• 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    区块链,企业服务,游戏 / 未融资 / 150-500人
    1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    广告营销,医疗|健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、具有相关工作经验5年以上,有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑; 2、具体****,待遇从优; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    新媒体:全国连锁中医,成立17年(全国200余家)晋升空间大,前景好,大健康行业 职责:主要通过(抖音 快手 小红书 百家号 软文等)平台来进行(推广 曝光 引流)从而达到客户转化。 薪资:底薪4000-8000(面试看能力给)+ 5%提成(成交金额当天到账)+整月流水2%提成+福利等。公司平均薪资8k-1.2w,可自己带团队 时间早八晚六,午休2小时,提供住宿,免费供午晚两餐,氛围好都00后,可小白 要求:有激情正能量执行力有梦想
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    社交网络 文化娱乐 / 未融资 / 50-150人
    1. 岗位职责: a. 负责公司招聘工作,包括招聘计划的制定、职位发布、简历筛选、面试安排等; b. 负责员工入职、离职手续办理,劳动合同签订与续签; c. 负责公司培训活动的组织与实施,包括新员工培训、技能培训等; d. 负责员工绩效管理,包括绩效考核、奖惩制度的执行; e. 负责员工薪酬福利的核算与发放; f. 负责公司人事档案的管理; g. 协助进行企业文化建设,组织员工活动。 2. 任职资格: c. 具备良好的沟通协调能力和组织能力; d. 工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神; e. 熟练使用办公软件。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 不限
    企业服务,广告营销,金融 / 未融资 / 少于15人
    1,完成公司年度人才规划 2,制定合理行政管理制度 3,需要有数据统计和分析能力
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: - 协助完成招聘活动,包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等; - 维护并更新员工档案信息,确保数据的准确性与安全性; - 参与新员工入职流程的设计与执行,提供必要的指导和支持; - 协调组织内部培训和发展项目,提升员工技能和职业发展; - 处理员工关系问题,包括但不限于咨询解答、冲突调解等; - 支持绩效管理过程,协助制定和实施绩效评估标准; - 定期收集反馈,对HR相关政策和流程提出改进建议; - 跟进国家及地方劳动法律法规的变化,确保公司合规操作; - 完成上级交办的其他任务。 任职资格: - 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历; - 至少1年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘、培训、员工关系等方面的工作; - 熟练使用MS Office软件,如Word、Excel等,具备基本的计算机操作能力; - 具备良好的沟通技巧和服务意识,能够有效处理内外部客户的需求; - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; - 工作认真负责,注重细节,能够在压力下保持高效工作; - 拥有良好的职业道德和个人信誉,能够保守公司秘密。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    人事是一个基层职位,通常指的是人事专员,该职位在公司人力资源部门扮演着重要角色,主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源相关工作。以下是人事专员的职位描述:  一、岗位职责  1. 招聘与选拔:  制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 协助各部门进行人员选拔,确保招聘到合适的人才。  2. 入职与离职管理:  办理员工的入职手续,包括合同签订、档案建立等。 处理员工的离职手续,确保离职过程合规、顺畅。  3. 培训与发展:  制定培训计划,组织员工参加培训,提升员工能力。 协助员工进行职业生涯规划,提供职业发展建议。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2.执行招聘工作流程,负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续工作; 3.负责安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政资产、办公用品、各项活动的组织等,为各部门做好服务工作;固定资产、其他后勤保障工作; 4.负责接待来访我司的人员,及时与来访人员联系与指引; 5.协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行; 6.负责公司员工考勤工作,完成每月考勤报表; 岗位要求: 1、能够熟练使用office办公软件; 2、具备公司各项日常活动的组织能力; 3、工作认真仔细,责任心强,良好的沟通和表达能力,有良好的团队合作意识; 4、待人接物大方得体,有礼貌,具有一定的行政管理知识。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销,社交 / 未融资 / 15-50人
