• 5k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    1.着装整齐,礼貌待客,不断提高本岗位的业务技能。 2.认真和员工搞好关系,积极配合员工送单,防止跑单。 3.认真搞好卫生,分担区及休息室的卫生清理工作。 4.不向客人索要物品,引起客人的不满情绪。 5不准与客人发生口角,无法解决应找领班或经理协调。 6工作时首先向客人问候,使用文明的礼貌用语,不许以任何理由私自外出,缩短工作时间。 7不许迟到、早退,无故请假。在休息室里不能大声喧哗。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    热情礼貌待人; 核查预定准备情况; 主动服务礼貌待客; 服务准确及时到位; 熟知服务项目及时解答问题; 保障客户安全; 满足客户需求服务到位; 保障酒店财物安全;
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、服务顾客,撤台卫生区域打扫 2、服从上级的工作安排 3、注重个人卫生 4、工作勤奋、具有良好的沟通能力 5、从事餐饮服务业优先录取
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    1简单轻松 2努力坚持 3有发展前景 4免费培训
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、公司项目和产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、销售区域内销售活动的策划和执行。 薪资待遇:1.底薪4000-6000元,提成2-4个点。2.包吃不包住,有房补饭补。3.月销售目标完成奖励,年终奖,不定期团建旅游,聚餐,节假日假期。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    利用抖音平台视频直播带货音响,会吸引粉丝
  • 8k-15k 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    一、职位要求: 1.大专以上学历,精通英语。 2.有一年以上外贸工作经验。 3.能独立完成销售或跟单任务。 4.要求口语流利,能与外国客户沟通和交流。 5.工作积极,认真负责。 6.有舞台灯光音箱同行业销售相关经验优先考虑。 7.身高1米58以上,形象气质佳。 二、待遇:  1、综合薪资8000-20000元以上 提成2-5个点  2、转正过后可购买社保  3、包吃 一天两餐 (有 饭补和住宿补贴)  4、月绩效奖金 ,年终奖,员工旅游,工龄奖等等
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位待遇: 1、基本工资:3000元/月,试用期一个月,试用期工资为基本工资的80%; 2、全勤奖: 200元/月; 3、奖金:100—1000元/月; 4、月休4天,工作时间:09:30-19:00。 岗位职责: 1、负责上班前后的各项准备工作和收尾工作,检查器皿及需用品是否整洁齐备; 2、依照工作标准和服务程序开展餐饮服务; 3、清洗餐具、打扫工作区域卫生; 4、及时了解客人需求,向客人提供最优质的服务; 5、负责当日活动的组织开展,进行活动拍照等。 任职资格: 1、性别不限,年龄18-35周岁; 2、身体健康,形象气质佳; 3、有较强的服务意识,良好的沟通能力,工作主动、热情、认真,处事灵活,能吃苦耐劳; 4、有一定的咖啡制作经验; 5、有一定的活动策划执行经验者优先。
  • 4k-5k 经验1年以下 / 大专
    广告营销 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.负责抖音、视频号!短视频平台的内容剪辑、运营工作; 2.负责与粉丝的沟通交流,与粉丝建立良好的互动关系,维护好平台粉丝; 3.协助主编完成脚本策划、文案编写、视频拍摄等工作; 4.协助主编完成相关工作,如跟踪分析平台运营数据,挖掘用户需求点,优化平台运营工作。 任职要求: 1.中共党员优先; 2.政治素质强,具有良好的职业精神,踏实、认真负责,善于学习; 3.大专及以上学历,影视编导、数字媒体艺术、视觉设计类相关专业,熟悉后期剪辑软件PR、AE等优先; 4.良好的剪辑技术和美术功底,对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识,对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握; 5.有敏锐的新闻触觉,关注时事热点,熟悉青年网络语言,有一定的语言文字功底,创造力强; 6.能适应新媒体工作时间,踏实肯干,团队合作意识强,执行力强; 7.可招收实习生(2024届)。 晋升渠道:视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程:线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期(含试岗期)——转正 【福利待遇】(运营系统) 实习生: 1.实习补贴:1800元/月 2.