• 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 规划IT人力外包战略发展,监督供应商、外包人员日常管理的合规性,有效防范风险; 2. 负责统筹外包供应商管理,明确职责要求并调整考核评价机制,持续优化完善供应商的日常考核、准入退出等工作; 3. 负责统筹外包人员招聘、在场管理等工作,熟练掌握管理平台工具的使用; 4. 负责外包供应商管理及人员管理的数字化分析,提升管理效能。 任职要求 1、熟悉IT外包管理模式,对风险管控有敏锐的洞悉力 2、熟悉供应商管理办法,有甲方公司人力外包、项目外包管理经验优先 3、具有良好的管理能力和服务意识;对数据敏感,有结构化思维能力;责任心强,良好的规划能力和执行能力
  • 15k-30k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1. 负责外包供应商的引入、对接、合作管理; 2. 统筹外包成本管理,制定预算并监控支出,做好预算支出管控; 3. 制定外包内外部对接机制,推动落实并做好优化迭代; 4. 负责对接财务、采购等部门; 5.其他制作过程中的事务。 任职要求 1. 本科及以上学历,制片管理、导演、动画、美术等相关专业; 2. 有外包商合作经验,能准确识别优质外包资源; 3. 沟通协调能力强,有较强的执行能力,有风险意识,能独立处理突发事件; 4. 有广泛的动画及影视知识,热爱动画,认可在线教育行业; 5.责任心强,工作有韧劲。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于科技研发部战略目标,深入沟通研发团队需求,协助制定公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作; 2、独立开展招聘工作,包括简历搜索筛选、人才甄别、意向沟通、面试安排等; 3、负责目标行业发展及人才市场分析,有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 4、运营与使用现有招聘相关系统,参与优化与创新招聘流程、制度与规范; 5、负责校园招聘和雇主品牌的相关项目; 6、完成与招聘相关的临时性任务。 任职要求 1、2年以上相关工作经验,重点院校本科以上学历; 2、熟悉科技类岗位特征和招聘流程、方法及各类渠道,有互联网公司招聘背景优先; 3、执行力强、抗压能力强、思维敏捷、良好的沟通能力、团队合作意识强、学习新事物能力强; 4、喜欢招聘工作,有不断总结,不断学习的自我超越精神; 5、参与或主导过校企合作或者校园招聘经验优先考虑。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、薪资和待遇: 1.***本科学历:试用期底薪8000元(无责任底薪6000元+2000元绩效)。转正后6000底薪+高额提成30-80%,优秀的员工月入十万以上,甚至几十万。 2.免费提供舒适的员工宿舍,或者住宿补贴。 3.入职即购买五险一金,公司团建,生日会,下午茶等各种福利。 4.超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。 5.完整的晋升机制,每半年可参加公平公正公开的竞聘. 二、工作内容: 1、深圳及其周边一手房和二手房的销售,房屋租赁。 新员工入店,老人一对一带其熟悉了解所在商圈; 2、 O2O模式,线上通过贝壳找房、链家网获客,线下通过门店接待、老业主老客户转介绍; 3、 积极与客户、业主沟通,积累客户资源与房源资源; 4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配; 5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6、 进行商务谈判、签约,促成房产经纪买卖和租赁业务成交。 三、主要工作模式:是线上和线下相结合模式。 1、线上:利用的我们公司内部的端口,如:LINK、链家网、贝壳找房、自如等,在这些端口上有我们的客源以及房源,只要是在我们的端口上有的房源您都可以做,不管是不是深圳的还是全国的,只要有客户想买或者想租,只要客户选择您,您都可以做。 PS:端口是我们公司的核心竞争力,是给我们公司内部员工免费使用的,别的地产公司想用的话是需要付费开端口的(比如58、搜房网、安居客等)。 2、 线下: 我们公司是有门店的,各地铁周边100-200米内,交通便利、地理位置优越。门店会有上门客。您要接待上门咨询的客户,为其提供高质量的服务。 通过线上也好、线下也好寻找到了客户。您需要带客看房,或者办理过户、租赁手续。 四、任职要求: 1.*****本科以上学历,年龄20—40周岁。