• 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、门店团队管理:管理门店团队成员,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造始终创业、坦诚清晰的工作氛围,凝聚团队士气; 2、经营结果达成:对门店的整体经营结果负责,根据总部策略和目标,通过目标拆解、流程管控、获客提升、车源渠道拓展、团队激励等方法确保门店整体经营结果达成; 3、门店运营管理:负责门店运营工作,包含车辆展示,人员现场管理,流程管控等门店5S标准;搭建门店团队,并配合执行落地培训计划,完成各部门人员合格上岗,并持续为团队赋能; 4、NPS管理:对用户满意度负责,承接门店相关客诉处理,维护懂车帝的品牌形象; 5、跨部门协同:保持与总部及各区域门店协同,利用公司各项资源达成门店经营结果。 职位要求: 1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识; 2、有强烈的成就导向,能够激励团队目标达成;具备良好的领导力和团队管理能力,能够激励员工并推动团队达成目标; 3、较好的承压能力,能够根据业务的不断变化,找到适应门店发展的最好路径; 4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、品类运营、客户有高度的敏感性。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    销售店铺店长 岗位职责: 1、销售店铺团队管理:管控/辅导团队成员,开展销售工作,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,提升团队士气; 2、销售达成:对门店的整体销售任务负责,根据销售策略和整体目标,通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成; 3、运营管理:负责门店销售运营工作,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;主导门店团队搭建及日常管理,对门店人员的管理、培训、发展负责; 4、负责门店财产安全、消防安全,舆论风险等预控。 5、跨部门合作:支持公司新店初期运营,确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求: 【教育背景】 1、本科及以上学历优先,专业不限; 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验; 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 【能力】 1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识; 2、有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3、积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展; 4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 万科,多元化业务布局,深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年,万汇楼开启了万科租赁住房新篇章;2016年,万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前,泊寓已覆盖33座城市,开业房间已超17万间,运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今,已累计服务超75万人,客户满意度高达95%,在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首;目前,与泊寓合作的企业已达5000+,累计服务员工30000+,从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居,泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验,坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1)门店资产管理与经营:负责门店资产盘点与经营,对门店进行精细化收支管理,增收降本创利; 2)门店现场管理与安全保障:负责门店品相管理及物业供方管理,确保资产安全经济运营,功能高效有序发挥,提升门店品质; 3)产品分析及TO B&C销售:具备销售激情,能快速抓住客户需求,制定有效的销售管理方案,擅长交际,充满动力和激情,能够主动与客户沟通并建立有效关系链接; 4)带好门店团队:负责团队带教与管理,招聘、激发、带教员工,确保团队能力与人才的孵化,打造高绩效团队,提升门店组织双效; 5)客户服务与关系建设:按照对客服务理念和客诉处理原则,正确处理客户关系,提升客户体验,与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业,韧性足,具备创新、创业精神,愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活,富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神,有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业,如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先,有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验,有参与项目全周期经营(筹开、销售、运营、服务)经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点,找到职业发展的坚实着力点,建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中,历练和感知客户、市场,建立生意人思维 3、与优秀者共舞,在背靠背信任中收获情谊,在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中,获得相应的回报与认可,收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中,获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 万科,多元化业务布局,深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年,万汇楼开启了万科租赁住房新篇章;2016年,万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前,泊寓已覆盖33座城市,开业房间已超17万间,运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今,已累计服务超75万人,客户满意度高达95%,在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首;目前,与泊寓合作的企业已达5000+,累计服务员工30000+,从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居,泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验,坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1)门店资产管理与经营:负责门店资产盘点与经营,对门店进行精细化收支管理,增收降本创利; 2)门店现场管理与安全保障:负责门店品相管理及物业供方管理,确保资产安全经济运营,功能高效有序发挥,提升门店品质; 3)产品分析及TO B&C销售:具备销售激情,能快速抓住客户需求,制定有效的销售管理方案,擅长交际,充满动力和激情,能够主动与客户沟通并建立有效关系链接; 4)带好门店团队:负责团队带教与管理,招聘、激发、带教员工,确保团队能力与人才的孵化,打造高绩效团队,提升门店组织双效; 