全勤奖:200元/月 3.季度考核奖励:300-600-1000元 4.季度绩效奖励:根据帐号数据 5.实习证明(实习期满6个月,毕业可同级转正) 6.完善的晋升机制 7.商业保险 8.节日福利 9.生日红包 10.年终绩效:根据一年的工作表现、工作成绩以及公司的经营情况, 年底表现不好的员工没有年终绩效,表现好的员工,根据实际情况进行发放。 毕业生(含应届): 1. 基本工资:3400元/月 2. 全勤奖:200元/月 3. 季度考核奖励:300-600-1000元 4. 季度绩效奖励:根据帐号数据 5. 五险一金、商业保险 6. 年度体检 7. 完善的晋升机制 8. 节日福利 9. 生日红包 10.年终绩效:根据一年的工作表现、工作成绩以及公司的经营情况, 年底表现不好的员工没有年终绩效,表现好的员工,根据实际情况进行发放。 常见问题解答: 1.公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门,运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营,包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等,设计一部主要是做平面设计,主要是对接活动部为主,设计二部主要是做新媒体设计,主要是对接运营系统为主,活动部主要负责线下线上活动策划执行等,视频部主要负责短视频的制作,抖音的策划运营。 2.关于待遇的问题 已毕业的同学,公司入职岗位的基本工资是3400元,再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元,试用期工资是正式基本工资的80%,相关的标准如下:社保基数4246元,单位缴纳1064.05元,个人缴纳441.58元;公积金基数3400元,单位缴纳170元,个人缴纳170元。也就是说,在没有任何其他奖励的前提下,一个月你的到手收入是:2788.42元+相关奖励。公司支出成本为:4634.05元+相关的奖励。(公司缴纳社保数以政策为准。) 实习生的实习补贴:支持系统最低岗位是1500元一个月,运营系统最低岗位是1800元一个月,其他的都一样,200元的全勤奖+季度考核奖励。 实习期,如果升一级,基本的待遇也会相应做提升,对应的如果你毕业后留在公司,那就不需要试用直接签订劳动合同,毕业后岗位级别按实习的岗位级别来,如果实习的时候升了一级,那毕业后就是3900元的底薪加其他的,升了两级,那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖,季度考核奖励,其他参与公司相应工作产生的季度奖励,如对公司有特殊贡献等。 3.公司工资体系的构成 支持系统:(仅列前三档岗位) 标准工资3400元,社保基数4246元,社保公司缴纳1064.05元,社保个人缴纳441.58元,公积金公司缴纳170元,公积金个人缴纳170元, 到手收入:2788.42元+相关考核奖励,公司支出成本:4634.05元+相关考核奖励。 标准工资3900元,社保基数4246元,单位缴纳1064.05元,个人缴纳441.58元;公积金基数3900元,单位缴纳195元,个人缴纳195元。到手收入是:3263.42元+相关奖励。公司支出成本为:5159.05元+相关的奖励。 标准工资4400元,社保基数4400元,单位缴纳1102.64元,个人缴纳457.6元;公积金基数4400元,单位缴纳220元,个人缴纳220元。到手收入是:3722.4元+相关奖励。公司支出成本为:5722.64元+相关的奖励。 运营系统:(仅列前三档岗位) 编辑:标准工资3400元,社保基数4246元,社保公司缴纳1064.05元,社保个人缴纳441.58元,公积金公司缴纳170元,公积金个人缴纳170元, 到手收入:2788.42元+相关考核奖励,公司支出成本:4634.05元+相关考核奖励。 高级编辑:标准工资3900元,社保基数4246元,单位缴纳1064.05元,个人缴纳441.58元;公积金基数3900元,单位缴纳195元,个人缴纳195元。到手收入是:3263.42元+相关奖励。公司支出成本为:5159.05元+相关的奖励。 主编:标准工资4300元,社保基数4300元,单位缴纳1077.58元,个人缴纳447.2元;公积金基数4300元,单位缴纳215元,个人缴纳215元。到手收入是:3637.8元+相关奖励。公司支出成本为:5592.58元。 关于社保,因为人社局会进行调整,所以,这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准,按标准工资的基础来,大家都可以上网查的。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    招聘职位:客服主管 年龄要求:22-35岁 岗位职责: 1.熟练回复,有对回复率和满意率要求 2.带有销售性质的回复工作 3.300-1000客单价的3C数码类产品 岗位要求: 1、有1年及以上抖音客服主管经验(硬性要求)。 2、高中及以上,打字速度要快,40-60的打字速度即可 3,、熟悉抖音,拼多多和快手平台规则,抗压能力强 4、有亲和力,工作细心负责,沟通能力强,抗压能力强,有较强的自我驱动力。 5,完成临时布置的各项任务。 6、懂得合理安排团队工作,调动团队的工作积极性, 上班时间: 9:30-19:30 公司待遇:试用期6000元(包括500元社保补贴)+1000元绩效奖金+提成。试用期两个月,转正缴纳社保。 试用期后6000+1000元绩效奖金+提成+社保(转正后综合薪资8000-10000)月休3天 工作地点: 广东省深圳市龙岗区横岗街道富利时路1-1号2013时代广场B508 联系人:陈先生 联系电话:***********
