工作职责: 1、负责基于业务和数据的理解，搭建企业级数仓模型体系，构建离线数据模型； 2、负责构建各业务主题及用户主题，并合理抽象不同业务，做较通用和系统性的支持； 3、负责制定统一的数据规范，维护数据字典，负责数据质量及元数据的监控，提升数据资产质量； 4、负责不断探索行业数仓解决方案，提升数仓服务能力； 5、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业，具备1年以上相关岗位工作经验者学历可适当放宽专业要求学历可放宽至***本科，年龄不超过35岁； 2、精通至少一种数据分析语言，如SQL； 3、良好的业务理解能力，能快速将业务问题转化成数据开发； 4、通过证券从业资格考试； 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神，工作积极主动、有韧性，能够适应较强的工作强度和工作压力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.以企业业务策略为指引，独立负责企业业务核心团队的绩效考核方案的设计，如销售、客户成功、增长等方向，并且根据业务阶段变化，持续进行迭代升级； 2.联动业务预算方向，完成企业业务核心团队的绩效考核目标制定，持续优化目标制定逻辑，使各团队目标与业务整体目标紧密咬合； 3.主动识别绩效管理及业务管理问题，推进业务专题研究，快速拆解问题、搭建研究思路，利用有效的数据分析方法，输出有洞察力的分析结论，辅助业务管理决策； 4.联动销售运营、数据产品团队，优化绩效管理流程和工具，确保考核方案及时高效落地。 岗位基本需求 1.善于学习，对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力； 2.自我驱动力强，对工作结果交付有责任心，有意愿不断成长和自我突破； 3.具备突出的沟通协同能力和团队合作意识，有项目或团队管理经验者优先； 4.3年以上绩效/考核管理相关专业经验（5年以上更佳），头部互联网、大型ToB企业商业分析或咨询公司背景优先； 5.在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力； 6.本科及以上学历。 岗位亮点 1.新业务，空间大，企业消费数万亿市场大盘，前景可期； 2.贴近业务，产出落地性强，可发挥空间大，成长快速； 3.氛围好，团队风格务实，组织扁平，关系简单，在“不简单”的工作中保持简单快乐的工作氛围。

职位职责： 1、根据公司战略目标与方向，负责规划销售体系，设计销售绩效考核方案，驱动业绩目标达成； 2、调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源，为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议； 3、搭建提成、绩效测算模型；测算销售激励成本，合理化控制成本占比； 4、针对新项目、新产品，设计个性化销售激励方案； 5、监控业务线业绩进度，制定提成、绩效测算监控流程，不断优化流程及模板；针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整激励方案； 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行，并复盘遇到问题，及时输出调整方案，确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求： 1、5年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉互联网业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力，优秀的沟通协调能力，高度责任心； 3、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。

职位职责： 1、根据公司战略目标与方向，负责规划销售体系，设计销售绩效考核方案，驱动业绩目标达成； 2、调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源，为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议； 3、搭建提成、绩效测算模型；测算销售激励成本，合理化控制成本占比； 4、针对新项目、新产品，设计个性化销售激励方案； 5、监控业务线业绩进度，制定提成、绩效测算监控流程，不断优化流程及模板；针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整激励方案； 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行，并复盘遇到问题，及时输出调整方案，确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求： 1、3年以上相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉互联网业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力，优秀的沟通协调能力，高度责任心； 3、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.基于公司整体战略目标要求，搭建合作商目标管理体系，设计有助于业务目标充分达成的合作商考核方案； 2.负责合作商目标管理整体项目的流程管理，识别风险及时预警，并采取有效纠偏措施； 3.统筹合作商目标管理各项考核指标，统一指标定义，明确指标附加要求，通过精准测算，确保指标目标的合理性； 4.结合业务发展阶段，进行合作商目标管理方案周期性迭代升级； 5.协同各相关部门，推动相关考核方案落地，并对前线进行经营指导，对落地结果和考核效果负责。 岗位基本需求 1.具有5年以上工作经验，本科及以上学历，统计学、数学相关专业优先； 2.具备优秀的数据分析能力，掌握常用分析统计方法，能够从数据中发现业务痛点并提出应对策略和解决方案； 3.清晰的逻辑思维能力、较强的协调沟通能力、学习能力； 4.具备项目管理和跨部门合作能力，能够高效完成项目的规划和执行。 具备以下者优先 有外卖业务经验者优先；有绩效考核，目标管理工作经验者优先。 岗位亮点 合作商考核是合作商管理的核心驱动力。该岗位可以与各部门协同制定和落地考核策略，通过可量化的结果衡量产出价值，有助于建立业务全局视角及个人策略闭环能力、项目管理能力，沉淀供应商管理行业经验。

岗位职责:岗位职责：绩效管理体系搭建： 1、基于公司战略发展和管理模式，设计符合对应的有激励效果的绩效管理体系，制定绩效管理制度及绩效管理工具方法； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，统筹绩效考核、激励方案设计，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 绩效监控运营：3、指导并监督业务单元贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、同时深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 绩效咨询和赋能宣贯 6、通过访谈、研究、数据分析等方式研究前沿的绩效政策，能够以咨询顾问的角色定义绩效问题，并组织推动绩效改进项目 7、负责激励政策在公司范围内的宣贯，确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知，确保激励方案的有效性与落地 8、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平 9、与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。

