源梯度。 职位要求： 1、本科及以上学历，有互联网交易业务或房地产行业经验，有房地产公司数营管理经验或房地产渠道公司经验者优先； 2、较强的自驱力目标导向，具备系统性思考、问题洞悉及解决能力； 3、具备行业分析能力及总结能力，逻辑清晰，数据分析能力强； 4、项目运营能力强、统筹沟通能力强、有团队合作精神。

需要你做的事： 1、公司管理体系建设和优化，制定和完善公司管理制度和流程，提高公司管理水平； 2、公司人事和行政日常运作，包括人员招聘、手续办理、考勤统计、薪资核算、绩效考核、事务管理等，确保各项工作顺利开展； 3、公司政策的宣导落地，各类规章制度的执行及团队建设活动的策划组织； 4、完成上级交代的其它日常工作。 我们希望你: 1、拥有极强的成就导向和责任心，学习能力强； 2、良好的合作精神和执行力，工作有计划，逻辑性和条理性好； 3、较强的组织协调能力，良好的人际关系处理能力； 4、熟悉行政人事工作流程，具备相应的知识、能力和经验； 5、具有扎实的文字功底，熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 其他说明: 1、有咨询教育行业工作经验者，优先； 2、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。那就先从助理开始吧。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——“橙语堂”（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。 我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

工作职责： 1、 负责粉笔旗下账号直播（教育类目） 2、通过直播间传递品牌价值增加用户信任度获取用户线索量小风车 3、执行直播运营脚本内容，分析数据自我复盘并优化 4、根据公司整体要求，完成每月直播场次和时长 主要工作项包含： 1、直播前期素材准备-准备直播需要试用的刷题题目和解析及课件PPT制作 2、按时上播-根据直播排期按时配合运营开播 3、直播过程中引导学员进行小风车推荐，转化添加辅导员【重点考核项】 4、 根据每场直播数据与直播运营分析话术和流程优化后续工作 任职要求： 1、大专以上学历，播音主持专业优先 2、形象好、气质佳、年轻态、口才好、有创意、思维灵动、多才多艺，具有较强的个人风格 3、【有教育类目经验】，共情能力、感染力强，了解内容和强主播能力的基本逻辑，有成熟直播经验者优先考虑 4、目标导向强，抗压力强，接受灵活上班制，有强团队合作意识 5、 有举一反三能力，善于总结行业优秀话术并优化运用到自身 上班时间：弹性工作制，每天播至少4小时，月休8天。 综合薪资：5.5-6.5K，薪资构成：底薪5.5k+绩效工资

工作职责: 1.宣导事业部各项管理制度的实施，负责事业部日常行政事务的组织协调。 2.规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3.根据事业部战略发展需求，配合事业部总经理制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4.负责事业部行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作，以及重要客户和来访人员的接待。 5.在事业部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持事业部达到预期经营目标。 6.定期进行人力资源数据分析，提交事业部人力资源分析报告。 7.负责事业部各项规章制度的执行和追踪，维护事业部各项规章制度的权威。 8.负责事业部项目相关的文件的归档管理。 9.上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1.要求本科及以上学历，主要专业可以是管理、行政管理、商务管理等相关专业。 2.要求有5年以上相关工作经验，其中包括至少3年的行政管理经验。 3.具备出色的领导和管理能力，能够激励并管理多个团队成员，并确保团队达到预期目标。 4.具备出色的沟通和协调能力，能够与各个层面的员工进行有效的沟通和合作。 5.具备良好的问题解决和决策能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。 6.具备出色的组织和计划能力，能够有效管理多个项目和任务，并确保按时完成。 7.熟悉办公软件和办公自动化工具，具备良好的电脑操作技能，以及其他的工具能力。 8.能够在高压环境下工作，并保持高度的专业和责任心。 9.具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同实现公司或组织的目标。 10.对相关行业有一定的了解和认识，能够根据行业特点和需求进行行政工作的规划和执行。

岗位名称：行政主管 岗位职责： 1. 负责组织和管理公司的行政事务，包括办公室管理、办公设备和用品管理、会议和活动组织等，保证公司的日常运营顺畅。 2. 承担公司的行政费用预算和控制工作，包括办公用品采购、设备维修、水电费等费用的管理，以确保预算的合理使用和费用的节约。 3. 作为公司的行政协调员，与各部门和员工保持沟通和协调，解决行政方面的问题和需求，并提供必要的支持和服务。 4. 管理公司的文件和档案，包括整理、归档和检索，以确保文件的安全和可查阅性，同时保障信息的机密性。 5. 负责公司的办公空间规划和管理，包括办公家具的布置、清洁和安全，以创造舒适和高效的工作环境。 6. 协助招聘和入职流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和办理入职手续，以支持公司的人力资源管理工作。 7. 承担公司的行政报告和统计工作，包括收集和整理数据，编制报告和图表，以提供行政管理方面的决策支持。 8. 负责公司的对外联络和接待工作，包括与供应商、客户和合作伙伴的沟通和协调，以及接待来访人员，以展示公司的良好形象。 9. 积极参与公司的团队建设和员工福利管理，包括组织员工活动和培训，提高员工满意度和忠诚度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关领域的学位优先。 2. 熟悉行政管理流程和办公自动化系统。 3. 出色的组织和协调能力，能够有效处理多个任务和优先事项。 4. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与不同层次的人员进行有效的合作。 5. 较强的分析和解决问题的能力，能够做出准确的决策和提供合理的解决方案。 6. 良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和引导团队成员实现共同目标。 7. 较强的抗压力和适应能力，能够在快节奏和多变的环境中工作。

