工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责完善广告团队销售激励方案，确保政策公平、激励有效，评估激励政策效果，通过数据反馈持续迭代优化方案； 2、支持集团薪酬福利体系的建立、优化和完善，协助薪酬福利制度的宣传贯彻与咨询解答； 3、根据集团业务发展，参与集团其他薪酬管理及激励项目研究工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历,具备3年以上大型互联网企业销售激励设计及管理实操经验优先； 2、熟练使用Office办公软件、具备优秀的数据处理与统计分析能力； 3、积极的工作态度，具备优秀的学习能力、逻辑思考、沟通合作与解决问题的能力。

【工作内容】 - 负责公司员工的薪酬计算、核对及发放，确保每月按时准确完成； - 管理和维护公司薪酬福利系统，定期更新员工个人信息及福利数据； - 协助制定和调整公司的薪酬福利政策，以提高员工满意度和激励效果； - 对接保险公司及福利供应商，确保员工福利计划顺利实施； - 定期分析薪酬福利数据，为管理层提供有关薪酬竞争力和福利成本效益的报告； - 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答和支持； - 参与公司年度预算编制，负责薪酬福利部分的数据测算和预算规划。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先； - 至少3年以上的薪酬福利相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规； - 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工咨询； - 工作认真细致，具有良好的职业操守和服务意识； - 有良好的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。

岗位职责: 1、年度人力成本统计，分析制定下年度人力成本控制计划; 2、月度薪资，奖金，绩效考核，提成等制作和核算; 3、绩效考核体系，薪级体系薪酬管理体系制作与优化(包括根据业务和组织变革要求协助完成具体的方案实施，设计编辑及流程优化); 4、根据公司业务发展要求，设置合理的薪酬和激励方案，全面数据分析与外部薪酬对标调； 5、建立完善的薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理，优化相关薪酬福利类制度和工作流程； 6、协助任职资格体系搭建，完善现有人员体系匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计或者管理类等相关专业； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、精通EXCEL软件，会编程更佳，可以独立开展工作； 4、熟练运用PBC,KPI,MBO,OKR绩效考核方案和模式; 5、良好的抗压能力和责任心具备团队合作精神 6、有很好的逻辑，分析，推理能力; 7、能配合公司制作各类薪酬体系方案; 加分项 1、华为体系薪酬绩效/BP经验; 2、集团薪酬绩效管理经验; 3、独立/协助做过薪酬，绩效，任职资格搭建；

职责描述： 1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系； 2、主导中、短期激励方案的设计与审核，并全链路落地执行； 3、 根据年度工作计划，协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案； 3、跟踪激励方案的执行情况和效果，针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求： 1、**本科及以上学历，薪酬激励领域5年以上的工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底； 3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 4、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。

工作职责: 1、 主导年度人员预算和人工成本管控，指导各分子公司开展对应预算编制工作； 2、 主导完善薪酬管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用； 3、 主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议； 4、 根据公司战略目标，搭建绩效管理体系，制定、完善各层级员工绩效管理方案和制度，推动贯彻与执行，为各部门、分子公司差异化的绩效管理方案提供建议和工具支持，并审核和监督实施。 任职资格: 1、 本科及以上，人力资源、工商管理、数学统计、房地产管理等专业优先； 2、 熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的规章制度； 3、 逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。

工作职责 1、设计和管理公司薪酬政策，不断提升公司薪酬政策的公平性与竞争力； 2、提供薪酬相关的咨询和建议，支持公司人力资源决策； 3、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励政策； 4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标； 5、负责各类薪酬与绩效报表的编制、数据分析、成本及预算的制定与管理； 6、监控和分析薪酬与绩效体系实施效果和存在的问题，及时修正、迭代完善； 7、协助人力资源负责人搭建健全的人力资源管理体系。 任职资格 1、五年以上薪酬绩效模块经验，三年以上绩效管理实践经验，熟悉物流供应链行业者优先考虑； 2、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉常用绩效管理工具； 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案； 4、有良好的沟通、分析、学习能力。

工作内容： 1、根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系； 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核； 3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验； 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先； 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

