岗位职责： 1、 负责公司产品在医疗行业的销售工作，达成销售指标，扩大产品市场占有率； 2、 维护现有客户，并有计划的改善和深化与客户的关系； 3、 积极发展、建立新客户，扩大公司业务量，为客户提供解决方案； 4、 挖掘并发展高忠诚度的渠道商； 5、 收集及分析产品销售信息，为公司决策提供参考意见； 任职要求： 1、 大专以上学历，通信工程/计算机等相关专业，三年以上医疗行业信息化建设、医疗器械营销等相关工作经验； 2、 三年以上医疗行业客户销售工作经验，熟悉行业客户的销售模式和相关项目运作流程； 3、 勤奋、乐观，较强的团队合作意识，较强的抗压、抗挫能力。 4、 敏锐的洞察能力和分析判断力，敢于挑战； 5、 有在网络设备厂商或代理商从事面向政府、医疗行业的销售工作者优先； 6、 有一定的网络技术知识者和相关技术背景者优先。 7、优秀应届毕业生皆可

通过对实体渠道的管理及服务，结合及时有效的市场信息收集与反馈，在确保各级客户满意的同时不断挖掘实体渠道的销售潜力，达成并超越销售目标。 岗位职责及权重 一、实体渠道管理30% 1.牵头实体区域空白市场（或全新渠道）的调研、评估分析，以及授权/进驻方案的制定与提交。 2.主导实体渠道服务流程执行及销售业绩激励与考核规则的制定、审核、发布/沟通、闭环及优化。 3.主导实体渠道销售目标（包含销售预测）的制定、审核、发布/沟通、闭环及优化。 4.主导实体渠道考核结果的审核、发布、沟通及闭环。 5.主导不达标实体经销商的合作解除、新经销商的招募/培养/评估比较/审核/合作达成，以及新旧经销商所辖区域的工作交接。 6.定期（或不定期）评估实体区域的销售潜力及投入产出，对不达标区域制定并提交退出方案。 7.牵头实体渠道产品销售（包含竞品应对）策略/方案的制定、审核、闭环及优化。 8.审核实体渠道销售相关数据统计分析及报告/报表。 9.根据需求，完成实体渠道管理其它相关工作。 二、实体渠道客户服务30% 1.牵头实体渠道产品及其销售知识库的建立、审核、发布/宣贯培训、跟踪闭环及优化。 2.牵头实体门店开拓及服务执行流程相关知识库的建立、审核、发布/宣贯培训、跟踪闭环及优化。 3.牵头实体渠道销售一线人员产品（及其销售）与门店开拓及服务知识的宣贯培训、跟进及闭环。 4.定期（或不定期）向实体销售一线人员提供其所辖区域相关的市场信息，并指导其开展相关工作。 5.及时响应、审核/审批实体区域业务开展支持需求并进行闭环。 6.牵头实体渠道产品价格体系的制定、审核、执行、闭环及优化。 7.定期（或不定期）挖掘实体渠道市场秩序问题，及时响应、分析、处理及闭环。 8.牵头实体渠道销售宣传相关物料配送规则的制定、审核、发布、闭环及优化。 9.根据需求，完成实体渠道客户服务其它相关工作。 三、实体渠道市场信息汇报及销售部其它工作协助10% 1.牵头实体渠道市场信息（包含竞品信息）的定期（或不定期）调研、汇总、分析、审核及上报。 2.定期（或不定期）收集、审核、上报实体经销商相关信息。 3.汇总、反馈/上报实体渠道市场信息（或用户需求）的变化情况。 4.根据需求，跟进、闭环实体区域市场信息（或用户需求）调研的执行情况。 5.根据需求，完成销售部其它协助工作。 四、人员管理15% 1.根据《灵珞理念》和人力资源管理制度，对下属进行指导、培训、监督、考核、关照。 2.落实团队文化建设。 五、制度管理10% 1.根据业务发展，遵照《制度管理办法》要求建立新制度或废止旧制度，并培训闭环到位。 2.反省闭环团队内制度执行情况、挖掘存在的问题，持续主动优化完善制度。 六、团队年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整5% 1.根据上级要求完成职责内年度工作规划、总结和预算编制相关工作。 2.根据上级要求分析预算的执行情况并总结跟进。 其他要求： 1.具备C1及以上驾照并能熟练驾驶。 2.可长期出差。