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动,愿意学习,吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望,以目标结果为导向。 五、我们的优势: 1.内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口,免费获客,数据统计60%的客源来自贝克找房APP。40%来源于门店和老客户转介绍。 2.完善的培训体系,入职前的新人免费培训,转正培训,一对一师傅带教,贝壳经济学院App培训和分享,部门每周培训。 3.明星代言、广告效应,我们的广告覆盖很多地铁公交和电视剧,客户和房东认可度高,有利于促成成交。 4.贝壳已经上市,目前品质有保障。 5.内部员工买房租房享优惠,员工子女同样享受公司各大福利。 贝壳找房和传统房产中介不同~ 我们是互联网+房地产大平台,颠覆传统,互联网化作业模式,仅仅靠一部手机也可完成开单。VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗! 最最最重要的是,深圳市中心罗湖福田南山以及关外龙岗龙华宝安盐田等区域,500多家门店任君选择,就近安排。也许你家楼下就有我们的门店,离家近,收入高,工作时间自由。 六、本人介绍: 1.本人是一名深圳贝壳的招聘经理,从事过房产2年,熟悉房产的相关知识和业务操作流程,熟悉房产经纪人的日常工作安排和作息,调岗招聘2年,人事经验也丰富,入职流程熟悉,专业过硬,为你的顺利入职保驾护航。 2.本人细心耐心,可以帮你分析你适合我们深圳500多家门店的哪个门店,根据你的要求给你安排门店,让你开心工作,开心赚钱。 3.生活中的好朋友,可成熟可沙雕,除了是你求职的领航者也会是你生活的好朋友。 职位招聘5人
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 公司预算协调与分析落实企业预算政策,包括:•编制年度预算以及中期财务预测•制定并协调预算系统与程序•编制、监控并分析整合的年度预算计划•监督预算与实际业绩的对比,识别并分析变动•管理公司预算,分析产品或产品线的收入与开支•制作提供给高层领导的预算和业绩报告 任职要求 1.经济学门类-金融学类-金融学、管理学门类-公共管理类、经济学门类-经济学类、管理学门类-工商管理类-会计学、管理学门类-工商管理类-财务管理相关专业,本科以上学历,在金融、金融-银行、金融-基金/证券/投资、专业服务-财税服务行业,有1-3年预算管理岗工作经验,有在12家全国性股份制商业银行、国内泛资管Top50、四大财务咨询任职经历优先。 2.参加过咨询项目-战略咨询、咨询项目-管理咨询、IT项目-实施项目、IT项目-运维项目、投资项目-生产性项目、投资项目-非生产项目类项目,担任现场销售、组织发展、财务分析、会计、财务控制与报告, 3.熟悉共同资源类技能-财务管理-财务预算、共同资源类技能-财务管理-财务核算、风险类技能-合规、共同资源类技能-财务管理-记账、共同资源类技能-人力资源-人力培训, 4.具备领悟融会、逻辑推理、沟通协作、动手实战的能力。 5.具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦、抗压耐力的性格。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、统筹管理境内各法人公司日常税款申报 2、完成境内各法人在汇算清缴工作 3、税务局及专管员、财政局等在日常对接 4、集团税务工作、税务系统、税务委托工作在日常对接 5、税务政策研究,基于公司税务现状,进行纳税筹划及各类财政扶持补助申请 6、领导安排的其他工作 任职要求 1、2年及以上税务工作经验;有注册税务师优先; 2、沟通协调和学习能力强,诚实可靠,有责任心。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据部门业务发展需求规划人力; 2、协助开展人才招聘工作,执行人员筛选、面试、录用等招聘工作,满足部门用人需求; 3、建立完善的招聘流程和体系,不断提高招聘工作成效; 4、领导交办的其他工作 任职要求 1、***本科以上学历,金融、保险、统计、人力资源、工商管理等专业优先; 2、优秀的逻辑分析能力,多任务处理能力和沟通能力; 3、抗压力及学习能力强,结果导向,有责任心;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 制定并完善坐席人员的绩效管理办法; 2. 设置坐席人员的职业发展规划及各职级的晋升的要求; 3. 根据新业务及老业务的更新,定期测算各条业务线所需人力并进行响应的调配; 4. 统计每月坐席绩效考核结果及绩效工资及日常人员考核指标; 5. 制定客服部涉及人员管理的其他相关规章制度; 任职要求 数据统计及分析能力、较强的逻辑思维能力、协调沟通能力; 具备电话中心相关经验优先考虑;
