• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、结合战略和组织发展方向,动态调整分层级人员培养体系,规划、运作并迭代重点人群培养项目。 2、统筹管理和扩充内外部培训资源,形成培训产品货架,支持各部门专业培训,提升绩效表现。 3、完善课程及讲师体系,统筹组织经验萃取和典范案例开发,运营各类分享交流平台,持续提升技术大咖的内外部影响力。 4、搭建学习积分体系,量化个人及组织学习行为,激发学习型组织活力。 5、领导交办的其他工作。 任职要求 ——3-8年中大型企业培训工作经历,科技公司背景优先考虑 ——拥有IT人员各层级培养项目经验。 ——掌握数据分析及挖掘、人员盘点、调研访谈、总结复盘等工具方法,能结合战略需要,进行企业内部培训需求分析、学习项目设计、推动落地及复盘迭代的能力。 ——善主持演讲,掌握引导技术,能熟练进行学习分享活动组织。 ——有大量供应商及课程资源积累,会管理并合理使用培训内外部资源。 2、素质基础:希望你是一位乐观有趣的“成年人” ——深度认同培训的价值,聪明悟性高,有充分的好奇心和感召力。 ——有较强的独立思考和沟通影响力,心态开放积极,善于调动内外部资源共同达成目标。 ——有强烈的责任心,强大的自驱力,以终为始的目标感。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、培训体系搭建:对内部梳理培训资源,对外部引进优质资源,搭建完整培训体系; 2、课程开发:针对各层级、各序列、各条线员工,设计开发课程体系; 3、培训运作:各类培训班的组织,确保培训计划按规划落地实施,做好训前、训中、训后工作安排; 4、配合集团(平安大学)开展各项协作性工作。 5、配合人才发展科室落实贯撤各项项目性工作开展。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2、1年左右培训经验 3、具备优秀的语言表达能力
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助拟订商学院线下商家培训计划; 2、实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 3、联系各类内外部讲师和培训机构,监督、评价其工作方法及工作效果; 4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 5、控制培训支出;对培训投入产出比负责; 6、执行培训效果评估工具,编写评估报告。 任职要求: 1、大专及以上学历,有一年以上培训相关工作经验者; 2、熟悉培训流程,熟练运用excel、ppt、ps等软件; 3、熟知各种培训技巧及方法,熟悉法律常识、行政管理;具有培训、规划能力。 4、良好的人际沟通能力和组织能力,较好的文字功底和语言表达能力; 5、责任心强,有团队精神,服从管理; 6、能接受出差。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 进行课程时间及地点的规划,将课程信息上线学习平台; 对接日常培训的相关数据统计及分析工作; 参与英语培训、月度新员工入职培训、校招生培训等大型项目的策划、宣传及实施; 对接跨部门及新加坡总部培训,参与相关人才培训项目实施工作、培训课程翻译工作; 参与完整的培训组织过程,包含培训的前期准备、现场支持及后期跟踪培训结果整理; 完成部门交给的其它事务性工作。 职位要求 ***本科大二大三、研一研二在读,人力资源、新闻、英语、工商管理相关专业优先; 对培训工作充满热情、主动性强,耐心有条理,学习能力佳; 有良好的团队协作及跨部门沟通能力,较好的组织协调能力和独立应变能力; 英语CET4级及以上; 会海报设计、摄影,擅长使用PS\AI等绘图软件优先; 每周可实习3天及以上时间,实习期需满足3个月及以上优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    【职业职责】 • 根据卖家的表现/卖家大学数据等,分析卖家痛点,确认培训需求 • 和内容专家/运营部门合作,挖掘培训的需求,梳理培训内容,开发能够切实满足卖家需求的课程 • 利用多样化的工具,例如AE,PS等,根据需求设计线上培训材料,输出内容可以是文档,海报,微信推文,视频等多种形式 • 以客户为中心,研究卖家的学习特点和规律,结合工具的使用,使培训内容生动形象,简单易懂,为卖家提供优质的培训体验 • 维护和优化Shopee大学上的培训材料,确保内容的更新 • 追踪卖家培训的质量和效果,致力于帮助卖家更好地在Shopee运营,帮助卖家成长 【职业要求】 • 逻辑思维清晰,能够把复杂的东西简单化,枯燥的内容趣味化 • 有较强的创造性思维,能够给课程开发提供多样化的思路和方向 • ***本科及以上学历,英文CET-6以上,英文听说读写流利 • 1-3年线上培训课程开发设计的相关经验,最好有微课制作经验,具备基本的培训开发设计能力 • 擅长PPT和海报的制作 • 具备快速学习的能力,能够较快掌握电商相关知识 • 有电商平台经验优先,有B端培训经验优先 • 熟练使用至少一套视频制作+剪辑的主流工具,以动画/录播的形式输出,例如AE/PR,或者其他的微课制作工具例如focusky/bandicam等优先
