1、18周岁~50周岁以下 2、不限学历，不限性别，有无汽车行业服务经验均可应聘 3、能吃苦耐劳，有较强的学习能力和服务意识 4、要求会骑电动车，会使用手机导航和手机平台接单 5、应聘成功后公司免费安排专业洗车技能培训，合格后安排上岗接单，对客户进行上门洗车服务 6、上线后配合公司进行简单的市场推广及宣传 7、薪资:4000~7000，具体依据应聘人员有无相关洗车经验及培训成果确定

负责公司招聘信息的沟通，可以接受接打电话,信息聊天，有基础的电脑办公软件操作

负责：工作报告，会议纪要的起草，信息报送工作 商务接待，部门间的协调，员工考勤管理 要求：有良好的沟通表达能力，懂基本的商务礼仪，有责任心，工作严谨，基本办公软件操作。

负责仓库货源的配送 进仓时间早上8点，工作时长8-9小时，午休1小时 司机综合收入7000--14500。 任职资格:22--56岁，持C驾照，会用导航。 送货范围:惠州市内，仓库周边15-40公里左右。 工作要求：C驾照，吃苦耐劳 工作内容：仓库对仓库，送饮料，副食品之类的 福利：交通补助、加班补助 职位详情:能吃苦耐劳、服从公司安排、无犯罪记录即可。 欢迎加入本公司!

职责：负责货物搬运，运输，清点，跟客户对接清楚 要求：C照及以上驾照，能吃苦耐劳，熟练使用导航系统，无一次性扣12分记录，文明驾驶

1.线路名称：无人售货机补货 2.仓库地址：深圳板田 4.货物类型：（20kg左右） 5.需求驾龄：C1 6.需求人数：10 7.到仓时间：8.00-12.00  下午2.00-6.00 8.工作时间：8:00–18:00 9.配送点位：20到30个点 10.是否装卸：自装自卸 11.是否返仓：否 12.操作要求：有责任心，服从安排，善于沟通 13.计价方式：18块一个点 14.预计月入：12000-15000多劳多得 15.工资待遇：每个月5号

招4.2货车司机。惠阳安博仓五名，东莞塘厦仓15名，惠东大岭仓8名，坪山碧岭仓5名[抱拳] ​纯司机！纯司机！纯司机！重要的事情说三遍，月薪7000-8000，每台车装卸工一名6000-7000！

四米二看过来 比亚迪汽车配件配送，120～150公里 1～2个点，700元/趟，仓库有手叉车卡板装卸 搭配快递回货，500元/趟 现结，现结，现结 除去油费路费月纯收入15000+

纯上班司机招募、不租不买 司机待遇：底薪4000提成%80-%100，日冲单奖励103，每月提供电卡600，每月社保补贴800 司机招募条件： 1、户籍及居住时长符合当地政策 2、25-55周岁之间，身体健康，3年以上驾龄； 3、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无暴力犯罪记录； 4、无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内无记满12分记录。 报名请带上原件照片：身份证、驾驶证。

接送乘客  驾龄一年以上  无酒驾  毒驾  重大交通事故

【工作职责】 1.历史项目还原：还原历史sap作为数据源的分析项目，涉及源表、数据处理过程、分析展示套表。 2.提炼标准化模块：根据历史项目、自身的专业经验对于分析体系提炼标准化可复用的模块。 3.标准化模块复用：对提炼的标准化模块在项目上进行实际复用，需要参与到项目的需求匹配、项目评估、项目开发、项目上线中。 4.复用问题识别提炼：在历史项目还原、标准化制作、标准化复用的过程中，能够发现帆软产品的核心功能阻塞点，并推动具体功能的落地。 【任职要求】 1.本科及以上学历，理工科专业背景，3年及以上工作经验； 2.实施落地过SAP的FICO模块项目3个及以上，有其他模块实施落地经验加分项； 3.参与过的项目中涉及到标准化、可复用模块的设计和落地经验，实现工具和形式不限； 4.熟悉BI等工具与技术实现，有实际项目参与经验更佳； 5.历史ERP实施过程中，能够提前发现客户FICO模块思路上的不合理并给予建议，并落地的更佳。 硬件条件 【学历】211本科+南邮西邮 【背景】汉得 赛意等SAP公司 【年龄】32岁以内 【经验】会技术开发，1-5年的FI、CO模块项目交付经验，人选软性佳