    人事专员 工作内容:线上发布招聘信息,获取简历/电话,添加微信,进行工作 介绍沟通,邀约人来公司面试,跟进员工面试结果,跟进入职!!无需外出,工作无需经验,新手带薪培训,有过销售,电商,客服,招聘等工作经验更佳(都有老员工带教学等等) 工作时间: 9:00-12:00(早上上班) 12:00-1:00(中午休息) 1:00-6:00(下午上班) 薪资:5000底薪+500全勤,招60个员工入职打卡满10天以上+日结奖励
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    办理员工入职手续,包括签订劳动合同、收集相关材料等。 维护员工档案,确保信息准确完整。 处理员工离职手续,办理离职交接等事宜。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销,社交 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责运营中心日常基础运营工作、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。 2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求: 学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
  • 3k-6k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 150-500人
    【部门归属】 人事中心——精英选拔部   【岗位层级】 基层岗,公司岗位共有4个层级,基层、中层、高层、核心层。   【岗位职责】 1. 为公司招聘人才 2. 为公司选拔优秀人才 3. 校企合作对接 4. 参加招聘会 5. 链英才项目运营   【工作内容】 1. 根据公司岗位编制及缺口,招聘人才; 2. 建立并维护各招聘渠道,包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等;发布职位宣传图文及视频;参加招聘会;做招聘渠道效果分析; 3. 入职手续办理;新员工背调; 4. 参与链英才项目运营, 5. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识,提高认知,提升能力。   【名词解释】 1. 精英选拔部:人事三个部门之一,其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才:公司打造的“就业服务平台”项目,依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台,按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域; 3. 奖学金:公司已在部分学校设立专业奖学金,将根据业务发展需要,继续在部分高校对口专业设立奖学金,为公司吸纳优秀大学毕业生。   【任职要求】 1. 四年及以上本科; 2. 人力资源相关管理专业; 3. 工作经验不限; 4. 具备较强的沟通能力,较好的客户服务意识; 5. 能够接受加班;       【公司福利】 1. 五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 2. 保密津贴:30元/月,入职签订《保密协议》后每月随工资发放; 3. 学历补贴:本科以上学历,津贴1000-3000元/月; 4. 工龄工资:每月10元递增,无上限,公司最高工龄工资已达2700元/月; 5. 工作午餐:公司自营中央厨房(唐联壹餐)统一配送工作午餐; 6. 员工关怀:公司自营城市书房,员工子女在假期可在书房学习,有老师辅导;人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助; 7. 年度体检:每年1次大型三甲医院体检; 8. 中心团建:中心内不定期团建活动; 9. 运 动 会:年度大型运动会; 10.学习奖励:公司内部知识润成联活动对学习给予奖励,对购置书籍给予补贴; 【职位晋升】 1. 转岗:中心内跨部门转岗 2. 晋升:精英选拔部总监、人事中心联合总经理   【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制,每级1000元,1/2基本工资,1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮:招聘经理面试; 第二轮:人事总经理面试; 注:两轮面试并非指跑两次,视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗; 2. 试用; 3. 转正; 注:需携带***、***、身份证办理入职;需做背调;有正式工作经验的需开具《离职证明》。
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培 训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理 相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关 系,组织员工的活动。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、 员工劳动合同签订、管理; 3、 人力资源报表制作、上报; 4、 为各分公司、办事处、项目组提供人力资源及行政相关工作支持 5、 完成上级领导交办的其他任务 任职资格: 1、 专科以上学历,人力资源管理及其相关专业。 2 、 有工作经验者优先,对人力资源相关工作有基本了解。 3 、具有较好的组织、沟通协调能力。 4 、熟悉劳动法及地方相关劳动法规、条例。 5 、工作细致、认真、有责任心。 6 、熟练操作办公软件(如:WORD、EXCEL、PPT等)
  • 4k-8k 经验3-5年 / 不限
    企业服务,旅游 / 天使轮 / 50-150人
    人事类:招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员; 行政类:行政主管、前台接待、文秘、后勤保障专员、采购专员。 试用期考核: 人事岗位:试用期内需独立完成招聘(如招聘 5个收房专员); 行政岗位:试用期内考核 “行政相关繁琐事情” 两各班次:早九晚六和下午1:00到晚上22:00