• 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、接听门诊400电话,处理客户的电话预约申请,对预约申请进行初步的分诊和管理; 2、按规范流程为客户进行专业的健康管理服务,对用户健康问题进行指导给出相应建议; 3、动态关注微信群及任务列表的更新,线上加强对客户的答疑解惑与互动。宣传诊所服务项目,传播健康知识,提高客户满意度(粘合度); 4、协助后台做好健康热线电话的接听,积极协助客户解决问题,提供高效及高质量的服务; 5、定期分析总结客户集中关注的问题,改进随访工作流程,更新知识库,使随访工作更专业化,标准化。 职位要求: 1、大专及以上学历,护理、医学临床相关专业; 2、有健康管理师或中高端医疗机构护理、客服等相关工作经验者优先考虑; 3、良好的服务意识与客户沟通能力; 4、有高度的责任心、关注细节; 5、优秀的团队合作能力; 6、爱岗敬业,有较强抗压能力和责任心,致力于提升服务质量,能接受轮班制。
  • 12k-22k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 未融资 / 50-150人
     职位描述 1. 负责公司招聘工作,包括需求沟通、广告发布、渠道开拓及维护、面试、招聘报表制作等; 2. 负责员工关系工作,包括员工沟通、团建组织、员工关怀、劳动争议处理、冲突管理等 3. 负责员工培训工作,将培训体系在落地执行。 4. 上级安排的其他工作。    任职要求 1. 本科及以上学历, 专业不限 2. 有3年以上招聘经验,1年以上IT行业开发岗位招聘经验,有赴日招聘经验优先; 3. 具备良好的沟通能力、亲和力、组织协调能力; 4. 积极主动,有良好的团队合作精神。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交,文娱丨内容 / 天使轮 / 少于15人
    职位描述 1、根据公司业务发展需求,制定员工招聘计划,定期汇总招聘数据进行分析,持续优化招聘各环节遇到的问题。 2、通过推荐、社招、校招等形式招聘,独立完成从简历寻访、电话沟通到组织面试、复试、录用等相关环节工作。 3、结合业务部门实际情况,推进薪酬、绩效、培训、组织发展在部门内的落地。 4、协调做好员工关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。 任职要求 1、本科学历,两年以上电商行业招聘工作经验,具有丰富的电商或艺术行业人脉及知识。 2、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道。 3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先。 4、良好的表达、沟通能力和理解能力,同时具备较强的推动及执行能力。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务发展与业务目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求,参与目标人才画像设计,组织开展招聘工作,达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者,妥善协调和处理员工关系和诉求,营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动,推动团队文化建设,营造积极向上的氛围,宣导公司文化价值观 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上岗位从业经验,有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性,逻辑性和条理性好
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、规划与总结:负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究; 2、制度流程:牵头编写人力资源管理制度,参与组织实施,做好过程辅导; 3、人才发展:负责能力模型及任职资格标准搭建,组织员工职级晋升、开展人才盘点等; 4、编制管理:负责公司人员编制管理,实时组织评审、动态管控; 5、职位管理:负责岗位管理,包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等;  6、数据管理:负责人力资源核心报表管理,开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上,人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经验,其中2年及以上汽车行业相关; 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业,掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识,了解劳动法、劳动合同法的相关规定; 4、熟练使用Excel,PPT,Word等office办公软件。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 对部门自有iHR产品的竞争力、满意度和经营结果负责,负责人力资源领域数字化产品的规划、设计,为客户创造价值。 2. 通过数据分析、调研等手段,进行市场洞察,发掘产品机会,清晰规划并拟定合理的具体实施计划。 3. 负责集团范畴和外部客户人力项目,具体产品功能的设计,不断优化产品体验,能够撰写高质量的需求文档,并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线。 4. 负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,能够协调各资源以确保产品顺利发展。 5. 负责监控产品使用情况,评估产品的收益,并持续对产品进行改进。 任职资格: 1、5年以上人力资源系统建设、人力解决方案、人力项目管理经验,独立负责过2个以上大型项目落地,本科以上学历; 2. 具备很强的逻辑分析能力和产品策略判断能力; 3. 具有良好的沟通能力、推动能力、协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神; 4. 需要对人力资源类的产品与商业模式设计、市场机会、行业合作有深刻洞察和理解; 5. 能够输出运营需求的原型图。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 50-150人
    ☞工作职责: 1、根据公司业务发展及用人需求,协助上级执行招聘计划,并持续维护和优化相关招聘渠道; 2、负责落实HR相关日常运营工作,包括劳动合同签订、社会保险与住房公积金缴纳、相关考勤数据整理及汇总、员工基础信息整理; 3、定期组织开展公司各部门团队建设活动、协助各部门组织员工培训落地实施; 4、负责公司日常行政及后勤的相关支持工作。 ☞我们希望你: 1、1年以上互联网公司或新媒体公司人力资源相关工作经验; 2、具备良好客户服务意识,能站在他人角度思考和处理问题,能承受较大的工作压力; 3、具有良好的沟通能力,做事逻辑清晰,遇事能够灵活应对,有良好的跨部门协调能力; 4、性格阳光、爽朗,形象气质良好,耐心,关注细节; 5、具有良好的学习能力,有好奇心,了解年轻人在关心什么,善于运用互联网方式(如微信、抖音等)宣传企业文化;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    其他 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责制定公司内、外部培训计划(年、季、月度)并实施培训,衔接外部培训机构,实施外部培训; 2、组织和指导各部门的绩效考核工作,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据的及时完整; 3、熟悉绩效考核管理工作体系,并能独立完成绩效考核体系的制定及具体实施; 4、根据公司人力资源规划建立健全公司绩效考核体系及制度规范负责对新员工企业制度与文化的培训工作; 5、协助完成其他人事相关事务工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上相关工作经验,在绩效管理、企业培训方面具有较强的专业实务操作能力; 3、善于沟通与协调,亲和力强,具备很好的理解能力,表达能力及抗压能力; 4、有逻辑思维及规划分析能力,执行力及团队意识强。 5、对互联网行业或装备制造业熟悉者优先。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本需求 -学历:本科及以上在读学生,专业不限 -可以持续实习6个月及以上 -良好的沟通协调能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习 具备以下者优先 -在校学习成绩优异 -能在快速变化的环境中工作,对工作有激情和专研精神,充满好奇心 -对人力资源招聘工作感兴趣,且愿意长期从事人力资源工作 -善于观察,主动学习,懂得举一反三
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 2k-3k 经验1年以下 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、支持人力资源工作,协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作,协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求: 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心,自我要求较高
  • 10k-19k·15薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    薪/资/面/议。 岗位职责 (1)结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持,促进业务长短期目标的达成; (2)协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; (3)主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; (4)协助人力资源各项业务流程的规范和搭建; (5)推动人力资源各项制度的落地执行,并进行监督反馈; (6)负责公司交办的其他工作。 任职条件 (1)*****本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;年龄35周岁以下,中共党员,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件; (2)具有3年以上相关工作经验,熟悉人力资源的相关理论知识,具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先; (3)熟悉国家劳动用工法律法规;了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 (4)具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力,执行力强、善于团队合作。