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.运营督导人事,薪资、考核制度制定与维护; 2.运营督导智能人员管理平台的搭建与维护; 3.运营督导人力、薪资与考核的等数据分析和报表编制; 4.运营督导人力的编制与控制等。 任职要求 1.本科以上学历,有1-3年人员管理岗工作经验, 2.具备领悟融会、动手实战、规划策划的能力。 3.具备勤奋努力、责任担当、专注聚焦的性格。
  • 8k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、根据年度人力编制情况及业务需求,制定业务部门人力招聘规划,编制全年招聘预算并追踪预算执行情况; 2、结合业务需求,拓展和维护线上线下各类招聘渠道,多维度分析招聘达成效果,提升招聘成效; 3、统筹企业文化建设工作,包括工会相关制度运作、员工关怀、团建活动开展等; 4、领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1、***本科以及以上学历,人力资源管理、金融、统计、财务等专业优先; 2、诚信自律,简单务实,恪尽职守,勇于担当; 4、严谨细致、善于沟通,有较强的逻辑思维能力和协调能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力 任职要求1、本科及以上学历;2、在北京工作生活3年以上;3、过往年收入8万以上;4、没有寿险行业从业经验;5、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;6、具有良好的沟通能力和开拓市场能力;7、具有一定的管理能力。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1、负责平台自制有声书的审听和审查;2、负责审听团队管理;3、学习一系列互联网平台审核规范和流程;4、积极甄别出违规内容以及侵权内容;5、发现工作中存在的问题,积极主动提出优化建议。   岗位要求: 1、毕业或学习于播音主持、中文专业等文科类专业,具备较高的文字敏感度。2、从事过文字、音频审核工作,具有专业工作背景者优先。3、有一定的团队管理能力。4、对有声阅读行业有一定的了解,能充分理解工作内容。5、能熟练使用各类办公软件,热情耐心,认真负责,学习能力强。有创新思维,勇于突破。另:抗压能力需强。 
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    京东VIP大客户顾问(奢侈品方向) 岗位职责: 1、坚持管理VIP顾客档案,主动通过电话、微信、短信等手段触达VIP客户,深刻理解并向顾客推介公司的全渠道服务,重要节日推荐品牌和商品,在整个服务过程中积极主动,敏锐的抓住顾客的需求,让顾客拥有超预期的购物体验,达成销售并提高客户忠诚度。 2、接受VIP顾客的来电咨询,售后电话,能够根据顾客来电,快速分析顾客需求和痛点,满足顾客需求,提升顾客体验。 3、时刻准备与顾客预约进行形象设计,联系顾客前事先选好合适的服装,搭配,确保每次销售都有售后服务活动跟进,如预留、礼品包装、送礼、礼宾服务。 4、主动收集关于最新国际设计师和时尚趋势的深度信息,定期阅读时尚期刊,时尚网站,紧随行业最新趋势。 5、熟练掌握Excel、PPT等办公软件。 任职要求: 1、大专以上学历 2、熟悉奢侈品,有过奢侈品线下销售经验,奢侈品知识储备丰富,时尚敏锐度高,关注时尚咨询,潮流及搭配。 3、抗压能力强,情绪稳定,性格温和。 4、服务意识强,能换位思考,沟通能力强。 5、具有丰富的高端客户服务经验,良好的英文和电脑使用能力。 岗位薪资、福利: 1、薪资范围:5-7K 2、上班时间:8:00-24:00(8小时排班),月休8天 3、属于京东集团正式编制员工 4、京东券2400元/年,入职后每位员工享受600元/季度的东券 5、入职后购买六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、意外伤害、住房公积金) 6、提供班车,入职即可乘坐(班车覆盖到全成都东南西北多条线路和地铁线路,晚班下班后班车到家) 7、免费体检,每日零食、免费班车、健身房、生日礼物、结婚生子礼金; 8、提供员工公寓(电视、冰箱、空调、洗衣机、WiFi设施齐全) 9、宽敞明亮的办公室,配有餐厅、健身房、台球室、阅读室、休息区等设备齐全 京东VIP大客户管理岗(奢侈品方向) 岗位职责: 1、坚持管理VIP顾客档案,主动通过电话、微信、短信等手段触达VIP客户,深刻理解并向顾客推介公司的全渠道服务,重要节日推荐品牌和商品,在整个服务过程中积极主动,敏锐的抓住顾客的需求,让顾客拥有超预期的购物体验,达成销售并提高客户忠诚度。 