• 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、根据项目用人需求进行招聘工作,包括独立进行招聘全流程 2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 3、汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态 4、跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 岗位要求: 1、专科以上学历 2、2年以上乙方(ITO或BPO)招聘经验 3、熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,公司人才库挖掘, 4、具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及责任心 5、熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位要求: 1.年龄18-30岁之间; 2.有较强的服务意识和责任心; 3.有工作经验者优先 4. 可以外出南京培训 职位福利:餐补住补 加班补助 二、工作内容:店内饮品制作、点单收银等 三、薪资待遇:4000-8000;月休4天 四、晋升空间:实习茶饮师——训练员——组长——店长
  • 企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    要求: 1、大专学历起,做过BPO招聘工作,且具备至少1年以上管理经验; 2、有过BPO团队管理经验,本岗位管理4-10人; 3、有丰富的渠道供应商和校企业合作经验优先。
  • 6k-7k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    1·工作地点:居家办公 2·工作时间8:00--16:00 3·月薪6000-7000
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 未融资 / 500-2000人
    社会招聘,招聘经理,校园招聘,职能岗招聘,销售岗招聘 岗位职责: 1.根据公司发展战略,建立招聘策略及规划; 2.负责招聘渠道开发、维护和管控,合理调配各类资源,确保招聘目标及时有效的完成; 3.根据人才及社会发展特点调整、完善招聘流程,提高面试效率及精准度; 4.完善人才测评等体系,负责公司人才库的合理搭建; 5.参与人力资源相关,独立或统筹项目规划及实施; 6.参与人力资源部门的相关工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理等或理工类相关专业,本科及以上学历; 2、4年以上IT行业招聘经验,有猎头职业经历者优先; 3、理解分析能力强,准备把握岗位核心素质需求; 4、目标导向型人才,招聘责任意识强烈; 5、执行力到位,承压性强。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.协助制定公司规章制度、制定公司管理规范; 2.协助人员招聘、培训、考核、奖罚; 3.协助处理财务,考勤统计、工资核算、发放,奖罚、提成核算; 4.项目管理、招投文件编写、软件测试; 5.软件销售、软件客户服务、软件维护费收取; 6.软著、专利、高企、科技项目、专精特新企业申请申报等; 7.公司合同管理、劳动合同签订、人员档案管理等; 8.公司宣传(网站文章发布、公众号发文); 9.人员招待接待、组织会议; 10.公司文档、资产管理、公司卫生管理; 11.领导安排的其它工作; 任职资格: 1.人力资源、行政、财务、经管等专业,正规大学本科以上; 2.三年以上软件或互联网行业从业经历; 3.组织能力较强、协调能力较强、文字功底较强; 4.能够吃苦耐劳,有事业心; 5.形象好、气质佳、综合素质强,男女不限; 6.有过政府项目经验者优先; 7.项目管理师、经济师高级资质者、中级以上财务资格证优先; 8.年龄40周岁以下,要求能长期稳定; 工资福利待遇: 1.6K-10K; 2.五险一金; 3.年度体检; 4.每年提供培训学习机会; 5.每年4次团建或旅游; 6.长期稳定
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    硬件,文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    ①负责公司及项目人员招聘 ②17-30岁,有相关经验优先
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 未融资 / 15-50人
    职位名称:招聘专员 公司背景: 公司是一家快速发展的企业,目前正在从0-1组建文化传媒板块主要做直播带货新模式。 工作职责: 作为招聘专员,你将负责以下工作: 1. 确定公司招聘目标,制定招聘计划并执行。 2. 开发和维护招聘渠道,包括使用各种在线和离线工具来收集和整理简历。 3. 筛选简历,并将其分类和储存为潜在候选人。 4. 协调面试过程,并跟踪面试进度。 5. 确定薪资和福利,与人力资源部门合作,确保公司福利符合招聘政策。 6. 跟踪和报告1招聘流程和结果,提供招聘数据和报告给 management。 7. 参与公司其他招聘活动,包括员工推荐计划和社交媒体招聘。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、心理学等相关专业。 2. 至少1-3年以上的招聘经验,有在招聘过程中使用各种在线和离线工具的技能。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够独立工作。 4. 熟悉招聘流程和法规,了解公司招聘政策和流程。 5. 熟练掌握 Microsoft Office 和 Google Suite 等办公软件。 6. 具备良好的逻辑思维和分析能力,能够快速处理和分析大量的数据。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    互联网行业招聘,技术岗招聘,招聘专员,猎头招聘,金融行业招聘 1、负责外包IT技术岗候选人的招聘工作,主要招聘开发、测试、运维等; 2、负责单一招聘模块的工作,协助完成招聘计划和任务; 3、负责拓入职员工的流程办理等工作; 4、负责记录统计及处理各类招聘数据; 任职条件 1、形象气质佳,**本科及以上学历,具有2年以上的IT岗位招聘经验; 2、有外包、IT服务公司经验者优先。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力较强的责任感与敬业精神;
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    医疗|健康,房产家居 / 未融资 / 150-500人
    ①深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘; ②负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于:梳理招聘需求,明确人才画像,利用不同渠道访寻人选,人选的筛选与面试,专业的人选评价与定薪定级,offer谈判与背调入职跟进等; ③持续沉淀更新行业与人才洞察并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨以保证双方或多方的期望统一,分清主次达成目标; ④主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范,通过设计流程机制优化各环节效率,实现降本增效,推动招聘效率与质量的增长; ⑤根据工作目标的需要,协调各方面资源,调动各方面的积极性,以解决目标实现过程中的各种问题; ⑥根据现状与未来业务需要,分析管理团队现状与需求,识别发展与保留人才,搭建可持续发展的人才梯队 (2)任职资格 ①**本科以上学历,人力资源相关专业;年龄30-40岁; ②具备3年以上销售/市场营销/专业职能/IT技术等至少两类的招聘经验;医疗信息化行业优先; ③乐于学习并能在短时间内学以致用,举一反三,总结解决问题的方法并加以运用; ④高招经验优先。 公司信息
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    汽车|出行 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.工作内容日常主要负责招聘。 2.熟悉各招聘渠道; 3.入职有专业培训,手把手教会你怎么开展工作。任职要求: 1.经验不限,男女不限,赚钱欲望强烈。 2.性格开朗,热情大方熟练操作电脑。 工作时间:早九晚六,单休节假日休息 薪资范围:3500+提成+奖金+生日福利。综合收入5000+
  • 6k-7k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    1·工作地点:居家办公 2·工作时间8:00--16:00 3·月薪6000-7000 4·工作内容:处理商品订单售前和售后
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:主要负责招聘平台岗位的发布更新                在招聘平台上跟求职者沟通                邀约求职者面试                跟进求职者 上班时间:9-6 薪资待遇:底薪3200+800绩效+提成。综合薪资4000+  
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 未融资 / 15-50人
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职培训工作 5、进行聘前测试和简历甄别工作 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限,经管类相关专业优先 2、精通招聘与配置模块,有丰富的招聘工作经验 3、学习能力强,勇于承担,具有团队协作意识 4、优秀者可放宽条件
  • 15k-25k 经验不限 / 大专
    教育 / 未融资 / 50-150人
    职责: 1. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比; 2. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展; 3. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才; 4. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率; 5. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略; 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.认可该行业; 3. 熟练运用抖音、快手等自媒体平台 4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才; 5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。