招聘【人事行政】 薪资待遇：8-10k，无责底薪 工作时间：9:00-18:30，午休12:00-13:30；单休 工作地点：鸿汇中心（下沙白杨街道） 工作内容： 1、每日软件的招聘（约初面、安排复试、人员入职、离职、转正、晋升）； 2、制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实； 3、员工的考勤记录、员工的薪酬、奖金及变动调整； 4、处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作； 5、组织公司所安排的活动以及策划，负责部门日常管理工作； 6、档案文件、固定资产的管理，提供必要的后勤保障； 7、建立和维护公司对外关系，处理必要的商务接待工作； 8、公司内部以及直播间物品的采买、核算清点及时查漏补缺； 9、建立内部行政管理计划目标，制定、执行、监控各职能部门；参与制定公司的相关规章管理制度，并执行。

*岗位职责 1） 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理，协助管理层编写和修改各类规章制度，并严格落实执行，确保公司行政管理的规范性和有效性； 2） 负责公司行政采购与成本控制，制定办公用品、设备、服务等采购计划，控制采购成本； 3） 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，以及社保公积金等福利的缴纳和管理； 4） 负责公司来访客人的接待，协助开展对外联络工作，并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作； 5） 负责公司文件资料管理，配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作； 根据公司需要，完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1） 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2） 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3） 熟练使用办公软件及办公自动化设备，如Word、Excel、PowerPoint等； 4） 具备良好的服务意识，能主动为员工提供帮助和支持，较强的学习和适应能力，快速适应公司环境； 5） 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，较强的责任心和团队合作精神，工作细致耐心，为人正直诚恳，具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。

岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作； 4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、迁移等； 5.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理； 6.做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。 职位要求： 1.**本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑； 2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作； 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判； 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

岗位职责： 1. 负责公司行政管理制度的制定、实施和监督，确保公司行政管理工作的顺利进行。 2. 负责公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作。 3. 负责公司员工关系管理，处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。 4. 负责公司企业文化建设，策划组织各类员工活动，提高员工凝聚力和企业向心力。 5. 负责公司办公环境、办公设施的管理和维护，确保办公条件满足公司业务需求。 6. 负责公司各类会议的组织、安排和会务工作，确保会议效果和效率。 7. 负责公司对外联络、接待及公关活动的组织和实施，提升公司形象。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5 年以上行政人事管理经验，具备较强的团队管理能力。 3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动关系处理能力。 4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 5. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历，人事工作经验三年以上，行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、品行端正，性情温和、开朗，有较强的亲和力; 3、做事细心有条理，认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用，具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力，乐观坚韧。

公司战略孵化业务人事行政负责人，已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建，期望不设边界，渴望成长的你一起共谋事业，共享成长，共逐财富！ 工作内容： 1、 人力资源规划：优化组织架构，定期进行人才盘点，根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化； 2、 招聘：搭建公司招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，持续优化招聘绩效； 3、 培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课； 4、 绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进； 5、 制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施； 6、 档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作； 7、日常行政事务：包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；（业务入轨后配置行政专员） 8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验，有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；

程序员饲养员 程序员是一群没有生存能力的动物，需要行政人员悉心照料，他们除了写代码啥也不会 主要工作： 写代码之外的公司其他事宜 英文能力强优先，要求外向积极开朗

1、负责日常接待工作，包括来访人员登记、面试人员等接待事项； 2、负责公司快递、邮件、报刊、传真和物品的收发，并做好登记管理以及转递工作； 3、负责固定资产管理工作，如办公用品的预定、分发及物资定期盘点等，做好登记存档 4、负责办公室环境的整改和办公设备设施的维护，保证良好的办公环境； 5、负责公司绿植养护对接工作； 6、负责采购办公用品、节日礼品等。 7、各大节日活动组织及落地。 8、招聘网站上筛选基础岗位的简历及邀约。 9、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、形象气质佳，有亲和力，性格活泼。 2、本科学历，行政/金融/人力资源专业优先。 3、电商互联网行业2年以上行政/前台经验。 4、为人皮实，有耐心，拒绝玻璃心。

1.办公环境与设施管理： •维护办公区域的整洁、安全与秩序（包括会议室、茶水间、公共区域等）。 •管理办公设备（打印机、复印机、投影仪、电话系统等）的日常运行、维护、报修与耗材补充（如纸张、墨盒）。 •监督保洁、绿化、安保等外包服务的执行情况。 •负责钥匙管理、门禁卡发放与管理。 •处理简单的办公设施故障报修与跟进。 2. 行政采购与物资管理： •根据需求采购、管理、发放办公用品、文具、饮用水、茶歇用品等日常消耗品。 •建立和管理办公用品库存，定期盘点，控制成本，避免浪费。 •负责行政类供应商（如办公用品供应商、饮用水公司、保洁公司等）的寻找、对接、关系维护及费用结算。   3. 文档与信息管理： •收发、登记、分发公司快递、信件、报刊杂志等。 •负责公司重要文件、合同、资质证照等（非核心业务合同）的归档、保管、借阅管理（确保符合公司文档管理规定）。 •管理基础行政类档案。 •更新和维护内部通讯录、座位表等基础信息。 4.会议与活动支持： •预订、布置和管理会议室资源，协调会议时间冲突。 •为内部会议提供基础支持：准备茶水、调试设备（投影、电话会议）、会后整理。 •协助上级或相关部门筹备、组织、执行公司内部活动（如年会、团建、节日庆祝、员工生日会等）和部分外部活动（如客户接待会）。

