• 25k-45k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责对邮政各板块业务的数据支持工作,对业务数据进行深度分析和挖掘,创建大数据分析流程,进行数据探索分析,构建分析模型,输出数据分析报告; 2. 对公司专题分析与数据产品需求进行开发及部署维护,包括但不限于:数据处理、特征提取、模型部署、线上监控、评估调优等工作。 岗位要求: 1. 统计学、计算机、数学等相关专业本科及以上学历,具有较强的数据建模及数据挖掘能力; 2. 具有3年以上相关行业数据分析经验,能主导并擅长用多种分析手段和建模方法解决实际业务问题; 3. 对数据驱动业务有深入理解,对数据与业务方面有足够敏感性,具有较强结构化思维、逻辑分析能力、独立思考能力和沟通执行力; 4. 精通Python、C++、Java等至少一种编程语言,精通数据库语言,如SQL、Hive等; 5. 熟悉机器学习、深度学习等主流模型算法; 6. 具有快递、电商、金融行业业务经验者优先; 有从0到1的完整数据产品开发经验者优先。
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责分析今日水印的数据分析工作 2、根据产品每个版本的功能,设计埋点指标,保证埋点质量 3、每个版本上线后,输出对应版本的数据分析报告,为产品的后续迭代提供依据和建议 4、负责业务上各类A/B实验设计与分析 5、帮助产品搭建数据体系,为上层洞察分析提供高质量的数据弹药 6、善于发现数据工作中的痛点和需求,推进公司的数据工具的建设 【任职要求】 1、大学本科以上学历,2年以上app数据分析经验; 2、具有良好的逻辑思维能力并对数据有较强的分析能力和敏感度; 3、熟练运用EXCEL,掌握SQL者加分; 4、自我驱动、有Owner意识,交付能力强,面对复杂情况能够独立工作,结果导向。 5、有百万级日活经验者优先 【关于我们】 我们的产品是今日水印APP,是蓝领用户实施过程管理的**,首创相机+管理模式,在国内SaaS产品中用户规模仅次于钉钉和企业微信,公司有充足的资金和大量的期权留给优秀人才,欢迎加入我们打造大量级,有价值的企业协同产品。
  • 12k-16k·14薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述:1、深入贴近部门业务进展及人力现状,制定HR策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升; 2、充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责业务部门业务合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;3、负责所分配部门的招聘工作,保证人才及时到位;4、负责总部员工入离调转线上流程发起及线下手续办理工作;5、负责EHR系统的维护、更新和管理,进行数据分析,统计各项人力指标,归纳分析异常情况,及时监控并反馈;6、负责员工春节、元宵、端午、中秋、元旦、生日、年度体检、补充医疗等福利采购与发放;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,具有1年以上人力资源管理工作经验,有招聘、员工管理经验; 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 3、有较强的整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题。
  • 18k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责网课及投放业务的数据统计、分析工作; 2、根据用户行为数据进行增长相关分析,搭建指标体系,建立增长分析模型,建设并迭代报表体系; 3、与产品、运营、研发等紧密配合,推进落地带来业务提升; 4、 独立完成专项分析,从数据处理分析、数据指标设计到方案评估的工作闭环。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上数据分析工作经验,数学、统计学、计算机相关专业; 2、熟练使用Hive,精通SQL/Excel,熟悉Python/SPSS/R等工具;熟悉主流可视化工具/平台。 3、熟悉常用统计学算法,能够利用相关算法建模进行数据深入分析及预测; 4、熟悉常用的分析方法,培养业务方使用数据的方法。 5、具备结构化思维,较强学习能力和创造力及解决问题的能力,有用户同理心以及数据敏感度; 6、有效的沟通方式及技巧,与需求方保持高效沟通。 加分项 1、 有 Growth Hacking、AB 实验等业务经验的优先; 2、 了解大数据体系,熟悉数据仓库相关技术的优先; 3、 熟悉大数据相关产品的优先。
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    实习生招聘JD快手-数据分析实习生(战略)职位描述:1. 公司经营分析:跟踪公司内部各项业务的发展动态,梳理业务指标,周期性对业务情况进行分析归因;2. 业务战略分析:参与业务的专项分析,从数据、用户、竞对多角度为业务的发展提供分析和优化建议,与战略分析师一起支持公司业务战略制定与迭代;3. 完成战略分析师交代的其他工作。任职要求:1. base北京,能保证一周到岗至少4天,可连续实习4个月以上;2. 熟练使用Hive或SQL,至少有过使用SQL的项目经历,有Python/R经验者优先;3. 概率统计基础扎实,熟悉常用的统计假设检验;4. 善于沟通,学习能力强,抗压强;5. 有一定的商业、产品sense;6. 有互联网数分、战分实习经历、能全勤实习6个月以上者优先。优势:1. 集团战略团队,有宏观视角,能直接了解到各业务线的经营情况;2. 有完整的战略项目经历,项目成果可能直接指导业务发展;3. 硕士350/天,免费三餐下午茶,还有1500房补。
  • 40k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 -负责贝壳平台的全平台各业务的用户行为大数据的挖掘,分析,建模 -研究数据挖掘或统计学习领域的前沿技术,并用于实际问题的解决和优化 -通过对数据的敏锐洞察,深入挖掘产品潜在价值和需求,进而提供更有价值的产品和服务  -通过技术创新推动产品成长 任职要求 -本科及以上学历,计算机相关基础扎实-至少熟练掌握Java/Python/C++中一门编程语言  -良好的逻辑思维能力,对数据敏感,能够发现关键数据、抓住核心问题  -较强的沟通能力和逻辑表达能力,具备良好的团队合作精神和主动沟通意识  -有海量数据处理相关项目经验者优先  -热爱互联网,有通过数字化和信息技术改造线下产业的兴趣,对技术研究和应用抱有浓厚的兴趣,有强烈的上进心和求知欲,善于学习和运用新知识 与贝壳找房联合招聘
