• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持业务线的业务战略和HRBP团队运作状况,促进人力资源战略在业务部门的有效实施,提升人力资源运作效率; 2、全球视角与系统化思维理解业务战略及管理理念,对业务进行组织诊断,搭建及持续优化内部流程、策略及相应方案; 3、基于业务体感和视角,挖掘并能理清之间的逻辑关系,能持续进行前沿学习,不断实践、沉淀体系方法,结合用户视角和产品意识,由外而内的推动HR工作的优化及落地; 4、根据人力相关数据数据分析及研究,应用专业理论、方法、工具,发现目前组织和管理问题,为业务及HRBP团队提出相应的优化及解决方案; 5、参与业务线重点人力资源项目,合理运用项目管理体系和方法,催化及提升人力资源效能,包括立项调研、方案策划设计,同时协同实施落地及把控; 6、梳理并优化现有数据分析内容及流程机制,不断提升数据质量,挖掘数据价值; 7、对行业进行HR相关数据整合和研究分析,为组织发展和优化提供有价值的信息参考,根据需要输出专业建议及观点。 职位要求: 1、5年及以上人力资源或咨询工作经验; 2、英语优异,可作为工作语言者优先; 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,善于协调内、外部资源与他人合作达成成果; 4、聪明敏捷,能深度思考,追求对事物本质的理解,能有自我颠覆和自我否定的勇气,追求**、强烈自驱、突破前行; 5、对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动; 6、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,较好的书面呈现能力,能理解准确,传递清晰,表达有条理; 7、对数据敏感,能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、与城市保持良好沟通,设计绩效考核方案,协助组织达成目标; 2、推动绩效考核方案落地; 3、定期对城市市场优化实践,窗口期调薪方案设计、年终奖方案设计及落地,保证方案的公平性、竞争性与激励性; 4、薪酬绩效精细化闭环管理,城市标杆萃取,形成标杆案例库; 5、输出数据分析报告,辅助决策; 6、对团队的其他临时性工作,提供必要的专业支持 任职资格: 1、**本科及以上学历,3年以上薪酬绩效相关经验; 2、逻辑性强,对数据敏感,能承受压力,稳定性良好; 3、统计分析能力强; 4、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神
  • 12k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:1.人群沟通与运营:统筹并协同跨团队整体优化项目落地链路,涉及Day1、新人班、周年、离职等关键节点的全链路策划及落地;找到小红书特色的人群沟通方式及传播,包括但不限于文字、漫画、视频、H5等形式,形成有小红书特色的文化项目IP 2.公司级活动:参与公司级项目/活动的策划及落地,如年会,全员沟通场、员工活动等 任职资格:1. 小红书app用户,认同小红书使命“inspire Lives”,乐于正能量传播。 2. 5年+组织文化/内部沟通经验,熟悉传播及内容策划方法论及链路,具备独立统筹及落地能力。 3. 出色的文字功底及沟通力,擅长并喜欢和人交流。 4. 向上、自驱、不自我设限,对任何事物充满好奇心,追求**,有亲和力。 5. **本科及以上学历,传媒/传播类、市场营销、公关等专业;有知名互联网或大型组织文化实践经验者优先。
  • 12k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:一、公司级内部渠道管理及运营: 1. 小红圈(内部论坛):统筹策划小红圈产品中长期规划,设计产品体系、内容、运营等,打造成为“小红书人UGC的工作交流社区” 2. 内部渠道管理与运营:内部渠道的建设与开拓,让有价值的内容精准投放及传递 二、公司级舆情机制的管理及运营*:建立内外渠道舆情机制体系,日常监测及运营,时刻了解洞察员工情绪及状态,通过沟通、机制等保障帮助组织内部高效沟通,推动组织问题解决。 三、公司级活动的策划与落地*:参与公司级项目/活动的策划及落地,如年会,全员沟通场、员工活动等 任职资格:1. 小红书app用户,认同小红书使命“inspire Lives”,乐于正能量传播。 2. 5年+组织文化/内部沟通经验,熟悉传播及内容策划方法论及链路,具备独立统筹及落地能力。 3. 出色的文字功底及沟通力,擅长并喜欢和人交流。 4. 向上、自驱、不自我设限,对任何事物充满好奇心,追求**,有亲和力。 5. **本科及以上学历,传媒/传播类、市场营销、公关等专业;有知名互联网或大型组织文化实践经验者优先。
