• 8k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    公司介绍: 猿辅导在线教育,成立于2012年,是全球教育科技领域估值最高的独角兽公司,估值155亿美元,也是目前国内网课用户规模最大的在线教育公司。公司旗下拥有猿辅导、斑马AI课、小猿搜题、小猿口算、猿题库等多款在线教育产品。 2020年7月。猿辅导在线教育成为北京2022年冬奥会官方赞助商,在线教育历史性携手冬奥。同年,猿辅导入选“CCTV品牌强国工程”;成为**登上央视春晚的在线教育公司;成为CCTV1《开讲啦》**冠名合作伙伴;四度携手浙江卫视《最强大脑》,是节目**在线教育合作伙伴。 岗位职责 1. 学情分析:了解学⽣学习情况及家⻓预期,有针对性地制定学习规划,持续跟进、追踪效 果; 2. 辅导服务:辅助主讲⽼师教学,为学⽣提供课前预习、到课跟踪、课堂帮助、问题答疑、 作业批改、重难点辅导等服务,运营班级社群,确保⽇常沟通和服务的⾼效完成; 3. 续报转化:基于对产品和课程的理解,确保服务质量达到⽤户满意度指标,开展⽤户转化 或产品续报⼯作,保证⽬标的达成; 4. 管理储备:接受技能及业务培训,时刻关注业务动向,快速成⻓为业务⻣⼲,为组织赋能。 任职要求 : 1. 211/985本科及以上学历,专业不限,应往届均可; 2. 普通话标准,具备良好的服务意识,对⽤户负责; 3. 善于组织协调和团队协作,能够发现并解决问题,结果导向; 4. 学习能⼒强,有较强的⾃驱⼒、执⾏⼒和抗压能⼒; 5. 具备互联⽹思维,愿意投身教育⾏业发展。 ⼯作时间 每周四⾄下周⼀,13:00-21:00,周⼆、周三休息 福利待遇: ⼤平台:全球教育科技独⻆兽⾸位,冬奥会官⽅赞助商 晋升快:⼀年⼆次晋升评审,多个通道快速晋升 ⾼薪资:⽆责底薪+绩效+500元餐补,综合⽉薪8~12K上不封顶 福利优:六险⼀⾦,年底双薪,免费健身房,年假7天起 重成⻓:定制专属培养计划,培养体系规范完善 ⼈性化:团队年轻活⼒迸发,管理机制开明⾼效
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述 1.带领KA业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、系统性开展跨部门综合性业务知识的学习,掌握胜任岗位工作必备的专业基础知识与技能; 2、参与总部各部门轮岗,根据轮岗表现定岗。 任职要求 1、硕士研究生以上学历,有应届生管理培训生工作经验; 2、理解并认同公司战略文化,有渴望,愿付出; 3、通用能力要求:具备基本的职业化能力,包括逻辑思考、结构表达等; 4、专业能力要求:掌握岗位必备专业知识和业务能力,能够快速胜任岗位,独立开展业务。
  • 消费生活,文娱丨内容 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职要求: 1. 本科及以上学历,专业及工作经验不限; 2. 有新加坡、日本、美国等国家学习、工作、生活经历者优先,具备良好的当地语言的听说读写能力; 3. 人品好,身体健康,沟通协调、学习能力强,吃苦耐劳,抗压能力强; 4. 认同公司企业文化,有良好的服务意识和团队管理能力,愿意从基层做起。 岗位职责: 1.前期运营轮岗学习,未来负责海外市场的开拓、门店的运营管理,达成公司制定的目标; 2.完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇: 海外工资标准,具体面议。
  • 消费生活,文娱丨内容 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职要求: 1. 本科及以上学历,专业及工作经验不限; 2. 有新加坡、日本、美国等国家学习、工作、生活经历者优先,具备良好的当地语言的听说读写能力; 3. 人品好,身体健康,沟通协调、学习能力强,吃苦耐劳,抗压能力强; 4. 认同公司企业文化,有良好的服务意识和团队管理能力,愿意从基层做起。 岗位职责: 1.前期运营轮岗学习,未来负责海外市场的开拓、门店的运营管理,达成公司制定的目标; 2.完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇: 海外工资标准,具体面议。
  • 广告营销,其他 / C轮 / 2000人以上
    【公司介绍】——我们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 【公司规模】 我们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 在北京,链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 【岗位介绍】我们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧《安家》有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。除了置业顾问还有很多角色,比如社区专家,需要与社区联动、比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 【岗位要求】 我们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足**本科学历的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 【薪酬介绍】 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。 「五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)+互助金(本人及配偶子女,父母看病花费超出1万元,可申请互助金报销)」 【培训体系】没有做过销售岗不用担心 在链家,不用担心自己是职场小白,因为链家是行业最早成立职业学院的企业。