工作职责 1、据现有编制及业务发展需求，负责公司空缺岗位的招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息； 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，候选人的电话邀约和初面； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作。 任职要求 1、3-5年游戏行业招聘工作经验，或者猎头做过游戏职位，具有丰富的游戏行业人脉及知识； 2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力； 4、积极主动，逻辑思维清晰，做事有条理； 5、勤奋，有目标，抗压力强，结果导向。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、统计招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产运类岗位招聘经验； 2、有Base海外人员招聘经验，英语可作为工作语言； 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉当地国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

岗位职责： 1、负责完成招聘需求收集、人才搜寻、面试等工作，高效高质的完成所支持职位的招聘工作； 2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设； 3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，拥有较强的学习能力，有游戏行业发行类岗位招聘经验的优先考虑； 2、有较强的抗压能力，能够接受高强度工作； 3、团队合作精神，主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行。

岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；2.完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；3.拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；5.建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；6.根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业，对物流行业熟悉了解；2.3年以上招聘工作经验，精通招聘模块；3.熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力；4.正直、有涵养，有职业道德。

职责描述： 1、协助编制年度人员编制及招聘计划； 2、负责推进日常招聘工作，及时有效完**才供给； 3、负责招聘渠道开发与管理，评估分析现有渠道的招聘效果； 4、优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作； 5、协助制定校招方案，参与组织开展校招活动； 6、制定招聘周报和月报，分析员工招聘现状，提出改善措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘岗位工作经验，有集团总部招聘或猎头背景经验者优先； 2、熟悉招聘渠道管理，流程设计，在工作中有思路和创新性； 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识；

职位职责： 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、**本科以上学历，有HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，承压能力强，能适应快速发展的业务节奏。

"岗位职责： 1、参与集团招聘方案的设计，优化招聘流程，有序、高效的执行招聘工作； 2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标； 3、建立和维护与各类招聘渠道和供应商； 4、参与公司人才库和人才储备机制的建立； 5、参与校招等其他人力资源项目； 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上招聘工作经验，学历优秀者可放宽； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，对数据有一定敏感度，熟悉招聘漏斗，并能定位问题； 3、有优秀的学习能力和学习意愿，熟悉人工智能、大数据或互联网行业人才圈者优先； 4、有良好的书面表达能力，有优秀的承压能力。"

1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先;无经验喜欢做也可以 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

工作职位： 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 2.负责候选人筛选和电话沟通，以评估候选人的适配性； 3.负责招聘渠道的日常运营管理； 4.负责协助招聘全流程的协调与推进，包括约面、候选人接待等，保证候选人的面试体验； 5.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 。 任职资格： 1. **本科及以上学历，1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验； 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具； 3. 具备过硬的沟通能力，结果导向强，自驱力强，思维敏捷； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念； 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

职位描述： 1．拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划，及时反馈招聘需求变更与招聘计划落实情况。 2．与业务部门保持有效沟通，负责岗位的招聘落地、交付，参与人才甄选。 3．梳理和构建人才地图，不断维护与完善公司中高端人才库。 4．建立、维护、拓展招聘渠道，准确定位各类招聘渠道，定期对各类招聘渠道进行质量分析与评估。 5．招聘数据运营，供应商管理。 岗位要求： 1．本科学历，3年以上招聘经验，互联网技术岗位招聘经验优先 2．良好的社交习惯、谈判技巧，有一定的人脉积累 3．内驱力强，结果导向，抗压能力强，拥有敏锐的观察力和判断力 4．优秀的职业操守和高度的责任感和专业精神