  • 15k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.根据BU发展战略及经营目标,在公司整体人力资源策略下,制定BU的薪酬、激励策略; 2.搜集并分析行业内相关公司薪酬绩效方案及激励模式,整理行业优秀实践,并结合BU情况进行进行借鉴与落地; 3.结合行业特点及业务需要完成业务类角色薪酬绩效考核方案制定,并开展方案宣导以及落地运营; 4.实施外部薪酬调研,并定期回顾薪酬绩效方案合理性,确保业务人员的薪酬竞争力; 5.年度人力预算管理,并进行预算及ROI的日常监控,并对风险进行预警并给出解决方案; 6.参与其他人力资源相关项目(OD/TD类等)。 任职资格: 1.*****本科及以上学历; 2.5年以上相关工作经验; 3.具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力; 4.能够独立进行需求收集,方案制定,宣贯及运营,具备销售激励方案设计经验优先; 5.精通各类薪酬绩效激励模式并熟练运用; 6.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
  • 30k-45k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1.负责一线销售、城市主管、区域负责人的薪酬绩效政策的制定,迭代,复盘从而驱动业务目标的达成与增长。2.负责制定销售团队激励政策,监控激励过程和结果3.负责管理全国区域的绩效核算,监控绩效结果,进行销售团队考核体系的优化4.通过人工成本效能分析,发现经营问题促进业务良性发展5.整合助力资源,协同HR部门落地绩效政策工作内容:1.制定、改善全国销售业务绩效政策2.制定短中长起的销售激励方案与绩效政策相呼应2.核算销售团队绩效和激励、监控全国业务绩效、激励落地执行情况3.利用数据化工具分析绩效过程和结果任职要求:1.本科以上学历,硕士优先2.5年以上互联网销售运营工作经验,懂业务,有成功销售绩效改善项目经验者优先3.熟悉销售团队绩效管理体系搭建4.具备优秀的逻辑分析能力,擅长分析和解读数据,具备处理复杂数据的能力5.具备优秀的沟通协调能力、执行力、推动力,有强烈的责任心和团队协作能力成长建议:1.了解SAAS领域,熟悉销售流程,了解SAAS领域绩效行业规
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1. 协助完成结合业务战略、策略与实时业绩的组织洞察,完成相应的业务与组织对标研究;2. 侧重组织绩效运营体系建设:深度介入内容、平台与版权业务,协助财务、数据、各业务线,拉通与对齐数据口径,推动各业务线建立目标管理与绩效运营过程体系;3. 协助公司级月度运营机制的运行,促进体系效率、节点会议产出与重点项目跟踪,并持续提升落地有效性;任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上组织发展岗位相关工作经验,文创行业、互联网行业优先;2. 对内容领域充满热爱,心态开放,有基于运营视角洞察组织的意识,优秀的快速学习能力;3. 一流的执行落地能力, 能够完成快速研究与材料结构化呈现;4. 对塑造卓越组织有不懈追求,勇于创新突破,对个人成长有强烈要求;5. 目标导向、主动自驱,具备出众的沟通协调能力,能够协同团队共同前行。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务规划,制定人才和组织发展策略,搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系、职业发展等管理体系; 2、梳理岗位职责和工作任务,进行岗位价值评估和序列梳理,完善职级体系并开发任职资格标准;组织开展员工的任职资格认证,定期进行验证分析和优化迭代; 3、建立员工职业发展体系,设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具,定期组织实施晋升、轮岗等工作,为员工提供多样化的内部职业发展机会; 4、依据业务场景、管理场景,落实并传递组织文化,推动组织发展; 5、负责员工绩效管理各个阶段的支持工作; 6、配合各项管理行为,调研管理者发展需要,设计与组织相关的领导力发展计划; 7、组织需要的其他工作。 