岗位职责： 1、负责入转调离等事务性的工作跟进； 2、负责考勤管理、人事系统维护； 3、负责社保、残疾人年审、稳岗补贴等申报事宜； 4、负责人事档案管理及更新、各类人事表单及人事流程更新及维护； 5、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并组织简历筛选、邀约。 任职要求： 1、**25届毕业生，人力资源相关专业优先； 2、熟练使用各类办公软件，数据分析强； 3、对待工作认真负责细心，抗压性好； 4、普通话标准，有良好的语言表达和沟通协调能力； 5、实习时间为4月-11月底。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

职位描述： 1.协助处理人力相关事务性工作; 2.协助部门进行招聘相关工作; 3.员工关系相关，协助人力和部门了解员工动态，参与组织各项团队建设活动; 职位要求： 1.要求在2022年或2023年毕业的应届生 2.本科及以上学历; 3.亲和力强，优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。 4.可长期实习，每周4-5天优先。 5.熟练使用Office办公软件;

工作职责： 1.负责客户委托的中高端人才招聘项目，分析职位需求，做好人才画像； 2.通过各种渠道搜集、寻访合适的候选人； 3.根据客户的要求，面试与甄选候选人，推荐合适的候选人并做好推荐报告； 4.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5.与候选人保持良好的关系，了解市场动态。 岗位要求： 1.良好的学历背景； 2.优秀的语言表达和人际沟通能力； 3.熟练使用word、Excel等办公软件，优秀的信息收集和分析能力； 4.做事积极主动，有事业心，能坚持，有较强的抗压能力； 5.思路清晰，耐心细致，踏实稳重。 你将获得： 1.150/日。如实习期协助完成case，每单可获得bonus； 2.由资深顾问亲自带教，可参与各类培训，入职培训、内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享等，协助你从猎头小白到精通； 3.接触客户皆为国内外一二线互联网公司，高效积累技能，助力成为高科技互联网领域的职业招聘专家； 4.优秀在应届实习生可提供内推和留任转正的机会，让你不再为就业难而困惑焦虑；

岗位职责： 1、协助完成日常的招聘工作，独立负责简历筛选、电话邀约、面试安排、流程跟进等； 2、负责相关数据的分析、系统录入、表格制作等，协助完**力数据的运营分析； 3、协助完**力组织文化建设、绩效等其它各模块工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，热爱人力资源行业，有人力资源实习经验优先； 2、性格开朗、积极主动、踏实、有责任心、按时交付工作； 3、至少可以实习3个月，能实习6个月及以上者为佳，实习保证每周4-5天。

岗位职责： 1. 协助招聘流程，包括发布维护招聘信息、筛选简历、安排面试等工作； 2. 维护及拓展招聘渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3. 参与协助公司各类会议及员工培训等工作的策划和落地； 4. 协助完成团队需要的其他工作。 任职要求： 1. 国内外知名院校本科及以上25、26届在校学生，专业不限； 2. 拥有企业社招及校园招聘相关经验或者猎头公司实习经验； 3. 在校期间组织或运营各类协会经验优先考虑； 4. 主动性高，有较强的抗压能力与责任心，善于沟通、耐心细致； 5. 一周可出勤4天及以上，保证实习三个月及以上。 工作地点：北京华贸

【职位描述】 1、协助HR开展招聘工作，包括招聘信息发布与维护、简历筛选、候选人沟通、安排面试； 2、协助开展招聘数据统计； 3、协助办理员工的入职、离职手续，整理归档员工人事档案及二级档案资料； 4、负责领导交办的其他工作。 【职位要求】 1、***本科及以上学历，本科大三/研一在读学生，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，有相关实习经验者优先； 2、每周可保证至少4天实习，实习期3-6个月，半年以上优先考虑； 3、熟悉office办公软件，特别是Excel和PPT； 4、性格开朗，耐心细致，具有较强的责任心和主动性，具备良好的沟通表达能力和闭环意识； 5、数据敏感度高，善于学习和主动思考，有较好的应变能力和沟通协调能力。