一、工作职责 1. 依据印力集团战略与人才规划，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等； 2. 动态分析市场人才竞争格局，对标行业与竞争对手，结合公司业务特点，提供定制化的激励方案，并跟进落实，建立动态评估与改进机制； 3. 完善和持续优化现有绩效机制，并跟进落实，定期实施绩效管理内部审计，及时动态优化； 4. 结合公司业务特点，推动公司各级员工建立系统性的绩效目标，定期跟进追踪，建立员工绩效档案，为激励机制等建立评价基础。 二、任职要求 1. 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有知名咨询公司背景优先； 2. 熟悉薪酬管理、绩效管理的理论、工具及方法，对绩效优化有深刻的认识；具有主导激励绩效改革项目经验者优先； 3. 熟练掌握常用办公软件、精通PPT制作，有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力。

【职位描述】 1. 随着宏观趋势及公司内部管理，结合内部组织及业务现状，梳理并迭代薪酬激励体系，能够有效推动体系的落地和组织赋能提效。 2. 根据业务的发展变化，洞察市场空间及走向，能够完成内部薪酬分析及激励策略拟定。及时支持绩效方案制定和迭代，确保薪酬激励项目在业务的充分落地、跟踪和评估。 3. 能够独立完成公司层面重点激励项目，如奖金分配、薪酬review项目设计、落地、复盘及升级。 4. 策划公司及业务的薪酬调研项目，开拓调研渠道，收集并处理调研信息，形成调研结果，并有效链接应用于内部业务的策略及实践中。 5. 其他薪酬激励日常工作。 【职位要求】 1. 学历：本科及以上学历，211/985院校优先； 2. 能力：具有较好的薪酬管理专业知识及实战经验，能够独立推动项目工作开展，擅长激励体系梳理、短期激励方案设计、薪酬Mapping者优先； 3. 背景：有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先； 4.素质：逻辑严谨、深度思考、自驱、主动沟通

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

工作职责： 1、负责员工薪资、奖金的核算，保证员工薪资及奖金的正常发放； 2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；并做好各部门绩效考核的统计审核工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极的作用； 3、负责编制财年人力成本预算工作，定期进行人力成本数据汇总分析； 4、定期收集内外部薪酬数据，为公司员工薪酬调整提供信息支持； 5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务； 6、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上薪酬绩效相关工作经验，本科以上学历； 2、熟知国家各类劳动法律法规和各类工资福利条例及各种绩效评估工具； 3、熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析； 4、具备计划及控制力以及善于沟通协调能力，具备良好绩效管控及谈判能力。 5、具备游戏行业工作经验优先。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

工作职责: 1、负责二手车销售业务体系绩效政策的制定、迭代，驱动业绩目标达成； 2、管理全国各门店的业绩达成情况，系统分析过程和结果数据，确保业绩目标达成，监控业务进度，负责基础的业绩目标监控和预警工作，提出改善方案，协同相关部门落实，确保分解业绩目标达成； 3、整合资源助力业务，跨部门协同，制定整体激励政策（积分政策及荣誉体系），执行绩优员工保留和经验分享项目等。 任职资格: 1、本科及以上学历，5年及以上商业化销售体系绩效政策制定经验、绩效分析经验优先；熟悉线下业务逻辑者优先； 2、具备优秀的逻辑分析能力，擅长分析和解读数据，具备利用Excel处理和分析大量数据的能力，以进行业务分析与成本管控； 3、具备出色的项目管理能力，能够在跨部门沟通或者跨部门项目执行时有效推进进度，确保项目达成； 4、具备优秀的沟通协调能力、执行力、推动力，有强烈的责任心和团队协作能力，抗压性强。

工作职责： 1、政策设计：参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研：定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息，为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析：进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持：薪酬绩效政策落地的运营支持，包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等； 5、长期薪酬激励：负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持：负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格： 1、 知名咨询公司3年以上工作经验，有独立项目管理和落地运营经理； 2、 执行力强，对数据敏感，认真负责，可独立设计方案并完成落地运营； 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先

岗位职责： 1、负责各事业部业务端薪酬绩效管理办法成本模型搭建及复盘修正； 2、负责各事业部业务端薪酬绩效管理办法月、季度的投产成本监测及分析； 3、负责新业务模式的激励成本专项追踪及复盘分析； 4、负责各事业部薪酬绩效管理办法相关通用数据定义的梳理及标准化推进。 任职要求： 1、***本科及以上学历，精算、统计、保险相关专业优先； 2、熟悉数据分析、模型搭建； 3、熟悉数据体系建设，数据工具建设方法论，具有精算或数据分析相关从业经历优先。

岗位职责: 1.建立并维持公正有效的绩效考核体系，推动各部门绩效考核规则落地； 2.根据公司业务需要，具体组织实施各类员工绩效考核工作； 3.编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划； 4.建立公司绩效考核管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作； 5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告； 6.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 7.领导交办的其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，数学、统计学、人力资源相关专业优先； 2.3年及以上绩效管理相关工作经验，有互联网行业经验优先； 3.思路清晰，工作主动，具有较强的自我驱动，能够独立发现并解决问题。