职位描述： 1、根据业务发展规划，了解整体业务现状、行业人才布局，招募业务所需人才； 2、协同HRBP和业务，梳理岗位的关键能力，清晰需求画像； 3、主动**，完成难度较高的定向人才挖猎； 4、实时监控招聘进展，定期分析招聘数据，不断提升招聘效率； 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营，不断完善团队现有招聘流程和规则。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年+招聘工作经验，有消费品/跨境电商/互联网行业人才经验优先； 3、具备优秀的面试技巧和人才甄选技能，结果导向； 4、真实的热爱招聘工作，具备强烈的责任感及良好的职业操守； 5、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，抗压能力强。 备注：外包性质，非正式编制；业务稳定且增长空间大，招聘团队氛围好，可接受的话，欢迎投递简历！

职位职责： 团队介绍： 人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责所⽀持业务线⼈才简历搜寻、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验 ； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

职位职责： 1、支持中国及部分海外地区人才招聘全流程，有组织地统筹与实施招聘全流程，制定并执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、待入职管理等； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务；关注行业及人才市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 3、负责招聘渠道运营，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理等，进而提升渠道转化； 4、完成招聘相关项目，如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战； 4、英文流利，可作为工作语言；有海外学习及工作经验者优先。

工作职责 1. 根据公司提供的名单通过电话营销方式开发、维护客户，充分挖掘客户需求并形成转化； 2.建立客户档案，标记好跟进进度，做好客户回访及意见收集： 3.及时向公司反馈客户的各项信息与需求； 4.完成上级交代的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历； 2.口齿清晰、普通标准，具有良好的沟通表达能力； 3. 应变能力、抗压能力强； 4.有金融产品销售或金融行业电销经验者优先； 5. 熟悉excel等各类办公软件的操作。 6.该岗位为外包岗位

岗位职责： 1、完成整体及各团队的绩效跟进及核算。监控绩效指标波动情况，拆解绩效波动原因，助力业务推进；根据业务变动情况进行底层数据整合和基建、结构优化及迭代，提升决策效率； 2、深入业务，确定重要业务指标口径，完成报表构建及指标监控及波动拆解，包括但不限于作业核心过程指标的系统化构建及监控、各作业团队作业情况实时监控； 3、以提升绩效及作业效能为目的，根据不同用户类别进行营销策略的制定、效果追踪及分析、进行策略复盘及迭代，实现一定成本要求下的产能释放最大化。 任职资格： 1、***本科及以上学历，专业优先级：数学、统计、运筹>理工科； 2、2-4年数据策略工作经验，有电销或互联网金融商业分析工作经历者优先，期望有互联网/银行/消金/助贷机构分析背景；对数据敏感，具有较好结构化思考问题能力及业务理解能力； 3、熟练掌握SQL、EXCEl等常用数据分析工具，熟悉数据分析原理及框架。

工作职责 1、基于业务战略及布局，开展人才招聘，确保时效及质量； 2、招聘流程的检视及优化，控制招聘风险； 3、建立健全企业人才库，主动了解业内人才动态，与部门保持密切沟通，做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、人力资源、法律、管理类等专业优先； 2、3年左右招聘相关经验，有券商工作经历优先； 3、有较强的沟通协调能力，工作细心，有亲和力。

工作职责: 1、负责中心ITO合作的发展规划，完成中心在ITO合作方面的各类指标； 2、负责中心使用的ITO人力资源的管理体系搭建、完善，负责与ITO供应商、用人团队等各相关方的沟通、对接； 3、协助中心各用人部门进行外包人员管理工作，包括日常事务的联络、推动、跟踪、落实和各项相关检查活动的开展； 4、负责通过商务沟通、评价考核、流程优化等手段，推动ITO管理工作持续改进； 5、负责保障中心ITO使用情况以贴合公司用人战略。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上ITO供应商管理经验优先； 2、有一定ITO合作伙伴管理经验，熟悉人力外包（项目外包）流程、要求； 3、有高度责任心自驱力和合作精神，使命驱动，抗压能力强； 4、良好的团队合作精神及沟通协调能力。 企业福利： 1、有竞争力的薪酬激励：六险一金、年终奖、奋斗餐补、交通补贴、节日礼金； 2、健全的培训发展体系：新员工培养体系、干部培养体系、岗位专项培养、腾讯**课程； 3、人性化的员工关怀：不打卡、团建旅游、年度体检、节假日礼品、员工俱乐部、企业人才房；

工作职责: 1、负责员工关系和招聘的COE和SSC的工作，制定相关政策、制度，梳理流程，管理SSC交付团队 2、负责员工关系管理，包括系统管理、考勤管理、用工类型管理，制定用工风险管理规范等，带领员工关系SSC团队支持BP考勤分析等工作 3、负责招聘管理，包括系统管理、供应商管理、校招项目管理，管控招聘标准、人才指标，带领招聘SSC团队支持BP简历搜索、面试安排等工作 任职资格: 1、本科及以上学历 2、人力资源相关工作经验 3、系统性思维，抗压能力

工作职责： 1.支持医药和外卖招聘工作； 2.招聘全流程安排：岗位需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等； 3.招聘项目支持：Mapping项目、招聘基本功建设项目、面试体验项目等； 4.招聘运营工作：招聘数据统计及分析，从数据变化诊断招聘问题，并完善改进。 我们需要你： 1.对互联网HR工作有热情，愿意从事利他的招聘工作； 2.熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能力； 3.具备主人翁意识，对所负责的工作有闭环思维，事事有交代；
 4.具备沟通协调能力，细致耐心，不屈不挠；

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

【工作职责】 1.对片区仓库招聘团队进行管理，提高招聘团队的招聘效果； 2.结合公司业务部门整体的用人需求，制定一线蓝领岗位招聘计划并推动落实，展开一线员工的招聘工作； 3.负责招聘渠道的管理，持续提升招聘精准度、适配度及效果达成； 4.对招聘成本进行管控，建立招聘成本管理框架，强化对预算与招聘过程的把控，提升招聘投产比； 5.协助负责供应商引入、清退、考核等管理工作。 【工作要求】 1.具有5年以上一线蓝领员工招聘经验，3年以上招聘团队管理经验； 2.熟悉蓝领人力资源市场，了解灵活用工、岗位外包、业务外包等业务优先； 3.有仓储、制造业或快递行业工作经验的优先考虑。

1、负责公司印尼电话运营团队的搭建、管理，以及人员成长的相关工作； 2、通过电销模式，提升C端用户的转化，实现用户增长目标； 3、不断完善话术，及时发现销售过程中的问题并给予指导，基于培训等形式提升团队及员工能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，优秀的英语口语能力优先； 2、具有3年以上电销部门的管理经验，能够接受跨国驻派； 3、熟悉电销流程的各个环节，包括电销体系搭建、优化、人员招聘，培训以及激励考核等； 4、具有较强的表达和沟通能力，以及一定的数理分析能力。

负责公司重要核心岗位的招聘工作。 岗位职责： 1、职位管理：配合HRBP主动与各部门沟通，了解核心岗位实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布； 2、候选人寻访：通过招聘网站、内部推荐、外部推荐等多种渠道快速获取更多候选人； 3、面试评估：通过面试、测评、背调等多种方式正确评估候选人的能力； 4、过程管理：把控电话筛选、初试、复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人进行及时反馈； 5、数据管理：招聘全流程数据整理及记录。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验； 2、熟悉IT、互联网等行业相关领域，擅长各类岗位招聘，有猎头经验优先； 3、积极主动，对HR工作充满热情，善于表达，具备服务意识。

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。