【工作职责】 人力资源方向 实习生 【岗位要求】 1.2024、2025届毕业生，本科及以上学历，不限专业；硕士优先，工商管理、人力资源管理、心理学类专业优先； 2.具有office软件基础技能； 3.擅长沟通交流，有较强的逻辑性，具有亲和力； 4.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位职责： 负责人力资源招聘工作、基础事务型工作的支持、辅助，包括但不限于 1、协助招聘工作开展，负责简历筛选,推荐、面试流程跟进、候选人沟通对接 等基础工作； 2、员工入职/离职/转岗/续签等相关手续办理，员工档案资料整理存档等相关支持; 3、协助推进人力相关项目性工作,如雇主品牌建设、党务宣传工作、文化活动等 任职要求： 1、**本科及以上学历，2024届，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、对人力工作感兴趣, 具备良好的自我学习能力，主动自驱，善于发现问题并寻求沟通解决； 3、具备良好的规划性，细致、认真、做事严谨、有条理； 4、具备良好逻辑思维能力和勇于担当，有责任心，为结果负责； 5、性格活泼开朗，沟通能力强，能快速融入团队开展工作； 6、具备一定的文字编辑写作能力，能熟练操作office等办公软件。 7、每周可保证4天及以上的实习时间; 加分项： 1.有人力实习经验的同学优先 2.可全勤实习最少3个月以上，能实习5个月及以上的同学优先

工作职责 -协助Recruiter高效完**才招聘的工作 -负责招聘全流程的跟进，包括但不限于需求对接，职位发布、候选人寻访及简历筛选、电话沟通及面试安排、面试结果跟踪及反馈等 -及时收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析，提交总结报告 -支持招聘相关的项目及其他招聘相关的工作 任职资格 -本科及以上学历 -致力于在HR领域长期发展，具备招聘或猎头实习经验者优先考虑 -可尽快到岗，能保证每周出勤4-5天、实习3个月及以上者优先考虑 -积极主动，开放坦诚，具备较强的沟通和协作能力，能够承担较大的工作压力

岗位描述： 1.负责招聘渠道维护，及时更新招聘信息，根据岗位需求实施招聘活动（简历筛选、面试安排等） 2.协助参与绩效考核等相关工作； 3.完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科大三及以上在校生，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.实习时间不少于3个月，每周至少出勤3-4天，可长期实习并有转正意向者优先； 3.熟练操作office办公软件； 4.性格开朗外向、积极主动、学习能力强、善于沟通、自我驱动性较强。 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：08:45-18:00

人力资源实习生 岗位职责： 1、配合人力相关招聘、资料整理、入职等工作； 2、协助培训，参与日常培训管理、培训组织等事项； 3、协助员工关系管理、做好人员档案管理； 4、领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、年龄不限，大专及以上学历，人力相关专业优先； 2、良好的沟通能力和组织能力，能很好融入团队； 3、能适应一定的北京外出工作，传递资料等； 4、有创业心态优先考虑。

你将获得： 1.直接接触项目，最快时间适应行业节奏，最短时间建立行业认识并不断更新认知； 2.与一些同样年轻有激情的小伙伴共同完成项目，这份工作不满足于你做简单的螺丝钉，希望你也可以窥全貌，并给你源源不断的成就感； 3.通过实习发现自己有志于此行业的，有转正机会； 工作职责： 1.主要协助负责人力资源部的招聘工作，对合适候选人安排面试，并配合好后续流程； 2.负责招聘渠道的日常维护 3.负责搜索符合岗位条件的简历，并对主动投递的简历进行初步筛选协助招聘负责人； 2.整理项目数据，周期做数据分析，给予项目负责人必要的反馈及建议； 岗位要求： 1.2021/2022年毕业优先，可连续实习半年+优先，有招聘实习经验优先； 2.对人力资源行业感兴趣，可意识到机遇与挑战； 3.有良好的理解能力和表达能力（输入与输出）； 4.有主动学习能力，愿不断探索新事物，愿主动寻求资源提升自己，有良好心态和责任意识。

职责描述： 1、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 2、协助人事主管进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进，人选情况反馈的一系列招聘面试工作； 3、协助人事主管进行数据的统计＆分析工作。 任职要求： 1、**本科及以上，有招聘方向实习经验； 2、Office办公软件熟练运用，有一定的文字写作能力； 3、活泼开朗，擅于沟通协调，抗压力好，学习力强，有自驱力。 注：每周至少实习4天，实习期3个月。 （有机会支持中国绿公司论坛项目，表现优异者有机会到现场执行）