职位职责： 1、带领8-12人业务团队，负责餐饮/综合/酒旅类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务； 2、负责团队业绩管理，结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作，通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化，确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标； 3、负责餐饮/综合/酒旅类目深耕，立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力，利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论，实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升； 4、负责及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持，改善餐饮中小商家在抖音的经营环境； 5、负责团队建设与人才培养，以身作则践行企业文化及领导力原则，营造团队良好氛围、做到人员差异化管理，持续培养、输出专业人才和管理人才； 6、具备较好的谈判意识和素养，获取资源的能力优秀，能推动不同事项在商家侧落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台经验者优先； 2、有3年及以上工作经验，有1年及以上团队管理经验，擅长通过目标管理、人员业绩辅导、团队激励及文化打造、内外部资源协调等管理动作带领团队达成业绩目标； 3、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论； 4、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣； 5、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

职位职责： 1、参与字节跳动自研芯片的系统软件架构设计和优化，参与重点模块的开发调试，支撑芯片最终产品在字节跳动数据中心大规模上线，并直接参与分析和解决线上重点问题； 2、参与字节跳动数据中心软硬件项目的落地实施，负责带领团队高质量完成各个项目BSP的设计，开发和交付； 3、负责系统软件上下游相关外部团队对接，规划团队业务和技术方向，持续推进团队建设和人才培养。 职位要求： 1、计算机相关专业，本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2、有丰富的SOC芯片项目研发经验，有AI加速，AR/VR，或通用服务器方向的相关研发经验，熟悉芯片研发流程，支撑过芯片大规模量产； 3、擅长跨团队协作与沟通，有团队管理经验，能够清晰的规划和拆解团队的目标和任务，同时具备hands on能力； 4、熟悉SOC启动流程，熟悉Linux系统和BSP驱动开发调试，有丰富的问题分析定位经验； 5、熟悉ARM/RISC-V SOC体系架构，熟悉片上互联，SMMU，CoreSight，低功耗等模块，熟悉各模块对应的Linux内核驱动和内核代码。 加分项： 1、有GPU计算方向研发经验，熟悉GPGPU/NPU硬件架构，驱动/runtime/通信库和AI框架； 2、熟悉视频编解码规范（H264/HEVC/H266等），有硬件编解码Firmware/驱动开发经验，熟悉ffmpeg/gstreamer框架对接； 3、有AR/VR产品研发经验。

美团民宿是美团旗下的民宿预订平台，精准满足年轻一代个性化、多样化住宿需求，专注为消费者提供“住得不一样”的旅居体验。从2017年4月上线至今，美团民宿已逐渐成长为拥有超过20万活跃房东和95万在线房源、业务遍及全国350多个城市的平台。 民宿平台不仅为助力房东们线上经营，让更多人可以发现、体验别样的民宿生活，还为房东们搭建起沟通的桥梁，让大家共同学习、交流和成长，分享知识和热爱，一同塑造更好的民宿行业。 我们是一支有活力、有朝气、有梦想的年轻队伍，汇聚了一群热爱民宿的运营达人、销售精英、技术大牛、产品大咖和设计大师。团队以追求成长、创造价值为导向，期待你的加入，共赴民宿美好的未来！ 岗位职责 1、基于公司战略及市场拓展规划，进行市场拓展及合作商洽淡，对市场拓展结果负责； 2、开展市场调研、客户分析与品牌维护工作并及时反应市场信息，收集并跟踪意向客户，开拓潜在客户并促成合作合同的签订； 3、负责城市合作商工作的督导、管理，有效辅导合作商开展工作，促进合作商达成业务目标； 4、参与合作商业务的具体政策及流程制订、政策落地执行及规则更新。 岗位基本需求 1、大专及以上学历，熟悉房产经纪/资产管理相关市场，有企业加盟拓展工作经验者优先； 2、熟悉合作商招募几运营的知识与流程，有培训相关经验优先； 3、具有客户沟通能力、学习总结能力、分析和制定策略能力，思路敏捷、乐观外向、有开创性。 岗位亮点 业务部重点项目、巨大的市场增长空间、成熟完善的人才培养资源。

