职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，有高端招聘的经验和能力； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强； 4、英文可作为工作语言。

重庆罗森招聘信息 一、招聘岗位：正式店员、储备干部（全职）。 二、岗位职责： 1、依据公司的制度与规范，完成门店的日常工作: 2、根据QSC&食品安全标准服务顾客，满足顾客的合理要求； 3、对客服务、收银、食品制作、收货、验货、补货、退货、上架陈列、后仓管理、商品清洁、卖场清洁、防盗防损、失物保管等； 4、检查及维护店内各种设备设施； 5、配合店铺管理者做好定期或不定期盘点工作； 6、熟练完成自班次的各类表格填写； 7、基础紧急事件的处理； 8、及时完成店长(门店管理者)交代的其他事项。 三、任职要求： 1、男女不限，20-38岁； 2、大专及以上且拿到***，无纹身； 3、形象亲切、有活力、服务意识强、热爱零售行业； 4、认真负责、较强抗压能力、沟通表达能力，较强的学习能力和适应能力； 5、能长期做，接受夜班，接受门店分配和调动，接受节假日加班。 四、上班时间：三班倒或通班，上五休二，轮休。 班次时间为：早班：07：00-16：00；中班：13：00-22：00；夜班：22：00-07：00；通班：8：00-20：00（不同门店会有差异）。 五、工资待遇： 店员：综合3000-3800元； 领班：综合3300-4000元。 加班工资计算方式：当月出勤超过165小事，按照综合工时制：平时周末1.5倍，节假日3倍，核算基数2330。 入职后当月+次月总工时超过165H，培训时间算工资。 六、其他福利： 买五险，晋升至副店长买五险一金。 七、晋升通道： 店员-领班-副店长-店长-督导等，每三个月一次考核考核通过晋升调薪。 八、面试通过需参加3天带薪培训及办理健康证，健康证自费办理，入职满 2个月报销。 九、工作地址：重庆主城就近安排，具体见需求表。

接受小白 一、工作内容：全面负责所辖前置仓门店管理及运营，可就近分配 1、负责一线销售的招聘、培训及考核 2、内场的商品布局管理 3、管理团队业绩 4、开发并维护客户渠道 二、任职要求： 1、有冲劲儿能务实能吃苦耐劳 2、过去有创业或团队管理经验 3、年龄40以下，放的下身段，学习能力强 4、有复盘能力有赚钱欲望有清晰规划 三、福利待遇： 1、包吃住+社保+意外险 2、个人（2100+8%二手厨具提成+5%新厨具+5%回收渠道提成+其他门店调货提成4%）+门店提成（所辖门店月营收抽佣3%+所辖门店年终奖及分红2-5万+期权 若团队复制能力强的，可同时运营多个门店成为区域负责人，及城市经理 三、晋升空间 门店负责人（年薪20万起）-区域负责人（年薪50万起）-城市经理（年薪100万起） 餐饮迭代更新快，本行业产品高频刚需，目前没有像样竞争对手，已运营五年完成原始积累，现全国逐步扩张中，大量招聘储备管理人员，共同发展，欢迎自荐！

中餐领班，储备店长，有相关工作经验的可投递简历。

岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘、筛选、面试及录用工作，确保公司人才需求的及时满足； 2. 根据公司业务发展需要，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 负责拓展和维护招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和传播； 4. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进工作，确保面试流程的顺利进行； 5. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，确保员工薪酬的竞争力； 6. 协助部门负责人进行员工关系管理，处理员工入职、离职等手续； 7. 参与公司培训与发展工作，协助提升员工综合素质； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上招聘工作经验，有大型企业或互联网公司招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守； 4. 具备较强的沟通协调能力，善于与人交流，具备良好的团队合作精神； 5. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握候选人能力及潜力； 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7. 工作细心认真，具备较强的责任心和执行力。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖； 2. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 3. 福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检、培训发展等； 4. 职业发展：提供丰富的职业晋升通道，包括内部调岗、职位晋升等。 工作地点：重庆江北嘴金融城2号楼 联系方式：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

人事招聘抖音小红书发布招聘信息邀请面试

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

灵动之心传媒公司人事: 人事专员招聘主播 一、任职要求: 1、性格活泼开朗，接受小白 2、18-35岁，有经验更好 3、打字速度快，会基本的电脑操作 二、工作模式: 通过各大招聘软件以及其他招聘渠道发布对应招聘信息，进行邀约到面，跟进入职稳岗 三、薪资待遇: 实习期一个月基本工资3000+1000/人提成， 实习期一个月自动转正底薪3000，提成1000，综合薪资5000 四、员工福利: 1、年终奖+奖金 2、不定期下午茶，团建活动 五、工作时间: 早十点晚七点，月休四天

1、请求职者务必仔细阅读以下招聘信息，有兴趣可投递简历更快了解 以下招聘都是属于公司直招，不交任何费用，免费培训。公司做简单舞台演出 2、完成现场节目安排及准时参加培训排练：（年龄18-28周岁） 3、要求身高155以上，形象良好，有团队精神，服从管理，思想积极正面。 4、有经验优先，没有经验可以培训。公司对没经验的公司统一会安排免费的短期培训。 工作时间：6个小时，月休4天 4、能适应周边城市出差 吃住行都是公司包 5、工资待遇：保底7000-12000加提成，包吃住 、宿舍无线、空调、热水器、洗衣机 一应俱全。 无经验免费培训上岗。 外地求职者自身条件满工作要求 公司可以报销车费