链家的培训贯穿经纪人整个职业生涯的始终,在每个阶段都会提供给经纪人不同的培训课程。公司鼓励所有人更多的参与培训,成为更具价值的顾问型经纪人,来提升整个经纪人团队的专业度。所以你不用担心接触工作后无从下手,培训对你会有很大的帮助。 【晋升体系】这个岗位的个人发展怎么样? 链家作为一个以房产服务行业为核心的集团公司,一直重视人才的培养与晋升。 在链家,经纪人有清晰透明公正的职业发展路径,具体来说,我们的晋升可以往专业路线发展,也可以往管理路线发展; 专业晋升:职业经纪人A0——A10的晋升,级别越高工资提成越高; 管理晋升做运营管理者:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—事业部总经理—城市总经理; 只要你心怀梦想,勇于拼搏,都能得到回报;在链家,97后已经成为了最年轻的商圈经理;在链家,我们给奋斗者舞台,实现职业梦想。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.工作描述: (1)收集、分析大宗农产品的市场供给、需求信息,形成分析报告,做出行情预测; (2)供应商开发、谈判议价,达成交易; (3)发、到货管理,客户管理。 2.岗位要求: (1)本科及以上学历,专业不限,经济贸易类专业优先,毕业3年以内; (2)逻辑思维优秀,擅长数据分析,沟通能力好; (3)对贸易工作感兴趣,能够接受经常出差; (4)优先考虑:英语优秀,学生干部,党员,多次获奖学金。 3.工作地点:北京-东城 4.面试流程 简历筛选→初面→复试→终面
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.带领商业服务部业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、前期工作:了解业务模块+培养管理技能; 1)在销售部门经理及主管的领导下,从基层做起,通过微信公众号渠道线上销售,与客户进行 沟通促成交易,熟悉BTC(B2C)电商营销模式,在此期间培养管理技能; 2、后期工作:团队管理/轮岗-定岗 1)通过前期培养,参与公司团队管理,创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,对销 售目标的成功率负责; 2)其他部门轮岗,包括业务部门、市场部门、运营部门、培训部门、人力资源部门、行政部门。 二、岗位要求: 1.***本科及本科以上学历,专业不限; 2.愿意接受基层销售岗位锻炼并有意向往管理方向发展; 3.具备一定的沟通能力和逻辑思维能力; 4.有梦想,勇于接受挑战,脚踏实地! 三、培训机制: 1.新人入门----主管/经理一对一言传身教,快速上手; 2.完整的培养过程:集中培训-销售实践-轮岗-定岗; 3.公司致力于打造学习型组织,部门经理每周对管培生进行管理知识培训并每周举行一次读书研 讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--主管---经理 横向晋升:轮岗并晋升到公司其他管理岗位,包括业务管理、市场管理、培训管理、人事管理、 行政管理。
  • 6k-11k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    【管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生,公司希望利用2年左右的时间,通过在销售岗位的锻炼和培养后,快速成长为公司的核心中高层管理人员。 所有管培生都需要首先在销售(网销,不外出不外呼)的岗位上工作3-6个月的时间,在此基础上,根据个人能力和成长进度,升任见习主管或主管;在此基础上,经过6-12个月的锻炼,将有机会担任公司的中层经理岗位,带领150-200人销售项目团队;最后经过2-3年的锻炼,可以竞聘成为公司高级业务项目经理,带领1000人的销售项目团队。】 一、岗位职责: 1.前期工作:提升业务技能 1)在销售部门经理及主管的领导下,通过微信公众号进行线上销售的基础上,熟悉线上营销模式。并且通过线上课程和主管带领下,一对一培养管理技能。 2.后期工作:团队管理 1)自主报名参加管理岗竞聘; 2)通过前期培养,参与公司团队管理,可独立创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,带领所属团队完成销售目标。 二、岗位要求: 1.***本科及本科以上学历,专业不限,有学生会社团正部长、正副主席等优先; 2.接受基层销售岗位做起,了解销售行业并坚定往管理方向发展; 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识; 4.有梦想,热爱销售行业,勇于接受挑战,脚踏实地: 5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观。 三、培训机制: 1.新人入门--集中培训--销售实践--竞聘上岗; 2.完整的培养过程: 1)集中培训:入职**个月,在管培组学习,接受分部经理集中培训,主要内容为企业文化、管理知识; 2)销售实践:入职第2-3月,管培生进入销售团队参加实战,开展销售工作,提升并考核业务能力,由销售主管来指导开单技能; 3)定期培训: 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】; 每季度开展一期企业大学【电商运营、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】; 3.公司致力于打造学习型组织,公司管理层(包括储备干部)定期举行读书研讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--销售见习主管--销售主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。 