职位要求: 1、5年经验以上工作经验,聚焦在人才、组织发展等领域,有咨询项目、互联网公司从业背景优先; 2、**本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、能够独立策划,统筹实施某个专项人才、组织发展项目,比如:能力素质模型搭建,岗位职级体系评估管理,任职资格项目,人才盘点项目,领导力发展等; 4、自驱力强,目标导向,系统化的思考能力,优秀的沟通协调能力及资源整合能力,能够适应较强的工作压力; 5、对公司业务和文化认同和热爱。
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、本科及以上学历,计算机、人力资源管理、信息管理等相关专业优先; 2、3年以上工作经验,有E-HR或2B产品设计相关经验者优先,具备绩效管理相关业务知识和背景优先,有Workday、SuccessFactors、金蝶、用友、飞书等实施经验优先; 3、熟练掌握Sketch、Axure等主流原型工具,逻辑清晰,能独立统筹产品设计; 4、优秀的沟通影响力、问题解决能力,热爱产品工作,责任心强,抗压性好。 任职要求 1、负责公司绩效产品建设,完成业务分析、产品规划、产品设计、以及产品验收上线等工作,管理与协助项目全流程; 2、以用户体验为中心,分析不同用户群体的多维需求,关注用户反馈,不断迭代改进产品; 3、定期跟踪行业趋势及竞品动态,整合各类需求,规划产品路线及功能; 4、负责产品的迭代优化、日常维护等相关工作。
  • 12k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责:1. 负责完善公司绩效管理体系(包括制度、流程、工具、方法等),保障体系的完整性、结构性、激励性;2. 负责实施员工绩效考核方案,做好绩效考核的政策宣导和实施指导工作,汇总分析绩效考核结果;3. 负责项目激励方案的拟定及跟踪执行,能够根据业务变化及时对方案进行迭代和优化;4. 定期调研薪酬内外部数据,形成分析报告,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议;5. 定期输出人力资源数据分析报告,进行数据可视化呈现,为人力资源关键决策提供数据支持;6. 深入业务,了解业务模式及考核方式,核算业绩奖金;7. 其他薪酬绩效基础工作;任职要求:1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;2. 3年及以上薪酬绩效模块相关工作经验;3. 对绩效管理全流程有较为深刻的理解,熟悉OKR KPI MBO等绩效管理工具;4. 具备薪酬福利、绩效管理知识,熟悉国家各项人力资源管理政策和法律法规;5. 具有较高的职业操守,保密性强,对数字敏感,善于进行数据分析。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司战略目标,协助领导完成绩效管理体系的优化建设,绩效管理流程的梳理与规范; 2、培训、指导和监督各部门绩效工作的开展和实施; 3、检查绩效管理体系的实施效果,发现问题并提供建议解决方案; 4、协助完成任职资格体系升级完善,统筹组织任职资格项目; 5、其他与绩效管理、人才发展相关的工作; 任职资格: 1、***本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上工作经验;熟练掌握各种绩效管理工具、人才发展工具; 3、对于绩效激励、人才标准建立等有实际操作经验;
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、岗 位 职 责:1、统计、汇总各部门员工考勤、休假、加班、绩效考核等情况;2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;3、熟练掌握公司薪酬、绩效、福利相关的各项政策,解答员工日常的薪酬、绩效、福利及考勤相关问题,并提供支持和建议。4、负责集团总部公司薪酬福利体系、制度及操作流程的指定和完善。5、负责集团公司年度预算,人工成本核算,指定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;6、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;7、负责管理和推进集团公司薪酬福利方面的专门项目;8、 结合公司的发展,建立科学的绩效管理体系,包括岗位绩效考评指标设定、组织绩效考评、优化绩效指标、开展绩效面谈等,加强公司对过程和目标的管理,促进目标达成。