岗位职责： 1、负责屈臣氏直播&短视频的策略规划及运营管理工作，包括私域与公域平台的直播&短视频业务，对内容生产和直播销售产出负责； 2、基于屈臣氏业务生态特性，制订平台差异化运营策略，建立屈臣氏的内容体系与主播体系，搭建导购主播人才机制，实现优质内容的生产与传播，以及重点业务的销售增长； 3、通过数据分析与行业调研，监测行业动态，不断提升运营效率及优化运营策略，持续推进业务创新； 4、负责团队的统筹管理与人才培养，推动跨团队业务协同，对接管理服务商团队，实现业务资源的高效整合利用，达成业务目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上机构或平台直播&短视频0-1操盘经验，熟悉平台运营规则与方法，具备团队搭建及人才培养能力； 2、热爱直播&短视频，具有美妆、健康品类经验为佳； 3、具有良好的数据分析能力与跨部门协作能力。

职位描述 1.制定和优化人力资源管理各项制度，完成体系化建设； 2.负责业务和技术团队搭建，中高端人才招聘，并不断完善招聘制度和招聘运营体系，提高整体招聘效率和质量； 3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在员工关系、人才招聘、培训发展、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责自动驾驶软件的模块测试、集成测试、系统测试、台架测试（HIL、回灌等）、实车测试等，并实现自动化测试 2.负责编制自动驾驶相关功能的测试流程、规范及验收标准，对产品的软件功能、可靠性、性能等验证 3.根据相关法规、标准、功能规范等，设计测试用例及场景库 4.负责自动驾驶功能测试台架搭建、自动化测试设备开发、使用和维护 5.负责自动驾驶产品线软件版本管理与发布，以及测试问题管理 6.负责团队人才培养 任职要求: 1.学历要求：**大学本科及以上学历,英语CET-4及以上 2.工作经验：具有6年及以上自动驾驶领域相关工作经验，有完整的项目经验，带过5人以上团队，特别优秀者可适当放宽 3.其他： ① 计算机科学与技术、软件工程、自动化控制、大数据、人工智能、车辆工程、测绘遥感、电子信息、通信等相关专业优先 ② 满足以下条件之一： 1） 熟悉自动驾驶功能定义，功能拆解，以及各个功能详细指标，如AEB、NOP等 2）了解AEB、ACC等ADAS功能的场地测试方法 3）熟悉功能安全，预期功能安全，网络安全，等安全标准，并能根据相应的标准对系统进行拆解 4）有过全周期自动驾驶开发或测试经验，熟悉ASPICE等流程体系，熟悉开发及测试流程及测试用例设计方法，了解质量体系建设流程。 5）有项目管理经验，具备敏捷开发实践，或者熟悉经典软件工程、系统工程思想 6） 有AUTOSAR、SOMEIP、cyberRT、DDS等底层架构及调试经验 7）接口开发经验，熟悉100T1、1000T1、MIPI、IIC、UART、CAN、CANFD等软硬件接口及协议 8） 自动驾驶功能HIL（基于ETAS/NI/dSPACE等）测试经验，精通一种以上场景仿真软件（PreScan、VTD、CraMaker等）。 9）熟练使用linux环境下的软件编译、调试、打包工具，熟悉ROS、DDS等中间件框架，具有操作系统系统内核或驱动开发经验更加。 10）熟悉自动驾驶相关的传感器，摄像头，激光雷达，惯导，超声波，毫米波雷达等 11）嵌入式系统开发调试经验，TDA4、AURIX、J5、ORIN等自动驾驶芯片优先 12）了解Linux系统开发，优秀的C / C ++编程技能，优秀的Python/Shell脚本编程技能 13）熟练使用CANoe、Matlab、Simulink软件，有CAPL编程经验优先 14）熟练掌握汽车电子电气架构、智能驾驶软件测试相关理论和知识 ③ 有Tier 1或主机厂相关工作经验优先