2、时刻准备与顾客预约进行形象设计,联系顾客前事先选好合适的服装,搭配,确保每次销售都有售后服务活动跟进,如预留、礼品包装、送礼、礼宾服务。 3、主动收集关于最新国际设计师和时尚趋势的深度信息,定期阅读时尚期刊,时尚网站,紧随行业最新趋势。 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件。 任职要求: 1、大专以上学历 2、抗压能力强,情绪稳定,性格温和。 4、 服务意识强,能换位思考,沟通能力强。 5、 具有丰富的高端客户服务经验,良好的英文和电脑使用能力。 6、 3年以上奢侈品/高端珠宝/高端腕表,线下销售或客户服务经验,线下奢侈品店长优先; 岗位薪资、福利: 1、 薪资范围:8-10K 2、 上班时间:8:00-24:00(8小时排班),月休8天 3、 属于京东集团正式编制员工 4、 京东券2400元/年,入职后每位员工享受600元/季度的东券 5、 入职后购买六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、意外伤害、住房公积金) 6、 提供班车,入职即可乘坐(班车覆盖到全成都东南西北多条线路和地铁线路,晚班下班后班车到家) 7、 免费体检,每日零食、免费班车、健身房、生日礼物、结婚生子礼金; 8、 提供员工公寓(电视、冰箱、空调、洗衣机、WiFi设施齐全) 9、 宽敞明亮的办公室,配有餐厅、健身房、台球室、阅读室、休息区等设备齐全
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 不限
    国人寿联合广发银行101顶薪项目招聘 公司简介:     中国人寿保险(集团)公司成立于1949年10月20日,是新中国最早的保险集团,是新中国历史最悠久的保险公司,也是**一家直接以“中国”二字命名的保险集团。2012年3月荣升为副部级央企单位。中国人寿是**一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业,是全球市值最大的寿险公司。中国人寿连续16年入选《财富》世界500强,目前排名第42位。     2016年2月28日,中国人寿收购广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局,强强联手,资源整合、互利共赢,预计在2020年开启证券板块,打造综合金融体系。     一方面,我司作为央企单位,积极响应武汉市政府百万大学生留汉政策,另一方面,由于公司发展迅速,计划在2020年在武汉再建立4家支公司,打造1+10的公司架构,所以当下需要培养一批优秀的管培生作为之后的中高层管理。    岗位职责: 1、协助客户分析财务情况、并制定全套保险/理财方案;  2、为客户提供优质的个性化售后服务,协助实现家庭目标;  3、招聘销售人员,进行人才筛选;  4、管理销售团队,制定团队培训计划,完成销售任务;  职位要求:  1、热爱销售工作,有极强事业心和自我管理能力;  2、具有良好的协调和沟通能力;  3、具有金融、财务、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先。  2016年2月中国人寿入主广发银行,成为广发银行单一最大股东。现在中国人寿和广发银行强强联手合作推出综合金融师双选计划。  综合金融师双选计划就是要在北京地区定向培养,依托中国人寿综合金融平台,重点推广综合金融产品,为中高端主体客户提供全面、专业规划和服务的新一代复合型人才。未来不仅仅能销售保险产品而且还能代理银行业务,为客户提供多元化的服务。  来中国人寿成为综合金融师不仅可以销售专属协同产品、享受专属激励荣誉体系、获得专属团队支持、使用专属信息平台这4大专属权益还享有收入高、积累强、产品多、平台宽、晋升快5大优势
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、队伍管理:制定区域各层级人员考核KPI,各层级人员考核管理、月度/年度考核等; 2、培训管理:根据业务发展需要,总结、包装、传播先进销售经验技术,制定培训计划,开展队伍梯队建设,潜团、主管层级等培养方案及线上化培训及班务运作; 3、销售管理:队伍与业务问题的诊断与改善; 4、其他公司重点工作及项目推动; 任职要求 1、本科及以上学历 2、逻辑思维清晰,执行能力强,有较强的抗压能力,善于总结分析 3、熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件,并具备较强的方案策划与包装能力 4、沟通能力、表达能力强