天津办事处不坐班销售员：年累计共出差280-300天。 要求：能吃苦耐劳，想长期稳定发展。 有销售业绩及经验的年龄不限。无销售经验，可边工作边学习。 合格销售员：必须肯吃苦（多跑客户）、想长期稳定发展、善于思考、工作学习用心专一，能完全按公司销售方法去做，赚钱欲望强（符合要求的，工作2年年提成可达5-10多万，工作5年年提成可达20-100多万。公司销售经理年提成达300多万，业务经理年提成150万）。 待遇：根据业绩浮动。不坐班工资0.45万-2.9万元/月+出差补助210-550元/天+话费200-600元/月+五险一金+提成+招待费。 出差周日工作的回来后可换休。业绩达标者每年有一周左右的带薪休假。业绩优秀者，除高薪高提成外，本人可选择出国旅游或其他奖励。

徐州某区办事处工作人员  直签合同 五险一金 周末双休  薪资3500-4000左右 学历不限         男女不限 年龄18-45周岁。

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

岗位职责： 1、负责需求调研，针对客户需求和行业特点，制定项目实施计划，根据计划推进项目实施、上线和验收，有效确认项目实施范围，控制成本与风险； 2、及时、有效解决项目实施过程中出现的问题，确保项目进度与质量，按时保质实现项目交付和验收； 3、合理安排项目组成员工作分工，充分利用内外部各种资源，确保项目实施工作按既定计划完成，顺利验收和收款； 4、编写项目实施相关文档，如：项目实施进度表、业务解决方案、实施流程、项目实施计划、实施培训课件、软件辅助应用等文档，对客户进行现场培训和指导； 5、负责深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息工程等专业，3——6年软件项目管理、实施经验，有企业管理软件(OA/ERP/CRM/HR)项目实施经验者优先； 2、熟悉SQL server、Oracle等数据库的操作和维护，有一定技术基础（JAVA、C++等简单代码编写或能看懂）者优先录用； 3、具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑； 4、具备一定的文档能力，能够胜任项目实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写等； 5、有强烈的进取精神、事业心、责任心，沟通表达能力好，抗压力强。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

一：公文流转与管理 1、建立公文及管理信息的流转与管理规范。 2、负责综合管理部公文及管理信息的收发拟转与登记管理。 3、负责审查各类综合公文的行文及程序规范性。 4、负责综合管理部公文、会议纪要的发文工作。 二：会议与接待 1、负责建立会务管理办法，具体负责公司会议（活动）的召集与组织服务工作。 2、对到访公司的客户进行接待并作好引见工作。 三：档案印鉴管理 1、建立综合管理部门档案管理办法及印章证照管理办法。 2、负责综合类档案的收集、归档、保管、统计管理等工作。 3、负责的公章、合同章的管理。 4、负责公司营业执照、法人代码证书、开发资质等的注册、审核及变更工作，并制订相关管理规范。 四：总务后勤 1、负责公司资产设备的维护及管理工作。 2、负责公司固定资产的管理，建立相关管理台账。 3、负责公司办公用品的购置、领用及登记、办公成本控制。 4、负责公司办公环境的维护与安全保卫工作。 5、负责统筹协调公司组织文化建设工作，含公司自媒体矩阵搭建和运营。 6、负责公司资质证照的认证申请工作。 7、负责员工后勤事务的协调与服务。

岗位职责 1、协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求； 2、通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系； 3、与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单； 4、制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试； 5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。 任职要求 1、*****本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展； 2、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4、优秀的在校大学生（23-25届毕业生），热爱猎头行业。 工作地点 南京：江苏省南京市栖霞区天马路26号紫金智谷AI科创园2号楼3层 西咸：陕西省西安市高新区中晶广场A栋8层 西安：陕西省西安市雁塔区丈八四路20号神州数码科技园5号楼13层BD区 天津：天津市津南区双港镇香港街3号开发区管委会3号楼2层 长春：长春市南关区天富路1567号中国长春人力资源产业园C座19层 成都：成都市高新区天府大道688号大源国际中心A3栋18楼

一、 出纳方面主要职责： 1、 与银行、税务、电信等相关的外勤工作； 2、 现金及银行收付处理，登记现金日记账； 3、 电子发票的开具、记录、留存； 4、 制作各类业务所需数据统计报表。 二、行政方面主要职责： 1、 负责公司日常行政管理，包括办公用品管理、会议管理、来访接待、后勤保障、环境绿化等管理工作； 2、 负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 3、 巡查维护公司办公环境的整洁、舒适、安全、有序。 三、人事方面主要职责： 1、 负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、 协助领导制定完善人事及行政有关规章制度和工作流程及落实执行。 附：完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、 年龄要求：30~35岁左右； 2、 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 3、 5年以上出纳行政人事工作经验，熟悉出纳行政人事事务相关工作流程，熟悉国家相关法律法规； 4、 具有较强的书面，口头表达能力、较强的亲和力及服务意识； 5、 有较强的沟通协调和组织能力、团队意识强、善于自我管理、自驱型； 6、 为人踏实、诚信、正直、稳定、有超强的执行力和良好的职业操守； 7、 精通Office常用软件。