1. 主导并参与集团核心项目的研发工作，理解并分析业务需求，进行架构设计； 2. 负责项目进度的把控，保障开发质量，预测和把控技术风险； 3. 负责技术团队的建设和人才培养，提升团队工作效率，工作质量和整体技术能力； 4. 解决关键的架构，技术问题，优化整体系统性能，对系统的重用、扩展、伸缩性和简洁等做系统级的把握； 5. 能够为团队引入创新的技术、创新的解决方案，并起到表率作用； 6. 负责研发团队的日常管理和工作安排，提升团队工程实践能力，以及保持团队的凝聚和战斗力。 任职要求: 1. 计算机及相关专业本科及以上，10年以上的工作经验，5年以上技术架构经验，3年以上技术团队管理经验； 2.掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，有SaaS平台技术架构经验； 3. 熟悉负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制； 4.有大型商业软件开发和管理经验，主导从设计到上线的全过程； 5.技术视野开阔，对前沿技术、行业内技术动态具有高度敏感性，应用到公司实际场景中； 6.有很强的分析和解决复杂问题的能力，具备良好的沟通和组织协调能力； 7. 为人诚信，具备高度的责任心，工作主动积极，保证工作投入度； 8.团队管理能力强，善于管理培养和正向影响队伍，能带领团队成员在技术领域快速成长。

快驴进货是美团旗下的餐饮供应链平台，帮助餐饮商户以更低成本、更高效率来获取安全可靠的食材供应，让餐饮采购更简单。快驴进货同步发展“自营+平台”的业务模式，在采购环节一方面向上游供应商直采大宗商品，另一方面引入各地批发商，助力平台伙伴共同发展；在销售环节既有自建团队进行市场、客户拓展，又帮助各地批发商拓展业务；同时自建仓储管理系统、配送网络与团队，为客户提供优质履约服务。 截至2022年，快驴进货布局了全国41个城市，为百万家商户提供“全、省、稳、好”的餐饮供应链服务。我们拥有3000+品牌食材、超5万SKU商品、超28万商品资质，并提供源头严审核、食品安全严把关、24小时无忧售后的全面保障，实现手机下单、送货上门的高效采购模式，帮百万商家节省了采购时间与成本，助力平台伙伴共同发展，在万亿市场共享机遇。 在这里，你将收获完善的员工发展机制及学习体系，与各界专家一起深度参与餐饮供应链业务的发展。欢迎优秀的你加入美团快驴进货，与我们一起成长，一起更好！ 岗位职责 1.负责商品招商采购策略的制定和执行，确保公司的商品采购目标得以实现。 2.开展供应商的调研和评估工作，建立并维护稳定的供应商关系，以确保商品的质量和供应的可靠性。 3.负责商品的市场调研和分析，了解市场动态和竞争对手情况，为商品采购提供决策依据。 4.参与制定商品采购预算，确保采购成本的控制和效益的最大化。 5.协调内外部资源，组织商品采购流程，保证采购计划的顺利执行。 6.监督商品采购过程中的品质控制，确保商品的质量符合公司的要求。 7.跟踪商品销售情况和库存情况，及时调整采购计划，保持合理的库存水平。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，专业不限，具备相关领域的知识和经验。 2.至少2年以上商品招商采购或相关工作经验，熟悉商品采购流程和供应链管理。 3.具备较强的市场分析和商业洞察能力，能够准确判断市场趋势和竞争态势。 4.具备良好的谈判和沟通能力，能够与供应商进行有效的合作和协商。 5.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够独立完成工作并带领团队达成目标。 6.具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够应对复杂的采购环境和挑战。 岗位亮点 1.机会与挑战并存：作为招商采购高级经理，您将有机会参与和引领公司商品招商采购策略的制定和执行，同时也需要应对市场竞争和供应链管理的挑战。 2.职业发展空间大：公司注重人才培养和发展，您将有机会在商品招商采购领域不断成长和提升职位。 3.团队合作氛围浓厚：尽管该岗位不带团队人数，但公司重视团队合作，您将有机会与各部门密切合作，共同推动公司商品招商采购工作的顺利进行。

