• 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位,持续吸引互联网行业高端人才; 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配;searching行业有效信息,为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法,你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战,在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案,推动方案落地; 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,4年及以上人力资源工作经验;有互联网行业HRBP或招聘领域3年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验; 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强;
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议; 2、制定及执行各事业部招聘计划,岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位; 3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源; 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设; 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验; 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验; 3、热爱HR工作,具备较高的工作热情; 4、认同结果导向的管理方式。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、招聘渠道开拓:能够主动寻找更多互联网招聘平台,整理优化招聘职位信息,及时发布和更新维护。 2、寻找潜在候选人:能够主动通过搜索、寻猎、人才定向挖猎等形式寻找匹配岗位的候选人; 3、校招阶段协助:能够辅助进行校招信息的发布传播,校招流程相关事项的协助; 4、招聘过程辅助:能够协助进行候选人招募各环节过程的日常联系跟进,offer洽谈等。 任职要求: 1、本科及以上,专业不限,有优秀的沟通交流能力,热情主动,内驱力强; 2、具备较强的责任心和团队合作精神以及良好的学习能力,抗压能力强,能接受有考核的挑战性工作; 3、有甲方招聘部门、猎头公司、RPO实习经验,会做定向挖猎优先。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据部门业务规划,能够独立负责并实施招聘计划,完成全流程招聘工作; 2.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,猎头资源等,并能够主动**到候选人; 3.行业sourcing,mapping,候选人关系维护; 4.建立有效的人才储备机制及企业人才库; 5.配合完**才推荐及雇主品牌建设相关工作; 任职要求: 1.本科及以上学历,专注游戏行业招聘模块3年以上,人力资源管理相关专业优先考虑; 2.热爱游戏行业,对游戏或互联网行业有一定认知,对游戏行业动态有所了解 3.注重工作效率,自我驱动力强,有一定的抗压力,创新思维; 4.有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力; 5.熟练操作office工作软件,注重工作效率,善于学习,执行力强;
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    【我们为你提供】 1、底薪+招聘提成+奖金,综合收入8-14k 2、入职即享一周带薪培训,师傅一对一专业带教,手把手教你快速上岗! 3、试用期就买五险一金+节日礼物+年度体检+结婚生子大红包+带薪年假等; 4、年度免费省内外旅游; 5、同事均为90-00后,公司扁平化管理,工作氛围轻松愉快; 6、阿里投资头部企业,快速发展期,晋升空间大,专业线管理线或内部转岗任你选择; 7、同事们大多是阿里、百度、字节等互联网大厂管理骨干及销售骨干,有实力、用心培养团队,共进退! 【晋升空间】 1.管理线:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 2.转岗发展 3.专业线深耕 工作职责: 1、负责岗位招聘,进行需求分析,制定、实施招聘计划,选择合适的招聘渠道,建立维护人才库; 2、负责简历筛选,电话邀约,现场面试、面试评估、甄选; 3、开发、维护与拓展招聘渠道,定期对招聘效果进行分析和总结,对于招聘工作存在问题进行优化; 4、根据招聘数据分析,对用人部门进行招聘赋能,如面试技巧培训等; 5.、上级安排的其他事项。 任职资格: 1、***本科及以上学历 2、至少1年以上招聘经验,有销售招聘经验优先; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,有一定的面试技巧; 4、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神; 5、责任心强,抗压性强,善于表达,积极热情。 【公司简介】 探迹科技成立于2016年6月,目前正处于快速发展期,在国内有20个分公司,员工1200+。作为中国智能销售领域的开创者,成功入选”广州独角兽企业“排行榜,产品集大数据、人工智能双优势,目前已服务全国超 10000 家企业客户,其中包括阿里巴巴、 中国移动、今日头条、分众传媒等行业巨头。与此同时,探迹还获得了红杉资本、阿里巴巴、启明创投等资本的投资,2021年底已完成B+轮融资。
  • 8k-13k·14薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、根据岗位招聘需求,与需求部门深入沟通,制定招聘实施方案; 2、负责独立完成发布职位、筛选简历、面试及offer沟通等流程; 3、定期总结招聘数据、分析岗位招聘问题,提升招聘结果; 4、协助开拓并维护招聘第三方渠道; 5、招聘其他工作内容。 岗位要求: 1、大专以上学历,2年以上招聘工作经验,有招聘管理工作经历尤佳; 2、亲和力好,沟通能力强,逻辑思路清晰; 3、工作主动积极,认真踏实,有上进心.