【工作职责】 1、在对公司产品理解的基础上做好产品的推广和销售工作； 2、根据公司战略目标，制定所负责团队的市场销售策略，整合内外部资源，达成团队销售业绩目标； 3、负责销售团队的运营管理、培训与考核，提升团队的整体业务水平；4、挖掘客户需求，制定不同阶段的销售计划，引导并带领团队完成团队和个人销售业绩； 5、指导团队成员进行重点客户的拓展、维护大客户的合作关系，进行各类业务洽谈，解决业务拓展中的各类问题； 6、及时反馈市场动态及客户动态等，和市场、技术等部门密切配合、协调，推动产品推广； 7、完成上级领导交办的各项工作任务。 【岗位要求】 1、28-40岁，本科以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先，有较好的IT技术背景者优先； 2、3-5年以上相关行业销售经验，其中至少3年5人以上团队管理经验，有金融行业资源和经验者优先； 3、极强的市场开拓能力、商务谈判能力和销售能力，具备可观的客户资源； 4、具有多项成功的大型项目运作经验、具备大客户拓展实操经验； 5、熟悉SAAS相关产品，了解行业产品发展趋势，有较好的行业理解能力和敏锐的市场洞察能力； 6、目标导向，具备较强的市场分析、策略规划能力及资源整合能力； 7、勤奋、善于处理人际关系、具备出色的管理能力和团队凝聚力。

【工作职责】 1、在对公司产品理解的基础上做好产品的推广和销售工作； 2、根据公司战略目标，制定所负责团队的市场销售策略，整合内外部资源，达成团队销售业绩目标； 3、负责销售团队的运营管理、培训与考核，提升团队的整体业务水平； 4、挖掘客户需求，制定不同阶段的销售计划，引导并带领团队完成团队和个人销售业绩； 5、指导团队成员进行重点客户的拓展、维护大客户的合作关系，进行各类业务洽谈，解决业务拓展中的各类问题； 6、及时反馈市场动态及客户动态等，和市场、技术等部门密切配合、协调，推动产品推广； 7、完成上级领导交办的各项工作任务。 【职位要求】 1、saas行业/软件行业/大数据行业5年以上相关工作经验； 2、2年以上团队管理经验； 3、具备较强学习能力、短时间可以理解掌握新产品新服务； 4、有较强的培训能力、善于传帮带，协助新人及业绩后进员工快速提升，融入团队。 5、具备行业分析能力及数据分析能力，根据数据制定销售计划及动作。 6、亲和力强、价值观正、为人客观公正。

工作职责: 1、管理区域地推团队，负责区域内汽车后市场洗车美容、轮胎保养商户的开拓与落地服务，通过持续输出平台的服务及运营推动，为商户创造价值 2、协调业务、产研等公司资源，完成商业商品在汽车后市场商户的落地。帮助公司整合商户服务资源，协同支持公司其他业务发展。 3、与运营团队协作，驱动商户及其他合作伙伴认同平台价值，增强平台服务粘性； 任职资格: 1、**大专以上学历,计算机、信息技术、软件工程等相关专业毕业。 2、具有5年以上全职互联网平台渠道推广与服务经验，独立带领大区或城市地推团队； 3、熟悉汽车后市场行业，有相关的商家合作及服务经验； 4、具有强烈的责任心和团队合作能力,对汽车后市场工作有强烈的兴趣,乐于接受新鲜事物，具有良好的学习、沟通能力，逻辑思维缜密,独立思考并且敢于创新和接受挑战。

职位描述 - 负责菲律宾分公司0-1搭建,包含不限于公司注册,人员招聘,员工培训,团队管理等工作. - 与商业化团队合作，优化运营工作标准和流程 - 充当总部与本地化团队的桥梁，保证总部政策和流程在本地化团队得以顺利施行 职位要求 1. 本科或以上学历，有2年以上东南亚国家学习或工作的经历（菲律宾优先考虑） 2. 英语流利，会菲律宾语为加分项 3. 能接受海外长期出差（视需求不定，2个月到半年）

1.负责分行国际业务的推动，协助进行业务营销和推进，包括品牌宣传、协助营销、业务指导、产品推广等； 2.负责配合落实分行地区国际业务客户展业工作； 3.负责协调分行的业务需求和问题； 4.负责配合落实分行国际业务相关的机构管理； 5.负责分行国际业务培训。 1. 学历要求：**+***硕士。 2. 工作要求：2年以上银行业国际业务营销推动从事经验 愿意长期来宁波进行发展的。

