职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

职位职责： 1、负责懂车帝二手车原创节目、精品节目的研发、落地工作； 2、协调内部团队，高效团队合作，不断提升内容生产效率； 3、为整个团队内部提供专业支持，提升平台在汽车领域的专业性； 4、对节目播出效果和节目质量负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，三年以上汽车媒体经验，熟练掌握内容生产制作流程，对节目有较强的把控力； 2、对做好汽车原创视频内容有极高的兴趣，愿意付出； 3、具备较强管理和沟通能力，有较高的团队合作意识； 4、对汽车视频类节目有自己的观点，有视频拍摄经验者优先。

职位介绍： 作为制作经理，您将是娱乐演出的代表，负责与公司其他部门进行各种类型的活动的计划以及交流（无论是否在园区内）；您需要成为良好的沟通者和鼓舞人心的团队领导。制作经理在项目和制作生产 中扮演着关键角色，以确保时间表和资源得到管理；与创意总监、导演、技术总监和供应商合作，将创意转变为宾游客的神奇时刻。 工作内容： • 您将负责制作时间规划和预算管理，包括采购以及制作进度、供应商管理、可交付成功交付过 、合规性和清算； • 您将与创意和技术团队紧密合作处理项目，并与内部工作团队保持专业关系，以确保及时交付高质量的项目； • 您需要为包括表演制作人（负责所有表演开发项目管理）的制作团队提供合同和采购支持； • 您需要监督娱乐戏剧系统（音频、照明、投影、控制）的采购，包括招标、合同和供应商管理； • 您将与财务部门密切合作，進行财务规划、执行；与采购部门合作开发供应商； • 您将与Disney Parks Live Entertainment的领导者在创意和制作开发方面紧密合作，协助识别和审核所有在中国与亚洲的供应商； • 您将带领创意与制作部门成员在规划时间与资源内完成高质量项目； • 您将坚持并执行迪士尼合同、质量技术和安全准则。 我们希望您： • 具备表演艺术，娱乐产业的制作背景和经验； • 了解并熟知中国及大亚洲地区的娱乐，戏剧产业； • 是鼓舞人心的团队合作者； • 具备舞美制作安装经验（包括设施和/或系统设计、剧院设计、施工、安装）； • 进行采购和合同跟踪以及财务报告； • 具备供应商管理能力，包括成本、进度和可交付成果； • 能够整合招标文件与财务规划； • 具备多任务处理能力、灵活性、良好的沟通能力、自我驱动力； • 流利的中英語能力。 ※固定薪资+年终奖 ※注重整体的活动统筹，包括舞台预算、整体预算、供应商管理等 ※对接项目负责人是外国人，所以候选人需要英语基础非常好，最好有留学或是外企的工作经验。具有舞台管理经验或剧场管理经验者为佳。 ※近期迪士尼处于闭园状态，招聘流程进行较慢，请耐心等待，相信不久的将来我们会见面

职位职责： 1、完成原创视频节目制作，保证节目质量、把控节目制作成本； 2、确定节目调性，明确节目制作策略； 3、研究节目形式，不断推陈出新，开发具有强传播性的网络节目。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉网络视频节目制作流程； 3、文化底蕴深，专业素质高，创新意识强，有较强的沟通协调能力； 4、有汽车相关背景优先。

岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；2.完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；3.拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；5.建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；6.根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业，对物流行业熟悉了解；2.3年以上招聘工作经验，精通招聘模块；3.熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力；4.正直、有涵养，有职业道德。

工作内容： 1、掌握办公工作软件：WORD & EXCEL & PPT & 海报设计； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制 3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 5、负责维护好候选人，及定期跟进入职进度； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告，其他上级交办任务。 职责： 1、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 3、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 4、文宣、表格文档制作能力佳。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作； 2、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、企业团队的文化建设，组织员工开展各项活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。 任职要求： 1、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉公司人事及相关事务工作，2年以上工作经验； 2、有优秀的沟通能力及出色的执行力，具有较强的亲和力，处事稳重，富有耐心和责任心； 3、熟悉人力资源的流程体系，熟悉国家人事及劳动政策法规，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

