• 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建; 3、根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点; 4、结合集团内部现状和外部标杆,优化设计各业务部门的职业发展路径; 5、定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上人才发展相关工作经历;有知名咨询公司背景者优先, 甲方公司要求总部经历; 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具;或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目; 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维,逻辑性强,善于沟通表达,主动踏实,推动执行力强。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司战略和业务,深入了解业务发展及组织现状,主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、 建立并完善人才发展体系规划,通过人才盘点、人才测评等手段,制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、基于人才发展的整体规划,从企业文化、领导力提升、人才梯队培养等方面设计并组织各项人才发展项目,不断优化迭代; 4、沟通协调公司内外部资源,进行培训相关工作; 5、打造多元化团队文化氛围,通过企业文化宣贯、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上互联网行业TD相关工作经验; 2、有一定的企业文化、培训工作经验,能够进行企业文化宣贯、开展部分培训工作; 3、工作积极主动,学习能力强,能适应较快节奏的工作氛围; 4、思维缜密、为人正直乐观、抗压能力强,有良好的沟通表达能力和团队合作意识。
  • 50k-80k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 人才发展规划:根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略, 建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系; 2. 人才机制建设:建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设 和规范化运作,优化完善人才发展相关管理制度; 3. 任职资格管理:负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优 化,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,完善关键岗 位能力素质模型和人才评估与测评系统; 4. 人才盘点管理:确定人才标准,定期组织公司人才盘点,建立并维护公司核 心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划; 5. 人才发展管理:建立公司后备人才梯队,做好人才的选拔、考察、培养、评 价、晋升、轮岗、任用发展工作,建立人才信息库,可以独立规划实施内部 人才发展项目,持续优化和激活干部队伍; 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 具备至少 5 年以上大型企业的 HR 工作经验,具有人才发展相关经验,有互 联网、教育行业经验者优先; 3. 在人才发展有 1-2 项特长(如学习与发展、领导力),有成功的项目经历; 4. 具有高度的责任心,强大的学习能力和执行力,很好的服务意识,团队合作 意识较强,且具备较高的抗压性; 5. 具有优秀的组织、沟通与协调能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建; 3. 根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点; 3. 结合集团内部现状和外部标杆,优化设计各业务部门的职业发展路径; 4. 定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上人才发展相关工作经历;有知名咨询公司背景者优先, 甲方公司要求总部经历; 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具;或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目; 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维,逻辑性强,善于沟通表达,主动踏实,推动执行力强。
  • 25k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.主动了解业务的实际人才发展及培训需求; 2.提供及时的人才发展及培训的支持; 3.进行一些内部培训课程开发和实施等 4.对于已完成的培训项目的反馈、评估及持续优化。 5.完成公司内部会议活动的策划和支持 职位要求 1.3-5年人才发展及培训,或者会议活动的实际项目策划、实施及管理经验; 2.熟悉人才发展及培训项目的设计和管理全流程; 3.学习能力强、良好的沟通及协调能力、和优秀的项目管理能力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责集团公司的组织管理、人才发展工作,深入理解业务,洞悉痛点并输出人力资源最优解决方案; 2.在集团整体机制的框架下,与BP共同建立各业务个性化的激励和用人机制,帮助和促进业务发展; 3.负责公司人才发展体系建设工作,制定人才发展、学习发展策略,并统筹人才发展项目的开拓性设计与优化迭代。 4.负责各项组织管理体系建设,包括组织及岗位管理、职级体系管理、晋升管理等管理规则的制定和优化。 5.负责组织并推动岗位胜任力模型建设、人才盘点、人才发展计划等项目的实施,持续提升组织效能。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.5-8年以上大型企业人力资源工作经验(同岗位级别工作经验不少于3年),在组织建设、人才发展等方面有丰富、成熟的实践经验; 3.熟练掌握组织设计、人才发展方面的方法论与工具,同时对薪酬、绩效有一定的理解和策划能力; 4.具有较高的业务敏感度,对新兴事物充满好奇心;有较强的问题分析及沟通表达能力,可以推动复杂问题的解决。 5.