岗位JD：人事专员 职位描述： 作为人事专员，您将负责公司的人事管理，包括招聘、员工福利、培训和绩效评估等。您将与其他部门的同事密切合作，确保公司的运营高效有序。 职责： 1. 招聘：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等。 2. 员工福利：负责制定公司员工福利政策，并确保员工享受到合理的福利待遇，例如假期、保险、培训等。 3. 培训：负责制定公司培训计划，并组织培训活动，以提高员工的业务能力和工作技能。 4. 绩效评估：负责对员工的绩效进行评估，并提供反馈和建议，以帮助他们改进和提高工作表现。 5. 薪资福利：负责制定公司的薪资福利政策，并确保员工能够享受到合理的薪资待遇和福利。 6. 员工关系：负责处理员工的请假、调岗等人事问题，并与其他部门的同事密切合作，确保公司的运营高效有序。 职位要求： 1. 专科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业。 2.不限工作经验工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备较强的招聘、培训和绩效评估能力。 3. 熟悉国家法律法规，了解人力资源政策法规及其实施细则。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和岗位的同事有效沟通。 5. 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法； 4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力； 5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升； 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ； 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ； 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先； 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地； 4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。

工作内容 1、负责在****、**网、******网、百姓网等招聘端口发布招聘信息及搜寻合适的人才； 2、在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息； 3、收集和下载简历，对简历进行分类和筛选，邀约求职者参加面试； 4、对求职者入职 行在岗关怀和稳岗服务； 5、及时给上级主管整理和汇报数据； 6、了解企业福利待遇信息，为新入职的员工进行讲解培训； 7、学习相关企业对品质、效率、成本、人员、7S等专业知识，为企业提供咨询帮助。 职位要求： 1、年龄22-35岁 2、有一定抗压能力，服从公司安排。 3、有上进心，学历不限，只要你肯努力 上班时间： 早上9：00-12:00 下午1:30-5:30 周末单休，固定休周日，节假日按照国家统一标准放假。 薪资制度： 无责底薪3000+提成+奖金，综合薪资7000+ 发薪日每月15日 渝北、大坪、巴南我们都在招人。 有意向者请投递简历，筛选过后会和您联系。 欢迎加入我们这个氛围有趣的大家庭。

工作内容 1、负责在****、**网、******网、百姓网等招聘端口发布招聘信息及搜寻合适的人才； 2、在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息； 3、收集和下载简历，对简历进行分类和筛选，邀约求职者参加面试； 4、对求职者入职 行在岗关怀和稳岗服务； 5、及时给上级主管整理和汇报数据； 6、了解企业福利待遇信息，为新入职的员工进行讲解培训； 7、学习相关企业对品质、效率、成本、人员、7S等专业知识，为企业提供咨询帮助。 职位要求： 1、年龄22-35岁 2、有一定抗压能力，服从公司安排。 3、有上进心，学历不限，只要你肯努力 上班时间： 早上9：00-12:00 下午1:30-5:30 周末单休，固定休周日，节假日按照国家统一标准放假。 薪资制度： 无责底薪3000+提成+奖金，综合薪资7000+ 发薪日每月15日 渝北、大坪、巴南我们都在招人。 有意向者请投递简历，筛选过后会和您联系。 欢迎加入我们这个氛围有趣的大家庭。

【工作内容】： 1、深入了解公司客户具体岗位的招聘需求，包括所需的技能、经验等，明确招聘目标，为后续的候选人搜索和筛选提供明确的方向。 2、招聘渠道开拓与维护：通过各种渠道（如招聘网站、人才市场、社交软件、自媒体平台等）寻找和筛选合适的候选人。 3、不断维护和发展招聘渠道，确保能够持续有效地为客户提供招聘服务。 4、对候选人进行简历筛选和初步面试，评估其专业背景、工作经验、能力素质等。 5、与候选人建立信任和良好的关系，确保招聘工作的顺利进行。 6、建立并维护候选人资料档案，及时更新人才信息，形成自己的人才库，对人才库进行定期维护和更新，确保信息的准确性和有效性。 【招聘要求】 1、大专及以上学历， 有一年以上人力资源、销售、电话客服相关工作经验 2、熟悉基础招聘流程，掌握各种招聘渠道的使用和维护方法的优先。 3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人、客户和其他部门进行有效的沟通和协作。 4、具备较强的执行力，能够按照招聘计划和要求，高效地完成各项任务。 5、对工作认真负责，具备较强的责任心和敬业精神，能够确保招聘工作的准确性和及时性。 6、具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的招聘方法和技巧，以应对不断变化的市场需求。 【薪资结构】：底薪+绩效+提成+奖金，每月10号发工资。 【综合收入】：2种模式可选 模式一：有责底薪1600+提成（人均400元）=月综合收入5000-9000元/月以上，****。 模式二：无责底薪2000+绩效1000+提成（人均100）=月综合收入3000-5000元/月，****。 【其他福利】：五险、双休、法定节假日按归家规定 放假、节假日福利、不定期团建等 【工作时间】：9点—18点，午休1小时，周末双休 【工作地点】：重庆市江北区金融街3号T1栋4楼

工作内容：根据公司的人力需求，编写和发布招聘，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新；充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；进行聘前测试和简历甄别工作 岗位要求:大专及以上学历，有一定的学习能力；具备较强的语言表达、沟通协调能力 待遇薪资：朝九晚五，不加班，不定期团建下午茶