• 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司 HR 制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程; 2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等; 3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确; 4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范; 6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、2 年大型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历,互联网行业服务经验者优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程; 4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心; 5、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识; 6、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司 HR 制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程; 2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等; 3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确; 4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范; 6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、2 年大型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历,互联网行业服务经验者优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程; 4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心; 5、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识; 6、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    通讯电子,物联网 / 未融资 / 50-150人
    1、代表中国移动对客户实施新业务、增值业务的推广和办理、优惠介绍、客户关怀等。2、不需要外出,通过耳麦外呼与移动用户沟通,在呼叫中心办公室里完成整个销售。3、公司提供客户资源,统一进行系统外呼。职位要求性别不限,经验不限,欢迎应届毕业生实习2、懂基本电脑操作及办公软件3、普通话标准,具有良好的沟通、表达能力以及良好的客户服务意识。4、有无经验均可,公司提供中国移动业务知识培训、电话营销技巧培训。5、上班时间9:00-12:00;14:00-18:00每周日固定体息薪资待遇1、基本薪资:底薪+全勤+高提成,平均工资约5000元/月以上,销售精英10000元月以上,即上不封顶可享受国家法定节假日。3、公司拥有良好的晋升机制,给优秀的人员提供良好的发展平台。工作地址:深圳市龙岗区吉华街道上水径街市地铁站:上水径站我们不看学历,只看能力!欢迎有激情,有梦想的伙伴加入我们的团队!
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    ——岗位职责—— 1、负责员工关系相关管理制度及方案拟定及优化; 2、处理员工各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解工作; 3、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 4、负责员工入/转/调/离操作、劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等各项人事手续的办理,并进行数据分析; 5、负责员工档案信息收集、统计等档案管理工作及HR系统数据的维护、分析、问题反馈等相关工作; 6、完善日常员工沟通平台与渠道确保沟通渠道顺畅; 7、策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等; 8、领导交办的其他工作 ——任职资格:—— 1. 大专及以上学历,需1-3年的工作经验; 2. 对人事行政办公基本工作流程及规则有一定理解,并熟练掌握office办公软件; 3. 性格开朗热情,同时具备良好的服务意识; 4. 工作积极主动,细致认真,具有良好的理解能力、沟通协调能力、应变能力及执行力。 ——公司待遇—— 【工作环境】:简约舒适的办公环境,环江边高楼风景,甲级写字楼。 【升职加薪】:有竞争力的薪酬体系,年度调薪,激励奖金、季度奖、年终效益奖金等。 【贴心保障】:社保、法定节假日、带薪年假、餐费补贴、车费报销等。 【温馨福利】:下午茶、生日会、节日福利、部门团建、年度旅游,应有尽有。
  • 17k-23k 经验5-10年 / 本科