岗位职责：1. 能够充分理解客户的业务需求、业务痛点，结合数云产品，为客户制定切实可行的CRM/BI实施策略；2. 通过项目需求文档，细化CRM/BI实施细节，完成产品配置；3. 在项目实施阶段，与客户保持定期沟通，管理需求变更；4. 项目实施完成后，负责客户培训；5. 关注行业动向，提炼产品需求，与产品、研发团队共同推进产品演进；6. 可以带领初级需求顾问，完成梯队人才培养任职要求：1.大学本科及以上学历，计算机类、数学类、管理类等相关专业，3年以上工作经验； 2. 具备良好的工作态度，具备快速学习能力，具备优秀的方案撰写制作能力，如WORD、PPT等；3. 愿意接受业务挑战，能在压力下胜任工作，能接受弹性加班；4. 能接受项目出差（短期）；5. 具备零售行业CRM/BI、客户服务或市场营销经验优先；6. 熟悉MySQL等关系型数据库的使用优先；7. 有SAP、Siebel等系统配置经验优先。

【我们是谁】 兔展云医成立于2020年10月29日，从“1+1+1”模式高效链接医药工业与连锁药店开始启航，数据驱动下屡破历史销量记录，“百城万店”广域覆盖市域龙头连锁，构建数智化医药网络作战体系。 兔展云医作为医药数字化营销新范式的发起者，依托完善的数字化基建技术、领先的数据应用能力及扎实的运营实力，用数据智能驱动医药工业与连锁药店数字化升级，以“科技+服务”双核心打造医药产业互联网新范式，用“科技+运营服务”让医药工业和零售连锁药房更智能、更精细、更敏捷。 【企业文化】 使命：深耕大健康产业、高效链接供给与需求。 价值观：保持专注 利而不害 为而不争 持续迭代。 愿景：活着就是为了价值创造，兔展云医在大健康产业里要以“造福民众”为目标，帮助提高社会运转效率。 【岗位内容】 1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，对团队满编率负责，提高人员效率及组织效率； 2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求； 5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 【岗位要求】 1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、3年以上HRBP相关工作经验优先考虑； 3、性格外向，做事具有冲劲，具有极强的创新能力和战略高度，勇于挑战公司难题，不拘泥于事务性工作； 4、具备较强规划、执行能力，工作计划能力强，责任心强； 5、具有良好的人际沟通，有很强的亲和力及团队意识；

****是国内的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。****培训” 作为国内领先的专业培训机构，与世界一流的培训机构建立中国地区的XX合作伙伴关系。为客户提供五大业务、一站式系统解决方案，课程覆盖企业管理的各个方面，同时结合本地化专业服务，已经为上万家跨国公司及国内企业提供了优质的培训课程和服务，已成为客户最信赖的培训合作伙伴。 岗位职责： 1、协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过专业的售前、解决方案及交付管理支持销售业绩达成； 2、基于公司的产品体系，并结合行业洞察及行业需求，进行行业性场景化解决方案的设计 3、根据客户需求支持销售端制定相应的解决方案，协助大客户销售陪访； 4、组织相关部门进行销售赋能，参与建立内容解决方案案例库、资料库； 5、完成主管交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3、具备行业洞察能力，能够识别适配不同行业的需求，有丰富的重点行业项目经理（如金融、制造等）； 4、熟悉文案的处理工具，具备优秀的文案撰写及呈现能力。