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责海天集团海外招聘工作,辐射区域:亚太(日韩/东南亚)、北美(美国/加拿大)、欧洲(俄罗斯及西欧)并根据公司人力资源规划和相关规定,实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化,尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成,协调资源,促进沟通,及时发现问题,并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制,全力聚焦招聘优质产出,运营人才市场,完善人才库,建设并探索创新的招聘平台,助力组织和业务的升级。 岗位要求: 1.正规**院校毕业,本科及以上学历;英文要非常流利,完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验,曾任职过:出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先; 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助公司新员工入职培训,骨干b角等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 6.协助招聘工作开展; 职位要求: 1.本科以上学历,一年以上相关工作经验,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    这是一份魅力值飙升、价值感超强的职位:人才招聘引进! 在这里你可以感受团队温度 在这里你可以收获专业成长 在这里你可以冲精英拿荣誉 我们真诚欢迎拼搏向上有毅力、愿意与我们一步步踏实向前的您,加入我们! 招聘职位:招募专家 招聘需求:2名 岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、面试、录用等; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、负责建立企业人才储备库,做好人才简历管理与信息的工作; 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;(优先麦田在职精英经纪人) 2、有房产,保险,教育培训相关工作背景者优先; 3、热爱招聘,善于思考,熟练运用各种招聘渠道,有一定招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德、强烈的团队合作意识,工作态度积极,有责任心,踏实肯干。 5、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付。 薪酬福利: 底薪+提成+五险一金(平均年薪20w+) 团队精英奖+精英出游+生日祝福+与帅哥美女共事愉悦氛围 应聘指南: 公司主页:www.maitian.cn 面试地址:朝阳区望京 绿地中心B座23层 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。 联系人:周经理 手机(同微信):*********** 简历投递:*******************
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1)根据用人部门需求协助完成招聘工作,包含运营、产品研发类等专业岗位; 2)维护各类线上、线下招聘渠道; 3)分析招聘数据,定期统计并及时上报; 4)负责公司国内外自媒体平台运营维护,内容撰写及发布,策划工作; 任职要求: 1)具有良好的运营思维、优秀的语言表达、文案编辑和撰写能力。 2)1-3年工作经验; 3)具备良好的面试经验和技巧、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4)本科及以上学历,有海外教育背景,较好的英语口语和书写能力;
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    Tezign+=+Tech(科技)+++Design(想象力) 特赞的使命是科技赋能商业与社会的想象力。我们专注于内容和数字营销创新领域,融合内容创意+×+技术创新,不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值:客户成功;值得信赖;深度探索;共同进化。 我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质,也有理科生的极客精神。 ⭐️特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室,进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名,入选硅谷权威科技媒体The+Information+50创业公司榜单,快公司+Fast+Company+中国最佳创新公司+TOP50+榜单,福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 你将在特赞实现的价值: 1.充满创业激情的你将是特赞团队的战略伙伴,深入了解特赞业务运作状况,理解公司战略对于组织和人才的需求;+ 2.你将是特赞雇主品牌大使,为特赞未来的发展,拓展有效的招聘渠道,主动搜寻吸引匹配度高的候选人,擅长并乐于解决关键岗位和难点岗位; 3.你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4.你既是特赞HR团队的核心成员,积极进取、互相支持;又具备战略思考、独立判断能力的个人领导者。 特赞组织的发展将为每位HR同学提供令人兴奋的个人成长、职业发展的平台和机会。 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,至少3年及以上相关人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强; 5、有互联网行业招聘工作经验者优先
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、配合招聘专家完成国内外招聘工作,跟进sourcing、面试等流程; 2、 开发和维护招聘渠道,关注并建立稀缺岗位人才库,搭建人才地图输出结果; 3、 定期进行招聘数据汇总、分析,实现信息共享; 4、 完成团队需要协作的其他任务。 任职要求: 1、1年以上招聘工作经验,英语可作为工作语言,有猎头工作经验者优先考虑; 2、 熟悉招聘流程及各类渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、 优秀的团队配合能力,抗压与执行能力强,以结果为导向; 4、 性格开朗、有亲和力,具有较强的沟通领悟能力与学习能力; 5、 有良好的职业素养,工作态度积极、责任心强。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议; 2、制定及执行各事业部招聘计划,岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位; 3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源; 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设; 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上招聘经验,中高端岗位招聘经验者优先; 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验,了解人力资源全模块者优先; 3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力; 4、认同结果导向的管理方式,可承受一定工作压力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、协助编制年度人员编制及招聘计划; 2、负责推进日常招聘工作,及时有效完**才供给; 3、负责招聘渠道开发与管理,评估分析现有渠道的招聘效果; 4、优化招聘流程,执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作; 5、协助制定校招方案,参与组织开展校招活动; 6、制定招聘周报和月报,分析员工招聘现状,提出改善措施; 任职资格: 1、本科及以上学历,2年以上招聘岗位工作经验,有集团总部招聘或猎头背景经验者优先; 2、熟悉招聘渠道管理,流程设计,在工作中有思路和创新性; 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力,能承受较大工作压力,良好的团队合作意识;
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、招聘实施:根据招聘计划,通过岗位招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判及录用跟进,保障招聘计划实施完成。 2、招聘计划管理:根据现有编制及公司人才规划需求,通过与业务部门有效沟通,共识招聘需求并制定月招聘计划,确保招聘计划准确性。 3、人才盘点项目执行:根据公司人才盘点项目规划,通过员工访谈、信息整合,协助HRBP开展人才盘点工作,确保年度人才盘点工作顺利开展。 4、文化活动执行:根据公司年度企业文化活动规划和要求,负责企业文化活动的组织和安排,以达到员工对公司的满意度提高。 任职要求: 1、熟悉人力资源6大模块基础知识,熟悉招聘流程、制度,了解人才招聘渠道; 2、熟练使用办公软件; 3、本科及以上学历; 4、2年以上工作经验,1年以上招聘实施工作经验; 5、面议具体待遇。