  • 6k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 50-150人
    职责描述: 1、全面负责品牌的电商运营,配合商品、内容等部门负责商品在线上线下的运营工作;  2、针对商品特点,挖掘客户需求,制定合理的运营计划,带动销售额和用户增长;  3、建立数据跟踪机制,及时总结经验教训,发现并处理运营问题,建立运营体系;  4、重点推动品牌淘宝店、官方店及线下的运营,持续探索新的运营方式;  5、培养建设运营团队,促进团队整体能力的不断提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年 以上电商及互联网相关的运营经验,淘宝运营经验优先; 2、熟悉运营各模块的工作,能够独立负责整个运营部工作,具备业务规划能力; 3、关注行业动态,具备较强的全局统筹和把控能力,能够进行独立决策; 4、对数据敏感,具备很好的数据分析能力,能够根据运营数据及时优化各项工作; 5、较强的沟通能力及团队管理能力,有较强的组织、协调和执行力,较强的抗压能力。
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    1.无文凭要求 2.有无经验皆可 3.服从安排。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    1吃苦耐劳 1工作认真 3无上限 4团队氛围好
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责公司课程的销售工作,包括课程服务及转化销售; 2. 深入了解课程内容,通过电话、网络、面谈等方式为客户提供课程咨询服务,解答客户疑问; 3. 挖掘客户需求,为客户量身定制合适的课程方案,进行课程推荐; 4. 维护与客户的良好关系,确保客户满意度; 5. 参与市场活动,拓展新客户,开发潜在市场; 6. 定期与客户沟通,了解学员的学习进度和需求,提供后续支持服务; 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 专科及以上学历,专业不限,有知识付费、女性或心理课程等行业等销售经验者优先; 2. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力; 3. 有较强的责任心和客户服务意识; 4. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识; 5. 具备一定的市场分析及判断能力。 招聘流程: 1. 投递简历:请将个人简历发送至邮箱:*****************,邮件标题注明“课程销售岗位应聘”; 2. 初步筛选:我们将对收到的简历进行初步筛选,筛选出符合招聘要求的候选人; 3. 面试环节:我们将通过预约线下面试形式进行初步面试,面试合格者将进入下一环节; 4. 录用:我们将综合考虑候选人情况,确定录用对象。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: - 参与品牌内容策划和运营工作,包括选题策划、图文创作和海报设计等任务。 - 根据策划方案,制定具体的执行计划并执行,提高用户粘性和活跃度。 - 与内容生产团队密切合作,协调和沟通,确保内容的质量和风格。 - 跟踪内容的表现效果,对内容进行优化和改进,以提高用户体验。 - 参与知识付费领域相关的研究和分析,提出行业前沿的内容策划建议。 - 分析运营数据,了解用户需求,优化内容策略,提高用户满意度; - 配合公司其他部门,完成相关项目的宣传和推广工作。 职位要求: - 本科及以上学历,新闻、传播、广告、市场营销等相关专业优先考虑。 - 具备较强的选题策划和图文创作能力,能够独立完成选题策划和图文创作任务。 - 熟练掌握至少一种设计软件,如Photoshop、Illustrator等。 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队其他成员合作完成任务。 - 关注知识付费领域的发展动态,有一定的行业研究能力。 福利待遇: 1. 实习期间提供实习证明; 2. 薪资待遇按公司规定执行,待遇优厚; 3.本岗位需要线下坐班。 招聘流程: 1. 投递简历:请将个人简历发送至邮箱:*****************,邮件标题注明“内容运营实习生应聘”; 2. 初步筛选:我们将对收到的简历进行初步筛选,筛选出符合招聘要求的候选人; 3. 面试环节:我们将通过视频会议或线下面试形式进行初步面试,面试合格者将进入下一环节; 4. 录用:我们将综合考虑候选人情况,确定录用对象。