工作职责: 1）制定技术管理制度：负责制定事业部的技术管理制度，并组织实施。 2）制定技术发展规划：组织和编制技术发展规划，包括近期技术提高工作计划、长远技术发展和技术措施规划等。 3）解决技术问题：及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。 4）搜集技术信息：及时搜集整理国内外技术发展信息，及时把握技术发展趋势。 5）管理技术队伍：负责抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理，有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。 任职资格: 1) 大学本科及以上学历，计算机或相关专业，10年以上Java实际项目开发经验和团队管理经验； 2) 具有5年以上的集团级企业管理软件平台架构设计与管控经验； 3) 具备良好的技术总结、材料（投述标、向上级单位汇报、技术说明书等）编制、演讲能力，熟悉经营管理的业务领域者优先； 4) 有扎实的Java基础，Java多线程、并发以及网络通信有深厚的经验； 5) 熟悉设计模式、DDD，熟悉主流开源应用框架，如Spring、MyBatis、XML、JSON、Maven等开发技术； 6) 熟悉关系型数据库MySQL、SQL优化，熟悉MongoDB、Redis、HBase等； 7) 熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现； 8) 热爱技术，对技术有不懈的追求，喜欢研究开源代码； 9) 良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力；能主动承担压力，态度端正积极，善于思考，能独立分析和解决问题。

职位描述 1.制定人力资源管理制度，建立流程体系；负责公司组织架构调整、部门及岗位设置； 2.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 3.设计和完善公司绩效考核与薪酬福利体系； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验，人力资源、劳动关系、会计、财务、管理等相关专业； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在组织管理、薪酬福利、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

1、结合公司业务方向、行业趋势、获客节奏及用户行为等变化，对已接入的信贷资产和消费场景渠道展开管理，规划大盘各项运营指标并追踪落地 2、负责统筹分析运营的各项指标和数据，依据数据调整运营策略，挖掘、寻找和提出可迭代优化的建议和方案 3、整合多方资源，开展流量合作业务标准化、精细化运营体系的搭建，对接产品、风险、财务、资配等部门，推进合作正常进行 4、以量化分析方法驱动决策，通过分析各渠道多维度数据，发现业务增长的驱动点 5、负责团队管理，人才梯队建设，人才培养和组织氛围打造 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、在头部互联网或者科技公司金融领域、头部消费金融类公司经验者优先；熟悉互联网金融行业头部行业业务模式、发展战略者优先。 3、良好的人际沟通能力、应变能力、有强烈的责任心和事业心。吃苦耐劳，有一定的抗压能力，以结果为导向，具备团队合作精神； 4、具备优秀的数理逻辑和数据敏感型，有较强的数据及用户行为分析能力； 5、有团队管理的经验； 6、熟练使用办公软件（excel/ppt等），熟悉数据分析软件（Sql、Python等）。 主要侧重小额信贷、用户行为分析

工作职责: 1.统筹上门履约端（如工程师履约、城市管理、总部运营等）系统建设和产品全生命周期管理，基于业务场景持续迭代。 2.参与上门业务整体规划，保持与业务相关负责人紧密协作，完成日常需求及重大项目落地，以支撑和赋能上门业务拓展及运营效率提升。 3.深入理解上门履约类业务现状及痛点，关注O2O、上门服务类业务和行业动态，思考上门业务长线的体系化、智能化发展路线。 4.负责产品团队管理，包含团队搭建、组织分工、人才培养、团队文化建设等，持续提升团队战斗力。 任职资格: 1.本科及以上学历，5年以上产品经验，有外卖跑腿、货运物流、上门服务等行业经验优先。 2.具有良好的逻辑思维和抽象能力，深刻理解产品体系对业务体系化、流程化的逻辑，善于产品及业务数据分析。 3.具备较好的跨团队沟通能力，清晰表达能力和执行能力，推动项目如期交付上线。 4.能贴近业务，躬身入局，寻找业务需要完善的点和机会点，作为负责人牵引解决业务问题。 5.有团队管理经验与大型项目管理经验者优先考虑。