职位职责： 1、负责跨境全托管业务服务商的引入，重点服务商分层运营管理，支持服务商关键指标增长； 2、以服务商关键指标提升为目标，研究直播、商品、价格等关键环节，提炼关键经营指标，完成标杆案例/方法论沉淀与模式创新； 3、围绕商达撮合全链路包括“触达、选品、撮合、激励、达人沉淀等”各环节跑通运营和产品化的SOP，提升达人联盟平台场域的撮合规模。 4、负责跨境电商联盟频道资源的运营，根据联盟用户的生命周期及访问留存结构分析，提升联盟资源位的流量效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上电商服务商或MCN运营经验，具备国际电商或海外工作生活经验优先； 2、熟悉货品、流量玩法、活动运营，具备行业全局视角，有系统的运营方法论，优秀的沟通谈判能力和跨部门协作整合能力，有一定抗压能力； 3、主动性强，有较好的沟通协作能力，学习和自驱力强，有从0到1的内容达人孵化项目经历优先； 4、对海外消费者行为、达人、商家有较好的认知和把握，具有一定策略思维和产品意识，能独立撰写策略文档，并跟进好项目管理、沉淀复盘； 5、英语可以作为工作语言。

【岗位职责】 1、基于行业动态、公司发展需求及业务指标，制定渠道获客策略，负责开拓并维护前端渠道（包含但不限于互联网平台、流量平台、非标平台等），开展CPA、CPS等合作模式等，部署并实施相关重点项目商务洽谈及落地等； 2.负责对签约渠道的日常管理，建立渠道准入、效果管理等机制，对渠道的成本核算和转化产出负责，提升各渠道各环节转化率指标，包括但不限于注册、授信等； 3、持续关注外部市场及竞品动态，探索有效的商务合作模式，进行流量拓展和渠道运营，增强公司流量及影响力；   【应聘要求】 1、本科及以上学历，互联网金融/信贷领域2年以上工作经验，对于前端获客渠道管理、获客投放策略等有丰富的经验； 2、工作积极主动，具备计划与执行能力、高效推动能力以及良好的沟通协调能力； 3、对市场及业务有一定的敏锐度，具备一定的数据分析能力，能够基于实际业务变化情况，从数据上予以深度解析及问题定位，及时修复并优化。

职位描述： 1.负责事业部采购、toB销售、toC销售电商产品的技术方向研究和总体规划，结合业务发展需求和系统现状，制定技术发展战略、对系统架构发展进行规划、组织制定和实施重大技术决策和方案； 2.负责重点项目大数据、云平台及技术平台设计、实现、管理，以满足业务需求； 3.参与重点项目，深入把握项目顶层设计和项目建设目标，参与和指导项目架构设计、技术规格设计、技术实现等，审核把关项目各阶段技术工作成果； 4. 负责解决产品开发和产品运营过程中遇到的各类技术难题，并提供前瞻性的技术储备； 职位要求： 1.拥有硕士及以上学历；至少具有10年以上供应链、电子采购、电子销售领域的工作经验 2.作为技术负责人参与过大型信息系统建设，熟悉中台架构，具有电商平台建设项目经历着优先。 3.编程语言丰富，有云计算（PaaS、SaaS）、微服务、容器、分布式等相关技术经验； 4.熟悉互联网中台架构体系，对微服务拆分、服务治理、负载均衡、流控、中台化架构设计、混合云等有较好的理解和实践； 5.优秀的团队协作和沟通能力，能够与不同职能的团队成员有效合作； 6.对技术有强烈兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，具有较强的事业心，能承受较大的工作压力； 7.有成功的云平台、大数据或大型电商应用开发案例者优先考虑。

岗位职责： 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，1-3年的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块的基本工作内容； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、积极主动，执行力高，表达沟通能力良好，做事踏实认真，善于发现问题、乐于解决问题。