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 13k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、主要负责校园侧招聘项目; 2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪; 3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务;4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先); 2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案; 3、具备3年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有用户运营经验优先); 4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、 数据模型研发,预判用户价值 ——深入了解互联网产品及商业模式,通过对用户进行特征分析,进行用户分层,预判用户行为,对用户提供差异化的运营策略支持; 2、 数据平台建设,仪表盘搭建 ——数据模型可视化、监控业务数据、模型质量、用户行为 3、 数据分析专项 — 针对异常数据、行业变动、模型改动进行专项的分析,分析结论应用到业务并迭代入模 4、 团队合作 —推进数据项目落地,与产品、渠道、运营、技术、大数据团队协同 任职资格: 1、 3年以上数据分析经验,工作经历中有通过数据推送业务改善经验优先 2、 积极主动,有强烈的业务思维 3、 本科以上学历,统计学、计算机系优先
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 8k-12k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 25k-45k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 负责IT硬件、IDC相关设备、软件、IT相关服务和线路资源等品类采购工作: 主要涉及以下工作内容: 1、负责IT硬件(服务器、交换机、传输设备等)、IDC运营设备(柴发、UPS、精密空调等)和软件、网络资源的寻源、招标、采购工作,根据公司的业务需求负责制定品类采购策略、成本优化管理方案和供应商管理策略; 2、负责合同订单流程,具备一定法务知识,能与法务、财务、风控、业务等各部门协同工作。对订单执行结果负责,及时将到货设备入库入系统; 3、供应商资源开发及管理,推动建立同类采购项目多品牌竞争机制,参与招投标、商务谈判及合同签订等:管理重点供应商的战略关系;负责供应商动态评估、分级工作; 4、严格执行采购流程,持续降低采购成本,完成公司降成本指标;确保产品质量并按时到货; 5、保持对国内外IT产品和服务及配套资源的现状及发展趋势的了解并定期进行市场分析报告;熟悉各类IT硬件产品的市场分布、竞争情况,了解各主流设备产品并能对方案配置进行对比、分析和判断。 任职要求: 1、为人诚实正直,责任心强,有激情,具备优秀的职业素质; 2、本科以上学历,3年以上大中型企业采购经验,熟悉IT相关硬件、IDC设备等采购及管理经验,有大型互联网行业采购供应链经验优先; 3、有强烈的成本意识和责任感;能够熟练掌握谈判技巧降低采购成本,独立完成采购任务; 4、能熟练运用Excel、PPT等常用office办公工具,具备一定数据分析能力; 5、优秀的沟通表达能力,强烈的责任心,采取恰当的沟通方式以克服可能的沟通障碍,准确而清晰地表达信息,并能充分理解对方的信息反馈,使沟通结果满足沟通目的,且抗压能力强; 6、有优秀的体系思考能力、成熟的专业度、执行力,有优秀的采购项目管理能力; 7、具有硬件技术背景、优秀的外语能力优先,有PMP证书优先。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 职责一:招聘需求开发 1. 协助部门负责人制定招聘计划,协调和统计各部门的招聘需求; 2. 拓展和维护多种招聘渠道,根据职位差异选择针对性渠道,并进行维护和淘汰管理; 3. 指导下属定期更新内部和外部网站招聘信息,确保招聘信息的及时发布; 4. 确保公司对于各类人才的需求,并不断协助部门负责人优化; 5. 与猎头公司保持良好沟通,及时反馈候选人信息。 职责二:简历管理与储备 1. 定期搜索和筛选内外部网站收取的简历,以扩充人才储备; 2. 指导下属对面试通过者和未通过者的简历进行分类管理。 职责三:面试与录用 1. 通过电话沟通、笔试和面试等环节,对候选人做出初步判断与选择; 2. 安排用人部门面试候选人,协助完成面试评价表; 3. 指导下属对拟录用人员进行背景调查和入职手续沟通。 职责四:内部推荐管理 1. 积极进行内部举荐宣传,及时向举荐人和被举荐人反馈招聘进展及结果; 2. 对推荐成功者核定内部推荐奖励,并提交部门负责人审核。 职责五:其他工作内容 1. 根据紧急和重要程度完成上级安排的其他任务; 2. 公司员工关怀工作以便了解整体用工情况。 二、任职资格: 1. 人力资源管理、心理学或相关管理***本科(含)以上学历,持证; 2. 具有3年互联网技术领域招聘经验,其中1年以上区块链行业经验优先; 3. 熟悉互联网行业产研类岗位的招聘特点,熟悉主流技术开发语言的差异和特点,掌握技术类职位的面试沟通技巧和方法; 4. 具备较好的沟通表达能力、心理把握和谈判能力,具有团队精神和抗压能力,具备较好的责任心; 5. 热衷于区块链行业发展。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.协助recruiter进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 2.定期追踪潜在候选人情况,沟通意向; 3.负责面试安排、接待和反馈跟踪工作; 4.协助recruiter整理归纳招聘情况; 5.招聘模块人才库的建立和完善; 6.收集招聘过程数据; 任职资格: 1.本科以上学历,专业不限; 2.具有较好的抗压能力,沟通协调能力,责任心强、踏实敬业; 3.熟练办公软件操作; 4.熟悉互联网招聘,相关经验优先。 5.具有1年左右招聘工作经验,优秀应届生亦可考虑; 注:此岗位为外包岗位。