一、岗位职责： 1. 负责公司经营所需的物资、设备采购工作。 2. 根据公司生产计划和物料需求，制定采购计划，确保物料供应的及时性和质量。 3. 负责供应商的开发、评估和管理工作，建立良好的供应商关系。 4. 负责采购合同的签订、执行和跟进，确保合同履行顺利。 5. 负责采购成本的核算和控制，降低采购成本，提高采购效益。 6. 参与公司采购政策的制定和优化，提高采购工作效率。 7. 负责与相关部门的沟通协调，确保采购工作顺利进行。

岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理，包括但不限于文件管理、档案整理等； 2、协助安排会议，准备会议材料，记录会议纪要； 3、负责办公用品的采购与管理，确保办公环境整洁有序； 4、处理邮件、电话咨询及来访接待工作，确保信息传达准确无误； 5、协助完成领导交办的其他行政相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、具有一定的组织策划能力，能够独立完成工作任务； 5、工作认真细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

集团行政秘书 汇报对象：CEO 主要工作职责 1、负责集团各类行政公文的撰写及制作 2、负责集团领导日常出行及各项活动的安排及执行 3、负责集团各类文件资料的归类及管理 4、负责集团领导各类文书的制作 5、其他领导临时交办的工作 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限 2、文字表达能力强（书面及口头） 3、熟练操作各类办公软件（精通ppt, photoshop） 4、有美工编辑经验者优先

主要职责： 1. 文件管理：管理、分类、归档公司文档，确保文件安全和完整性； 2. 会议组织：协助组织公司内部和跨部门会议，负责会议前的准备工作，包括通知、安排会议室等； 3. 日常办公事务管理：负责日常办公事务管理，包括考勤、办公用品的采购和保管等； 4. 内部协调和沟通：协助行政主管进行内部协调和沟通，处理员工咨询和投诉，维护公司内部和谐氛围； 5. 其他行政工作：完成上级交办的其他行政工作。 任职资格： 1. 学历背景：大专以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先； 2. 工作经验：一年以上相关工作经验，熟悉行政工作流程； 3. 技能要求：良好的沟通协调能力、组织能力、书面和口头表达能力；熟练使用办公软件； 4. 态度：工作积极主动，耐心细致，责任心强，有良好的团队合作意识。 我们欢迎热爱行政工作，富有责任心和团队合作精神的你加入我们的团队！

行政助理 岗位招聘要求 一、岗位名称： 行政助理 二、工作地点： 杭州/绍兴 三、所属部门： 行政部 / 总经办 四、汇报对象： 行政主管 / 部门经理 五、岗位职责： 负责公司日常行政事务管理，包括文件整理、会议安排、来访接待、办公用品采购与管理等； 协助上级完成各类通知、报告、公文等文字资料的撰写与整理； 接待来访客人，做好前台来电转接及信息记录，展现良好企业形象； 管理办公环境，维护办公秩序，协调处理办公区域的相关事务； 协助组织公司内部活动、会议及企业文化建设相关工作； 完成领导交办的其他行政支持性工作。 六、任职要求： 学历不限，计算机、行政管理、文秘、人力资源、工商管理等相关专业优先； 形象气质佳，性格稳重，举止得体，具有良好的职业素养和亲和力； 普通话标准，具备较强的语言表达能力和沟通协调能力； 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的公文写作能力； 工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的团队合作精神； 有行政、前台、文秘等相关工作经验者优先考虑； 有良好的服务意识，能够适应多元化的工作环境。 七、加分项（可选）： 熟悉OA、ERP等办公系统操作者优先； 具备基础英语听说读写能力者优先； 能偶尔配合外出事务者优先。 八、我们提供： 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）； 良好的职业发展空间和培训机会； 舒适的办公环境与积极向上的团队氛围。

岗位职责： 一、客户接待与形象管理 1.负责来访人员接待、登记、引导及茶水服务，维护企业第一印象 2.监控前台区域环境整洁，确保企业宣传物料（如宣传册、展示屏）及时更新 二、通讯及行政支持 1、接听/转接总机电话，记录重要信息并传达至相关部门 2、管理会议室预约，协助准备会议物资（投影设备、文件打印等） 3、收发快递、信件及办公用品库存管理 4、数据维护与跨部门协作 5、更新员工通讯录、考勤异常记录等基础数据 6、配合人事部门办理新员工入职引导、访客通行证发放 7、突发事件处理 8、应对前台突发状况（如客户投诉、设备故障），执行应急预案 任职要求： 1、学历：大专及以上，空乘、行政管理、文秘、商务英语相关专业优先 2、经验：1年以上前台/行政工作经验，应届生需有礼仪社团或服务类实习经历 3、技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT演示制作）、 4、年龄20-25岁，形象气质优秀（身高建议165cm+），普通话标准，具备亲和力与服务意识，应变能力强，能妥善处理多方协调事务（如同时应对访客、电话、快递） 5、保密意识突出，能谨慎处理高管行程、客户信息等敏感内容 薪酬福利与发展： 1、薪资范围：6k-7k（含绩效奖金） 2、晋升路径：行政主管→综合管理岗→区域运营经理 特色福利： 节假日礼品、形象补贴（服装/化妆品）、VIP客户接待专项培训 加分项： 1、持有商务礼仪认证（如CVCC）、急救证书 2、掌握：英文、（日/韩语基础对话） 3、熟悉智能办公系统（如钉钉/飞书后台操作、访客预约系统）