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、深入了解业务策略和业务动态,主动挖掘、分析培训需求,开发相关的培训项目; 2、重点人才培养项目的运营实施(包括:培训需求调研分析、人才测评,内外部资源有效管理、引进和利用,项目运营实施及效果评估等); 3、学习发展相关底层理论及业务标杆实践案例的研究。 岗位要求: 1、本科及以上学历;3年以上相关工作经验; 2、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发、培训组织及效果评估等技能; 3、优秀的沟通能力和影响力,跨团队项目管理能力,内外部资源整合及快速学习及研究能力; 4、有互联网大型企业培训管理工作经验者优先。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据公司各部门的业务发展需要,协助制定培训计划,设计教学活动,并使用数据化、科学化的方法评估培训效果; 2、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理; 3、负责培训计划的制定,并组织开展培训实施,如新员工、非人及业务部门需求的通用类培训; 4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用; 任职要求 1、本科及以上学历; 2、3年以上中大型企业培训工作经验,互联网行业优先; 2、熟悉excel和PPT等课件开发工具的软件; 3、学习能力强,有结构化思维,逻辑和表达清晰; 4、认同培训工作的价值,有良好的跨部门沟通、协作能力,具备自驱能力;
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 不限
    YY
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.独立设计并开展培训课程,如新员工入职培训、专业技能培训、通用技能培训、在线课堂培训等,跟进培训效果; 2.完善培训流程和培训效果评估机制,提高培训效率; 3.协助开拓人员成长通道,优化星级评定体系,并搭建与之配套的人员成长体系; 4.维护和完善员工考核机制,协助搭建人员能力模型; 5.协助进行团队文化建设,通过文化践行活动实现团队文化的落地。 任职要求: 1.*****本科及以上学历,教育、人力资源等相关专业,硕士优先; 2.2年以上互联网公司培训讲师相关经验,或3年以上其他行业培训讲师相关经验; 3.具备专业的人才体系搭建工作经验,能实现人员系统化培养,有人员学习地图搭建经验优先; 4.具备极强的表达能力、沟通能力与学习能力,能将培训内容化繁为简; 5.具备较强的结构化思维,能系统化思考与解决问题,善于归纳与演绎; 6.熟练使用office系列办公工具,包括但不限于PPT、Excel、Word等。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1 体系搭建: 成长路径设计、培训体系搭建(梯队:VIP潜才-VIP-VIP多技能),完善管理机制(包含准入退出、技能维系、支援调用),建立SOP标准化操作规范 2 资源管理: 统筹协调培训资源,课程体系维护,讲师/课程评价管理,培训采购及预算管理 3 培训班运作: 组织、运作和管理部门各相关层级制式培训班 任职要求 本科以上学历,学士以上学位; 2年以上培训规划及培训管理相关经验,具有客服工作经验优先。 项目管理、体系规划能力 具有较强的责任心,培训技能和表达能力
  • 12k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 搭建分层培训体系,做好教员、教务、教程的管理 2.推进实战训练,确保人员育成、技能提升 3.以项目运作为抓手,不断完善培训体系,提升分层人员技能,促进队伍转型,满足业务长期发展要求 任职资格、 1.***大学本科及以上,熟练掌握EXCEL、ppt等办公室软件 2.专业经验:有电销工作经验 3.行业经验:2年以上销售管理工作经验优先 4.管理经验:有较强的统筹规划、沟通能力及推动能力