9、开展绩效面谈,对各部门进行绩效考核的抽查,了解员工对绩效的反馈意见。10、 密切关注各行业的绩效考评办法,结合行业特性,研究符合公司发展及价值观的绩效方案,与时俱进。二、任 职 资 格1、善于交流,有较强的独立开展工作的能力和应变能力;2、熟练使用Office(Word、Excel、PowerPoint)等办公软件;3、了解劳动法律法规,熟悉各类通知、公告等公文的写作;4、 2年以上人力资源-薪酬模块工作经验,对人力资源管理有较深的理解;5、工作积极主动、认真负责,处事正直公正,较强的执行力,良好的自律性和团队协作精神。三、工作及休息时间:朝九晚六四、晋升渠道:试用期绩效专员-绩效专员-绩效组长-绩效主管-部门经理,能力优秀者有机会转岗集团其他运营岗位五、福利待遇:薪满意足,让您心满意足薪—具竞争力的薪资结构,工龄奖,绩效奖金,优秀员工奖金,;满—社保齐全,包住有餐补,享受国家法定节假日,丰富的员工活动,不定期团队团建,员工体检......福利满满;意—收益金钱、学习和技能,内部定期组织专业或管理培训;足—足够的发展空间,员工每年根据工作成效、业绩表现均有加薪机会,且每年提薪幅度大。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、负责公司薪酬全流程,包括日常每月薪酬、绩效考核数据的收集和审核、薪资核算、工资奖金制单与发放、浮动工资及部门奖金审核、个人所得税申报和异常处理等,按时与财务进行出款对账,保证账实一致;2、负责公司社保公积金操作与缴纳、各地基数调整、各地社保公积金开户及销户工作;3、根据要求按时完成每月人力成本、人工费用报表;4、负责各公司稳岗补贴、残障金奖励、研发税优数据提供等与政府补贴/税优相关事项;5、协助完善薪酬绩效各项制度、工作流程及相关表格的优化及落地执行,协助制定各项奖金激励方案;6、负责审核并出具收入证明,妥善处理员工咨询和投诉;7、完成上级安排的其他工作事宜。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、统计、管理类专业,2、3年及以上薪酬绩效相关经验,互联网行业、金融行业或兼具甲乙方工作经验者优先;3、熟悉国家和上海人力资源相关政策和法律法规;4、对数据敏感,熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;5、工作细致认真,有责任心,有较强的组织协调及沟通能力;6、逻辑思路清晰,抗压性强,具有较强的亲和力;7、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、执行总公司干部管理政策,按照程序选拨任用干部,负责分公司B/C干部的管理和任免; 2、按照公司标准流程进行干部在系统中的调整; 3、负责公司高管任职材料的制定、修改、报批、发文工作; 4、配合渠道业务部门加强前线各类干部的培训工作; 5、建立、更新潜才干部库,稳定干部队伍,提高潜质干部培养率 6、负责绩效系统的管理和维护工作,负责考核组/排名组的制定、修改工作,解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题,督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业; 7、协助完成前线员工绩效考核的结果应用。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力,能运用SPSS、MATLAB等工具者优先; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 7k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司战略目标,协助领导完成绩效管理体系的优化建设,绩效管理流程的梳理与规范; 2、培训、指导和监督各部门绩效工作的开展和实施; 3、检查绩效管理体系的实施效果,发现问题并提供建议解决方案; 4、协助完成任职资格体系升级完善,统筹组织任职资格项目; 5、其他与绩效管理、人才发展相关的工作; 任职资格: 1、***本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、1-3年以上工作经验; 3、对于绩效激励、人才标准建立等有实际操作经验优先;