您将负责： · 负责产研、营销、服务等方向岗位招聘，主动进行人才寻访，确保人员及时到岗； · 深度理解、挖掘业务用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； · 梳理并不断优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； · 维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析，并不断拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； · 参与招聘需求规划配置，为各团队人员配置提供专业的人力资源建议。 需要您： · *****本科及以上学历，1-3年相关工作经验； · 对人力资源工作充满热情，具备业务理解力； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 具备强大的学习能力、自驱力和沟通能力； · 有猎头经验、to B业务招聘经验者优先。

岗位职责: 1、理解公司发展及业务模式，开发和优化招聘渠道，及时持续的满足企业对关键岗位的人才需求，执行关键岗位的人才招聘，包括简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、录用通知等相关工作； 2、深入业务部门，了解业务部门的业务特点、业务流程，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求，结合业务促进人力资源制度政策在业务部门的有效实施； 3、支持业务部门的人力资源需求，包括但不限于培训活动、人员需求、人才培养等，提高团队业务能力； 4、及时跟进和掌握关键人才的成长情况，跟进信息及时与用人部门信息共享，并制定对应的改进方案； 5、行政工作如商务接待、办公环境优化等支持型工作 6、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业； 2、3-5年工作经验，擅长招聘、行政管理等模块，有BP、招聘工作经验者优先； 3、熟练运用各项面试技巧，有较强的人际敏感度与职业洞察力； 4、善沟通协调，独立工作能力强、主动学习与思考，招聘占工作的60%，有较强的抗压能力； 5、活跃大方、亲和力强、有较强的同理心与共情力。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

主要职责： 1、对市场动态有一定敏感性，根据市场热点、竞品现状、平台生态等情况策划输出适合平台的大型晚会活动、综艺直播节目等内容方案。 2、策划并上线一系列直播主题活动，帮助主播提升站内外影响力与粉丝活跃；围绕核心数据进行内容设计，定期对活动运营数据进行总结，并通过活动运营策略提升节目数据； 3、积极挖掘集团内外合作资源并促成内容合作，不限于娱乐营销内容、创新内容等。 4、协调、统筹多部门资源，主导并落地线下直播节目，能够与跨部门或合作伙伴建立良好沟通，有效调动合作伙伴的力量，放大内容效能。 岗位要求： 1.具备线下大型直播节目策划和落地的实操经验，能独立撰写内容方案、节目招商方案等，有创意、熟悉娱乐行业，善于沟通； 2.热爱移动互联网，爱看综艺节目、直播，了解娱乐行业实时热点，市场动向，内容感强，B站、youtube、抖音等平台重度爱好者优先。 3.具备一定商务谈判能力，自带娱乐、品牌、平台等资源者优先，包括不限于明星经纪公司、剧宣公司、唱片公司等。 4.沟通和书面表达能力好，能够对直播数据分析，总结活动方案，归纳能力强；

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

岗位职责： 1、负责公司高端人才招聘的工作，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、深入职位分析，了解业务及运作方式，为业务快速扩张和发展提供招聘支持； 3、根据公司的人力资源策略实施招聘工作，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 4、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 5、分析招聘数据及漏斗，完善测评工具，优化招聘流程及效率； 6、收集人才市场信息，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。 任职要求 ： 1、*****本科及以上学历，3年及以上招聘经验； 2、有知名互联网企业或猎头经验，有丰富的人脉资源优先； 3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道； 4、熟练掌握人力资源规划与配置方法，掌握招聘面试技巧与人才测评； 5、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 6、良好的业务导向，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

岗位职责： 1、根据集团未来3年总体业务发展战略规划，协同招聘总经理编制招聘版块战略规划并推动落地； 2、负责集团及其下属主体公司的招聘需求，对整体招聘结果负责； 3、建立完善招聘体系； 4、招聘团队的绩效管理和效率提升。 岗位要求： 1、**211/98本科及以上学历，5年以上专职招聘管理经验，有乙方经验； 2、有招聘体系搭建的经验，具备较强的招聘管理能力，有独立搭建团队的能力； 3、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的人才搜寻实战经验，能打硬仗，乐于不断挑战自己，不断超越； 4、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性强，良好的资源整合能力。

岗位职责： 1.负责公司的人才招聘、简历筛选、简历推荐、面试邀约等招聘工作； 2.协助公司部分员工入职、转正、调岗、调薪、离职等工作管理； 3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 4.负责部分员工的考勤管理、薪资制作和五险一金的办理与统计 5.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业优先，***大专及以上学历； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程； 3.有责任感和事业心，敬业精神佳，有抗压和沟通能力； 4.熟练操作办公软件，性格外向。