  • 9k-15k 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 2000人以上
    1、负责搜索引擎到网站的自然流量,提升网站在各大搜索引擎的排名; 2、对网站数据负责,增加网站的流量,负责网站注册用户数、PV、UV、IP; 3、对网站每日数据进行统计、汇总、分析(站长工具、流量统计分析); 4、负责B2B网站,对网站整体流量提升所负责; 5、根据网站发展的总体方向,策划、建设栏目; 6、负责网站的文章整理、编辑、审校、发布; 7、所负责网站文章的日常更新与维护; 8、协助进行网站发展规划,促进网站流量和知名度提升; 9、内部与技术部沟通与协作; 岗位要求: 1、有流量网站运营和SEO优化经验者优先; 2、提供操作过的网站运营/SEO成功案例者优先; 3、具备计算机的基本操作能力,熟练操作office相关办公软件; 4、有良好的沟通能力,工作敬业、有责任心、具有良好的团队合作能力;
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责部门内项目管理能力建设、提升和运营; 2、协助业务各负责人完成具体管理项目落地,协调组织人员资源并追踪进展,把控时间节奏,确保项目按计划完成。在常规项目中发现并解决问题,提高整体运营效率; 3、负责商业化审核团队人员综合业务能力提升,评估业务部门培训需求、拓展培训渠道、匹配师资供给,制定适合的培训方案并实施落地; 4、负责内部培训课程开发、讲授,挖掘培训需求并完成定制化课程,对培训课程及方式持续优化升级; 5、通过对数据的收集和分析,进行人才能力建模、评估机制、培养策略等相关流程的优化迭代。 任职要求 1、本科及以上学历,掌握项目管理方法、管控流程和管理工具等,能接受出差; 2、具有大型企业或互联网公司的项目管理或赋能培训相关工作1年以上实践经验; 3、能独立承担培训需求诊断、方案设计、课程开发,案例萃取等工作; 4、抗压能力强,具备较强的跨部门沟通、组织协调和问题解决的能力、较强的逻辑分析能力、语言和书面表达能力,责任心强有团队精神; 5、具有PMP项目管理认证、培训师TTT认证,或参与过组织能力建设及职业发展通道搭建等相关工作经验者优先。
  • 25k-37k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、云相关课程需求调研及课程全景图(含学习线路图)设计规划; 2、云相关培训课程设计、教材开发及开发项目管理; 3、集团内部各专业公司、大客户及合作伙伴技术人员培训交付及培训交流业务管理; 任职要求 专业技能要求: 1、5年以上云计算架构设计、实施部署或研发运维工作经验; 2、熟悉至少一种主流云平台(如阿里、AWS、Azure等)架构及其IaaS/PaaS产品技术特性; 3、对虚拟化、分布式存储、SDN/NFV、数据库、中间件、云安全、容器等1-2个领域有较为深入的了解; 业务知识要求: 1、了解培训课程开发与设计流程与方法; 2、熟练运用PPT、Word、Excel等常用编辑演示工具; 3、优秀的逻辑思维、沟通表达和项目管理能力; 4、较强的创新、抗压、执行力和团队合作能力; 其他: 1、本科以上学历,具备教材开发及授课经验者; 2、流利的英文书面及口头表达能力优先; 3、大中型IT企业培训部门或高校工作经验优先; 4、有软件开发及运维经验尤佳;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司业务发展需要,通过梳理业务场景,分析培训需求和痛点,定期组织线上培训,提升商家自主运营能力; 2、负责培训项目的整体策划及落地实施,包括内容策划、培训宣传推广、学习效果跟踪及项目复盘优化等; 3、收集反馈商家需求,优化系统功能,辅助为商家赋能。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、3年以上商家培训管理经验,有电商平台工作经历优先; 3、较强的业务推动力和资源整合沟通能力;逻辑思维能力强,积极主动善于学习;具备较强的数据分析思维,擅长抓住业务痛点提取培训需求;语言沟通协调能力强,具有团队合作精神。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、 参与各人才培养体系中的日常项目支持工作; 2、 支持公司培训班运作,负责训前沟通协调各方联系人并筹备培训所需物料,训中班级运作,以及训后材料整理等工作; 3、 领导交办的其他工作及部门临时行政支持工作。 任职要求 任职资格 :此岗位为第三方派遣编制。 1、 一年以上人力行政相关工作经验,大专及以上学历,本科优先; 2、 诚实守信,积极主动,具有良好的服务意识、良好的沟通协调能力; 3、 对培训工作有浓厚兴趣,渴望成长,能接受挑战适应快节奏。