横向发展:在本职岗位表现优秀,工作态度良好,有机会申请内部转岗。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.根据公司成本预算管理要求,设计年度职场规划、职场资源配置方案,指导机构职场规划开展和评估审核。 2.根据各机构职场规划设计规划执行追踪落地举措、进行职场规划执行分析、督导追踪机构执行落实。 3.协助参与职场系统与职场管理制度建设,提供修订建议和场景设计,指导机构执行落实。 4.上级领导交办的临时或项目性工作。 任职要求 1.本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.熟练运用PPT、Excle、Word 等办公软件 4.良好的逻辑思维和沟通能力
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.1.制式课程线上化改革 2.前置管理培训方案落地 3.智能化培训系统规划设计 2.精英俱乐部组织开展 任职要求 1.本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟能力,杰出的担当精神,深厚的专业知识储备,杰出的执行力,杰出的结果导向型思维,坚持到底,保证产出,本职外愿意额外承担工作
  • 10k-11k 经验3-5年 / 本科
    电商,房产家居 / 不需要融资 / 150-500人
    1.按规范执行采购计划,完成供应商的比价、招标、合同商务谈判等工作 2.独立负责外包项目运营的追踪,可基于项目需求,拆解分析核心重点,确保项目结果交付 3.负责供应商管理政策与流程设计,可基于业务运营情况,及时调整策略 1.至少3年项目管理经验或供应商管理经验 2.熟悉采购流程,有招投标相关经验 3.较强的跨部门沟通能力,组织能力以及逻辑思考能力 4.**本科学历,有互联网公司背景有限,能适应高强度工作且具备抗压能力
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、队伍管理:制定区域各层级人员考核KPI,各层级人员考核管理、月度/年度考核等; 2、培训管理:根据业务发展需要,总结、包装、传播先进销售经验技术,制定培训计划,开展队伍梯队建设,潜团、主管层级等培养方案及线上化培训及班务运作; 3、销售管理:队伍与业务问题的诊断与改善; 4、其他公司重点工作及项目推动; 任职要求 1、本科及以上学历 2、逻辑思维清晰,执行能力强,有较强的抗压能力,善于总结分析 3、熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件,并具备较强的方案策划与包装能力 4、沟通能力、表达能力强
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位:菁英管理职MetLife大都会人寿为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 区别于传统的最被人诟病的产品销售模式, MetLife深耕以客户的需求为导向的NBS模式,挖掘客户的深层次需求,提供人生的风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张, 为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。2021ANH菁英计划:MetLife不招同业,而是跨行业招募优秀人才,理念是找寻真正优秀的有创业心态的人,用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者,将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。MetLife启动“菁英计划”,提供每月双佣(一年高达120万)以及多项津贴,锁定快速晋升通道,路径清晰落地,3-4年时间百万年薪真实可期。职位描述:1. 提供一对一专业顾问式服务,以家庭财务安全为基础,以客户需求为导向,设计出符合客户需求,规避客户财务风险的保障方案,解决客户资金风险缺口,满足客户需求2. 制定销售目标,分解目标,细化每一步的实施步骤3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准,以**达已为工作的出发点4.以人为本,建立高道德高标准的团队服务更多的家庭5.持续学习,跟着公司国内外的培训和学习体系平台,不断提高完善自己6.我们提供完善的职涯发展平台,业内最专业、为期最长的岗前培训,无限的专题讲座和案例分析,收入上不封顶。职涯规划路径:1.入职后前6个月,学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案,  熟悉寿险规划师的基础业务 ,主要职能为“咨询顾问”;2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时,转而开始招募优秀人才、搭建团队框架,负责培训、管理和团队文化的建设,打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队,并培养寿险业优秀的管理人才 ,3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(Agency Manager),独自带领一个营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。希望您:1.本科以上学历;2.行业不限,三年以上工作经验;3.年龄25-45周岁(参考);4.在北京居住3年以上(参考);5.无人寿保险销售经验。
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