岗位职责： 1.负责开发并维护扩展各地区商用车经销商客户； 2.完成所管区域内经销商开发及维护任务，达成任务目标； 3.搜集市场反馈信息，提出修改与完善的建议； 4.能适应经常出差（负责区域：陕西省-榆林除外）； 5.完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1.大专以上学历，市场营销专业，30岁以下； 2.销售经验1年以上，有车，热爱销售工作，能适应出差； 3.有互联网或者乘用车、商用车领域销售工作、有地推经验者优先考虑； 4.具有较强的抗压能力，团队合作意识较强，拓展能力较强，良好的沟通表达能力； 5.年薪25-30w（底薪5000元/月+提成）。

1、 负责海外产品区域运营团队相关工作，包括但不限于用户运营、活动运营、内容运营； 2、 负责本地团队搭建及*****员工管理； 3、 负责业务线运营工作项产出，如用户运营、活动/话题运营，当地市场落地推广等，能够承担对应的拉新、促活等指标； 4、 根据平台运营特点和用户特征，制定拉新渠道战略，让app用户得到爆发增长； 5、 洞察本地用户习惯以及用户需求，并给出可实施的运营建议。 任职要求： 1、 熟悉互联网行业，有3年以上出海运营工作经验，有出海中东经验者优先； 2、 沟通能力良好，逻辑思维清晰，善于思考，主动积极，目标感强，以结果为导向，能承受较大工作压力； 3、 英语或阿语听说读写流利，可作为工作语言； 4、接受*****出差/海外常驻。

1.对酒店的各项线上、线下经营数据进行持续性跟踪和监控，适时给出合理的经营建议，提供具体方案，推动酒店经营能力改善； 2.通过数据整合与分析，帮助KP对酒店进行线下店面指导和运营； 3.组织酒店店面管理者和员工进行专业性培训，包括内务管理、销售管理，安全管理、收益提升等； 4.定期对酒店进行巡查，针对巡查问题出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解决。 任职要求： 1.大专及以上学历，自主学习能力强，能突破固定思维； 2.5年以上酒店管理经验，3年以上酒店店长和店助工作经验优先； 3.对线上OTA（美团、携程、飞猪）各渠道运营规则清晰，具备实操经验；线下酒店运营经验丰富，具备实操能力； 4.具备数据整合分析能力，能够通过数据分析给出正确的业务决策支持； 5.乐于分享，善于沟通与交流； 6.适应短期出差。 工资构成： 基本工资+月度绩效+岗位激励津贴+常规补助，平均月薪11000～15000； 相关福利： 1.入职即购买社保和住房公积金； 2.享受公司高温补贴、交通补助、话费补助和电脑补助； 3.晋升机会多，晋升周期短，公司城市经理岗位均从内部员工中进行提拔； 4.享受年终奖；

职责描述： 1、开拓浙江及周边地区渠道（团财方向）； 2、完成基本法规定的相应职级所对应的业务指标和业务品质指标： 3、完成所开拓的渠道的后续服务； 4、配合大区经理推动整个大区的业务。 岗位要求： 1、该岗位base杭州，本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专； 2、具备相关的工作经验，有一定的渠道资源； 3、精通团意、雇主等团财产品； 4、具备较强的表达能力、逻辑思维能力，有很强的自我驱动能力。