5)客户服务与关系建设:按照对客服务理念和客诉处理原则,正确处理客户关系,提升客户体验,与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业,韧性足,具备创新、创业精神,愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活,富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神,有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业,如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先,有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验,有参与项目全周期经营(筹开、销售、运营、服务)经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点,找到职业发展的坚实着力点,建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中,历练和感知客户、市场,建立生意人思维 3、与优秀者共舞,在背靠背信任中收获情谊,在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中,获得相应的回报与认可,收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中,获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就
  • 新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.运营管理:负责区域内/全国门店日常运营管理,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;准确理解、传递、执行销售政策,协助门店达成销售目标,为销售结果负责; 2.数据导向:通过数据,分析业务机会点,进行改进,并通过结果形成闭环不断迭代; 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策; 4.招聘和搭建团队,主导一线团队搭建及日常管理,以身作则的发挥领导作用,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,创建学习型组织,并对梯队健康度有判断,能够前瞻性储备人才,实现可持续性发展; 5.持续提升内部以及外部用户的满意度,与一线团队建立信任,确保一线团队以专业的态度服务用户; 岗位要求: 【教育背景】 1.本科及以上学历,专业不限; 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验,能够达到或超出销售目标;三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。; 【能力】 1.数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 2.有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3.积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展,达到公司业绩指标要求; 4.自我驱动,出色的时间管理能力,注重细节; 5.优秀的商务拓展及谈判能力; 6.能同时管理多个项目,并持续推动,确保按时交付结果。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    移动互联网,信息安全 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1. 店面微信的日常维护,添加顾客为好友,定期向顾客发送店面的产品或优惠信息。定期发布微信朋友圈。 2. 店面微信好友的日常回复,交流推广。 3. 为进店顾客提供日常接待服务。 4. 策划店面日常服务、及线上线下的营销推广方案。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    服务业 / 未融资 / 15-50人
    热情开朗,好学上进,会基础办公软件,具备组织协调能力,有大型连锁餐饮品牌工作经验优先。
  • 3k-4k 经验1-3年 / 大专
    医疗|健康 / 不需要融资 / 少于15人
    职责 1.完成日常工作任务 2.辅助店长完成团队管理 招聘等工作 3.熟悉业务推广 要求 性格外向开朗 会说普通话 待遇 底薪三千 全勤500 餐补300
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    薪资待遇:底薪+诊费提成+全勤奖+餐补+提供宿舍+年底奖金 岗位职责:1辅助医生工作,提高医生效率和患者满意度;2.反馈工作中遇到的问题,及时调整,3.负责患者提前预约、登记工作;4.保持诊室安静整洁,维持就诊秩序;5.负责到诊患者分诊、指引、就诊信息登记工作。6.帮助门诊医生做推广视频和文章7.工作含有销售性质,有销售经验的优先考虑。
  • 3k-4k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    1、遵循店面规章管理制度,做好店面卫生清洁;2、学习了解所销售的产品,正确介绍产品规格、功能、价格及用法用量 ,不夸大和误导顾客。3、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 少于15人
    1、理货(偶尔) 2、拍照(每天) 3、发货(货不多) 4、直播(看情况)
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 500-2000人
    基本条件: 1、毕业两年以内,应届毕业生优先; 2、学历:*****以上; 3、党员、在校期间担任过学生会干部、班干部(校学生会主席、校学生会副主席、校团委副书记、班长、团支书等),成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号,在同等条件下优先; 4、专业:专业不限,物理学、数学、金融、财务、法律、工商管理、市场营销类及理工类专业优先; 5、技能:办公软件、驾驶、英文读写流利; 6、服从公司岗位的分配和调剂; 7、因部分原因受限,以具体沟通为准。 一、其他福利 入职即缴纳五险一金,更有带薪年假、节日礼品、定期团建、员工大会、外出培训机会等。 【培养发展】 一、明确的晋升机制 公司为员工提供横向或纵向的发展通道,职级晋升没有工龄限制,每个职级均有与之对应的福利待遇。 二、系统的培训方式 公司为员工提供系统丰富的培训项目,如团队建设、经营管理、理念培训、职业经理培训。 ●工作地点:洛阳 总部地址:洛阳市涧西区武汉南路南端大张总部。 乘车路线:洛阳火车站乘46/103路,市内乘8/21/29路到终点!
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1.金牌服务的引领执行和监督; 2.顾客资源系统管理执行及追踪; 3.协助店长做好店务管理的工作; 4.完成个人每月销售指标、业绩指标; 5.医美业务项目铺垫和销售; 6.学习执行并推广新项目活动; 岗位要求: 1.熟悉办公室自动化及Office 软件; 2.形象良好,皮肤好,注重仪容仪表; 3.具有良好的服务意识;较强沟通能力和抗压能力; 4.学习新知识接受新事物的能力;目标感强;喜欢美业,有很强的赚钱的欲望
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / D轮及以上 / 500-2000人
    年龄在24岁以下,服务意识强,形象佳,热情大方,有上进心
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    教育 / 未融资 / 少于15人
    工作职责: 1、门店接待和现场5s管理。 2、安排并监督店长交代事情的执行情况。 3、统计、分析各类工作中使用的文档。 4、抖音、视频号、公众号等视频拍摄、发布、数据分析等基础运营(有培训),要求可以给他人简单的化妆和造型。