    音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、以公司战略及文化为导向,负责员工关怀活动(不仅限于节日、年庆)的组织策划、推动执行;同时助力全国关怀活动的创新及标准化建设; 2、负责公司各节点的员工礼品定制,熟悉礼品定制流程,有丰富的供应商资源,礼品呈现创意有品质; 3、负责员工关怀活动的传播及推广,提高内部认知及外部影响力 ; 4、有想法,有创意,不拘一格,掌握多元化的活动呈现形式。   任职要求: 1、本科及以上学历,有清晰的逻辑思维能力和表达能力; 2、具备4年以上大中型互联网的员工关怀活动、企业文化活动、市场活动或乙方活动策划公司项目统筹经验优先,能够体系化、产品化策划运营福利项目,有供应商管理经验; 3、文字表达能力、写作和宣传策划能力优秀,有较强的信息采集和数据汇总能力; 4、具备良好的职业素养、强烈的保密意识和创新学习精神; 5、脑洞大,愿意接受挑战,有较强的统筹资源能力和娱乐精神,以结果为导向; 6、有视频制作、脚本撰写、图片剪辑等传播技能优先。   温馨提醒: 如果 7天内您没有收到爱奇艺的面试邀请,那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节,感谢您的理解和对爱奇艺的关注与认可。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、策划组织及实施全年度员工福利活动、企业文化活动、传递公司价值观,沉淀公司文化,促进业务进步; 2、持续优化和丰富公司的关怀项目及方案,带给员工更多优质的体验,增强归属感; 3、运营管理俱乐部活动良好开展,有效运营,不断纳新; 4、统筹企业文化氛围落地,如文化墙、会议室、宣传墙方案; 5、拓展及维护员工日常福利相关供应商资源,打通优质福利资源,跟进活动安排与落地; 6、协助完成领导交办的其他日常性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,有清晰的逻辑思维能力和表达能力; 2、具备2年以上大中型互联网企业福利、员工关怀类或相关类项目统筹运营经验; 3、文字表达能力、写作和宣传策划能力优秀,有较强的信息采集和数据汇总能力; 4、具备良好的职业素养、强烈的保密意识和创新学习精神; 5、脑洞大,愿意接受挑战,有较强的统筹资源能力和娱乐精神,以结果为导向。 温馨提醒: 如果 7天内您没有收到爱奇艺的面试邀请,那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节,感谢您的理解和对爱奇艺的关注与认可。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 不限
    电商 / 天使轮 / 少于15人
    【岗位说明】纯客服纯客服纯客服!不是销售,不是保险公司!本公司招聘岗位真实有效,招的是纯客服,不带销售性质,没有保底业绩考核指标,工作时间早9晚6不加班,双休+国家法定节假日,写字楼办公室环境舒适,适合想要工作稳定的,有意向的请投简历,谢谢!【岗位职责】1.管理公司微信号、微信群,与客户建立良好的联系,了解客户需求,解答客户问题,处理售前售后,最大限度提升客户的满意度。2.熟悉公司业务,通过微信朋友圈、小红书等宣传公司业务,服务好现有客户的同时,引流新客户,达到较好的网络营销的效果。3.参与公司提供的岗位技能培训,提升自己能力【任职要求】1.高中以上学历,熟练使用手机、电脑各种基础办公软件。有互联网行业/客服工作经历优先2.对学历、工作经验要求不限,只要工作态度好,学习能力强即可,应届生/实习生均可。3.良好的团队合作能力,具有高度责任心,工作积极主动,勤奋敬业、思路清晰、服务意识强【薪资说明】根据面试和试用期表现,无责底薪4200-5200之间,另加额外1500-4000高额提成。能力强的话很轻松就能月薪8000,多劳多得!【福利待遇】1.缴纳五险2.年底年终奖,大小节假日福利3.写字楼办公环境好,交通便利,工作简单无压力4.提供员工培训,每年一次晋升机遇【工作时间】早9晚6,双休,享有法定节假日【公司优势】本公司主营业务电子商务(社群电商),互联网行业前景好,舒适的写字楼办公环境,工作内容轻松,不硬性加班,没有硬性业绩考核指标,工资高,福利好,提供入职培训包教会
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    科技金融,专业服务|咨询 / 上市公司 / 15-50人
    职位描述: 1.承接各大银行互联网消费金融机构的委托,专业规范的程序协助银行或其他金融机构处理逾期账款帮助机构降低风险。 2.通过电话信函等方式与相关客户沟通还款事宜并教导客户正确快捷还款方式并及时还款,帮助客户维护良好的个人信用记录。 3.根据客户逾期的不同情况及时对接金融机构,申办相关流程及减免。 4.机构提供逾期客户名单,电话沟通解决通逾期客户需求帮助客户正确快速便捷还款。 岗位要求: 1.具有良好的沟通表达能力。 2.思维活跃敏捷具有较强的逻辑能力,抗压能力强。 3.具有一定的亲和力,有团队精神。 4.具有良好的个人信誉,无犯罪记录。 5.身体健康无传染性疾病,无不良嗜好。 6.会电脑打字办公。 薪资待遇:无责底薪+全勤+提成+补助=员工薪5000+,上六休一,8个小时工作制,公休4天,法定节假日带薪休假。无销售性质 应聘时间:周一至周六早:9:00-晚18:00 联系电话:************/***********(微信同号)