工作地点： 前期在建设二路887号，大概年底会搬迁到萧山经济技术开发区知行路1125号 工作职责： 1、协助搭建、优化公司薪酬管理福利体系，并推进薪酬福利政策落地执⾏； 2、编制每月人力薪资、奖金预算，并跟进执行，并形成月度、年度人力成本分析报告，为公司经营决策提供数据支撑； 3、协助梳理薪酬绩效核算数据逻辑，为后续人力系统数据系统搭建与开发提供有力支持，负责公司薪酬绩效相关基础数据收集、审核、汇总； 4、协助搭建任职资格体系，进行职级设计，组织人才盘点，为核心人才培养提供支撑； 5、按照公司薪酬管理制度与绩效考评方案，组织负责工资核算、审核与编制工作； 6、统筹负责社保公积金增减员、基数申报、生育津贴办理； 7、负责薪酬福利核算、发放及解答等相关事宜、五险一金的缴停办理； 8、协助HRBP进行薪酬方案设计与优化，为组织变革及经营决策提供有效的数据测算支持； 9、其它领导交办的工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网薪酬绩效岗位就职经验、跨境电商行业从业者优先考虑； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、实务操作流程，并能实际操作运用；4、熟练使用 Excel，良好的数据处理技能、责任心强、细心； 5、沟通能力强，性格外向，有一定的抗压能力。 工作时间： 周一至周五9：00-17：30，周六9：00-12：00，周六下午及周日休息。国家法定节假日正常休息。入职缴纳五险一金

【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台，我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】： 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】： -主导整个公司的价值评估（绩效）与价值分配（薪酬）体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 （你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响） -将与OD团队在一个部门，可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道，充满机会和增长点 -扁平无title，简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制，一年有两次晋升机会，管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上，带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软

国际化薪酬策略专家-北京 职位描述 1、负责国际化闭环业务薪酬相关政策制定及落地工作。结合总部C&B策略，深入理解海外业务特点及需求，制定针对性的薪酬福利政策及落地实施方案，并与BP和业务团队紧密合作推动方案落地。 2、支持集团相关HR政策及项目的落地实施，主导制定梳理海外各国薪酬福利类流程，并实现服务落地交付及福利落地； 3、基于人工成本预算，协助BPH和业务管理者进行人工成本模型搭建和实耗测算，并与BP和业务团队紧密合作将人工成本管理落实到各级组织； 4、建立和不断迭代优化全球HR系统及数据维护，并与集团系统有效顺畅对接。 5、支持国际化HR其他相关领域的重点项目。 任职要求 1、5-8年以上大型外企或中资出海互联网公司等涉外人力资源执行和管理经历，具备薪酬福利政策制定、绩效管理、人力成本管理的落地执行经验。 2、在集团型公司或公司总部薪酬COE类岗位、知名咨询公司薪酬顾问岗位工作至少连续3年及以上，具备咨询公司海外薪酬福利设计经历者优先； 3、英文流利，可作为工作语言，能接受跨时差工作。 4、具备较强的项目管理能力，客户视角，细节导向，自驱力和沟通力强。

职位描述： 1. 组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，迭代宽带薪酬体系； 2. 深入了解公司各个项目、职能，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含短期激励方案、长期激励方案等； 3. 组织搜集海外市场薪酬数据，基于外部数据和公司发展需要，设计、落地海外薪酬管理，并建立跟踪迭代机制，确保海外员工的薪酬竞争力； 4. 组织搜集外部同业福利情况，定期回顾公司福利管理情况，基于公司导向和外部同业趋势，提出福利管理改善建议，并推动落地； 5. 基于公司发展需要的其他薪酬及福利相关研究工作。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 5年及以上薪酬管理相关工作经验，具有游戏行业或大型互联网公司从业经历者优先； 3. 掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬体系设计和落地经验； 4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5. 对数字敏感，精通薪酬数据分析，能够独立完成相关分析报告，输出结论建议并推动落地； 6. 具备良好的业务需求分析能力，良好的逻辑性、沟通能力和推动能力，能够承受较大的工作压力。