工作职责： 一、职位内容： 1.学习公司管理规章、政策、品牌打法、营销模式； 2.熟悉竟品代理商情況及渠道模式、价格体系、活动政策； 3.了解目标用户行为特征和需求； 4.积极整合区域社群传播环境和资源； 5.积极整合区域传统媒体环境和资源； 6.搜集市场信息整合资源，制定并实施营销计划，保障区域年度、季度、月度目标的达成； 二、团队管理： 1.负责所管辖区域经销商销售团队的组建、培养及人才输出；企业文化的宣传与落实、打造高凝聚力强战斗力的营销团队； 2. 帮助业代团队销售和团队稳定成长； 3.销售区域划分、产品业绩目标制定和人员线路规划； 4.每天过程指标检核，完成客户有效周期拜访； 5.国绕业绩和过程指标目标，展开日会、周会、月会，形成管理闭环； 6.协助业代按时保质保量完成业绩目标和过程指标，获得高收入； 7.落实公司业代管理规章； 8.完成公司下达的各项工作任务和相关指标； 三、用户管理 1.发现和发掘市场超级用户，建立城市核心用户微信群，通过品牌宣传和有效销酒、定期约酒，培养品牌市场氛国； 2.通过日常走访，进行用户品牌宣传和销酒，提高用户品牌向心力和忠诚度。   任职资格： 1.高中及以上学历，熟悉酒水行业深度分销模式及终端销售相关知识； 2.沟通表达能力较好，有较好市场洞察能力，执行力强； 3.性格开朗，有团队精神，吃苦耐劳，具有责任心、上进心，工作积极热情； 4.性格简单、积极、具抗压力、成长愿望强烈，认同企业文化； 5.有酒水饮料、休闲食品、日用洗化、粮油调料等相关行业经验者优先； 6具有2年以上头部快消品行业一线经验，有团队管理经验者优先； 7.三年以上酒水行业销售经验，一年以上销售管理经验，有白酒品牌10人以上团队管理经验者优先； 8.有酒水行业区域销售经理、城市经理等岗位经验者优先，有成功操作地级市及多个区县市场经验者优先。     【重要说明】 一不需要您投资 一公司新成立，晋级优势大，3月起的盘，模式调试运营3天，发展到近300多人的规模。 一模式推演在公司年入50万的销售经理只能说做得很普通，年入100万的销售经理只能说做得一般，销售经理年入上不封顶！ —公司的商业模式是通过验证有效的，吸引了很多以前创业失败的老板加入到我们公司，特别是教培行业的老板及校长。 —操作简单，易上手。 1.能带团队加入的优先。 2.有强烈的成功欲望，敢于挑战100万＋年薪。 3.擅长沟通，有组建优秀团队或管理团队的能力。 4.行业受众面广，好评100%，好产品＋好的商业模式。 5.公司模式验证有效，只需要听话照做， 执行力强是关键。 6.泸州老窖一线大品牌，酒是快消品，只需要有想法的你，不需要人脉资源，按公司营销模式执行，就可快速开拓市场，覆盖全国。 7.告别过去的自己，无论曾经辉煌或者狼狈，换个环境，换个圈子，换个赛道，重塑自己！也许这一次就是开拓专属于我们自己的新时代。 如果你梦想着财富自由，欢迎来泸甘酒业一起发展！ 8.不限民族、不限年龄、不限学历门槛；退伍军人、教培行业人员优先。 9.公司出场地、出资金、出模式、出产品，你只管负责发展和管理团队。 你的收入由你发展团队的速度和管理团队的能力决定。在我们公司年入100万＋不是梦！ 应聘流程： 1、自我介绍 2、企业介绍 3、产品及运营模式 4、笔试（复试） 5、定岗定薪 备注：面试当天迟到20分钟以上等待下一次面试通知。  

岗位职责： 1.区域内高速TCA联盟店的事务协调及日常运营管理； 2.区域内TCA联盟门店开发合作洽谈； 3.区域TCA联盟卡友招募及APP推广； 4.APP商城产品推广及合作品牌招募； 任职要求： 1.20-32岁，有销售工作、招商加盟经验者优先； 2、具备一定的客户沟通能力，具有良好的团队协作精神。 公司福利：出差补贴、餐补、公务电话补贴、五险一金、可提供住宿、15天超长春节假期；资深区域经理实地培训。

工作职责: 1、负责所辖区域智慧停车项目toB端的深度运营； 2、负责主导并推动所辖区域或城市营销推广活动的沟通与落地，执行公司的策略及政策，达成业绩目标； 3、了解并熟悉辖区车场的业务现状和实际需求，结合B端客户需求，制定个性化营销方案；灵活运用公司各类平台进行基础数据分析、目标用户圈定、营销推广等，助力B端实现交易量、用户量的提升，提高B端客户黏性； 4、与公司各部门配合，及时协同处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度 5、负责所辖区域市场调研，包括但不限车场运营所需数据收集和分析、区域竞对数据收集和分析； 任职资格: 1、本科以上学历，电子、通信、计算机、市场营销相关专业； 2、3年以上城市运营工作经验，有本地化运营经验优先； 3、具备创新的互联网思维以及商务洽谈能力，或可以结合已有的运营策略举一反三； 4、有较强的责任心，喜欢钻研用户，并能承受一定的工作压力；有较强的沟通能力.

岗位职责： 1. 根据公司业务目标，进行区位与店铺分析，深入洞察市场，执行并推动区域门店拓展计划； 2. 协助标杆门店打造，支持门店线上线下营销及社群运营； 3. 搭建合适的渠道通路体系，协助经销商完成签约管理及服务； 任职要求： 1. 本科及以上学历，性别年龄不限； 2. 具有良好的语言表达，逻辑思维能力和较高的执行力； 3. 积极乐观，高效沟通； 4. 具有快消行业或新零售行业，区域市场销售经验者优先； 5. 接受出差；