  • 30k-50k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 成都员工服务中心管理 1、管理服务商的现场团队,为当地员工提供良好的HR基础服务,包括并不限于入转调离、社保、补充福利、合同、档案等事项的咨询和办理; 2、定期梳理和更新标准服务流程和服务协议,持续优化和提升线下流程效率与线上产品与系统功能,持续优化员工体验; 3、作为HR集中交付部门,承接业务需求,联动周边职能部门(员工关系、财务、行政、资产、IT等),提供全链条解决方案; 4、规划区域性SSC建设,根据业务需求和SSC整体规划,除交付本地服务外,作为区域中心,承接具有区域性优势的业务和可以远程支持全国的业务,远程领导和参与SSC团队其他全国性的项目; 5、建立良好的政府关系,熟悉当地各项人才政策,建立完备的户政、人才安居、人才补贴等服务,帮助业务实现重点人群的吸引和保留 运营优化专家 1. 承接员工体验部和运营组重点项目,不断提升效率及员工体验 2. 通过系统和运营经验,帮助HR体系减负增效,设计方案并带领交付落地 岗位基本需求 1、本科或以上学历;人力资源专业优先 2、5年左右工作经历,熟悉人力资源基础实操工作,熟悉本地政策,2年以上知名企业SSC管理岗位经验; 3、优秀的学习能力和结构化思考能力; 4、较强的客户导向和产品思维; 5、优秀的书面和口头表达能力 具备以下者优先 1、有过服务万人以上SSC共享服务中心的工作经验,具备互联网工作经验优先; 2、具备政策研究能力或项目管理能力 3、了解当地各项人才福利政策 岗位亮点 在美团快速发展中,探讨并实践如何不断提升SSC服务的体验和敏捷性,如何使SSC在HR基础服务运营中发挥更大贡献 从0-1搭建成都研发中心的员工服务体系
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、 1-2年以上员工关系或大型共享平台工作经验,互联网或上市公司背景优先;优秀应届生亦可; 2、熟悉各项劳动法规及人才政策; 3、具备专业的职业精神、独立的逻辑思考习惯、良好的沟通技巧和快速学习的能力,有责任心并能在快节奏的环境下工作; 4、熟练办公软件操作技能,优秀的Excel操作能力。 任职要求 1、负责员工关系维护、劳动争议处理等相关事宜; 2、负责人事系统操作、考勤及组织架构系统维护; 3、完善公司人力资源政策、制度及体系建设负责人事档案、劳动合同等档案管理,建设员工服务平台; 4、组织推动寿险员工关怀工作,策划相关活动的主题、方案及内容形式等.
  • 硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、负责Android平台技术组件的研发,提供产品功能的底层支持; 2、跟进行业内最新技术动向,并进行相关技术预研及攻关; 3、参与技术架构设计及评审,制定平台技术规划。 任职要求 1、本科以上学历,计算机或相关专业,5年以上Android项目开发经验,有千万量级App研发经验优先; 2、精通Java语言和安卓编程,对于Android开发有系统化的知识体系,熟悉Android源码,熟悉AMS,PMS等; 3、有独立承担过线上产品项目架构或核心模块设计; 4、熟悉常见的移动端中间件,了解其设计目的、原理及核心实现; 5、在内存优化、绘制效率优化、IO优化或网络、电量等调优方面有丰富的经验者优先; 6、具备较强的团队精神、良好的表达和沟通能力,工作认真负责,对移动产品有浓厚兴趣.
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    通讯电子 / 未融资 / 150-500人
    1.五官端正,有一定的沟通和表达能力2.面试合格当天安排食宿,新手有老师带岗3.自觉遵守公司规章制度,工作安排4.按照要求做好责任区餐台、吧台的环境卫生5.熟知公司内饮品及餐点特色
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    岗位要求: 1、管理和优化公司的员工关系体系和员工体验服务,健全员工关系管理的相关制度; 2、负责全面推动公司员工关系的建设工作,持续优化员工关系运营流程,完善相关规章制度及流程; 3、建立员工申诉渠道,建立与维护离职员工雇主品牌 4、完善员工信息档案,定期出具人力数据统计报告,给公司决策层提供数据支持; 5、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层; 6、主导公司劳动关系管理,按照法律法规和公司规章制度,组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上员工关系管理实操工作经验; 2、熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉劳动法律法规在企业中的运用; 3、了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力; 5、具备较强的亲和力、责任心、主动性和服务意识; 6、认可公司企业文化,正直、乐观、积极,善于自我调节,具备职业心态和敬业精神,拥有较强的承压能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、系统维护:负责公司人事系统信息维护,保证系统数据准确性; 2、 考勤管理:统筹公司全国各地考勤管理工作,相关分析报表制作; 3、 员工管理:负责在职,离职管理,相关福利发放,流程把控及人员分析等; 4、 制度管理:完善公司用工管理制度体系的搭建,规范化流程,促进公司员工管理有法可依,劳动争议处理; 5、 员工服务:落户,人事流程管理、优化,搭建便捷的员工服务平台。 任职要求 1、 3年左右工作经验,熟悉劳动法律法规等相关事务工作流程; 2、 优秀的沟通协调能力、语言表达能力;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、负责公司劳资风险预测、预防及劳动争议管理,参与处理劳动仲裁及诉讼案例; 2、负责处理员工冲突、投诉、违纪及解除等,营造和谐劳动关系; 3、定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动法律法规培训; 4、制定和更新各项员工关系制度,完善和检视相关规范、实施细则、标准、流程、操作手册; 任职要求 1.本科以上学历,有3-5年劳动纠纷及员工关系工作经验; 2.法学专业,擅长劳动法