具有较强的项目管理及运营能力和策略性规划能力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、基于集团战略及业务发展实际需求,建立和完善员工成长的职业发展机制; 2、优化并推动人才管理体系的建设及落地实施,不断迭代公司的人才标准、甄选机制等; 3、优化迭代公司关键岗位的人才胜任力模型、人才梯队建设,制定并实施继任计划等; 4、完善和实施组织各序列各层级的专业认证、人才识别等工作; 5、参与业务重点人力资源项目,合理运用项目管理体系和方法,催化及提升人力资源效能,包括立项调研、方案策划设计,同时协同实施落地及把控。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业; 2、八年以上人力资源经验,3年以上组织发展、人才发展、企业文化相关经验,具备跨模块跨领域经验者优先; 3、良好的沟通表达及敏锐度,具备较强逻辑思维能力、解决问题能力; 4、抗压能力强、灵活机变,善于变通。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位职责: 1、根据业务规划,制定人才和组织发展策略,搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系、职业发展等管理体系; 2、梳理岗位职责和工作任务,进行岗位价值评估和序列梳理,完善职级体系并开发任职资格标准;组织开展员工的任职资格认证,定期进行验证分析和优化迭代; 3、建立员工职业发展体系,设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具,定期组织实施晋升、轮岗等工作,为员工提供多样化的内部职业发展机会; 4、协助其他部门或直接上级交办人力资源工作事项。 任职资格: 1、8年左右人力资源工作经验,聚焦在人才、组织发展等领域,有知名人力咨询公司、互联网公司从业背景优先; 2、*****本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、能够独立策划,统筹实施某个专项人才、组织发展项目,比如:能力素质模型搭建,岗位职级体系评估管理,任职资格项目,人才盘点项目,领导力发展等; 4、对组织及人才敏感,有较好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。 5、对公司业务和文化认同和热爱。
  • 13k-19k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责制定培训体系建设与年度培训计划,并跟进计划落地; 2.组织各类培训项目,能创造性推进培训品牌建设,落实培训前期组织准备工作; 3.负责分析培训效果评估,协助优化培训计划与资源; 4.发掘、整合内外部培训资源,建立课程体系,不断优化课程库及讲师库; 5.负责人才盘点工作,跟进关键岗位及核心梯队培养; 6.协助下属子公司有效推进培训相关工作。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,5年以上培训管理经验,具有大型房地产企业或互联网企业培训经验者为佳; 2.能独立开展人才发展体系建设工作,擅长人才梯队培养者优先; 3.熟练掌握培训调研、分析方法与工具,具备独立培训项目开发能力者为佳; 4.具有良好的职业素养,沟通协调能力强,服务意识佳,责任心强,有较好的抗压能力。
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    制造业,批发|零售,贸易|进出口 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略,参与制定公司中长期人才规划,并参与建立公司人才发展体系; 2、根据公司任职资格体系,负责公司职级体系、任职资格标准的优化与迭代、任职资格的的认证实施; 3、负责公司人才盘点工具的设计、组织与实施; 4、负责公司人才梯队的管理,包括梯队的建立、能力的评估、培养体系的设计、实施及评估应用; 5、根据人才发展体系建设要求,搭建并运营实施培训体系及资源平台(包括但不限于项目运营体系、课程体系、讲师体系、导师体系、在线学习平台等); 6、负责通识类课程的开发与授课; 7、完成上级交办的其它事情。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上企业人才发展或学习发展工作经验; 2、一年以上人才发展项目开发及运营经验,有独立策划及运营领导力发展项目的优先考虑; 3、对人才发展及学习发展体系等有一定了解; 4、具备讲授课程的能力,热爱培训工作; 5、沟通协调能力佳,文字功底优秀,有创新意识。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    生活服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、根据公司发展战略,组织制定人才发展相关制度流程,建立公司培训管理体系及规范; 2、诊断识别人才发展需求 ,提供人才培养专业解决方案; 3、基于人才发展需求及能力要求,建立培训课程体系,负责通用类、领导力课程开发; 4、搭建内训师体系,进行内训师招募、培养与管理; 5、负责领导力培训项目设计、实施、反馈评估。 任职资格: 1、大中型企业人力资源体系培训岗5年以上任职经验; 2、***本科以上学历,优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于思考,高效沟通,注重团队协作; 3、逻辑分析能力强,善于发现根本问题并采取行动解决。
  • 50k-80k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据京喜群的战略和业务发展需求并参与制定年度人力资源计划,完善京喜群的组织管理体系和规则; 2、负责组织人力资源效能分析并制定应对策略和工具赋能; 3、参与诊断、设计和优化组织变革工作,其中组织诊断包括管理者管幅,职能配比分析,结合外部标杆企业对标,输出管幅、服务比等。组织管理要求,助力人效提升,对接及完善职位、职级管理体系,设计各项组织沟通项目、组织诊断方案、保证组织活力; 4、人才发展项目设计和运营:根据业务发展需求,识别组织与人员的核心能力需求,积极开拓并整合资源、开发设计并主导人才和培养发展计划的规划、实施、运营和评估。 任职资格: 1、大中型企业人才发展相关工作五年以上经验(互联网行业背景优先),具备甲方和乙方经验者最佳。在甲方但与乙方有较多合作者或从业务转行做OTD优先考虑; 2、熟练掌握各种组织管理工具和人才发展的工具,对组织诊断、组织管理、人才发展和晋升等有丰富的实战经验; 3、对组织及人才敏感,有较好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。